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Introduction :
1. Définition de la GRH
2. Objectifs de la GRH
3. Les domaines de la fonction RH
4. La structure du service GRH
5. L’évolution de la fonction RH au Maroc
Objectifs Actions
Le choc de la mondialisation
Fonction Ressources
Humaines
Gestion du personnel
2 dimensions complémentaires
Qualitative Quantitative
2 horizons indissociables
Anticipatif Quotidien
-Évolution quantitative et
-Management des hommes
qualitative des emplois futurs
-Détection des besoins de
-Évolution des compétences
Formation par le contrôle et le
acquises par les hommes de
Fait par Mme suivi Quotidien de l’encadrement
l’entreprise…
Moutawakil 21
Nouvelles stratégies pour la GRH
Le stratégique en perfection au
quotidien
Stratégique Opérationnel
2 aspects importants
Individuel collectif
-Adéquation homme/emploi
-Détection des emplois sensibles
-Promotions mutations
-Évolution du contenu des métiers
-Entretien d’évaluation
Fait par Mme
Moutawakil 23
Le contexte déterminant pour la GRH
Le marché bouge
RH disponibles : Salariés
RH requises :
Étudiants, Stagiaires.
Entreprises, DRH, Hiérarchie.
Demandeurs d’emploi