Octubre 21 de 2019

SALUD
OCUPACIONAL
DEFINICIÓN ACTUAL, NACIMIENTO, EVOLUCIÓN,
IMPLEMENTACIÓN EN COLOMBIA.

Presentación elaborada por: Presentado a :

- Juan Carlos Suarez Francy Pinzón Feo

- Mario German Chaparro Especialista S.O
- Robinson Benítez Oviedo
PREHISTORIA 1 Satisfacen sus necesidades 2

básicas

2 Construcción y uso de las

primeras herramientas de
trabajo a base de piedra y palo

3 Dominan el fuego y uso de la

cerámica
4 Desconocimiento de razón a
enfermedades consecuentes a
Comunidad Primitiva
sus actividades
 3

Se presentan hechos de
EDAD ANTIGUA
importancia en 4
civilizaciones que
comienzan a modelar la
ideología de Salud
Ocupacional
EGIPTO 4

El faraón impone Leyes para

realizar el trabajo y evitar
accidentes para guerreros ,
embalsamadores y fabricantes
de armas estas mismas se
difundieron a las grandes
URBES y CIUDADES con talleres
reales

AÑO 4000 A.C

 MESOPOTAMIA 5

“Código Hammurabi” Código Dicho código fue grabado en Esto fue efectuado en símbolo de
legal grabado en piedra que piedra compilando las leyes fortaleza para que todos los
inmortaliza los aspectos de de los pueblos babilonios ciudadanos conocieras sus
la seguridad social derechos

AÑO 2000 A.C

 GRECIA 6

1 Se da mayor estatus al trabajo

intelectual y protección al manual
como carpintero , escultor o
guerrero
2 Hipócrates desarrolla la medicina
moderna y reconoce la primera EP
(Enfermedad profesional)
“contaminación con plomo”

3 También sobresalen Galeno, Celso,

Plinio quienes hicieron referencia a
EP en trabajos en minas
AÑO 1000 A.C
 EDAD MEDIA 7

1 2
Formación de los estados y
asignación responsabilidad
de proteger al ciudadano
que fue el origen de La
salud publica.
Durante el renacimiento
sobresalen:
Ellen Bog: Describe que polvos y vapores de
algunos metales son peligrosos, explica sintomatología
por intoxicación de plomo y mercurio.
Paracelso: Autor obra titulada "LA TISIS Y OTRAS
ENFERMEDADES DE LOS MINEROS”.
Bernardo Ramazzinilibro: Escribió el primer
libro considerado el mas completo con respecto a
describir las enfermedades profesionales.

AÑO 476 A.C – 1492 D.C Avicena: Sabio y filosofo , escribe obra de
enfermedades, sus tratamientos y formulas para
remedios enfatizando en la salud familiar y el
trabajador.
EDAD MODERNA 1 Perfección de procesos tecnológicos, nuevas 8

ramas de la industria, nuevos tipos de

factores contaminantes que afectan la
salud de los trabajadores.

2 Dignificación del trabajo gracias a la

revolución industrial, en países como
Inglaterra se hacen adelantos en seguridad
industrial.

3 Se aplica el uso de la fuerza motriz a la

industria el desarrollo ocasiona la utilización
de mayor mano de obra Hombres, mujeres y
niños e implementación de sistemas
mecánicos mucho mas complicados lo que
multiplica enfermedades y accidentes
profesionales y surge la necesidad de
proteger a los trabajadores de tales riesgos.
1453 – 1914
 aún en esos días se mantenían los
trabajos de producción de mano de obra
INICIA LA SALUD 9

barata casi explotación, debido también

a lo precario de los sistemas mecánicos OCUPACIONAL EN
de la época, esto unido a una política
cerrada sobre la importancia de los COLOMBIA
trabajadores, sus derechos y deberes.

En el año de 1904, el militar, periodista y

diplomático colombiano Rafael Uribe
Uribe, trata como tema principal el tema
principal en la ley 57 la seguridad en el
trabajo, lo que posteriormente 11 años
más tarde en 1915 se inicia como la
«Ley Uribe» donde se tratan los temas de
accidentes laborales y enfermedades
profesionales, la primera ley relacionada
a este tema del país.

1904
 En 1918 la ley 46 implementaba
1918 - 1938 leyes de higiene y salubridad tanto
para empleados como empleadores.
10

la ley 37 de 1921, donde se nombró

por primera vez el seguro de vida
colectivo para el personal humano.

la Ley 10, la cual entró en vigencia

en el año de 1934, donde establece
reglas claras sobre las enfermedades
profesionales, las vacaciones y los
contratos laborales.

la Ley 96 que en 1938 creó la

entidad que hoy conocemos como
General Rafael Uribe Uribe Ministerio de Protección Social.
 1945 11

Es en 1945 cuando se afianzan las bases de la salud

ocupacional en Colombia, pues es en este año que se
aprueba la Ley 6 o Ley General del Trabajo, donde se
promulgaban las distintas disposiciones sobre las
convenciones, asociaciones, conflictos y jurisdicciones
colectivas en asuntos laborales.
1946 - 1950 12

Mediante la ley 90 de 1946 se crea el instituto

colombiano de seguros sociales

En 1950 se expide el código sustantivo del trabajo en

el cual se establecen múltiples normas relativas a la
salud ocupacional como:

Jornada de trabajo.

Descanso obligatorio.

Prestaciones de servicios por accidente laboral,

enfermedad e higiene y seguridad laboral.
 1964 – 1968 - 1969 13

1 2
Se aprueba el reglamento Para la década de los 60 mediante los
del seguro social decretos 313 de 1968 y el 1848 de
obligatorio de accidentes
1969, se reglamenta el régimen
de trabajo y
enfermedades laboral y prestacional de los
profesionales mediante el empleados públicos
decreto 3170 de 1964
1979 – 1983 - Desde 1968 la caja nacional de prevención
social (CAJANAL) monitorea la protección para
14

1984 accidentes de trabajo y EP. Para los servidores

del sector publico.

1 Mediante el titulo III de la ley de 1979 nace el

termino salud ocupacional y se dictan las
medidas sanitarias para las empresas.

2 Se establece el decreto 586 de 1983 creó el

Comité Nacional de Salud Ocupacional, con
carácter permanente para diseñar y coordinar
los programas de salud ocupacional, hoy
seguridad y salud en el trabajo.

3 Mediante el decreto 614 de 1984 se determinan

las bases para la organización y administración
de la salud ocupacional en Colombia.
 La resolución 2013 de 1986
reglamenta la organización y
funcionamiento de los comités de
1986 – 1987 – 1989 - 15

medicinan higiene y seguridad

industrial en los lugares de trabajo.
1990
El decreto 335 de 1987 reglamenta la
seguridad minera.

Con la resolución 1016 de 1989 se

reglamentan los sistemas de Sistemas
de seguridad social en el trabajo (SST)
en las empresas.

La resolución 1792 de 1990 impone

valores limites contra el ruido y la
resolución 9030 de 1990 reglamenta
seguridad en emisiones ionizantes.
 1991 – 1992 - 1993 16

El decreto 1843 de 1991
reglamenta parcialmente los títulos
III, V, VI, VII y XI de la ley 9 de 1979
sobre el uso y manejo de
plaguicidas.
Se reglamenta la prevención del
fármaco dependencia del
alcoholismo y tabaquismo en el
trabajo con la resolución 1075 de
1992, también el decreto 2148 de
1992 reestructura el instituto de
seguro social.
la Ley 100 de 1993 todos los empleados,
trabajadores independientes (con ingresos
totales mensuales a un salario mínimo) y
los pensionados, deben estar afiliados al
Régimen Contributivo. La responsabilidad
de la afiliación del empleado es del
empleador y del pensionado es del Fondo
de Pensiones
 1994 17

1 La ley 1295 reglamenta el sistema general de

riesgos laborales,

2 El decreto 1772 reglamenta la afiliación y las

cotizaciones al sistema general de riesgos
profesionales.
3 Con la resolución 5194 se adopta el manual de
procedimientos técnicos, administrativos para
la expedición de licencias para la prestación
del servicio de salud ocupacional a terceros.

4 Se adopta la tabla de EP. Mediante el decreto

1832
5 Con el decreto 2644 se expide la tabla única
para indemnizaciones por la perdida de
capacidad laboral prestación económica
correspondientes.
 1995 – 1996 - Una empresa sin OHSAS
18001.
Realidad de una
empresa con OHSAS

2000 - Altos índices de

accidentalidad.
18001. 18

La resolución 4059 de 1995 se adapta - Condiciones -Gestión exitosa de

el formato de reporte de accidente de subestándar en seguridad y salud
trabajo y el formato único de reporte seguridad y salud ocupacional.
de enfermedad laboral. ocupacional. -Tecnología
- Aumento de visitas de innovadora.
Con la resolución 2318 de 1996 se la autoridad. -Relaciones de mutuo
delega y reglamenta la expedición de - Procesos sin optimizar. beneficio.
licencias de salud ocupacional para - Falta de innovación
-Regulaciones.
personal naturales y jurídicas. tecnológica.
- Rechazo. -No quejas.
- Costos y/o pérdidas -No sanciones.
El año 2000 aprueban la norma NTC altas. -No cierres.
OHSAS 18001 Sistemas de Gestión en - Sanciones / Multas. -No rechazo.
Seguridad y Salud Ocupacional, en la - Paradas / Cierres. -No barreras
cual se establecen los requisitos para - Mala imagen.
un sistema de administración de comerciales.
- Desconfianza de -Buena imagen.
seguridad y salud ocupacional que
inversionistas.
permita a las organizaciones controlar -Bajos Costos.
sus riesgos y mejorar su desempeño. - Restricción en
préstamos. -Manejo óptimo de
- Dificultad para insumos, equipos y
asegurar. documentos.
- Falta de permisos. -Entrenamiento.
- Problemas de salud.
2002 - 2003 - 1 El decreto 1703 de 2002 impone medidas para promover y
19

2005 controlar la afiliación y pago de aportes en Sistema General de

Seguridad Social en salud (SGSSS).

2 Se dictan normas de sobre organización, administración y

prestaciones del sistema de gestión de riesgos profesionales
(SGRP) mediante el decreto 776 de 2002.

3 El decreto 2090 de 2003 define las actividades de alto riesgo

para la salud del trabajador , se modifican y señalan
condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de
los trabajadores que laboren en dichas actividades.

4 La resolución 0156 de 2005 por la cual se adoptan los formatos

de informe de accidente de trabajo y enfermedades laboral y se
dictan otras disposiciones.

5 El decreto 3615 de 2005 reglamenta la afiliación de los

trabajadores independientes de manera colectiva al sistema
general de seguridad social integral.
 2006 – 2007 - 2008 20

1 2 3
La resolución 1401 de Mediante la resolución 2646 de 2008 se
2007 reglamenta la
establecen disposiciones y se definen
Con la ley 1010 de investigación de
responsabilidades para la identificación,
accidentes e incidentes
2006 se adoptan de trabajo. evaluación y prevención, intervención y
medidas para corregir, monitoreo permanente de la exposición a
Con la resolución 2346 factores de riesgos psicosocial en el
prevenir y corregir y de 2007 se regula la trabajo y la determinación del origen de
sancionar el acoso practica de evaluaciones patologías causadas por el estrés.
medicas ocupacionales y
laboral el manejo y contenido de La resolución 3673 de 2008 establece el
historias clínicas reglamento del trabajo seguro en alturas.
 2012 21

1 Con la resolución 652 de 2012 se

establece a conformación y
funcionamiento del comité de convivencia
laboral en entidades publicas y empresas
privadas.

2 La ley 1562 de 20012 modifica el sistema

de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.

3 La resolución 1409 de 2012 establece el

reglamento de seguridad para protección
contra caídas en trabajos de alturas
La ley 1610 de 2013 regula algunos aspectos sobre las 22
inspecciones de trabajo y los acuerdos laborales.
2013 – 2014 -
2015
El decreto 1443 de 2014 dicta disposiciones para la
implementación del Sistema de Gestión y Seguridad y
Salud en el Trabajo.

Mediante el decreto 1477 de 2014 se expide la tabla de

enfermedades laborales.

Con el decreto 472 de 2015 se reglamentan los criterios

de graduación de las multas a las normas de seguridad y
salud en el trabajo y salud en el trabajo y riesgos
laborales, se señalan normas para la aplicación de la
orden; clausura del lugar de trabajo, o cierre definitivo de
la empresa y paralización o prohibición inmediata de
trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones.

Con el decreto 1072 de 2015 se expide el decreto único

reglamentario del sector trabajo.
 La resolución 0144 de 2017 adopta el formato de

2017 – 2018 identificación de peligros y se dictan otras disposiciones. 23

Con la resolución 1111 de 2017 se definen los estándares

mínimos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo para empleados y contratantes.

Norma ISO 45001: 2018 especifica requisitos para un

sistema de gestión de salud y seguridad ocupacional (OH &
S) y brinda orientación para su uso, para permitir que las
organizaciones proporcionen lugares de trabajo seguros y
saludables al prevenir lesiones y enfermedades relacionadas
con el trabajo, y al mejorar proactivamente su rendimiento
de OH & S.

La resolución 0726 de 2018 Por la cual se modifican los

artículos 1°, 4°, y 6° de la Resolución 0161 de! 27 de enero
de 2004, Acto Administrativo mediante el cual se establece
el procedimiento para la postulación y designación de los
representantes de !os trabajadores ante los Consejos
Directivos de las Cajas de Compensación Familiar.
 2019 24

Resolución 0312 de 2019

Por la cual se modifican los Estándares Mínimos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y
contratantes.

https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_
2019_Estandares_Minimos.pdf
 WEBGRAFIA
https://prezi.com/7m0ubxjecfjh/historia-de-la-salud-ocupacional-liena-del-tiempo/
25

https://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional#targetText=Salud%20ocupacional%20es%20el%20conjunto,la%20pe
rsona%20a%20su%20trabajo.

https://prezi.com/p/bg7ms0dt--_q/linea-de-tiempo-de-la-salud-ocupacional-en-colombia/

https://es.calameo.com/read/003931926eb4effe6ecf6

http://historiadeseguridadocupacional.blogspot.com/

https://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/

https://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-498453

https://www.saludocupacional.com.co/single-post/2018/03/21/ISO-45001-2018-Sistemas-de-Gesti%C3%B3n-de-la-
Salud-y-la-Seguridad-en-el-Trabajo

https://www.arlsura.com/index.php/decretos-leyes-resoluciones-circulares-y-jurisprudencia