Evaluarea

• performanțelor resurselor
umane

Studenti:Ciucanu Anamaria
Dălcăran Anamaria
Disciplina:Control intern
 Cuprins

1. Definirea si caracteristicile evaluarii

performantelor

2. Obiectivele evaluarii

3. Cine face evaluarea performantelor?

4. Metode de evaluare a performantelor

 Definirea și caracteristicile evaluării performanțelor

• Definitie:Evaluarea performantelor constă în

aprecierea gradului în care salariații își
îndeplinesc responsabilitățile ce le revin, în
raport cu postul ocupat. Acest procedeu mai
este numit clasificarea / evaluarea
salariatilor sau evaluarea rezultatelor.
Explicitarea acestei definitii presupune evidentierea
urmatoarelor caracteristici :
• procedurile de evaluare folosite corespund viziunii
firmei privind modul in care aceasta concepe sa faca afaceri,
sa organizeze activitatile si sa orienteze personalul propriu;
• pocedurile sunt standardizate, evitandu-se pe cat
posibil eferctele negative cauzate de cei care evalueaza
• pentru ca aprecierile sa fie corecte se vor folosi
numai informatiile fiabile;
• un rol esential in evaluare il are comportamentul
profesional.
Obiectivele evaluarii - sistemul de evaluare asigura legatura
dintre recompensa pe care un salariat spera sa o primeasca si
productivitatea pe care o realizeaza.

Succesiunea normala fiind:

Productivitate - Evaluarea performantei-

Recompensa.
 Obiectivele evaluarii performantelor

Obiective
organizationale