Calidad de vida

en el trabajo
 Higiene laboral.

la higiene y la seguridad laboral son dos

actividades íntimamente relacionadas
porque garantizan que en el trabajo haya
condiciones personales y materiales
capaces de mantener cierto nivel de salud
de los empleados.
 Un plan organizado:
el cual no sólo entraña la prestación de
servicios médicos, sino también de
enfermeros y auxiliares, de tiempo
completo o parcial, esto último depende
del tamaño de la empresa.
 Servicios médicos adecuados: los cuales incluyen un dispensario
para urgencias y primeros auxilios

a) Exámenes médicos de admisión.

b) Atención de lesiones personales provocadas por males
profesionales.
c) Primeros auxilios.
d) Control y eliminación de áreas insalubres. e) Registros médicos
adecuados.
f ) Supervisión de la higiene y la salud.
g) Relaciones éticas y de cooperación con las familias de los
empleados enfermos.
h) Utilización de hospitales de buena categoría.
i ) Exámenes médicos periódicos de revisión y control.
Prevención de riesgos para la salud, a saber:

a) Riesgos químicos (como intoxicaciones, dermatitis

industriales, entre otros).
b) Riesgos físicos (como ruidos, temperatura
extrema, radiaciones ionizantes y no ionizantes y
otros).
c) Riesgos biológicos (como agentes biológicos,
microorganismos patógenos, etcétera).
 Objetivos de la higiene laboral
• Eliminar las causas de las enfermedades profesionales.

• Reducir los efectos perjudiciales provocados por el

trabajo en personas enfermas o que tienen discapacidades
físicas.

• Prevenir que se agraven los males y las lesiones.

• Conservar la salud de los trabajadores y aumentar su

productividad por medio del control del ambiente laboral.
objetivos se pueden alcanzar por
medio de:
• La educación de los obreros, jefes, capataces, gerentes, etc., al
señalarles los peligros existentes y cómo evitarlos.

• Constante estado de alerta contra los riesgos existentes en la

empresa.

• Estudios y supervisión de los nuevos procesos o materiales que

serán utilizados.
Condiciones ambientales del trabajo Tres grupos de
condiciones influyen considerablemente en el trabajo de
las personas:
1.Condiciones ambientales del trabajo: como iluminación, temperatura, ruido y
otros.

2. Condiciones de tiempo: como duración de la jornada laboral, horas extra,

periodos de descanso, etcétera.

3. Condiciones sociales: como organización informal, relaciones, estatus, entre

otros.
 Seguridad laboral.
Es el conjunto de medidas técnicas, educativas,
médicas y psicológicas utilizadas para prevenir
accidentes, sea con la eliminación de las condiciones
inseguras del ambiente, con la instrucción o
convencimiento de las personas para que apliquen
prácticas preventivas, lo cual es indispensable para un
desempeño satisfactorio del trabajo.
 Programas de bienestar.

Departamento de seguridad (staff ) Acceso directo

a todos los niveles. Desarrollo, orientación y
monitoreo de todos los aspectos ligados a la
seguridad. Inspección de la seguridad. Informes y
estadísticas. Estudio de ocurrencia de accidentes.
Recomendaciones para mejorar las condiciones de
trabajo.
Departamento de seguridad (staff ) Acceso directo a
todos los niveles.

-Desarrollo, orientación y monitoreo de todos los

aspectos ligados a la seguridad.
-Inspección de la seguridad. Informes y estadísticas.
-Estudio de ocurrencia de accidentes.
-Recomendaciones para mejorar las condiciones de
trabajo.
Gerencia: Responsabilidad en la
seguridad de su área.

-Exigencia del cumplimiento de las normas.

Supervisión: Responsabilidad
en la realización del programa.

- Medidas para corregir las

condiciones inseguras.
Trabajadores: Respeto de las normas de
seguridad.

-Comunicación de las condiciones inseguras.

-Uso correcto del equipo individual y de

protección.

- Colaboración en el orden, aseo y disciplina.

CIPA (Comisión Interna
para la Prevención de
Accidentes)
La seguridad laboral opera en tres áreas
principales de actividad, a saber:

1. Prevención de accidentes.

2. Prevención de robos.

3. Prevención de incendios.
 Costos directos e indirectos de los accidentes

- El accidente laboral constituye un factor negativo para la empresa,

para el empleado y para la sociedad.

- Sus causas y costos deben ser estudiados.

- El seguro de accidentes laborales cubre tan sólo erogaciones como

los gastos médicos y las indemnizaciones para el accidentado.

-Las demás modalidades de seguro contra riesgos fortuitos, por

ejemplo, el de incendio, permiten que la aseguradora fi je tasas de
acuerdo con el riesgo individual que existe en cada empresa
 Calidad de vida en el trabajo.
Las condiciones físicas del trabajo no
son lo único que importa, sino que se
necesita algo más.

Las condiciones sociales y

psicológicas también forman parte del
ambiente laboral.
 Ambiente laboral:
Factores importantes:

Credibilidad: significa la confianza que los trabajadores depositan en los líderes.

Respeto: La forma en que son tratadas las personas, a cuántas participan en las
decisiones que afectan su trabajo.

Imparcialidad: justicia en los ascensos y ausencia de favoritismo.

Orgullo: el brillo en los ojos de las personas. Es el placer en lo que uno hace o
ponerse la camiseta de la empresa.

Camaradería: refleja la convivencia agradable entre los colegas.

 Perfil de la empresa
Prestaciones: lo que importa es la creatividad y la capacidad de la
empresa para enfocarse en las necesidades específicas de su personal.

Remuneración: una simple evaluación de los valores sería una manera

ineficaz de comparar empresas situadas en lugares distintos

Desarrollo profesional: se refiere a las oportunidades de crecimiento

en equipo.

Equilibrio (entre trabajo y vida personal): la puntuación máxima

corresponde a las compañías que consiguen que sus colaboradores
armonicen su vida personal y profesional.
programa de bienestar en la organización:

1. Lleve un registro permanente de los riesgos de salud de los

trabajadores.

2. Verifique dónde se gasta más dinero por concepto de servicios

médicos.

3. Incluya a miembros de la familia y dependientes en el

programa de instrucciones sobre la salud.

4. Proporcione asesoría nutricional por medio de un nutriólogo

profesional.
5. Incluya opciones de alimentos bajos en calorías y
nutrientes adecuados en los menús de los restaurantes, los
quioscos y las máquinas automáticas.

6. Prohíba fumar en el ambiente laboral.

7. Negocie descuentos en clubes deportivos y gimnasios

para los trabajadores.

8. Cree un diario o semanario sobre salud y bienestar físico.

9. Proponga a los trabajadores que se concentren en

reducir uno o más factores de alto riesgo para la salud.