BIENVENIDOS

El SENA y su Tutora virtual Fanny Restrepo Morales, le dan una

Cordial bienvenida al Curso para Empleados de Carrera
Administrativa sujetos al Sistema Tipo de Evaluación de la CNSC.
Ficha 1934434. En este proceso cuentan con mi acompañamiento
a través de: Foro de dudas, Mensajería Interna, Correo electrónico,
Chat del Curso y Sesiones en Línea.
Lo invitamos a que haga un recorrido por cada uno de los bloques
del menú del curso, de esta manera obtendrá mayor claridad sobre
el proceso de formación que inicia. En la formación virtual es
importante tener en cuenta las reglas de comportamiento de la
plataforma que las encuentra en el enlace Información del
Programa bajo el título "Normas básicas de comportamiento y
convivencia en el ciberespacio“
Las evidencias se reciben hasta el 24 de julio a las 14:00, y el día 25
se realiza cierre administrativo del curso.
 RESULTADOS DE APRENDIZAJE A ALCANZAR

- Concertar los compromisos laborales con el evaluador de

acuerdo con los aportes a las metas de las dependencias.

- Aportar las evidencias definidas en el proceso de

evaluación según los compromisos adquiridos.

- Controlar el proceso de evaluación de acuerdo con las

evidencias presentadas y compromisos adquiridos.

- Implementar acciones de mejora en función del

cumplimiento de metas y el desarrollo de competencias
comportamentales.
 IMPORTANTE
• Actualizar datos en Sofía
• Realizar el Sondeo de conocimiento previos.
• Participar en el foro social.
• Revisar información dispuesta en los enlaces de cada uno
de los bloques del menú del curso (Información General,
Actividades, Comunicación, Recursos de Apoyo).
• Revisar el Cronograma en el bloque Información General,
donde encontraran las actividades y los resultados de
aprendizaje a alcanzar, la descripción de evidencias y los
tiempos de entrega
• Tener presente la Guía de Aprendizaje
• Revisar el Reglamento del Aprendiz en el enlace Tutoriales
del bloque Recursos de Apoyo
Sesión en Línea de la Unidad 1

Concertar los compromisos laborales

con el evaluador de acuerdo con los
aportes a las metas de las
dependencias.
 Evaluación del
Desempeño Laboral -
EVALUADOS-

Acuerdo 617 de 2018

QUÉ ES LA EVALUACION DEL ESEMPEÑO
LABORAL (EDL)?

Es una herramienta de gestión objetiva y

permanente, encaminada a valorar las
contribuciones individuales y el
comportamiento del evaluado, midiendo el
impacto positivo o negativo en el logro de las
metas institucionales. Esta evaluación de tipo
individual permite así mismo medir el
desempeño institucional.
 PROPOSITOS DE LA EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
1. Hacer que los bienes y servicios que preste la
entidad en la que trabaja sean cada vez mejores y
respondan a las expectativas de los ciudadanos.
2. Desarrollar el talento humano de la entidad, a
través del fortalecimiento de las competencias y la
identificación de las necesidades de formación y
capacitación.
3. Asegurar el cumplimiento del mérito, en el
ingreso y la permanencia de los empleados
públicos de carrera.
FASES PARA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

1. CONCERTACION DE COMPROMISOS

2. SEGUIMIENTO

3. EVALUACIONES PARCIALES

4. CALIFICACION DEFINITIVA

La fase de preparación se infiere para poder dar

inicio al proceso de evaluación
 CONCERTACION DE
COMPROMISOS

El evaluado deberá concertar los

compromisos con el evaluador dentro de
los quince (15) días hábiles siguientes del
inicio del período de evaluación anual o de
la posesión en período de prueba, según
corresponda.
 PARA FORMULARLOS SE TIENE EN CUENTA:

- Los planes institucionales o metas y procesos o

indicadores de gestión del área o dependencia de trabajo.
- El Manual Específico de Funciones y Competencias
Laborales vigente en la entidad.
- Resultado de la evaluación de áreas o dependencias
expedida por la oficina de Control Interno del año
inmediatamente anterior.
-Resultado de la última calificación definitiva del
desempeño laboral.
- Los compromisos de mejoramiento individual del período
de evaluación inmediatamente anterior, cuando haya lugar
a ello.
 Compromisos a Concertar
Compromisos Funcionales:
Periodo Anual: Máximo 5 compromisos.
Período de Prueba: Max 3
Compromisos Comportamentales:
De 3 a 5 compromisos comportamentales

De los cuales el nominador de la entidad podrá

proponer la inclusión de dos (2) compromisos
que considere pertinentes.
.
.
.
.
Ejemplo de formulación de compromiso funcional:

Verbo: Responder + Objeto: Derechos de petición +

condición de resultado: dentro de los términos
previstos por la Ley.

Para los Compromisos Comportamentales se tiene

en cuenta lo establecido en los Manuales
Específicos de Funciones y Competencias
Laborales de la respectiva entidad, o en su defecto
las señaladas en el Decreto 815 de 2018.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES (Decreto 815/18)
 ACTIVIDADES SEMANA 1
ACTIVIDADES EVIDENCIAS
Actividades Previas - Actualizar datos en Sofía plus. Registradas en Sofía plus y plataforma
- Realizar Sondeo de conocimiento Blackboard
previos.
- Participar en el foro social.

Actividad 1 Evidencia de Conocimiento • Evidencia 1: Cuestionario, criterios

procedimentales de sistema tipo de
evaluación del desempeño laboral.

Evidencias de producto. • Evidencia 2: Caso de estudio, compromiso

laboral. (Documento de Word)
Estudio de caso:
Diseñe un compromiso funcional y escoja un compromiso comportamental para cada uno de los niveles jerárquicos,
señalando el nombre del servidor público, denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente
meta establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano del Municipio de la Felicidad
META: Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través de programas y proyectos de bienestar y
capacitación que contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura en el marco de los valores y
principios institucionales.
Se debe hacer para un empleado de los niveles: Profesional, técnico y asistencial (Guía de Aprendizaje)

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:
• Nombre:
• Denominación del empleo:
• Dependencia:
• Compromiso Funcional: (Verbo, objeto y condición de resultado)
• Compromiso Comportamental: (Establecidos en los manuales específicos de funciones y competencias
laborales o en su defecto los señalados en el decreto 815 de 2018)

Ver Video tutorial “Concertación de Compromisos” en el Sistema e Evaluación del Desempeño Laboral –SEDEL en la
pagina de la Comisión Nacional del Servicio Civil que le permitirá conocer la forma como se registran los
compromisos en el aplicativo con el Evaluador.
MUCHAS GRACIAS