Conducción ética en la empresa de

ingeniería: ética en el ejercicio de la

profesión y labores de ingeniería

II unidad
I semana
 ÉTICA EN LA EMPRESA DE INGENIERÍA

Los principios éticos empresariales vinculan las razones del ser o existir de una
organización con la forma en que esta desempeña su función en la sociedad,
integrando valores como honestidad, confianza, respeto y justicia. A pesar de que estos
valores deben practicarse en las empresas, no siempre son considerados para la toma
de decisiones (Soto y Cárdenas, 2007).
ORIGEN DE LA ETICA DE LA EMPRESA
ETICA EN LA EMPRESA
VENTAJAS DE LA ETICA EN LA EMPRESA
LA ETICA Y LA TOMADE DECISIONES EN LA EMPRESA
CODIGO DE ETICA Y CONDUCTA PROFESIONAL
LA ETICA EN EL EJERCICIO DE LA
PROFESION
 Consideraciones generales de la ética
profesional .
La ética profesional puede definirse como la
ciencia normativa que estudia los deberes y los
derechos profesionales de cada profesión. También
se le llama Deontología. Al decir profesional no solo
se refiere a que la ética es solo para quienes tienen
un cartón o son profesionales, sino que está en
especial va destinada especialmente a las persona
que ejercen una profesión u oficio en particular.
La ética profesional tiene como objeto crear
conciencia de responsabilidad, en todos y cada
uno de los que ejercen una profesión u oficio,
esta, parte del postulado de que todo valor está
íntimamente relacionado con la idea de un bien.
La ética profesional se sustenta o toma bases
fundamentalmente en la naturaleza racional del
hombre. Esta naturaleza es espiritual y libre, por
consiguiente tiene una voluntad que apetece al
bien moral. Haga el bien y evite el mal.
La profesión es una capacidad cualificada requerida por el
bien común, con peculiares posibilidades económico-
sociales. El profesional no tiene el carácter de tal por el
simple hecho de recibir el titulo que lo certifica o le da la
cualidad de profesional, nadie es profesional por el título en
sí, el titulo lo único que expresa es su calidad de ser ya un
profesional, mas no que tiene todas las cualidades éticas
para serlo, el título profesional mas haya de ser un ALGUIEN
es la manifestación intrínseca de lo que internamente se lleva
, no por la naturaleza de la persona sino por sus cualidades
éticas, como la idoneidad o aptitud que le da un nuevo
perfil a su personalidad. El ser profesionales dignos representa
la excelencia, gravedad, decoro que tiene la persona y el
respeto consigo mismo.
Dimensiones e implicaciones de la
ética profesional.
La ética de la profesión exige que la personas
competentes, es decir, que tenga los
conocimientos destrezas y actitudes para
ejecutar adecuadamente en su área de
competencia.
 La ética consiste aquí en reconocer que la actividad profesional
solo es buena en el sentido moral si se pone al servicio del cliente.
Cuando se es parte de una comunidad, las acciones el prestigio- o
falta del de uno de los miembros afecta al otro, no se actúa
individualmente sino colectivamente. Ser ético es reconocerse
como miembro de una comunidad dentro de la cual existen
derechos y deberes La conciencia profesional es una dimensión
esencial de la conciencia ética, a la que añade la responsabilidad
que cada persona tiene. Se manifiesta en un comportamiento
socialmente responsable acerca de los deberes específicos de una
profesión después de haber interiorizado, asumido y personalizado
un código de valores referentes a dicha profesión, para después
analizar, aplicar y resolver problemas específicos de la profesión
con la mejor competencia y rectitud posibles y socialmente
exigibles.
La ética de la profesión exige que la persona sea
competente, es decir, que tenga los
conocimientos destrezas y actitudes para
ejecutar adecuadamente en su área de
competencia. La ética consiste aquí en
reconocer que la actividad profesional solo es
buena en el sentido moral si se pone al servicio
del cliente. Cuando se es parte de una
comunidad, las acciones el prestigio- o falta de
el-de uno de los miembros.
El profesionista y su ética en el ejercicio del
liderazgo.
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el
carácter moral del líder, el programa que los
seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los
procesos de elección éticos que los seguidores y el
líder realizan.
Básicamente el profesionista líder debe actuar con
ética en la toma de sus decisiones, ya que sus
subordinados pueden seguirlo por un buen o mal
manejo de las situaciones o no, dependiendo el caso
que se de.
En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del
manejo de la empresa, organización, institución,
etc., e implícitamente de él depende que el
manejo de los asuntos sean de manera
adecuada, tanto económica como socialmente,
la pequeña fracción restante de la
responsabilidad se le otorga a su personal, ya que
éstos pueden actuar bien, como lo hace el
profesionista líder o mal como lo hace éste, pero
también hay que recordar que ellos tienen la
libertad de escoger entre lo que está bien y mal.
Dilemas éticos profesionales
Un dilema ético es una condición multifacética, que a
menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los
imperativos morales. Muchas personas trabajan en el
mundo agresivo de hoy.
Los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos
dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es
esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en
nuestro lugar de trabajo. Con un poco de análisis y sentido
común, es posible hacer frente a dilemas comunes que
sufren los profesionales al poder perder su empleo o
causar daño al empleador.