Decreto 648 de 2017 Situaciones Administrativas Dra. Luz Patricia

GESTIÓN PÚBLICA – Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital
GERENCIA PÚBLICA,
COMPONENTE ESTRATÉGICO
DE LAS ENTIDADES DISTRITALES
DECRETO 648 DE 2017
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
LUZ PATRICIA TRUJILLO MARIN

20 de Noviembre de 2017
AMBITO DE APLICACIÓN
• Empleados públicos de la rama ejecutiva del

orden nacional y territorial
• Entidades reguladas por el Decreto 2400 de
1968 y la Ley 909 de 2004
• No es aplicable a trabajadores oficiales quienes
se rigen en su relación laboral por el contrato de
trabajo, la convención colectiva y el reglamento
interno de trabajo
FACULTAD NOMINADORA
PRESIDENTE:
• Ministros, viceministros, secretarios Generales.
• Directores, Subdirectores, y Secretarios Generales de
Departamentos Administrativos
• Agentes Diplomáticos Y Consulares
• Superintendentes, presidentes, directores, o Gerentes
Sector Central Y Descentralizado
• Directores de Control Interno
• Aquellos cuya nominación no deba hacerse por concurso o
no corresponda a otro nominador
MINISTROS,D.D.A.,GERENTES Y DIRECTORES
• Personal de su dependencia u organismo
FACULTAD NOMINADORA EN EL ORDEN TERRITORIAL
GOBERNADORES Y ALCALDES
• Empleados bajo su dependencia
• Presidentes directores o gerentes del
sector central y descentralizado
• Aquellos cuya provisión no sea por
concurso
• Jefes de control interno
FORMALIDADES DEL NOMBRAMIENTO
• LOS QUE CORRESPONDEN AL PRESIDENTE,

GOBERNADORES Y ALCALDES POR DECRETO
• LOS DE COMPETENCIA DE MINISTROS, DDA,
DIRECTORES Y PRESIDENTES MEDIANTE
RESOLUCIÓN
• LOS DE LAS ENTIDADES DESCENTRALIZADAS
NACIONALES CONFORME A LOS ESTATUTOS
REQUISITOS PARA EL NOMBRAMIENTO
• REUNIR LOS REQUISITOS Y COMPETENCIAS

• NO ENCONTRARSE INHABILITADO
• NO ESTAR GOZANDO DE PENSIÓN O TENER LA EDAD DE RETIRO
FORZOSO SALVO LAS EXCEPCIONES DE LEY
• NO ENCONTRASE EN INTERDICCIÓN PARA EL EJERCICIO DE
FUNCIONES PUBLICAS
• TENER DIFINIDA LA SITUACIÓN MILITAR
• TENER CERTIFICADO MÉDICO DE APTITUD FÍSICA Y MENTAL Y
EXAMÉN MÉDICO DE INGRESO
• SER NOMBRADO Y TOMAR POSESIÓN
PROCEDIMIENTO PARA LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS
EL JEFE DE LA UNIDAD DE PERSONAL ANTES DEL
NOMBRAMIENTO DEBE:
• Verificar y certificar que aspirante cumple con los requisitos y

competencias para el desempeño del empleo
• Verificar directamente los antecedentes fiscales, disciplinarios y
judiciales y dejar constancia
• No podrán exigirse documentos que responsen en la entidad
• No podrán exigirse requisitos distintos a los contemplados en la
Constitución ley o reglamento
• Los nombramientos solo tendrán efectos fiscales a partir de la
posesión
COMUNICACIÓN Y POSESIÓN
• Comunicación y términos para aceptar o rechazar
nombramiento (10 días a partir de la comunicación)
• Plazo para la posesión( 10 días hábiles siguientes a la
aceptación prorrogables por 90 días mas si no reside en el
lugar del empleo por causa justificada)
• Posesión: prestar juramento
• Es indispensable la declaración bajo la gravedad de
juramento de no tener conocimiento de procesos
alimentarios o que se cumplirá con sus obligaciones de flia.
DECLARACIÓN DE BIENES Y RENTAS Y HOJA DE VIDA
• Obligación de toda persona que va tomar

posesión
• En formato del DAFP a través del SIDEAP
(SIGEP)
• Debe actualizarse cada año o al momento
del retiro
• Obligación de diligenciar formato de hoja
de vida del DAFP, a través del SIDEAP
(SIGEP)
NO PODRÁ DARSE POSESIÓN
• El nombramiento no este conforme a la

constitución, la ley o el Decreto 648
• El nombramiento no provenga de autoridad
competente o recaiga sobre persona sin los
requisitos
• Cuando se desempeñe otro empleo púbico
salvo las excepciones de ley
• Cuando se venzan los términos para aceptación
y posesión
MODIFICACIÓN O ACLARACIÓN DEL NOMBRAMIENTO
• Cuando se ha cometido error en la persona

• Aun no se ha comunicado la designación
• Por error en la denominación, ubicación o
clasificación del cargo o no exista
• Por errores formales de digitación o aritméticos
DEROGATORIA DE NOMBRAMIENTO
• Cuando el nombrado no manifieste su

aceptación o no tome posesión en los plazos
• No sea viable dar posesión
• No se haya comunicado el nombramiento
• Cuando se ha hecho por acto administrativo
inadecuado
REVOCATORIA DE NOMBRAMIENTO
• Cuando recaiga sobre una persona que no

reúna los requisitos señalados para el
desempeño del empleo
• Deberá proceder conforme al articulo 5
de la Ley 190 de 1995 y la Ley 1437 de
2011
INHABILIDAD SOBREVINIENTE AL NOMBRAMIENTO O POSESIÓN
• Si sobreviene una inhabilidad o incompatibilidad se debe advertir de

inmediato a la administración y presentar renuncia
• Si no se hace se deberá revocar el nombramiento
• Cuando no se genere por dolo o culpa o de servidor declarado

judicial, administrativa, fiscal o disciplinariamente y sus actuaciones
se ciñan a la ley y eviten los conflictos de interés el servidor contará
con un plazo de 3 meses para dar fin a esta situación siempre y
cuando sean subsanables
PROVISION DE EMPLEOS
La Ley 909 de 2004 hace una clara distinción entre los responsables
del proceso de selección y de la vinculación en empleos de carrera
admirativa
SELECCIÓN : Competencia de la Comisión
VINCULACIÓN : Competencia del representante legal de la entidad.

FORMAS DE PROVISIÓN DE LOS
EMPLEOS
Nombramiento
Elección Popular
Contrato de Trabajo
TIPOS DE NOMBRAMIENTOS
• Ordinario
• Período de Prueba
• Ascenso
• Provisional
• Encargo
FORMAS DE PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA
DEFINITIVA
•Período de Prueba
•Ascensos
TRANSITORIA
Provisional
Encargo
•Encargo
•Provisional
PROVISIÓN DE EMPLEOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN EN VACANCIA DEFINITIVA
• NOMBRAMIENTO ORDINARIO
• ENCARGO
PROVISIÓN DE EMPLEOS DE CARRERA EN VACANCIA
DEFINITIVA
• PERIODO
• PERIODO DE PRUEBA
• ASCENSO
• ENCARGO
• PROVISIONAL
PROVISIÓN DE EMPLEOS VACANCIAS TEMPORALES
• Empleos de libre nombramiento y remoción:

mediante encargo de empleados de libre
nombramiento y remoción y de carrera
• Empleos de carrera:
mediante encargo o en provisionalidad
TIPOS DE VACANCIAS
DEFINITIVAS
• Por renuncia
• Declaratoria de insubsistencia del nombramiento de empleos
de libre nombramiento y remoción
• Declaratoria de insubsistencia del nombramiento como
resultado no satisfactorio en la evaluación del desempeño
laboral de un empleado de carrera.
• Declaratoria de insubsistencia del nombramiento provisional.
• Destitución como consecuencia de proceso disciplinario.
• Por revocatoria del nombramiento.
• Por invalidez absoluta.
• por estar gozando de pensión.
• Por edad de retiro forzoso.
TIPOS DE VACANCIAS
DEFINITIVAS
• Por traslado
• Por declaratoria de nulidad del nombramiento por
decisión judicial o en los casos en que la vacancia se
ordene judicialmente.
• Por declaratoria de abandono del empleo.
• Por muerte.
• Por terminación del periodo para el cual fue nombrado.
• Las demás que determine la constitución y la ley.
TIPOS DE VACANCIAS
TRANSITORIAS
• Vacaciones
• Licencia
• Permiso remunerado
• Comisión salvo la de servicios al interior
• Encargo, separándose de las funciones del
empleo del cual es titular
• Suspendido en el ejercicio del cargo por
decisión disciplinaria, fiscal o judicial.
• Período de prueba en otro empleo de carrera.
ORDEN PARA LA PROVISIÓN DEFINTIVA DE EMPLEOS DE
CARRERA
Articulo 7 del Decreto 1227 de 2005 modificado por el Decreto 1894 de 2012,
compilado en el Decreto 1083 de 2015
• Por orden judicial
• Por traslado de empleado desplazados en los términos de la Ley 387 de
1997
• Por reincorporación a empleo igual o equivalente
• Lista de elegibles para empleo ofertado en convocatoria para la entidad
• Proceso de selección especifico para la entidad
Cuando la lista de elegibles sea menor al de los empleos ofertados,
antes de hacerse los nombramientos en periodo de prueba y retirar del
servicio a los provisionales deberá tener el siguiente orden de
protección
• Enfermedad catastrófica o algún tipo de discapacidad
• Padre o madre cabeza de familia
• Prepensionados
• Empleado amparado por fuero sindical

Agotado el anterior orden sin que se puede
proveer el empleo deberá realizarse proceso
para la respectiva entidad
Las listas de elegibles solo podrán utilizarse

para proveer vacancias definitivas que se
generen en los mismos empleos , cuando se
configure alguna de las causales de retiro de
servicio
PROVISIÓN DE EMPLEOS TEMPORALES
• Listas de elegibles suministradas por la CNSC
• De no existir lista se proveen mediante

encargo con empleados de carrera
• En ausencia de estos mediante publicación

de convocatoria con criterios objetivos
MOVIMIENTOS DE PERSONAL
TRASLADO O PERMUTA
• Dentro de la misma entidad o de un organismo a otro: con

empleado en servicio activo, en cargo vacante definitivamente,
con funciones afines, de la misma categoría, con requisitos
mínimos similares.
• Podrá hacerse por necesidad del servicio, siempre y cuando no
implique condiciones menos favorables.
• Se conservan los derechos de carrera y la antigüedad.
• Se cubren los gastos de traslado de familia y muebles.
REUBICACIÓN
•Cambio de ubicación de un empleo, en otra

dependencia de la misma planta global, teniendo en
cuenta la naturaleza de las funciones.
•Acto administrativo
•Necesidades del servicio
•Podrá dar lugar a pago de gastos de desplazamiento

ENCARGO
• Se asumen total o parcialmente las funciones de

empleos diferentes de aquellos para los cuales han
sido nombrados.
• Por ausencia temporal o definitiva del titular.
• Desvinculándose o no de las propias de su cargo.

MOVIMIENTO DE PERSONAL
ASCENSO
Para empleados de carrera administrativa de

conformidad con la Ley 909 de 2004.
SITUACIONES
ADMINISTRATIVAS
Son la diferentes situaciones en que

se puede ver involucrado un
empleado público, durante su
relación legal y reglamentaria.
• SERVICIO ACTIVO
• LICENCIA
• PERMISO
• EJERCICIO DE FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR ENCARGO
• COMISIÓN
• SUSPENDIDO O SEPARADO EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES
• EN PERIODO DE PRUEBA EN EMPLEOS DE CARRERA
• VACACIONES
• DESCANSO COMPENSADO
SERVICIO ACTIVO
Se entiende que un empleado se encuentra
en servicio activo cuando ejerce las
funciones del empleo del cual ha tomado
posesión
LICENCIA: Se clasifican en:

• No remuneradas
• Ordinaria
• No remunerada para adelantar estudios
Remuneradas:
• Para actividades deportivas

• Enfermedad
• Maternidad
• Paternidad
• Luto
Consiste en la separación temporal de las funciones

laborales que habitualmente ejerce sin que por ello
cese el vinculo laboral con la entidad.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS -LICENCIA ORDINARIA
• Los empleados tienen derecho a licencia renunciable no
remunerada por 60 días al año continuos o discontinuos.
• Si ocurre justa causa a juicio del nominador solo podrá

prorrogarse 30 días más.
• Cuando la solicitud no esboza razones de fuerza mayor o

caso fortuito, se decidirá sobre la oportunidad de
concederla teniendo en cuenta la necesidad del servicio.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS -LICENCIA ORDINARIA
• El tiempo no es computable para ningún efecto como servicio
activo.
• No puede ser revocada.
• No podrá desempeñarse otro cargo en entidades del Estado,

ni celebrar contratos, ni participar en actividades que
impliquen intervención en politica, ni ejercer la profesión de
abogado, salvo las excepciones que contemple la ley.
LICENCIA NO REMUNERADA PARA ADELANTAR ESTUDIOS
Se otorga al empleado por solicitud propia y sin

remuneración, para cursar estudios de educación
formal y para el trabajo y desarrollo humano.
El término no podrá exceder los 12 meses

prorrogable por un término igual hasta por 2
veces.
LICENCIA NO REMUNERADA PARA ADELANTAR ESTUDIOS
Requisitos:
• Por lo menos 1 año de servicio continuo

• Calificación sobresaliente en el ultimo año
• Acreditar programa Académico
• Adjuntar copia de la matrícula durante el tiempo que dure la
licencia
• Una vez concedida no es revocable
• El empleado puede renunciar a ella
• El tiempo de la licencia no es computable como tiempo de servicio
• La entidad debe continuar pagando los aportes al SISS, en la
proporción que por ley le corresponde
LICENCIA PARA ACTIVIDADES DEPORTIVAS
Se concede a servidores públicos que sean seleccionados
para representar al país en competiciones o eventos
deportivos internacionales en calidad de deportistas,
dirigentes, personal técnico y auxiliar, científico y de
juzgamiento.
Tramite a través de COLDEPORTES, se concede por el tiempo

solicitado, pudiendo reducirse por terminación de la
actuación.
El tiempo de la licencia es computable como en servicio

activo y remunerado.
LICENCIA REMUNERADA POR ENFERMEDAD
Un empleado se encuentra en licencia por enfermedad cuando en
razón de su estado de salud se le otorga una incapacidad para laborar,
por parte de la entidad prestadora de salud a la que se encuentra
afiliado.
Se otorga mediante acto motivado, Procede por solicitud propia o de

oficio pero requiere certificación por parte de la autoridad competente.
Puede otorgarse por enfermedad no profesional, por enfermedad

profesional o por accidente de trabajo.
Se adelanta de manera directa por el empleador, en ningún caso

puede ser traslado el afiliado
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - LICENCIA REMUNERADA POR ENFERMEDAD
Cuando por enfermedad general sea igual o inferior a dos (2)

días se remunera con el 100% del salario, a partir del tercer (3)
día genera vacancia temporal.
Se otorga hasta por 180 días, vencido los cuales debe

reintegrarse, de no hacerlo se configura abandono del cargo.
De no ser posible el reintegro será retirado con pensión de

invalidez o indemnización.
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - LICENCIA REMUNERADA POR ENFERMEDAD
Por enfermedad común la prestación económica corresponde a

las 2/3 partes durante los primeros 90 días y 50 % durante los
90 días siguientes.
Por enfermedad profesional la retribución es el 100 % del

salario, lo paga la ARL desde el accidente o enfermedad hasta la
rehabilitación, readaptación, curación o declaración de
incapacidad permanente parcial o invalidez.
De no ser posible la rehabilitación se debe dar inicio al proceso

de calificación de la perdida o estado de invalidez.
Proceso de calificación de la perdida o estado de
invalidez.
El tramite de calificación debe iniciarse por la administradora de pensiones a los
150 días, previo concepto del servicio de rehabilitación de la EPS, quien
determinará la procedencia del reconocimiento de la pensión de invalidez.
La administradora de pensiones tiene la opción de postergar el trámite de

calificación hasta por 360 días calendario adicionales a los 180 siempre y
cuando se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venia
disfrutando el servidor.
Invalidez perdida del 50% o más
Perdida del 50% al 66% de la capacidad laboral, se paga el 60% del salario
Del 67% en adelante se paga el 75% del salario
LICENCIA POR MATERNIDAD
La mujer en estado de embarazo tiene derecho a una
licencia remunerada por el termino de 18 semanas
según la Ley 1822 de 2017
Requisitos:
Certificado médico del estado de embarazo y fecha

probable del parto con indicación del día que debe
empezar la licencia
• Si se da a luz a un niño prematuro, se tendrá en cuenta la

diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento al
termino de las cuales serán sumadas a las 18 semanas.
• El disfrute será de una (1) o dos (2) semanas de preparto

antes de la fecha probable del parto
• Si es un Parto Múltiple se le dará dos (2) semanas mas

• Si se despide tendrá 2 semanas más de indemnización
• Se hace extensiva a la madre adoptante o padre que

quede a cargo por enfermedad o muerte
• Si en el curso del embarazo se sufre un aborto tiene

derecho a un descanso entre dos y cuatro semanas o lo
que indique el médico, pero será por Incapacidad por
Enfermedad Gral. No tendrá Derecho a la Licencia de
Maternidad.
• Si la madre muere la licencia de maternidad será dada
al padre.
• Si el bb muere la mujer tendrá derecho a un descanso
de 2 a 4 semanas o lo que indique el medico y la E.P.S
pagará el total de la Licencia de Maternidad.
• La mujer tendrá derecho a dos descansos, cada uno de
30 minutos para lactar a su bebe, (Periodo de
Lactancia) el cual será de 6 meses de nacido el niño
PROHIBICIONES DURANTE LA LICENCIA.
• La mujer no puede ser despedida en Estado de Embarazo, en Licencia

de Maternidad y en Periodo de Lactancia para ello se debe solicitar
permiso al Ministerio de Trabajo (Inspector de Trabajo) y si no lo
hubiere se debe solicitar el permiso a el Alcalde del Municipio más
cercano.
• Si sin tener el permiso de la autoridad competente la mujer es

despedida, la entidad deberá pagar lo siguiente:
1. Liquidación de prestaciones sociales.
2. Indemnización
3. Licencia de Maternidad.
4. Indemnización equivalente a 60 días del salario que devengue
SITUACIONES ADMINISTRATIVAS - LICENCIA DE PATERNIDAD
LEY 755 DE 2002
El esposo o compañero permanente tiene derecho a 8 días hábiles de licencia
remunerada.
Para su pago se requiere:

La presentación del registro civil de nacimiento ante la EPS durante los 30 días
siguientes al nacimiento.
Se debe cotizar durante el tiempo de gestación 36 semanas.
El padre debe cotizar 2 semanas antes del parto.

• La licencia no opera cuando la mujer es beneficiaria no cotizante, si el hombre es el cotizante
se paga solo la licencia de paternidad
• Durante la licencia se debe seguir cotizando a la S.G.S.S. en salud y pensiones mas no por
riesgos laborales (A.R.L).
LICENCIA POR LUTO
Ley 1635 de 2013
• El empleado tiene derecho a licencia de 5 días hábiles
por muerte de su cónyuge o compañero(a) permanente
o un familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad, primero de afinidad y segundo civil.
• El tiempo que dure la licencia es computable como en
servicio activo y tiene derecho a la remuneración.
• Interrumpe las situaciones administrativas en que se
encuentre
LICENCIA POR LUTO
Requisitos:
• Certificado de defunción
En caso de parentesco por consanguinidad

• Registro civil donde conste el parentesco
En caso de cónyuge
• Certificado de matrimonio
LICENCIA POR LUTO
Requisitos:
En caso de compañero(a) permanente
• Dos declaraciones extra juicio que se entenderán bajo
la gravedad de juramento, donde manifieste la
convivencia según las normas vigentes
LICENCIA POR LUTO
Requisitos:
En caso de afinidad
• Certificado de matrimonio o declaración si se trata de
compañero(a) permanente y copia del registro civil en
la que conste la relación con el difunto
En caso de parentesco civil

• Registro civil donde conste el parentesco con el
adoptado
PERMISO
Cuando existe justa causa el empleado tiene derecho a que se le
concedan 3 días de permiso remunerado.
En la Rama Judicial el numero de días de permiso es mensual y

depende del empleo que desempeñe, 3 o 5
En la Procuraduría General de la Nación se tiene derecho a tres

días de permiso cada mes
Cuando la causa sea por calamidad domestica el empleado debe

informar inmediatamente la situación y una vez se reintegre
presentar los soportes, si se considera que no existió mérito se
descontará el salario.
PERMISO SINDICAL
• Se podrá solicitar en los términos establecidos en el Decreto 1072 de
2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo y las normas que lo
modifiquen, sustituyan o adicionen.
• Garantía para el ejercicio de la libre asociación sindical.
• Tienen derecho entre otros, los miembros de la Junta Directiva del

sindicato.
• Se otorga durante la jornada laboral, para cumplir responsabilidades

de la función sindical.
PERMISO SINDICAL
• Deben consultar criterio de necesidad,
razonabilidad y proporcionalidad
• Durante el período de permiso el empleado
mantendrá los derechos salariales y
prestacionales, así como los derivados de la
carrera.
PERMISO SINDICAL
• No pueden tener carácter permanente. Sentencia CE
del 17 de feb de 1994,26 de febrero de 1998
• Posibilidad de negar los permisos sentencia T-464 de
2010
• Pueden negarse o limitarlos de manera justificada con
base el la grave afectación del servicio
PERMISO ACADÉMICO COMPENSADO
Al empleado público se le podrá conceder permiso

académico compensado hasta de 2 horas diarias o 40
mensuales, por 2 años prorrogables por 1 año, para
adelantar programas de posgrado.
Esta sujeto a la necesidad del servicio.
En el acto administrativo se debe consignar la forma

de compensación del tiempo.
PERMISO ACADÉMICO COMPENSADO
PERMISO PARA EJERCER LA DOCENCIA

UNIVERSITARIA
• Al empleado se le podrá otorgar permiso para

ejercer la docencia universitaria en hora cátedra
hasta por 5 horas semanales.
• Sujeto a la necesidad del servicio

COMISIÓN
El empleado se encuentra en comisión cuando cumple

misiones, adelanta estudios, atiende determinadas
actividades especiales en sede diferente a la habitual o
desempeña otro empleo, previa autorización del jefe
del organismo.
Puede otorgarse al interior del país o al exterior.

CLASES DE COMISIÓN
• DE SERVICIOS
• PARA ADELANTAR ESTUDIOS
• PARA DESEMPEÑAR UN CARGO DE LIBRE

NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN O DE
PERÍODO
• PARA ATENDER INVITACIONES DE GOBIERNOS

EXTRANJEROS O DE ORGANISMOS
INTERNACIONALES.
Contenido del acto administrativo
• OBJETIVO
• SI PROCEDE EL RECONOCIMIENTO DE VIÁTICOS
• DURACIÓN
• ORGANISMO O ENTIDAD QUE SUFRAGA LOS GASTOS
• CERTIFICADO DE DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL
COMISIÓN DE SERVICIO
Para ejercer las funciones propias del empleo en un lugar

diferente al de la sede del cargo, cumplimiento de misiones
especiales conferidas por los superiores asistencia a
reuniones, conferencias, seminarios y visitas de
observación que interesen a la administración y
relacionados con el ramo en que presta sus servicios el
empleado.
• Se puede conceder al interior o al exterior del país

• Hace parte de los deberes de los empleados.
• No constituye forma de provisión de empleo.
• Puede dar lugar a pago de viáticos y gastos de
transporte.
• No puede tener carácter permanente.
• Tiempo máximo de duración de las comisiones
al interior del país es de 30 días prorrogables
por una sola vez por 30 más con excepción de
los cargos de inspección y vigilancia.
• El objetivo, la duración, si procede el

reconocimiento de viáticos, debe estar
estipulada en el acto administrativo que lo
concede.
• La comisión al exterior se confiere por el

término necesario para cumplir su objeto más
uno de ida y otro de regreso.
COMISION DE SERVICIOS
El empleado en comisión en una sede diferente tiene

derecho a la remuneración, pago de viáticos y gastos
de transporte cuando se causen fuera del perímetro
urbano.
Cuando los gastos sean asumidos por otra entidad no

habrá lugar al pago de viáticos.
COMISION DE SERVICIOS
Los servidores públicos deberán presentar informe

ejecutivo dentro de los 3 días siguiente a la
finalización de la comisión, sobre las actividades
realizadas en desarrollo de la misma.
Las entidades deberán remitir informe de las

comisiones otorgadas al DAPRE, de manera
bimensual, indicando el valor pagado.
El incumplimiento de los requisitos hará incurrir en
falta disciplinaria.
COMISIÓN DE ESTUDIO
Se pueden conferir al interior o exterior del país, para que el

empleado reciba formación, capacitación, o
perfeccionamiento en el ejercicio de las funciones propias
del empleo de que es titular, o en relación con los servicios
o competencias a cargo de la entidad donde se encuentre
vinculado.
Para su otorgamiento se requiere:

• Antigüedad no menor de 1 año.
• Estar vinculado en empleo de libre nombramiento y
remoción o acreditar derechos de carrera
• Calificación sobresaliente en el último

año.
• Prelación para empleados de carrera.
• Se puede revocar por incumplimiento y
exigir el reintegro, sin perjuicio de las
sanciones a que hubiere lugar
• El empleado se entiende en servicio

activo.
• El empleo vacante temporalmente podrá
ser provisto mediante encargo, de no ser
posible, por nombramiento en
provisionalidad, cuando existan sobrantes
no utilizados por este concepto.
COMISIÓN DE ESTUDIOS
OBLIGACIONES DEL EMPLEADO COMISIONADO:

• Prestación de servicios a la entidad que otorga la comisión
o a cualquiera otra entidad del Estado por el doble de
tiempo que dure la comisión.
• Suscribir póliza de garantía de cumplimiento por el tiempo
de cumplimiento y un mes más y por el 100% del valor de
los gastos y los salarios y prestaciones, cuando es de
tiempo completo, y del 50% cuando esta sea de medio
tiempo.
La duración no podrá ser superior a 12 meses

prorrogable por un termino igual hasta por 2 veces,
cuando se trate de obtener titulo académico.
Cuando se trata especialización científica o médica la

prorroga podrá ser hasta por 3 veces.
Si se retira del servicio antes dar cumplimiento a la

totalidad del tiempo estipulado deberá reintegrar la
sumas pagadas por la entidad correspondiente al
tiempo que le falte por prestar incluidos los intereses,
de lo contrario se hará efectiva la póliza.
La suscripción de convenio no implica fuero de

inamovilidad ni desconocimiento de los deberes y
obligaciones como servidor público.
Terminación anticipada
• Podrá hacerse en cualquier momento
cuando se demuestre falta de rendimiento
• Por inasistencia
• Falta de disciplina
• Incumplimiento de las obligaciones pactadas
Provisión de empleo vacante
• Podrá proveerse mediante encargo o
nombramiento provisional
• Cuando se trate de empleos de carrera
• Cuando existan sobrantes no utilizados para
el pago de sueldos
COMISIÓN PARA EJERCER FUNCIONES DE UN EMPLEO DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN O DE PERIODO FIJO
Se consagra como un derecho de los empleados de carrera.
Para su otorgamiento se requiere:
• Evaluación del desempeño sobresaliente.
• No haber sido sancionado disciplinariamente en el último
año.
• Término de duración 3 años continuos o discontinuos
prorrogables por 3 años más.
• Podrá otorgarse de manera facultativa cuando se tiene
calificación satisfactoria.
COMISION PARA ACEPTAR INVITACIONES DE
GOBIERNOS EXTRANJEROS
Se otorgan sin prejuicio del permiso previsto en

los artículos 129 y 189 ordinal 18 de la
Constitución politica.
El proyecto de acto de autorización se debe

acompañar de la invitación donde se discriminen
los gastos que serán sufragados
EN EJERCICIO DE FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR
ENCARGO
Los empleados podrán ser encargados para asumir total o
parcialmente las funciones de empleos diferentes a
aquellos para los cuales han sido nombrados, por
ausencia temporal o definitiva de su titular,
desvinculándose o no de las propias de su cargo.
El encargo no interrumpe el tiempo de servicio para

efectos de la antigüedad en el empleo del cual es titular,
ni afecta los derechos de carrera.
EN EJERCICIO DE FUNCIONES DE OTRO EMPLEO POR
ENCARGO
En vacancia temporal durará lo que dure la vacancia

temporal.
En vacancia definitiva de empleos de carrera durará 6

meses y en empleos de libre nombramiento y remoción
durará 3 meses, vencidos los cuales deberá ser provisto
en forma definitiva.
EN EJERCICIO DE FUNCIONES DE OTRO EMPLEO

POR ENCARGO
DIFERENCIA SALARIAL
El empleado encargado tendrá derecho a recibir el
salario señalado por el empleo que desempeña
temporalmente, siempre que no sea percibido por el
titular.
ENCARGO INTERINSTITUCIONAL (Facultad Presidencial)
• Cuando se designa temporalmente a un empleado en otra
entidad de la rama ejecutiva, para asumir total o
parcialmente las funciones de otro empleo vacante, del
cual sea el mismo nominador .
• Puede recaer en un empleado de carrera o de libre
nombramiento y remoción.
• Al vencimiento del encargo, cesará automáticamente en el
desempeño, y asumirá las funciones del empleo de que es
titular, en caso de no estarlos desempeñando
simultáneamente
PRESTACIÓN DE SERVICIO MILITAR (NO FIGURA
COMO SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL DECRETO
648 DE 2017.)
Ley 48 de 1993
Cuando un empleado sea llamado a prestar servicio

militar obligatorio, como reservista, sus condiciones
como empleado no sufrirán ninguna alteración,
quedará exento de toda obligación y no tendrá
derecho a recibir remuneración, terminando el
servicio militar será reintegrado en su empleo.
PRESTACIÓN DE SERVICIO MILITAR (NO FIGURA
COMO SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL DECRETO
648 DE 2017.)
Ley 48 de 1993
Ese tiempo será tenido en cuenta para efectos de

cesantías, pensión y prima de antigüedad
Tendrá un mes para reintegrarse a sus funciones, si

manifiesta la voluntad de no reasumirlas se
considerará retirado del servicio.
SUSPENSIÓN EN EL EJERCICIO DEL CARGO
• Implica separación temporal en el ejercicio

de las funciones del cargo.
POR SUSPENSIÓN EN EL EJERCICIO DEL CARGO

• Durante la investigación disciplinaria, fiscal o judicial se
podrá separar temporalmente al servidor público, por
parte de la autoridad.
• Deberá hacerse mediante acto administrativo motivado
y genera vacancia temporal del empleo.
• El tiempo que dure la suspensión no es computable
como tiempo de servicio ni se cancelarán salarios. la
entidad deberá seguir cotizando al SSSI, en la
proporción que le corresponde.
REINTEGRO AL EMPLEO Y RECONOCIMIENTO Y PAGO DEL
SALARIOS
El servidor público suspendido provisionalmente dentro de

proceso disciplinario, será reintegrado al cargo o función y
tendrá derecho al reconocimiento y pago de la remuneración
dejada de percibir durante el periodo de suspensión, cuando
la investigación culmina con fallo absolutorio, decisión de
archivo terminación del proceso, o cuando expire el término
de suspensión sin que se hubiere proferido fallo de primera o
única instancia .
PERIODO DE PRUEBA EMPLEADOS DE CARRERA
• Cuando un empleado con derechos de carrera es
nombrado en periodo de prueba en otro empleo de
carrera, como consecuencia de un proceso de
selección por méritos, el empleo en el que tiene
derechos de carrera quedará vacante de manera
temporal hasta la terminación del periodo de prueba
• En caso de no superar dicho periodo de prueba

deberá reintegrarse al empleo de que es titular de los
derechos de carrera
VACACIONES – Decreto Ley 1045 de 1978
• Genera vacancia temporal y podrá ser provista bajo la
figura de encargo o nombramiento provisional cuando
se trate de cargos de carrera
• Los empleados y trabajadores tienen derecho a 15 días

hábiles de vacaciones por cada año de servicio, su
disfrute puede decretarse de oficio o a petición de parte
dentro del año siguiente a su causación
VACACIONES – Decreto Ley 1045 de 1978
• Pueden ser aplazadas por necesidades del servicio,
mediante acto motivado
• Solo podrán acumularse hasta 2 periodos.
• Si se interrumpen de manera justificada no se pierde el

derecho.
VACACIONES – Decreto Ley 1045 de 1978…
• Si el servidor público se retira antes del disfrute,

deben pagarse en dinero.
• pueden compensarse en dinero por necesidad

del servicio por un año
• Si se retira faltando 30 días o menos para

cumplir el año se liquidan completas
VACACIONES – Decreto Ley 1045 de 1978…
• Pueden ser interrumpidas por necesidad del

servicio, incapacidad por enfermedad o
accidente de trabajo, por maternidad, por
comisión o por llamamiento a filas
• El tiempo para el disfrute puede ser acumulado

en diferentes entidades del orden nacional
siempre y cuando no haya solución de
continuidad
DESCANSO COMPENSADO
• Se podrá otorgar por semana santa y

festividades de fin de año.
• Siempre y cuando se haya compensado
• De acuerdo con programación de la
entidad
• Se deberá garantizar la continuidad y la no
afectación de la prestación del servicio.
ASIGNACIÓN DE FUNCIONES
• Si la situación administrativa no genera

vacancia temporal, pero implica separación
transitoria del ejercicio de las funciones, se
podrán asignar a otro empleado que
desempeñe un cargo de la misma naturaleza.
• No se tendrá derecho a diferencia salarial
• No se desvincula de las funciones de su cargo

SECUESTRO
(NO FIGURA COMO SITUACIÓN ADMINISTRATIVA EN EL
DECRETO 648 DE 2017)
• Ley 986 de 2005 Protección a las victimas del secuestro

• No se interrumpe el pago de salario y prestaciones(
incluye honorarios)
• Pago a curador provisional o definitivo de bienes
SECUESTRO
• Se paga desde el día de la privación de la libertad hasta

que:
Se compruebe la muerte
Se declare la muerte presunta
Se cumpla el periodo constitucional o legal
Cumplimiento de edad y requisitos para la jubilación
Sentencia C400 de 2003
SECUESTRO
• Se podrá continuar pagando por un año más

después de vencido el periodo constitucional
o legal o del vencimiento del contrato, cuando
se demuestre vinculo inescindible entre el
desempeño del servidor y las causas del
secuestro
HORARIOS FLEXIBLES
Se podrán implementar mecanismos que
permitan establecer distintos horarios de
trabajo sin afectar la jornada laboral
Se tendrá en cuenta la necesidad del
servicio
FOMENTO DEL TELETRABAJO
Se podrá implementar el teletrabajo de
conformidad con el Decreto 1072 de 2015
único reglamentario del sector trabajo y la
ley 1221 de 2008.
Causales de retiro del servicio
• a).- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento de
quien este desempeñando un cargo de libre nombramiento y
remoción.
• b).- Por declaratoria de insubsistencia del nombramiento,

como consecuencia del resultado no satisfactorio en la
evaluación de desempeño laboral de un empleado de carrera
administrativa.
• c).- Inexequible por razones de buen servicio, para los

empleados de carrera mediante resolución motivada
(Sentencia 501 de 2005 de la Corte Constitucional)
• d).- Por renuncia regularmente aceptada
• e).- Retiro por haber Obtenido la Pensión de Jubilación O de
Vejez - declarado exequible por la Corte Constitucional en
sentencia 501 de 2005, en el sentido de que no se puede dar
por terminada la relación laboral sin que se notifique
debidamente su inclusión en la nomina de pensionados
correspondiente
• f).- Por invalidez absoluta
• g).- Por edad de retiro forzoso
• h).- Por destitución como consecuencia de proceso
disciplinario
• i).- Por declaratoria de vacancia del empleo en caso de abandono del
mismo literal declarado exequible por la Corte Constitucional,
mediante sentencia 1189 de 2005, en el sentido de que para aplicar
esta causal, es requisito indispensable que se dé cumplimiento del
procedimiento establecido en el artículo 35 del C.C.A., para la
expedición del cualquier acto administrativo de carácter particular y
concreto, esto es, que se permita al afectado el ejercicio de su
derecho de defensa, previa expedición del acto administrativo que
declare el retiro del servicio.
• j).- Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos

para el desempeño del empleo, de conformidad con el artículo 5 de la
Ley 190 de 1995 y las normas que lo adicionen o modifiquen.
• k).- Por orden o decisión judicial
• l).- Por supresión del empleo
• m).- Por muerte
• n).- Por las demás causales que determine la constitución política y

las leyes
• Parágrafo inexequible: Por razones de buen servicio sentencia 501 de

2005 Corte Constitucional
DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA DEL NOMBRAMIENTO DE QUIEN
ESTE DESEMPEÑANDO UN CARGO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y
REMOCIÓN
• En cualquier momento podrá declararse insubsistente un

nombramiento ordinario en virtud de la facultad discrecional del
nominador
• La designación de otra persona en un empleo implica declaración
de insubsistencia del nombramiento de quien lo desempeñaba
• No requiere motivación
• En caso de retiro del servicio de un servidor público de libre
nombramiento y remoción, se deberá dejar constancia del hecho y
de las causas que lo ocasionan en la respectiva hoja de vida.
POR DECLARATORIA DE INSUBSISTENCIA DEL NOMBRAMIENTO,
COMO CONSECUENCIA DEL RESULTADO NO SATISFACTORIO EN LA
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO LABORAL DE UN EMPLEADO DE
CARRERA ADMINISTRATIVA
• Al empleado público con derechos de carrera, se le deberá

declarar insubsistente su nombramiento, como consecuencia de
una calificación insatisfactoria del periodo anual o por calificación
extraordinaria.
• El retiro del servicio de un servidor público con derechos de
carrera debe ser motivado.
• El retiro del servicio de un servidor publico con derechos de
carrera genera la perdida de los derecho de carrera.
POR RENUNCIA REGULARMENTE ACEPTADA
• Todo el que ejerza un empleo de voluntaria aceptación

puede renunciar libremente.
• Se produce la renuncia cuando el empleado manifiesta
en forma escrita e inequívoca su voluntad de separase
definitivamente del servicio.
• La providencia de aceptación debe contener la fecha
de retiro.
• El empleado no puede retirarse antes del plazo a 30
días después de presentada la renuncia.
• De no aceptarse dentro de plazo señalado se podrá
retirar.
• Se prohíben las renuncias en blanco o sin fecha
determinada.
• Si la autoridad competente considera que hay
motivos notorios de conveniencia para no aceptarla
debe solicitar su retiro , si se insiste debe aceptarla.
• La renuncia de un empleado de carrera implica, la

renuncia de los derechos de carrera.
• La presentación o aceptación no constituye
obstáculo para ejercer acción disciplinaria.
• La renuncia regularmente aceptada la hace
irrevocable.
• La fecha de retiro no podrá ser posterior a 30 días,
después de presentada la renuncia
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
El empleado que reúna la condiciones para tener derecho a

la pensión de jubilación podrá ser retirado del empleo –
sentencia C 501 de 2009 Corte Constitucional
En caso de no solicitarse transcurridos 30 días después del

cumplimiento de los requisitos establecidos para su
otorgamiento, el empleador podrá solicitarlo, Salvo que
haya manifestado la decisión de permanecer en el cargo
hasta la edad de retiro forzoso, Ley 1821 de 2016.
En este caso no será aplicable el parágrafo 3 del

articulo 9 de la ley 797 de 2003 que considera justa
causa para dar por terminada la relación laboral el
cumplimiento de los requisitos para tener derecho a
la pensión, siempre y cuando además de la
notificación del reconocimiento de a pensión, se le
notifique su inclusión en la nomina de pensionados.
Si es así deberá continuar aportando al régimen de

SSI .
La persona mayor de 70 años o retirada con derecho

a pensión no podrá ser reintegrada al servicio salvo
las excepciones que consagra las normas que regulan
la materia.
La persona que se encuentre gozando de pensión de

jubilación y que no haya llegado a la edad de retiro
forzoso, podrá ser reintegrada al servicio de los
empleos consagrados en las normas vigentes.
REINTEGRO AL SERVICIO DE PENSIONADOS
La persona mayor de 70 años o retirada con
derecho a pensión de vejez no podrá ser
reintegrada al servicio salvo cuando se trate de
ocupar los cargos de:
• Presidente de la Republica
• Ministros o Director de Departamento
Administrativo
• Superintendente
• Viceministro o Secretario General
REINTEGRO AL SERVICIO DE PENSIONADOS
• Presidente , Gerente o Director de entidades
descentralizadas
• Miembro de Misión Diplomática no comprendida en
carrera
• Secretario Privado de los despachos anteriores
• Consejero o Asesor
• Elección popular
• Los demás que por necesidad del servicio determine el
Gobierno Nacional siempre y cuando no sobrepasen la
edad de retiro forzoso
RENITEGRO AL SERVICIO DE PENSIONADOS
Las personas que se encuentren gozando de pensión de

jubilación y no hayan llegado a la edad de retiro forzoso
podrán ser reintegradas al servicio al empleo de:
• Director general de Unidad Administrativa Especial con o sin personería
juridica
• Subdirector de departamento Administrativo
• Secretario de despacho ( Gobernaciones y Alcaldías)
• Subdirector o Subgerente de establecimiento publico
• Presidente, Gerente o Subgerente de empresa oficial de Servicios
Publicos del orden nacional o territorial
RETIRO POR PENSION DE INVALIDEZ
La persona pensionada por invalidez absoluta

deberá ser retirada del servicio de conformidad con
ley 100 de 1993.
La pensión se debe otorgar desde que cese el

subsidio monetario por incapacidad para trabajar.
RETIRO POR EDAD DE RETIRO FORZOSO

De conformidad con la Ley 1821 de 2016 la edad de retiro
forzoso para el desempeño de empleos publicos será a los
70 años de edad, salvo las excepciones de ley.
Las personas que antes de la entrada en vigencia de la
mencionada ley tuvieren 65 años o más y continúan
vinculadas al servicio público deberán ser retiradas, por no
ser destinatarias de ésta regulación.
POR DESTITUCIÓN COMO CONSECUENCIA DE PROCESO
DISCIPLINARIO
El retiro por destitución solo es procedente como sanción

disciplinaria y con la plena observancia del procedimiento
señalado en las normas disciplinarias vigentes
EL ABANDONO DE CARGO
se produce cuando el empleado sin justa causa:
• No reasume sus funciones después del vencimiento de las

situaciones administrativas, o transcurridos 30 días al
vencimiento de la prestación del servicio militar.
• No concurre la trabajo durante 3 días consecutivos.
• No concurra al trabajo antes de concederse autorización
para separarse del servicio o en caso de renuncia antes de
vencerse el plazo de 30 días para su aceptación.
EL ABANDONO DE CARGO
se produce cuando el empleado sin justa causa:
• Se abstenga de prestar el servicio antes de que asuma el cargo

quien ha de reemplazarlo.
• Antes de proceder a declarar la vacancia por abandono el jefe
del organismo deberá establecer la ocurrencia o no de las
conductas antes señaladas y las decisiones consecuentes
• Si como consecuencia del abandono del cargo se perjudicare el
servicio el empleado se hará acreedor a sanciones
disciplinarias, fiscales, civiles y penales que le correspondan
POR REVOCATORIA DE NOMBRAMIENTO POR NO

ACREDITAR LOS REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL
EMPLEO
Cuando se detecte que se efectuó un nombramiento o

posesión sin el lleno de los requisitos exigidos deberá
contar con el consentimiento previo y expreso del
empleado para revocar el acto, respetado los principios
del debido proceso y buena fe, de conformidad con lo
establecido en el CPACA.
POR SUPRESIÓN DEL EMPLEO
• La supresión del empleo trae como consecuencia el retiro
del servicio.
• Las consecuencias del retiro dependen del tipo de
vinculación laboral.
• Cuando se trata de empleados con derechos de carrera el
retiro por supresión se regula por las disposiciones legales
sobre carrera administrativa, que dan la opción de la
indemnización o la reincorporación.
SUPRESION DEL EMPLEO
PROTECCIÓN ESPECIAL :
No podrán ser retirados del servicio las madres o padres
cabeza de familia sin alternativa económica, las personas
con limitación física, mental, visual o auditiva, y los
servidores que cumplan la totalidad de los requisitos de
edad y tiempo de servicio para disfrutar de su pensión de
jubilación o de vejez, en el termino de tres años, según las
definiciones establecidas en el Decreto 648 de 2017.
Madre o padre cabeza de familia sin alternativa
económica: quien siendo soltero(a) o casado(o), tenga
bajo su cargo, económica y socialmente, en forma
permanente, hijos menores propios u otras personas
incapaces o incapacitadas para trabajar, ya sea por
ausencia permanente o incapacidad física, sensorial,
psíquica o moral del cónyuge o compañero(a) permanente
o deficiencia sustancial de los demás miembros del núcleo
familiar.
Persona con limitación física, mental, visual o

auditiva: quien por tener comprometida de manera
irreversible la función de un órgano, tiene afectada
su actividad y se encuentra en desventaja, de
conformidad con valoración medica.
Auditiva: a partir de 51 decibeles, con ampliación
Visual : desde un rango de 20/60 hasta la no percepción
visual,. No se predican como limitación la miopía, la
hipermetropía y el astigmatismo.
Física o mental: rango entre un 25 y 50% de los factores
deficiencia, discapacidad y minusvalía.
Servidor próximo a pensionarse: tres años o menos para

reunir los requisitos de edad, tiempo de servicio o
semanas de cotización al momento de la supresión
CONSECUENCIAS DEL RETIRO DEL SERVICIO DE
EMPLEADOS DE CARRERA
• El retiro del servicio conlleva el retiro de la carrera y

la pérdida de los derechos inherentes a la misma.
• Cuando el empleado público con derechos de

carrera, toma posesión de un empleo de libre
nombramiento y remoción, sin que medie comisión,
también pierde los derechos de carrea.
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
DEL SERVICIO CIVIL DISTRITAL
Gracias…
LUZ PATRICIA TRUJILLO MARÍN

Decreto 648 de 2017 Situaciones Administrativas Dra. Luz Patricia

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Decreto 648 de 2017 Situaciones Administrativas Dra. Luz Patricia

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

GESTIÓN PÚBLICA – Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital

LUZ PATRICIA TRUJILLO MARIN

• Empleados públicos de la rama ejecutiva del

• LOS QUE CORRESPONDEN AL PRESIDENTE,

• REUNIR LOS REQUISITOS Y COMPETENCIAS

• Verificar y certificar que aspirante cumple con los requisitos y

• Obligación de toda persona que va tomar

• El nombramiento no este conforme a la

• Cuando se ha cometido error en la persona

• Cuando el nombrado no manifieste su

• Cuando recaiga sobre una persona que no

• Si sobreviene una inhabilidad o incompatibilidad se debe advertir de

• Si no se hace se deberá revocar el nombramiento

• Cuando no se genere por dolo o culpa o de servidor declarado

SELECCIÓN : Competencia de la Comisión

VINCULACIÓN : Competencia del representante legal de la entidad.

• Empleos de libre nombramiento y remoción:

• Padre o madre cabeza de familia

• Empleado amparado por fuero sindical

Las listas de elegibles solo podrán utilizarse

• Listas de elegibles suministradas por la CNSC

• De no existir lista se proveen mediante

• En ausencia de estos mediante publicación

• Dentro de la misma entidad o de un organismo a otro: con

•Cambio de ubicación de un empleo, en otra

•Necesidades del servicio

•Podrá dar lugar a pago de gastos de desplazamiento

• Se asumen total o parcialmente las funciones de

• Por ausencia temporal o definitiva del titular.

• Desvinculándose o no de las propias de su cargo.

Para empleados de carrera administrativa de

Son la diferentes situaciones en que

LICENCIA: Se clasifican en:

• Para actividades deportivas

Consiste en la separación temporal de las funciones

• Si ocurre justa causa a juicio del nominador solo podrá

• Cuando la solicitud no esboza razones de fuerza mayor o

• No puede ser revocada.

• No podrá desempeñarse otro cargo en entidades del Estado,

Se otorga al empleado por solicitud propia y sin

El término no podrá exceder los 12 meses

• Por lo menos 1 año de servicio continuo

Tramite a través de COLDEPORTES, se concede por el tiempo

El tiempo de la licencia es computable como en servicio

Se otorga mediante acto motivado, Procede por solicitud propia o de

Puede otorgarse por enfermedad no profesional, por enfermedad

Se adelanta de manera directa por el empleador, en ningún caso

Cuando por enfermedad general sea igual o inferior a dos (2)

Se otorga hasta por 180 días, vencido los cuales debe

De no ser posible el reintegro será retirado con pensión de

Por enfermedad común la prestación económica corresponde a

Por enfermedad profesional la retribución es el 100 % del

De no ser posible la rehabilitación se debe dar inicio al proceso

La administradora de pensiones tiene la opción de postergar el trámite de

Invalidez perdida del 50% o más

Certificado médico del estado de embarazo y fecha

• Si se da a luz a un niño prematuro, se tendrá en cuenta la

• El disfrute será de una (1) o dos (2) semanas de preparto

• Si es un Parto Múltiple se le dará dos (2) semanas mas

• Se hace extensiva a la madre adoptante o padre que

• Si en el curso del embarazo se sufre un aborto tiene

• La mujer no puede ser despedida en Estado de Embarazo, en Licencia

• Si sin tener el permiso de la autoridad competente la mujer es

Para su pago se requiere: