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SEMANA 2

SUJETOS DEL DERECHO LABORAL,


AUTONOMIA Y RELACION CON OTRAS
DISCIPLINAS DEL DERECHO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU


Derecho Laboral
OSCAR CALLE VERA
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
https://www.youtube.com/watch?v=eh3GAQimaEs

1.- El Trabajador: Es la persona natural que va a realizar la prestación


de servicios de manera subordinada y que pondrá a favor del
empleador su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
Por regla general:
- Debe ser una persona natural
- Con capacidad civil de goce (mayor de 18 años)
Se clasifican en:
- Empleados, realizan labor intelectual (*)
- Obreros, realizan labor física (*)
- Trabajadores de dirección, quienes ejercen representación del
empleador frente a otros trabajadores (43° primer párrafo LPCL)
- Trabajadores de confianza, quienes laboran en contacto personal y
directo con el empleador accediendo a información reservada (43°
segundo párrafo de LPCL)
2.- El Empleador: Es la persona natural o jurídica, de naturaleza
privada o pública, a favor de quien el trabajador pone a disposición su
fuerza de trabajo a cambio de una remuneración.
- Si es persona natural, debe contar con capacidad de ejercicio
(mayor de 18 años)
- Si es persona jurídica, deberá estar inscrita en el registro
correspondiente (SUNAT y RRPP)

Nota: En el artículo 6° del PLGT se determina que “Cuando un


trabajador presta servicios en varias empresas que conforman un
grupo, estas son solidariamente responsables por sus derechos.”
DIVISION DEL DERECHO DE TRABAJO.-

 Derecho de Trabajo Individual.- regula las relaciones derivadas


del contrato individual de trabajo.
 Derecho de Trabajo Colectivo.- regula las relaciones jurídicas
derivadas de la sindicación, negociación colectiva y huelga.
 Derecho Procesal de Trabajo.- Regula la relación heterónoma de
los conflictos de trabajo individuales o colectivos, sean estos entre
los trabajadores individuales u organizados sindicalmente, y sus
empleadores; así como los surgidos entre los trabajadores con sus
organizaciones sindicales.
RELACIONES CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.-

Derecho Constitucional.-
Inicio de constitucionalismo social: Constitución Mexicana de
Querétaro 1917 y Constitución Alemanda de Weimar 1919.
Constitución de 1993: 22° a 29° disposiciones laborales

Derecho Administrativo.-
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - GRTPE
Tribunal del Servicio Civil

Derecho Civil.-
Relación de complementariedad, pues en la contratación laboral se
aplican reglas del Derecho civil como son la capacidad de los
contratantes, consentimiento, objeto del contrato, vicios de voluntad,
nulidad del acto jurídico, etc.
Derecho Penal.-
Ley 29783 deroga artículo 168° de CP incorporando el artículo 168-A
sobre el delito de atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales.
"Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en
éstas Y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro
años.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de


seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la
pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en
caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son


producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador."
Derecho Procesal.- Derecho Comercial.-
Las normas laborales Las normas laborales se
resultarían ineficaces si no aplican tanto a los
existiesen mecanismos trabajadores al servicio de
adecuados para imponer su comerciantes individuales
cumplimiento efectivo. como a los que laboran en
Jurisdicción ordinaria laboral – empresas dedicadas a
Ley 29497 NLPT actividades mercantiles.
Reestructuración patrimonial.
Derecho Internacional Privado.-
Migración de trabajadores.

Derecho Internacional Público.-


Relaciones interestatales
Organización Internacional de Trabajo

https://youtu.be/VzXwkDHtRXc
OIT

 La estructura tripartita de la Los OBJETIVOS


OIT, en la cual trabajadores y principales de la OIT
empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los
son promover los
gobiernos durante las derechos laborales,
deliberaciones de los órganos fomentar oportunidades
principales de la OIT, de trabajo decente,
garantiza que las opiniones de mejorar la protección
los interlocutores sociales
queden fielmente reflejadas en
social y fortalecer el
las normas, políticas y diálogo al abordar los
programas de la OIT. temas relacionados con
el trabajo