ÉTICA EMPRESARIAL

 DEFINICIÓN: La ética empresarial es una rama dentro de la

ética que se encarga especial y excluyentemente de las
cuestiones de índole moral que surgen o se plantean a
instancias del mundo de los negocios, de las empresas.

 Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios

reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una
mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
 Son tantísimos y variados los temas que atañen a
esta disciplina, entre los que destacan los
siguientes: los principios morales inherentes a la
actividad empresarial, los valores predominantes
en el ambiente en general y luego en cada caso
en particular, desarrollo de guías normativas que
estén basadas en preceptos morales que ayuden a
guiar y rijan tanto la actividad de la empresa como
la de sus miembros, la promoción e inculcación de
los valores adoptados, entre otros.
 Lamayoría de las empresas han desarrollado un
código de ética
con la finalidad de combatir:

 La corrupción
 El hostigamiento laboral
 La difamación
 Los anuncios engañosos
 Principios éticos adoptados por algunas empresas
hoy en día
Responsabilidad hacia el ambiente
 Intolerancia hacia la discriminación por:
- Raza
- Color
- Religión
- Sexo
- Edad
- Impedimento Físico
- Respetar las necesidades y derechos de los
empleados
- Tener visión
- Mantener un ambiente seguro y saludable
- Mantener una política contra el hostigamiento sexual
1. ORIGEN DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
 En 1970 surge en los estados unidos la ética de los negocios,
tras el escándalo desatado del caso de watergate, un hecho
de corrupción, en donde la sociedad civil dejó de confiar en
las empresas y en gobierno sobre el tema de las licitaciones.
 En 1980 frente a la finalidad de las empresas de buscar sólo el
lucro económico, surge la necesidad de estar reguladas con
un código ético frente los múltiples compromisos que tiene.
 Se produjeron grandes escándalos financieros, lo cual dio
origen para que resurgiera la ética de los negocios
 En el siglo XXI que estamos viviendo, la ética empresarial se ha
vuelto un tema fundamental dentro del entorno empresarial, de
la cual ninguna empresa puede prescindir.
 2. COMPONENTES DE UNA EMPRESA
Aunque pueden ser innumerables, los siguientes darían lugar a
las bases de una ética organizacional:
 Vivir de acuerdo con los cinco valores fundamentales.
 Una cultura organizacional con valores comunes para sus
miembros.
 Luchar por alcanzar la satisfacción de todos los agentes
involucrados en la empresa: accionistas, directivos,
empleados, proveedores y clientes.
 Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones.
 Pesa más el contrato moral entre la empresa y sus integrantes
y asociados que el mero contrato legal.
La ética suele mejorar el funcionamiento de la
empresa mediante varias vías:
 Reduce los conflictos de los miembros que la
forman.
 Mejora la imagen exterior de sí misma.
 Supone un componente esencial del concepto
de “calidad total”, tan importante hoy día.
 Valores fundamentales: Igualdad, Respeto,
Libertad, Diálogo y Solidaridad
3. VENTAJAS DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

 La ética en los negocios ofrece a las empresas una ventaja

competitiva. Los consumidores aprenden a confiar en las
marcas éticas y permanecen fieles a ellas, incluso durante los
períodos difíciles. En 1982 Johnson & Johnson gastó más de
100 millones de dólares retirando Tylenol, su producto más
vendido, después de que alguien manipuló las botellas de
analgésico. La compañía siguió su credo, un conjunto de
valores éticos de la organización, y el resultado fue un
aumento en la confianza de los consumidores a pesar de la
amenaza de la contaminación. La sociedad se beneficia de
la ética en los negocios porque las empresas éticas
reconocen sus responsabilidades sociales.
4. Desventajas
 La ética en los negocios reduce la libertad de la empresa
para maximizar sus ganancias. Por ejemplo, una empresa
multinacional puede trasladar su planta de producción a un
país en desarrollo para reducir los costos. Las prácticas
aceptables en ese país como el trabajo infantil, la mala salud
y la seguridad, los salarios de nivel de pobreza y el empleo
coercitivo, no serán tolerados por una empresa ética. Las
mejoras en las condiciones de trabajo, tales como un salario
digno y los estándares mínimos de salud y seguridad reducen
el nivel de ahorro de costos que la empresa genera. Sin
embargo, se podría argumentar que las restricciones a la
libertad de la empresa benefician a la sociedad en general.
5. Gente, planeta y beneficio
 Las empresas reconocen cada vez más la necesidad de
apostar por la ética empresarial y medir su éxito por algo más
que la rentabilidad. Esto ha llevado a la introducción de la
triple cuenta de resultados también conocida como
"Personas, planeta y beneficios". Las empresas informan sobre
su desempeño financiero, social y ambiental. El índice Dow
Jones de sostenibilidad refiere a las empresas que reportan su
desempeño basado en la triple cuenta de resultados. Este tipo
de informes de rendimiento reconoce que las empresas
deben obtener beneficios para sobrevivir, pero alienta una
conducta comercial ética y sostenible.
 ÉTICA EMPRESARIAL Y MEDIO AMBIENTE
CONCLUSIONES: