3.1.

2 COACHING Y CONSEJO A
COLABORADOES
 COACHING

• El coaching es un método que consiste

en acompañar, instruir o entrenar a
una persona o a un grupo de ellas, con
el objetivo de conseguir cumplir metas
o desarrollar habilidades específicas.
 COACH

• Un coach es el profesional que

practica el coaching. Su objetivo es
motivarte y sacar lo mejor de ti en
las áreas personal y profesional. Te
lleva a un nivel de desempeño que
por ti mismo eres incapaz de
alcanzar
¿Qué es el coaching empresarial?

• El objetivo del coaching

empresarial es trabajar
determinadas destrezas donde
se encuentran carencias, o bien
entrenar a los empleados en
nuevas habilidades
 Gestión del
• En un proceso de tiempo.
coaching empresarial
pueden trabajarse
ámbitos y tareas muy
variados

Satisfacción Tareas Trabajo en

de los equipo.
clientes. variadas

Productivid
ad.
Algunos de los
beneficios

Desarrollo de las Mejor comunicación del Mejora en la productividad

habilidades de tu equipo de gerente con el personal a su y desempeño laboral de los
trabajo. cargo. colaboradores

Motivación de los empleados al

Fomento de la creatividad e
sentir que son tomados en Ayuda a fomentar el trabajo en
innovación en los
cuenta y que reconocen su equipo.
colaboradores.
potencial
3.1.3 INTEGRACION DE PERSONAL
• Integración de personal se fundamenta en
asignar y conservar los puestos necesarios
en la estructura organizacional.

• Cuando una persona se integra a una nueva

empresa, desconocida para él, o a un nuevo
grupo de trabajo, se da un proceso llamado
"socialización" entre el nuevo empleado y la
organización.
 INDUCCIÓN

• Para ayudar al nuevo empleado en su ingreso

a una empresa, y acortar el tiempo de
adaptación y aprendizaje de las nuevas
funciones en esa organización, es conveniente
llevar a cabo un programa que recibe el
nombre de inducción
 • La inducción es el procedimiento por el
cual se presenta la empresa a los nuevos
empleados para ayudarles a integrarse al
medio de trabajo y tener un comienzo
productivo.

Bienvenida
Esto es, apoyar el ingreso del nuevo
empleado a la empresa en forma cordial,
invitándole desde el inicio a sentir
confianza, gusto y compromiso porque va a
colaborar contigo
• Recorrido por la empresa
Al recorrer la empresa con el empleado
asegúrate que haya entendido con claridad
cada punto importante de la empresa, como
son las salidas de emergencia

Políticas generales de la empresa

Este apartado se refiere a los
lineamientos generales de la empresa,
a las normas y responsabilidades, y a
las prestaciones.
• Presentaciones
Es especialmente importante presentar al
nuevo empleado con el grupo de trabajo. De la
bienvenida que le den, depende muchas veces
la futura integración del trabajador con sus
compañeros