Tipos de fuentes, principios del derecho individual del

trabajo.

Profesora: Luz Jackelyn Pardavé Dionicio

Correo : bridget_231@hotmail.com

Unidad : I Semana : Sesión : #

Semestre: 2019 - I
 01
UNIDA
D

EL TRABAJO Y EL
DERECHO
INDIVIDUAL AL
CToRmpAetBenAciaJ:POercibenlos conceptos
fundamentales y aspectos del Derecho
individual del trabajo
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Tipos de fuentes, principios del derecho individual del trabajo.

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Fuente
Etimológicamente proviene de fons- fontis que significa causa, origen
o procedencia. Por lo que el término se utiliza para explicar los
orígenes de las normas jurídicas.
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Formales
Son expresiones o formas que adopta el Derecho del Trabajo para adquirir
fuerza obligatoria como norma de derecho positivo.
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La Constitución: Esla norma fundamental de nuestro ordenamiento jurídico.

Además, el que sea norma suprema significa que prevalece sobre todas las
demás normas y obliga a todos (tanto a los poderes públicos, como a los
particulares) a observar su cumplimiento de manera ineludible. La
importancia que tiene la Constitución, desde el punto de vista del Derecho
Laboral, radica en que aquélla establece los principios y derechos humanos
laborales que deben ser las guías de todo el Ordenamiento.
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La ley: Es una norma jurídica escrita de carácter general y de obligatorio

cumplimiento que emana directamente del PoderLegislativo.
La ley laboral peruana constituye la expresión del derecho mínimo en
función al orden social y público, son de carácter imperativo para los
empleadores y para los trabajadores, dentro del territorio nacional.
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LosTratados: Están constituidas por los Tratados sobre Derechos Humanos y

los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo.
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Los Reglamentos: Los Reglamentos son complementarios a la Ley, aseguran

su cumplimiento eficaz, la esclarecen en cada caso particular sin modificar su
esencia, no pueden contrariar ni la letra ni el espíritu de la ley.
En materia laboral la función reglamentaria, corresponde al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, se efectúa a través del Texto Único de
Procedimientos Administrativos (TUPA) modificadas adecuándolas a la
realidad mediante D.S. N° 016-2006 TR (15-09-06), Resolución Ministerial N°
014-2011 TR,Resolucion N° 021-2010 TR(17-01-2010).
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La costumbre: Es el conjunto de prácticas políticas, jurídicas, espontáneas,

que han alcanzado uso generalizado y conciencia de obligatoriedad en el
seno de una comunidad política. Tiene dos elementos: i) Objetivo o Material:
repetición del acto; y ii) subjetivo o espiritual:conciencia de su obligatoridad.
Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la
convicción de que responde a una necesidad jurídica.
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La Jurisprudencia: Es el conjunto de sentencias uniformes y reiteradas

emanadas por los máximos órganos jurisdiccionales y que otorguen grado de
obligatoriedad.
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Los principios Generales del Derecho: Son verdades jurídicas de validez

universal, elaboradas por la Filosofía del Derecho como base común del
ordenamiento jurídico, las que constituyen el fundamento de las diferentes
materias jurídicas y sistemas legales, pudiendo ser aplicados frente al vacío
de orden constitucional o legal que resuelva el caso. Los Principios Generales
del Derecho del Trabajo sirven de fundamento a las normas positivas del
Derecho del Trabajo, rama diferenciada y autónoma de la ciencia jurídica,
facilitan su aplicación y son formulados por la dogmática científica; son
propios de la Rama del Derecho y se distinguen de los principios del Derecho
Común.
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Losprincipios Generales del Derecho:

Entre los principios del derecho del trabajo tenemos: El derecho al trabajo,
el trabajo no debe ser considerado como mercancía, todo trabajo debe ser
remunerado; la igualdad de condiciones en el trabajo, la igualdad de
tratamiento económico para nacionales y extranjeros, igual salario sin
distinción de sexo, religión, actividades políticas, edad, actividades sindicales
siempre que el trabajo sea de igual naturaleza y duración teniendo en
cuenta la eficiencia del trabajador, la irrenunciabilidad de los derechos
otorgados y reconocidos al trabajador, la aplicación del indubio pro operario.
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La doctrina: Está constituida por las opiniones y dictámenes de los

jurisconsultos que estudian y explican el Derecho, para fijar el sentido exacto
de la ley o resolver los problemas planteados por la ciencia, la técnica o la
filosofía jurídicas. La doctrina da origen al Derecho Científico y ella influye en
la formación, aplicación y evolución de esta rama delderecho.

Para muchos no es una verdadera fuente, pues su papel está destinado a

orientar la labor del legislador y deljuez.
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Reales o Materiales
Son los hechos sociales, factores, circunstancias, intereses
sectoriales, prácticas usuales en materia laboral y los elementos que
se constituyen en la base o en el origen que motiva y obliga que los
órganos del Estado creen las normas jurídicas que respondan
adecuadamente al motivo que lo impulsa.
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Contrato de trabajo: Es el acuerdo celebrado entre un trabajador y un

empleador, quien prestará un servicio a este último a cambio de una
remuneración. Ambos unidos en una relación de dependencia o
subordinación. De dicho contrato se van a generar derechos, tales como:
CTS,vacaciones, jornada de trabajo, gratificaciones,etc.
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Convenio Colectivo de Trabajo: Es el acuerdo destinado a regular

la
concerniente a las relaciones entre trabajadores y empleadores. s
remuneraciones, las condiciones de trabajo, la productivida y demás,
d
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Reglamento Interno de Trabajo: El reglamento interno de trabajo es una

manifestación del poder de dirección del empleador en el centro de labores.
Comúnmente, el reglamento interno de trabajo regula las siguientes
materias: la jornada y el horario de trabajo, los permisos y licencias, higiene
y seguridad, el régimen disciplinario, el ambiente y los medios de trabajo, la
clasificación profesional, etc.
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Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tienen el mismo peso de una sentencia.
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Fuentes fundamentales
• La justicia
• La equidad
La justicia: constituye el género.
La equidad: Constituye la especie.
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Fuentes fundamentales
• La Justicia: Para Luis Zegada Saavedra, la justicia “Es la constante y firme
voluntad de dar a cada quien lo que essuyo”.
• La equidad, el Dr. Mario de la Cueva, refiriéndose a la equidad, precisa:
“Constituye un instrumento jurídico que regula la aplicación de la justicia
natural a los casos singulares que deben ser aplicados donde no hay norma
positiva directa o análoga.
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Principios
Son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y
sirven en diversas fases de la vida normativa.

Misión:
• Informativa: Inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas
en materia laboral.
• Normativa: Son fuentes supletorias ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.
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Principio de Estabilidad laboral

Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones
laborales sean estables. Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo
como una relación jurídica indefinida, estable y de jornada completa, de tal
manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las
facultades del empleador de ponerle término.
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Principio de primacía de la realidad

Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre
lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos,
debe darse preferencia a lo primero.
No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad
que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos
pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que
tiene efecto jurídico.
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Principio de Limitación de los Poderes Jerárquicos del empleador

Si bien es cierto que en la primera etapa del desarrollo del Derecho del
Trabajo, las relaciones se regían por las disposiciones del Código Civil y el
acuerdo de voluntades; dada la diferencia de poder, en la practica el
empleador imponía las condiciones, la que se fue restringiendo por la
limitación impuesta por las normas laborales promulgadas al respecto, así
como por la política de convenioscolectivos.
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Principio de Colaboración y Coparticipación

Lupo Hernández Rueda lo llama “Principio de Colaboración” y afirma: “este
principio no significa una renuncia del trabajador a la lucha reivindicativa,
ni en modo alguno implica una limitación a sus aspiraciones, sino un mayor
acercamiento y una visión más completa de los distintos aspectos de la
empresa, que le permite adoptar medidas y posturas mas racionales y
conscientes, no solo en su propio beneficio, sino de la empresa misma,
fuente del trabajo y ocupación del trabajador…conlleva el reconocimiento
de que si bien existen intereses antagónicos entre el empleador y
trabajadores, también hay intereses comunes en ellos, que muchos deben
proteger y no destruir
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Principio protector
El principio protector es el principio más importante del derecho laboral. Es
el que lo diferencia del derechocivil.
Es el principio que traduce la inspiración primordial del Derecho del Trabajo:
la protección al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se
preocupan por establecer una paridad entre las partes involucradas, ésta,
desde sus inicios históricos ha tendido a proteger a la parte más débil de la
relación bilateral: el trabajador. Así nació precisamente el Derecho del
Trabajo; de ahí que históricamente las legislaciones hayan establecido este
principio en sus leyes positivas.
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Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es más favorable para el trabajador. Determina que en caso de
que haya más de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea más
favorable, aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarquía
tradicional de lasnormas.
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Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Constituye el criterio
por el cual la aplicación de una nueva norma laboral nunca debe servir para
disminuir las condiciones más favorables en que pudiera hallarse un
trabajador Esta regla supone la existencia de una situación más beneficiosa
anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que
sea más favorable. Así, si una condición más beneficiosa ha sido otorgada
provisionalmente, con vida limitada en el tiempo,no puede ser invocada.
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Regla in dubio pro operarium: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.
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Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por
beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta.
La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos
irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la
voluntad de derecho privado se ve severamente limitado en el derecho
laboral.
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Principios Generales Aplicables al Derechos del Trabajo

Principio de equidad
Principio de buena fe
Se traduce en el cumplimiento honesto y escrupuloso de las obligaciones
contractuales. El contrato no sólo crea obligaciones de orden patrimonial
sino también personal, crea una relación estable y continuada en la cual se
exige la confianza recíproca.
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Derecho al Trabajo: el Derecho al trabajo está garantizado por el artículo 22

de la Constitución, “…el estado debe promover condiciones para el
progreso social y económico sobre todo políticas de fomento del empleo y
de educación para el trabajo”.
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Obligación de trabajar: El derecho al trabajo implica y exige asimismo, la

obligación de trabajar, lo legisla el artículo 22 de la constitución: “el trabajo
es un deber…Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona”.
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Derecho a la Libertad de Trabajo: “A nadie puede obligarse a prestar trabajo

personal sin su libre consentimiento y sin la debida retribución”, consagrado
en el artículo 2, inciso 15 de la Constitución, así como en la última parte del
artículo 23, el respeto y garantía de su cumplimiento, implica la obligación
de la sociedad y del Estado, que al mismo tiempo implica el respeto a la
persona humana, que en ejercicio de este derecho debe adecuar su trabajo
a su vocación, aptitudes, capacidad, preparación, experiencia; laborando en
el tipo de trabajo que como consecuencia, alcance su mejor y mayor
realización, cuyos logros redundaran en beneficio propio y del desarrollo de
nuestro país y de la comunidad en general.
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Derecho a la Remuneración Justa: Existe una estrecha relación entre

remuneración-trabajo estable-satisfacción de necesidades y condiciones de
vida humana; el trabajo productivo del hombre debe, primordialmente,
proporcionarle todo aquello que es indispensable para su subsistencia sin
rebajar, ni desnaturalizar su elevada esencia humana, así como permitirle
atender a la satisfacción de las necesidades de quienes dependen
económicamente de él.
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Derecho al Descanso y al Esparcimiento: El derecho al descanso implica la

consecución de: Trabajo-Descanso-Mejor Trabajo. El descanso y el
esparcimiento constituyen derechos consustanciales a la naturaleza humana
del trabajador como consecuencia del esfuerzo que implica el trabajo. Si el
derecho al trabajo presupone el derecho a la vida, el derecho al descanso y
al esparcimiento implica la responsabilidad y la garantía para la conservación
de la vida.
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Derecho de Asociación y/o Sindicalización: Si bien es cierto que todo

trabajador tiene derecho a sindicalizarse; no debe tomarlo como un escudo
a fin de evitar cumplir las funciones propias como un trabajador. Se debe
evitar la desnaturalización delejercicio indebido de los derechos sindicales.
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Derecho a la Seguridad Social: El trabajador tiene derecho a la seguridad

social:
Porque el desgaste de energías del ser humano se produce en razón directa
a su edad.
Porque el fin social que cumple el trabajo, exige la protección social del
trabajador y su familia por partedel Estado y de la sociedad.
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Conclusió
nAlosinicios de los años 30, cuando hubo ataques directos contra
sindicatos, se puede notar que estos ataques permanecen
el día de hoy pero no de manera directa donde el gobernante
clausuraba los locales sindicales o atacaba físicamente a sus
representantes, sino que es de manera indirecta con las
medidas legislativas de la flexibilización laboral, la
eliminación de la estabilidad laboral, la creación de nuevos
regímenes laborales que no permiten el plazo
indeterminado de trabajo; los cuales impiden que los
trabajadores puedan reclamar sus derechos de forma
colectiva mediante la huelga de forma que no afecte la
conservación de sus trabajos.
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Fuentes de Información
- Gómez, F. (2001) Derecho del Trabajo. Relaciones
Colectivas de Trabajo. Lima: Editorial. SanMarcos.
¡Gracia
s !