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008-2005-PI/TC
CLASIFICACIÓN.-
a) Principio Protector,
b) Principio de Irrenunciabilidad,
c) Principio de Continuidad,
d) Principio de Primacía de la Realidad,
e) Principio de Razonabilidad,
f) Principio de Buena Fe,
g) Principio de Igualdad
h) Principio de No Discriminación
1) PRINCIPIO PROTECTOR.-
REMUNERADO
DESPUÉS: Proceso
judicial, pruebas.
ATENUAR esas
diferencias a favor del
trabajador
1.1. Regla In Dubio Pro Operario.-
Solo pueden ser dejadas sin efecto por acuerdo entre las partes.
2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD.-
Por este principio se niega validez jurídica a todo acto del trabajador
que implique una renuncia a sus derechos laborales, constituyendo
una limitación a la autonomía de la voluntad. Solo protege al
trabajador (sea con vinculo vigente o extinto). No protege al
empleador.
EN SEDE JUDICIAL
Ejemplos:
Aplicación de medidas disciplinarias dentro de los límites de
razonabilidad (primer párrafo artículo 9° LPCL)
Ejercicio del ius variandi dentro de criterios de razonabilidad
(segundo párrafo artículo 9° LPCL)
Otorgamiento de plazo razonable para presentar descargos por
imputación de falta grave (artículo 31° LPCL)
6) PRINCIPIO DE BUENA FE.-