SEMANA 3

FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU

Derecho Laboral
OSCAR FRANCIS CALLE VERA
LOGRO
 Analizar las fuentes del derecho.
 Analizar el bloque de constitucionalidad

 Analizar la utilidad de las fuentes del derecho

laboral.
1. CONSTITUCIÓN.-

 Constitución de 1920 inicia la constitucionalización del derecho de trabajo

consagrando la libertad de trabajo (46°), condiciones máximas de trabajo,
salario mínimo e indemnización por accidentes de trabajo (47°), entre
otros.
 Constitución de 1979 es la mas avanzada en materia laboral. Reconoce al
trabajo como fuente principal de riqueza, remuneración justa e igualitaria
entre hombres y mujeres, jornada laboral ordinaria de 08 horas diarias o
48 horas semanales, horas extras, descansos remunerados,
gratificaciones, beneficios sociales, estabilidad laboral, reconocimiento de
la sindicación, negociación colectiva, y huelga, etc.

 Constitución de 1933 continua con la obligación estatal de legislar sobre

el contrato colectivo de trabajo (43°), fomento de participación de los
trabajadores en los beneficios de la empresa (45°), etc.
2. TRATADOS INTERNACIONALES.-
Aprobados por el Congreso y ratificados por el Presidente de la República.

Artículo 55° Constitución de 1993: “Los tratados celebrados por el Estado

forman parte del derecho nacional”

Tratados mas importantes ratificados por el Perú son de dos clases:

- Relativos a DDHH
- Convenios de la OIT
3. LA LEGISLACION.-

Ley 25129 asignación familiar 10%

Ley 26644 descanso pre y post natal de trabajadora gestante
Ley 27240 permiso por lactancia materna
Ley 27321 prescripción laboral
Ley 27626 intermediación laboral
Ley 27735 gratificaciones
Ley 27942 prevención y sanción del hostigamiento sexual
Ley 28806 sistema inspectivo de trabajo
Ley 29245 tercerización laboral
Ley 29409 licencia por paternidad
Ley 29497 NLPT
Ley 29783 Ley de Seguridad y salud en el trabajo
D. Leg. 650 CTS
D. Leg. 677 Utilidades
D. Leg. 688 consolidación de beneficios sociales
D. Leg. 689 contratación de trabajadores extranjeros
D. Leg. 854 Jornada de trabajo y sobretiempo

D.S. 039-91-TR reglamento interno de trabajo

D.S. 011-92-TR reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas
D.S. 001-97-TR TUO de la CTS
D.S. 003-2002-TR reglamento intermediación laboral
D.S. 007-2002-TR TUO ley de jornada de trabajo y sobretiempo
D.S. 010-2003-TR TUO de Ley de Relaciones Colectivas
D.S. 019-2006-TR reglamento Ley General de Inspección de Trabajo
D.S. 006-2008-TR reglamento tercerización laboral
D.S. 014-2011-TR registro nacional de árbitros de negociaciones colectivas
D.S. 005-2012-TR reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
4. EL CONVENIO COLECTIVO.-

Acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derechos y obligaciones

referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y demás
aspectos concernientes a las relaciones laborales (STC 008-2005-PI/TC)

Reconocimiento constitucional en artículo 26° inciso 2 Constitución de 1993:

“La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo
concertado.”

Celebrado por una o varias organizaciones sindicales o representantes de

trabajadores; y un empleadores, grupo de empleadores u organización de
empleadores. Es la fuente por excelencia del Derecho de Trabajo.

Modifica automáticamente las relaciones individuales del trabajo, sin

necesidad de que éstas se acojan a aquel, y que constituye derecho
necesario relativo para los contratos de trabajo, impedidos de establecer
derechos menores (inciso a de artículo 43° LRCT)
4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.-

Emana de la voluntad unilateral del empleador quien en uso de su poder de

dirección regula los derechos de los trabajadores al interior de la empresa.
Según artículo 3° de D.S. 039-91-TR el RIT es obligatorio para empleadores
que tengan mas de 100 trabajadores.
Principales disposiciones:
- Admisión o ingreso de trabajadores
- Jornada y horarios de trabajo
- Tiempo de alimentación principal
- Control de asistencia
- Permisos, licencias e inasistencias
- Descansos semanales
- Derechos y obligaciones del trabajador
- Derechos y obligaciones del empleador
- Medidas disciplinarias
- Tramitación de asuntos laborales internos
5. LA COSTUMBRE.-
Modo de comportamiento practicado a través del tiempo de una manera
uniforme por determinado grupo social, el cual considera su acatamiento
como obligatorio y que su incumplimiento debe ser sancionado.

• Elemento Objetivo: repetición generalizada de una conducta determinada

• Elemento Subjetivo: creencia de que surgen de ella reglas obligatorias.

Beneficios otorgados de forma continua por mas e dos años se torna en

permanente y obligatorios.

6. LA JURISPRUDENCIA.-
Conjunto de fallos uniformes y reiterados que respecto de determinada
cuestión jurídica emiten los tribunales de justicia en última instancia, con la
finalidad de favorecer la interpretación y aplicación de las normas legales.
Precedente vinculante (TC o Corte Suprema) STC 05057-2013-PA/TC
Huatuco Huatuco, STC 0206-2005-AA/TC Baylon Flores, STC 01124-2001-
AA/TC Llanos Huasco
7. EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.-

Acuerdo entre el trabajador y empleador, por el cual el primero se obliga a

prestarle sus servicios personales en relación de subordinación, mientras que
el segundo se compromete al pago de una remuneración.

Características:
- Residualidad, porque los derechos ya se encuentran regulados por la
legislación, convenios colectivos u otras fuentes.
- Adhesión, por lo general no opera la autonomía de voluntad

En los contratos a plazo indeterminado, la regla general es que sean

celebrados en forma verbal, la excepción es el contrato escrito. Para los
contratos modales, la formalidad únicamente puede ser por escrito.
8. LA DOCTRINA.-

Conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del Derecho, de

reconocida trayectoria, con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicación
de las normas jurídicas.

9. LAUDOS ARBITRALES.-

Es la resolución o decisión que emiten los árbitros dentro de un

procedimiento arbitral poniendo fin a una controversia.
Aplicable generalmente para tratar asuntos de naturaleza colectiva.
 ¿Qué implica el bloque de constitucionalidad?
 ¿Cuáles son los aspectos que se requiere para que la
costumbre sea obligatoria?
 ¿Qué utilidad tienen las fuentes del derecho?