UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA DE: Psicología Industrial

TEMA:

El contrato de trabajo

PRESENTADO POR:

Anny Lisset Castillo Valerio

MATRÍCULA:

04-0093

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADORA:

Alba Suriel Ayala

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Julio, 2019

Anny Lisset Castllo - Bonao

 Intruducción

El contrato de trabajo es la herramienta básica para el buen funcionamiento del mercado laboral. En él se especifican las
condiciones bajo las cuales un trabajador llevará a cabo determinadas tareas encargadas por el empleador. Del contrato de
trabajo se derivan derechos y deberes de las partes y es una prueba fundamental cuando se solicite la ayuda de un juez en
casos de incumplimiento o desacuerdos

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 Contrato de trabajo

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Contrato de trabajo : Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el cual el trabajador se compromete voluntariamente
a prestar sus servicios personales al empresario, actuando bajo su dirección, a cambio de un salario.

Los sujetos del contrato de trabajo son : el Trabajador y el Empleador.

El Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

El Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Elementos que deben estar presentes para ser considerado válido :

Esenciales (1261 CC): No hay contrato si no hay consentimiento de las partes .

Accidentales (complementarias): pueden estar presentes por voluntad de las partes en el contrato, pero su presencia no es
esencial ni determinante.

Naturales: Es el carácter gratuito del contrato de depósito como regla, y salvo pacto en contra).

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 Clasificación del contrato
de trabajo

Se clasifican
Según su duración

Según su forma Pueden se:

Por duración de la
Variables Termino Termino obra o labor
Escritos definido fijo contratada

Pueden se:

Inferior a De uno a
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un ano tres anos
Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo:

Asistir con puntualidad al lugar en que deba presentarse para prestar sus servicios y desempeñarlos en la forma convenida.

Observar buena conducta y una estricta disciplina durante las horas de trabajo.

Evitar desperdicios innecesarios en la manipulación de los materiales y devolver al empleador los que no hayan usado.

restar los servicios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que la persona o los bienes del empleador o de algún
trabajador estén en peligro, sin que por ello tengan derecho a remuneración adicional.

Comunicar al empleador o a sus representantes las observaciones que hagan para evitar cualquier daño que puedan sufrir los
trabajadores o el empleador.

Modificaciones al contrato de trabajo:

Cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del mismo. Cambian algunos elementos del mismo pero éste ni se extingue ni deja de
producir sus efectos esenciales entre las partes.

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Primera regulaciones del derecho trabajo en República Dominicana :

En la década de los años 1920, 1930 y 1940, época en que se inician las primeras actividades laborales normales, se legislaron o
dictaron una serie de disposiciones con el objetivo de regularizar desde el punto de vista jurídico laboral dichas actividades.

En el año 1918 el Departamento de Estado de los Estados Unidos, dictó la Orden Departamental

No. 1. Esta fue la primera disposición de nuestro país en el aspecto laboral.

En el año 1930 se dicta la ley 1312 que crea varias Secretarias de Estado, entre la que se encontraba la de Trabajo. En el año 1932
se dicta la ley 385 sobre Accidente de Trabajo. En el año 1944 la ley 637 sobre contrato de trabajo.

En 1948 la ley 1896 sobre seguros sociales y en 1951 el Código de Trabajo.

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El rol de las autoridades administrativas de trabajo:

La aplicación de las disposiciones de las leyes y reglamentos de trabajo está encomendada:

A la Secretaría de Estado de Trabajo y sus dependencias.

A los tribunales.

Los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los representen pueden acordar su sumisión al juicio de árbitros libremente
escogidos por ellos.

Organización Internacional del trabajo (OIT) :

Es el organismo de las Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos laborales.

La suspensión del contrato de trabajo :

Es la instrucción temporal de la prestación laboral sin que quede roto el contrato entre la empresa y el trabajador .

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Jornada de trabajo

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Jornada de trabajo : Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que pueda exceder de los
máximos legales.

Se clasifican en :

Jornada de trabajo en diurna, nocturna y mixta

Horas extras y días feriados :

Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario
aumentado en un ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso compensatorio igual al tiempo de su
descanso semanal.

Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes, son de descanso remunerado para el trabajador, salvo
que coincidan con el día de descanso semanal.

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Descanso semanal

Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas.
Este descanso será el convenido entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de convención
expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.

Descanso intermedio

Es una pausa o interrupción que debe realizar el trabajador en su jornada laboral. Durante ese tiempo, goza de una
exención temporaria de la realización de sus tareas corrientes con fines de reposición física.

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 Conclusión
El contrato de trabajo es aquél que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con carácter económico
y por el cual una de las partes da una remuneración o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su
dependencia o dirección, de la actividad profesional de otra.

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