2012

Ing. Christian Cárcamo

Christian.carcamo.ruiz@hotmail.com
Título

LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 ANTECEDENTES

• DECRETO SUPREMO N° 009-2005-TR

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(29/09/2005).

• DECRETO SUPREMO N° 007-2007-TR

MODIFICATORIA DE ARTICULOS (06/04/2007)

• LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (20/08/2011)

• DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR

REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783 (25/04/2012)
 Principios de Seguridad y Salud en el
Trabajo

• Prevención.- Protección de vida, salud y bienestar, incluso de los

no trabajadores. Enfoque biológico y de género.
• Responsabilidad.- Asume costo económico y legal de accidente o
enfermedad.
• Cooperación.- Entre el Estado, empleadores y trabajadores en
materia de seguridad y salud.
• Información y Capacitación.- Información y capacitación
preventiva en la tarea a desarrollar a la organización sindical y
trabajadores.
• Gestión Integral.- Enfoque de empresa

4
 Principios de Seguridad y Salud en el
Trabajo

• Atención Integral de la Salud.- En las prestaciones necesarias y

suficientes hasta la recuperación y rehabilitación del trabajador.
• Consulta y Participación.- Para la mejora continua, tanto de
empleadores como trabajadores.
• Cooperación.- Entre el Estado, empleadores y trabajadores en
materia de seguridad y salud.
• Primacía de la Realidad.- Preferencia por lo constatado en la
realidad.
• Protección.- Condiciones de trabajo dignas (bienestar y seguridad)
 Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

• El empleador debe implementar un sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

• Mejoramiento continuo del SGSST

• Es indispensable la participación de los trabajadores en el SGSST

en cuanto a la consulta, información y capacitación en temas de
seguridad y salud en el trabajo.

• Las medidas de prevención y protección dentro del SGSST se

aplican en un orden de prioridad establecido por ésta ley
 Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

POLÍTICA DE SST

•Específica: apropiada a su tamaño, naturaleza

de sus actividades.
•Ser difundida y accesible a todas las personas
en el lugar de trabajo
•Ser Concisa, redactada con claridad, fechada y
firmada por el empleador
•Incluir un compromiso de protección de la
seguridad y seguridad de todos los miembros, y
de la Mejora continua del desempeño de la SST.
•Compromiso para cumplir con la legislación
aplicable en SST
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

• El empleador asume el liderazgo

y compromiso dentro de la
Organización de las actividades
devenidas del SGSST.

• El empleador implementa los

registros y documentación del
SGSST.
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Art 29°.- Los empleadores con 20 o Comité de Seguridad y

más trabajadores a su cargo Salud en el Trabajo

constituyen un Comité SST paritario.

• Art 30°.- En los centros de trabajo con

menos de 20 trabajadores son ellos
mismos quienes nombran un supervisor
de seguridad y salud en el trabajo.
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

Comité de Seguridad y
• Art 31°.- Los trabajadores eligen a
Salud en el Trabajo
sus representantes para el Comité.
Donde hay Sindicatos mayoritarios ellos
convocan a elecciones; caso contrario,
lo hace la empresa

• Art 32°.- Los representantes gozan

con las facilidades para el desempeño
de sus funciones (licencia, protección
contra el despido arbitrario).
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

• Art 33°.- Los representantes deben tener distintivos.

• Art 49°.- El empleador debe garantizar el real y efectivo trabajo

del Comité de Seguridad y Salud.

• Art 35°.- Elaborar un mapa de riesgos con la participación del

sindicato, representantes de los trabajadores y el Comité de
Seguridad para exhibirlo en lugar visible.
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

Reglamento Interno de
Art. 34°.- Las empresas con 20 o más Seguridad y Salud en el
trabajo
trabajadores elaboran su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el
trabajo.
 Organización del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el

trabajo, que asegure:

• IPER
• Vigilancia de factores ambientales
• Asesoramiento en planificación y organización del trabajo.
• Asesoramiento en seguridad, salud, ergonomía, higiene y EPP´s
• Vigilancia en salud. Organización de los primeros auxilios y de la
atención de urgencia.
 Planificación y Evaluación del SGSST

• Se deberá elaborar un diagnóstico inicial de la Seguridad y

salud en el trabajo. Esta evaluación es accesible para todo el
personal.

• Se deberá evaluar con regularidad los resultados logrados en

materia de seguridad y salud en el trabajo.

• Las investigaciones y las auditorías deben brindar información

que permitan direccionar la estrategia para el desarrollo del
SGSST. Los resultados deben ser comunicados al Comité.
 Mejora Continua del SGSST

Las disposiciones para la mejora continua tienen en cuenta:

• Los objetivos
• Resultados de la identificación de peligros y evaluación de riesgos
• Resultados de la supervisión
• Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes
• Resultados de auditorías.
• Recomendaciones del Comité
• Cambios en normas legales
• Resultados de inspecciones
• Acuerdos y actas de trabajo
 Derechos y Obligaciones de los
Empleadores

• Garantizar la seguridad y la salud de los

Obligaciones
trabajadores en el desempeño de todos los
de
aspectos relacionados con su labor, en el los empleadores
centro de trabajo o con ocasión del mismo.

• Desarrollar acciones permanentes con el fin de

perfeccionar los niveles de protección
existentes.

• Realizar no menos de 4 capacitaciones al año

en materia de seguridad y salud en el trabajo.
 Derechos y Obligaciones de los
Empleadores

• Practicar exámenes médicos acorde con

los riesgos expuestos. Obligaciones
de
• Garantizar la elección de los los empleadores
representantes de los trabajadores.

• Garantizar una capacitación efectiva y

dirigida: en la contratación, durante la labor
y cuando hayan cambios.

• Brindar información sobre los riesgos en el

puesto de trabajo.

• Actualización de la evaluación de riesgos.

 Derechos y Obligaciones de los
Empleadores

• Proporcionar EPP´s acorde al riesgo

Obligaciones
expuesto. de
los empleadores
• Asumir el costo de las acciones de
seguridad y salud.

• Protección a los trabajadores

discapacitados.

• Evaluación del riesgo en las funciones de

procreación de los trabajadores.

• Protección de los adolescentes.

 Derechos y Obligaciones de los
Empleadores

 El empleador debe aplicar medidas de

prevención, a efectos de gestionar los riesgos, sin
excepción, eliminándolos en su origen y aplicando
sistemas de control Derechos
de
los empleadores
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo

 El empleador considera las competencias

personales, profesionales y de género en materia
de seguridad y salud
 Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores

• Comunicación con los inspectores de Derechos

de
trabajo. los trabajadores
• Protección contra la hostilidad.
• Participar en los programas de
capacitación.
• Participar en la identificación de
riesgos y peligros
 Derechos y Obligaciones de los
Trabajadores

• Cumplir con las normas, reglamentos Obligaciones

de
e instrucciones. los trabajadores
• Usar adecuadamente instrumentos,
materiales y EPP´s.
• No operar sin autorización.
• Cooperar en las investigaciones.
• Someterse a los exámenes médicos.
• Comunicar todo evento.
 Seguridad en las contratistas,
subcontratistas, empresas especiales

• El empleador en cuyas instalaciones

se realicen actividades, garantiza:
- implementar un sistema de
gestión en seguridad y salud.
- prevención en seguridad y
salud.
- verificación de seguros.
- vigilancia del cumplimiento de
la normativa legal
 Deber de Confidencialidad del
Empleador

El empleador informa a sus trabajadores a

título personal sobre los resultados de sus
exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los
trabajadores. Los resultados son
confidenciales no pueden utilizarse para
ejercer discriminación alguna.
 Deber de Prevención del Empleador

• El deber de prevención abarca también toda actividad que se

desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el
desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de
trabajo.

• El incumplimiento genera la obligación de pagar las

indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabientes de los
accidentes y de las enfermedades profesionales.
 Deber de Información ante el Sector de
Trabajo

• La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de

obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda
institución de intermediación con provisión de mano de obra, es
responsable de notificar al MTPE los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales.

• El empleador informa al MTPE sobre cualquier accidente de trabajo

mortal, los incidentes peligrosos o cualquier otro tipo de situación
que altere o ponga en riesgo la seguridad y salud de los
trabajadores, bajo responsabilidad.
 Investigación de los Accidentes de
Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e
Incidentes Peligrosos

• El empleador, conjuntamente con los

representantes de las organizaciones
sindicales o trabajadores, realizan las
investigaciones, permitiendo identificar
los factores de riesgo y las causas
inmediatas de los hechos.

• El empleador debe comunicar a la

autoridad administrativa de trabajo,
indicando las medidas de prevención
adoptadas
 Inspección de Trabajo en Seguridad y
Salud

• En las actuaciones de inspección, que deriven

en la aplicación de medidas de
recomendación, de comprobarse la existencia
de una infracción, se requerirá al sujeto
responsable la adopción, en un plazo
determinado, de las medidas correctivas
necesarias

• Los órganos de la administración pública

proporcionan peritos y técnicos, debidamente
calificados, a la inspección de trabajo.
 Inspección de Trabajo en Seguridad y
Salud

• Facultades de los inspectores

• Son infracciones administrativas en materia de seguridad los

incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general
aplicables a todos los centros de trabajo, así como normas de
seguridad del sector de industria, construcción y energía

• En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores

comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención
de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente
para los trabajadores puede ordenar la inmediata paralización
 Sanciones

• El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y

estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad,
poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con
pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco
años.

• Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de

seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni
mayor de diez años. (4ta Disposición Complementaria y Modificatoria).
 Resumen

• Implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo

• El SGSST es responsabilidad del empleador, quien asume el

liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.

• El empleador implementa los registros y documentación del SGSST

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
 Resumen

• Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de SST.

• Pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco

años.

• Si ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o

lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa
de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.
D.S. 005-2012-TR. REGLAMENTO DE LA LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY N
°29783.
 D.S. 005-2012-TR

 El día miércoles 25 de abril, fue publicado

el Decreto Supremo 005-2012-TR, que
contiene el Reglamento de la ley 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
estableciendo las normas necesarias
para su aplicación
 D.S. 005-2012-TR

• Con la aparición de este Decreto

Supremo, vigente desde su publicación,
han quedado expresamente derogados:

• Decreto Supremo 009-2005- TR, sus

modificatorias y otras normas
relacionadas como la Resolución
Directoral 148 – 2007- TR relacionada
con el funcionamiento de los comités de
seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. 005-2012-TR

• Asimismo, queda recalcado que las

normatividades sectoriales en materia de
seguridad y salud ocupacional mantienen
su aplicabilidad en tanto no sean
incompatibles con la ley y el reglamento,
y con mayor razón se aplicaran las
primeras cuando establezcan
obligaciones y derechos superiores a las
normas generales de SST.
 D.S. 005-2012-TR

Dada la amplitud del reglamento,

destacaremos algunos de los aspectos
relevantes del Reglamento y los
relacionados al Comité de Seguridad y
Salud en el trabajo (CSST)
 D.S. 005-2012-TR

TEMA NORMA LEGAL INTERPRETACION COMENTARIO

Lo mínimo que debe cumplir el empleador

Art. 23.- es con las exigencias establecidas en la
Los empleadores que tienen implementados Ley y el Reglamento de SST.
Sistema de sistemas integrados de gestión o cuentan con
Gestión certificaciones internacionales en SST deben
Certificaciones verificar que estas cumplan como mínimo, con
Internacionales
lo señalado en la ley, el presente Reglamento
y demás normas aplicables

Para la fiscalización de los sistemas de

Art. 25.- . . . . gestión se tomara en cuenta las exigencias
Los empleadores pueden contratar procesos establecidas en la normativa nacional, en la
de acreditación de sus Sistemas de Gestión normativa internacional ratificada por el
de SST en forma voluntaria y bajo su Perú, y adicionalmente las obligaciones que
Normatividad responsabilidad. Esto no impide el ejercicio de hayan sido establecidas como resultado de
a considerar en la facultad fiscalizadora a cargo de la
un proceso de negociación colectiva.
el proceso de inspección del trabajo respecto a las normas
fiscalización
nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
así como las normas internacionales
ratificadas y las disposiciones en la materia
acordadas por negociación colectiva.
 D.S. 005-2012-TR

Art. 27.- ….

El empleador garantiza la formación en:

Art. 28.-………
- El puesto de trabajo específico La capacitación puede ser impartida por el
- En los cambios en las funciones empleador, directamente o través de
Capacitación
- En los cambios en las tecnologías terceros.
- En nuevas medidas
- En actualización periódica

Se facilita al empleador la comunicación de

las recomendaciones en SST al trabajador
Art. 30.-…….. mediante otros medios distintos al contrato.
Cuando en el contrato de trabajo no conste
por escrito la descripción de las
Información recomendaciones de seguridad y salud en el
al Trabajador trabajo, estas deberán entregarse en forma
física o digital, a más tardar, el primer día de
labores respectivas.

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 D.S. 005-2012-TR

Art. 33.- Art. 34.- ……….

a) Registros de accidentes de trabajo, El empleador usuario o principal debe
enfermedades Ocupacionales, incidentes implementar los registros para el caso de
peligrosos y otros incidentes. los trabajadores en régimen de
b) Registro de exámenes médicos intermediación.
ocupacionales.
c) Registros del monitoreo de agentes físicos, Art. 35.- El registro de enfermedades
químicos, biológicos, psicosociales y factores ocupacionales debe conservarse por un
Registros período de 20 años, los registros de
de riesgo disergonomico.
Obligatorios accidentes de trabajo e incidentes
d) Registros de inspecciones internas de
del Sistema peligrosos por un período de 10 años y los
Seguridad y Salud en el trabajo.
de Gestión demás registros por un período de 5 años
e) Registros de estadísticas de Seguridad y
Salud. posteriores al suceso.
f) Registros de equipos de Seguridad o
emergencias.
g) Registro de Inducción, Capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de Auditorias. .
 D.S. 005-2012-TR

Art. 38.-
El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el
funcionamiento efectivo de un CSST, el
reconocimiento de los representantes de los
Capitulo IV trabajadores y facilitar su participación. Art. 41.-
Del Comité e Art. 40.- El CSST desarrollan su funciones con
Seguridad y El CSST tiene por objetivo: sujeción a lo señalado en Ley y en el
Salud en el • Promover la Salud y Seguridad en el trabajo presente Reglamento, no están facultados
Trabajo (CSST) •Asesorar y Vigilar el cumplimiento de lo a realizar actividades con fines distintos a la
dispuesto por el Reglamento Interno de prevención y protección de la seguridad y
Seguridad y Salud en el Trabajo y la salud.
normativa nacional, favoreciendo el bienestar
y apoyando el desarrollo del empleador.

40
 D.S. 005-2012-TR

Art. 42.-
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de las
actividades del servicio de SST.
b) Aprobar el Reglamento Interno de SST.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Aprobar la programación Anual del servicio de SST
e) Participar en la elaboración, aprobación y puesta en practica y evaluación de las
Funciones del
Políticas, Planes y Programas de Promoción de la SST.
Comité de
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre SST.
Seguridad y
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
Salud en el
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
trabajo
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, normas internas, especificaciones técnicas y
Reglamento Interno.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan el Reglamento y normas de prevención.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores mediante la comunicación eficaz. La participación en las Inducciones,
Capacitaciones, entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.

41
 D.S. 005-2012-TR

Art. 42.-
k) Realizar inspecciones periódicas.
l) Investigar las causas de todos los
incidentes.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
recomendaciones.
n) Aportar con recomendaciones para
mejorar las condiciones.
o) Analizar y emitir informe de las
Funciones del
estadísticas de los incidentes, accidentes
Comité de
y enfermedades ocupacionales
Seguridad y
p) Colaborar con los servicios médicos y de
Salud en el
primeros auxilios.
trabajo
q) Apoyar en mejorar los servicios de
seguridad y salud en el trabajo.
r) Reportar
s) Llevar el libro de actas el control del
cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente.

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 D.S. 005-2012-TR

Art. 43.-

El número de personas que componen el

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es
definido por acuerdo de partes no pudiendo
Art. 44.-
Criterios para ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros.
Cuando se cuente con varios centros de
el número de Entre otros criterios, se podrá considerar el
trabajo, cada uno de éstos puede contar
miembros del nivel de riesgo y el número de trabajadores.
con un Supervisor o Subcomité de SST en
Comité A falta de acuerdo el numero de miembros del
función al número de trabajadores.
Paritario. Comité no es menor de 6 en los empleadores
con mas de 100 trabajadores, agregándose al
menos a 2 miembros por cada 100
trabajadores adicionales, hasta un máximo de
12 miembros.

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 D.S. 005-2012-TR

Art. 45.-
El CSST realiza sus actividades en
Art. 49.-
coordinación con el servicio de SST.
Los trabajadores eligen a sus
representantes, titulares y suplentes, ante
Art. 46.-
el CSST, con excepción del personal de
El empleador debe proporcionar al personal
dirección y de confianza. Dicha elección se
del CSST una identificación o distintivo
realiza mediante votación secreta y directa.
especial.

Art. 50.-
Art. 47.-
La convocatoria a la instalación del Comité
Para ser integrante:
Miembros del de SST corresponde al empleador. Será
a) Ser trabajador del empleador
Comité dentro del local de la empresa.
b) Tener 18 años como mínimo.
Paritario.
c) De preferencia capacitados en SST
Art. 54.-
El empleador debe garantizar el
Art. 48.-
cumplimiento de los acuerdos adoptados
El empleador conforme lo establezca su
por el CSST.
estructura organizacional y jerárquica designa
a sus representantes, titulares y suplentes,
ante el CSST, entre el personal de dirección y
confianza.
. 44
 D.S. 005-2012-TR

Art. 56.-
a) El presidente, que es elegido por el propio
Comité, entre los representantes. Art. 62.-
b) El Secretario, que es el responsable de El mandato dura 1 año como mínimo y 2
los servicios de SST. como máximo.
c) Los miembros, quienes son los demás
integrantes del CSST. Art. 63.-
.. Son causales de vacancia de algún
Art. 57.- miembro:
El Presidente es el encargado de convocar, a) Vencimiento del plazo establecido para
Conformación
presidir y dirigir las reuniones CSST el ejercicio del cargo.
del CSST
b) Inasistencia injustificada a 03 sesiones
Art. 58.- consecutivas del CSST o 04 alternadas
El Secretario está encargado de las labores en el lapso de su vigencia.
administrativas del CSST c) Enfermedad física o mental que
inhabilita.
Art. 59.- d) Por cualquier otra causa que extinga el
Los miembros además aportan iniciativas vínculo laboral.
propias o del personal.

45
 D.S. 005-2012-TR

Art. 66.-
Los miembros del CSST debe recibir
capacitaciones especializadas en SST a cargo Art. 69.-
del empleador dentro de la jornada laboral. El quorum mínimos es la mitad mas uno.

Art. 67.- Art. 71.-

Las reuniones CSST se realizan dentro de la
jornada de trabajo.
Dinámica del
CSST Art. 68.-
El CSST se reúne en forma ordinaria una vez
por mes. En forma extraordinaria, el CSST se
reúne a convocatoria de su Presidencia, a
solicitud de al menos 2 de sus miembros, o en
caso de ocurrir un accidente mortal.
Al término de cada sesión se levanta la
respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas.
Art. 73.-
Los miembros trabajadores del CSST
gozan de licencia con goce de haber por 30
días naturales por año calendario para la
realización de sus funciones.
 D.S. 005-2012-TR

Art. 74.-

Los empleadores con 20 o más trabajadores

deben elaborar su Reglamento, el que debe
contener la siguiente estructura mínima: Art. 75.-
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la Política El empleador debe poner en conocimiento
SST de todos los trabajadores mediante medio
Reglamento
c) Atribuciones y obligaciones del físico o digital, bajo cargo, el Reglamento
Interno SST
empleador, de los supervisores, del Interno SST. Se extiende a los trabajadores
Comité, de los trabajadores. de régimen de intermediación y
d) Estándares de SST en las operaciones. tercerización.
e) Estándares de SST en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
 D.S. 005-2012-TR

Art. 123.-
El Sistema de Inspección del Trabajo es
competente para la supervisión, fiscalización
Las funciones de supervisión, fiscalización
y sanción por incumplimiento de las
y sanción en materia de SST para todas
Sistema de disposiciones en materia de seguridad y salud
las actividades en el Perú se realizaran
Inspección del en el trabajo y en toda actividad, incluidas
bajo el sistema de Inspección de Trabajo
Trabajo las actividades de minería y energía, de
de competencia del Ministerio de Trabajo.
conformidad con lo dispuesto en la Ley
General de Inspección del Trabajo, su
Reglamento y normas modificatorias.

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 D.S. 005-2012-TR

• Finalmente mencionamos dos alcances:

• Las Auditorias que deben realizarse para verificar la

aplicabilidad y eficacia de los Sistemas de gestión
son obligatorios a partir del 1 de enero de 2013.

• Acorde con la nueva regulación sobre el comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo, para la
convocatoria a elecciones se tendrá un plazo de 30
días hábiles desde la vigencia del reglamento. La
convocatoria tiene que ser convocada por la
organización sindical de la empresa, y sino la
hubiera estará a cargo del empleador. Se entiende
que esta exigencia son para las empresas que a la
fecha no cuentan con un comité de SST.
2012