INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

PROFESORA: LETICIA SUAREZ RUIZ

INTEGRANTES:
BRENDA JUDITH MARES GÓMEZ
YARITZA LIZBETH PADILLA MAGDALENO
MARÍA GUADALUPE REYES DONDIEGO
ENTREVISTA PERSONAL
¿QUÉ ES?

La entrevista es un paso más, y a menudo el último y más importante, dentro de

un proceso de selección. Es un diálogo con preguntas y respuestas sobre temas
profesionales, formativos y personales, en el cual, tanto la persona entrevistadora
como la entrevistada intentan resolver sus dudas.

Durante la entrevista tiene que tener en cuenta las cosas que se dicen
verbalmente sin olvidar los detalles que se transmiten con la actitud y la forma de
comportarse.
¿PARA QUÉ SIRVE LA ENTREVISTA?

 Para profundizar en la información que ya se tiene de la persona candidata

a través de su currículum previo.
 Para comprobar si el estilo personal de la persona candidata (actitud,
motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia, etc.) coincide con lo
que la empresa espera.
 Para que el entrevistador/a se asegure que la persona candidata es
idónea para el puesto vacante.
 Para que la persona candidata valore si este empleo le conviene y le
interesa.
En definitiva, los objetivos del entrevistador son averiguar si eres adecuado
para el puesto y descubrir si SABES, PUEDES Y QUIERES ocupar ese
puesto, por lo tanto, la entrevista es una buena oportunidad para convencer al
entrevistador de que tú eres la persona más idónea para ese puesto.
TIPOS DE ENTREVISTA

 La entrevista de preselección: suele ser una entrevista corta, se utiliza cuando hay
muchos candidatos y es necesario realizar una fuerte criba (selección).
 La entrevista en profundidad es una entrevista extensa en la que se ahonda en
multitud de aspectos, muchos de ellos personales.
 La entrevista tipo estrés de choque, trata de probar al candidato para ver cómo
actúa ante situaciones especialmente tensas, bajo presión, observando aspectos
sobre seguridad en unos mismo, discreción, etc.
La entrevista personal tiene tanto ventajas como desventajas en su aplicación.
 Una de sus ventajas es la profundidad y el detalle de la información que se puede
obtener.
 Otra ventaja es que el entrevistador tiene un mayor control sobre el entrevistado (si tiene
la habilidad) respecto a otros métodos, además de que se puede ampliar o aclarar la
pregunta.

Respecto a las desventajas

 Se pueden señalar dos principales: el costo por entrevista y que es frecuente
encontrarse con entrevistados que no gusten mucho el tratar con extraños,
especialmente cuando plantean preguntas de tipo personal.