Anexos

Modelos de procedimientos y
fichas
 ANEXO 1
MODELO DE POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Para la organización, el hecho de
garantizar la Seguridad y Salud de
los trabajadores supone un
objetivo permanente y propia organización suscriba.
fundamental. Se establece la
Política de Seguridad y Salud
basada en los siguientes
principios:
■ La Prevención de Riesgos
Laborales forma parte adicional
del resto de actividades de la
empresa y se desarrolla a través
de un Sistema de Gestión
fundamentado en la especificación
OHSAS 18001.
■ Prevenir los daños y el deterioro
de la salud son responsabilidad de
todos los estamentos de la
empresa.
■ Reducir la accidentalidad y
mejorar las condiciones de trabajo
como compromiso fundamental.
■ Cumplir con los requisitos legales
aplicables en materia de Seguridad y
Salud y con otros requisitos que la
■ Ha de ser conocida, comprendida,
desarrollada y mantenida al día por
todos los niveles de la organización.
■ Proporcionar un marco de referencia para
establecer y revisar los objetivos de
seguridad y salud laboral.
■ Ser adecuada al propósito de la
organización, a la naturaleza de ésta y
al nivel de riesgos de las actividades,
teniendo siempre en cuenta la
evolución de la tecnología.
■ Estar a disposición de todas las partes
interesadas, trabajadores, clientes,
contratistas y otros colaboradores.
■ Proporcionar la información y formación
necesaria a los trabajadores para
crear una auténtica cultura de
prevención.
■ Mejorar continuamente la eficacia y el
desempeño del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud.
 ANEXO 2: PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN
DE CONTROLES
1. OBJETO: Establecer la sistemática para la planificación y la realización de la identificación y evaluación de los riesgos
laborales.
2. 2. ALCANCE: El presente procedimiento es de aplicación a todos los puestos de trabajo de la organización.
3. 3. RESPONSABILIDADES Y DESARROLLO
3.1. INFORMACIÓN PREVIA A LA EVALUACIÓN
• Datos generales del centro de trabajo (Razón social, Nombre comercial, Domicilio y Población, Nº de teléfono y Fax, Nº de
empleados). • Instalaciones fijas de la empresa. • Inventario de equipos de trabajo (máquinas, aparatos, instrumentos o
instalaciones utilizados en el trabajo). • Instalaciones de Protección Contra Incendios. • Plan de Emergencia o Plan de
Autoprotección. • Listados de Materias Primas y Productos auxiliares utilizados. • Empresas externas, contratas o
subcontratadas. • Incidentes ocurridos en el centro y sus investigaciones. • Otros datos de interés.
3.2. ÁREAS Y PUESTOS DE TRABAJO
• Área de trabajo:
• Puesto de trabajo
3.3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS:
Algunos ejemplos de peligros son:
• Caídas al mismo y a diferente nivel. • Caídas de objetos por desplome, manipulación o desprendidos. • Pisadas sobre objetos.
• Choques contra objetos inmóviles
 ANEXO 2:PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE
CONTROLES
3.4. EVALUACIÓN DE RIESGOS

El proceso de evaluar los riesgos que surgen de uno o
varios peligros, se realizará mediante la combinación de
la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y las consecuencias del daño o deterioro de la
salud que puede causar dicho suceso o exposición. Se
ha tomado como referencia la metodología para evaluar
los riesgos la establecida por el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT).
3.5. PLANIFICACIÓN DE LA ACCIÓN PREVENTIVA Si
de la Evaluación de Riesgos resultase necesaria la
adopción de medidas preventivas, estas se identificarán
de forma clara y precisa, debiendo tener en cuenta la
existencia de disposiciones legales relativas a riesgos
específicos, así como los principios de acción preventiva
establecidos en la reglamentación vigente
4. REGISTRO La documentación de aplicación en el
presente procedimiento es la siguiente:
• Identificación de Peligros.
• Evaluación de Riesgos.
• Fichas de puestos de trabajo.
• Planificación de la prevención.
• Seguimiento de la planificación preventiva.
• Inspecciones de seguridad.
• Comunicación e investigación de incidentes.
• Control de los requisitos legales y reglamentación.
• Inspecciones de seguridad.
5. HISTORIAL DE REVISIONES

3.6. REVISIÓN DE LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Una

vez se haya realizado la evaluación inicial de todos los
puestos de trabajo, deberá ser revisada anualmente,
salvo que a criterio del departamento de prevención o del
responsable de un área de trabaj
 ANEXO 3: PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE LOS
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

1. OBJETO
Definir los mecanismos para acceder,
identificar, actualizar y comunicar a las
partes interesadas las disposiciones
legales y cualquier otro requisito.
2. ALCANCE
Todas las disposiciones legales (comunitarias,
nacionales, autonómicas o locales) y requisitos
suscritos voluntariamente en el ámbito de la SST que
,
afecten a los procesos instalaciones y actividades
desarrolladas en la organización.

3. RESPONSABILIDADES Y
DESARROLLO La coordinación en la
identificación y registro de los requisitos 4. REGISTROS:
aplicables en materia de seguridad y salud • Listado de requisitos de SST aplicables (anexo I).
en el trabajo recaerá en la asesoría • Texto completo de la normativa incluida en el Listado
jurídica. de legislación de SST y compromisos voluntarios
3.1. IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS suscritos por la organización.
La identificación de los requisitos se
efectuará a través de la contratación de un
servicio de actualización de los requisitos.
ANEXO 4: FICHA PARA CUMPLIMENTAR OBJETIVOS Y PROGRAMAS
ANEXO 5: DESIGNACIÓN DE RECURSOS,
FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y
AUTORIDAD
Para poder establecer, implementar y
mantener en el sistema de SST los
recursos necesarios, se deberán tener en
consideración:
• Los recursos financieros, humanos y
otros específicos para sus operaciones.
• Las tecnologías específicas para sus
operaciones.
• Las infraestructuras y equipos.
• Los sistemas de información.
• La necesidad de experiencias y
formación.
 ANEXO 5
A continuación, se especifican las funciones y responsabilidades del personal que gestiona,
realiza y verifica los trabajos que tienen efectos sobre los riesgos laborales para las
actividades, instalaciones y procesos de la organización:

• Niveles de mando
• Alta Dirección
• Responsable del SGPRL
• Jefes de Departamento
• Jefe de Compras y Logística
• Responsable de área
• Mandos intermedios
• Departamento de Prevención
• Jefe del Departamento de Prevención
• Recursos preventivos
• Trabajadores designados
• Comité de Seguridad y Salud
• Delegados de Prevención
• Empleados
 ANEXO 6: PROCEDIMIENTO PARA LA DETERMINACIÓN DE COMPETENCIA,
FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA

 1. OBJETO
 2. ALCANCE
 3. RESPONSABILIDADES Y DESARROLLO
 3.1. DESCRIPCIÓN DE LOS PERFILES DE PUESTOS DE
TRABAJO
 3.2. IDENTIFICACIÓN DE LAS NECESIDADES DE
FORMACIÓN E INFORMACIÓN
 3.3. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN E INFORMACIÓN
 3.4. ACTUALIZACIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO DE LA
FORMACIÓN PLANIFICADA
 3.5. EVALUACIÓN DE LA EFICACIA DE LA FORMACIÓN E
INFORMACIÓN
 4. REGISTROS
 5. HISTORIAL DE REVISIONES
 ANEXO 7: PROCEDIMIENTO PARA LA
COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
• 1. OBJETO
• 2. ALCANCE
• 3. RESPONSABILIDAD Y DESARROLLO
• 3.1. COMUNICACIÓN
• 3.1.1. COMUNICACIÓN INTERNA
• 3.1.2. COMUNICACIÓN EXTERNA
• 3.2. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
• 4. REGISTROS
• 5. HISTORIAL DE REVISIONES
¡Gracias!