SUBCONTRATACIÓN

CONCEPTO: Art. 183-A, inc. 1.

OBJETIVO: Este sistema tiene por fin que la empresa principal vigile tanto el
cumplimiento por parte de los contratistas y subcontratistas de la normativa laboral y
previsional, así como también de higiene y seguridad que afecte a sus trabajadores,
como también para que vele por el cumplimiento respecto de todos los trabajadores
afectados (sean o no trabajadores de la empresa principal) cuando en su conjunto
superen los 50 trabajadores. Art. 66 bis. Ley 16.744.

No obstante el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos signados, no

quedarán sujetos al trabajo en régimen de subcontratación la ejecución de las obras
o la prestación de los servicios que la contratista (o subcontratista) presta a la
empresa principal en forma discontinua o esporádica.
 Empresa Principal

Acuerdo
contractual

Trabajador
Contratista
Contrato de Trabajo
[subcontratista]
 La ley regula dos materias:

SUBCONTRATACION

SUBCONTRATACION DE SUBCONTRATACION DE
OBRAS Y SERVICIOS TRABAJADORES

REGIMEN DE REGIMEN DE TRABAJO EN

SUBCONTRATACION EMPRESAS DE SERVICIOS
TRANSITORIO
 REQUISITOS

1.- Existencia de un acuerdo contractual entre una empresa principal

y un contratista (o subcontratista).

2.- Que en razón del acuerdo contractual, la contratista (o

subcontratista) se encargue se ejecutar obras o prestar servicios a la
empresa principal.

3.- Que la ejecución de las obras o la prestación de los servicios se

haga por cuenta y riesgo de la contratista (o subcontratista).

4.- Que en la ejecución de las obras o la prestación de los servicios la

contratista (o subcontratista) utilice trabajadores bajo su
dependencia.

5.- Que en la obra, empresa o faena de la empresa principal se

ejecuten las obras o se presten los servicios por parte de la contratista
(o subcontratista).
 SUBCONTRATACIÓN

DERECHO DE LA EMPRESA PRINCIPAL:

1º.- Derecho de información: La empresa principal podrá exigir a los contratistas y a
los subcontratistas le informen sobre el monto y estado de cumplimiento de las
obligaciones laborales y previsionales que les correspondan respecto de sus
trabajadores.

2º.- Derecho legal de retención: La empresa principal podrá retener, de las

obligaciones que tenga con la contratista o subcontratista, el monto de que es
responsable respecto de obligaciones que contratista o subcontratista tenga con sus
trabajadores.
 SUBCONTRATACIÓN

Se puede retener en los siguientes casos:

a) Cuando habiendo ejercido el derecho de información, la contratista o
subcontratista no le acredite el cumplimiento o no lo ha hecho en forma oportuna.
b) Cuando ha tomado conocimiento por parte de la Dirección del Trabajo de
infracciones a la legislación laboral y previsional por parte de las contratistas o
subcontratistas.

En caso que la empresa principal (o bien la contratista, según el caso), ejerza el

derecho legal de retención, estará obligada a pagar el monto retenido al trabajador o
a la institución previsional correspondiente.
 SUBCONTRATACIÓN

3º.- Derecho al pago por subrogación: La empresa principal podrá subrogar al

contratista o subcontratista, y pagar al trabajador o a la institución previsional
acreedora, el monto correspondiente a las obligaciones laborales y previsionales.

RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL:

1.- Directa:
a) Inexistencia de acuerdo contractual entre empresa principal y contratista o
subcontratista.
b) Que quien se encarga de ejecutar las obras o prestar los servicios sea la empresa
principal y no la contratista o subcontratista, como correspondía hacerlo.
c) Que quien asuma el riesgo de la ejecución de la obra o la prestación de los
servicios sea la empresa principal y no la contratista o subcontratista, como
correspondía hacerlo.
 SUBCONTRATACIÓN

d) Que en la ejecución de la obra o la prestación de servicios la contratista utilice

trabajadores que no son de su dependencia, sino de la empresa principal.
f) Que la ejecución de la obra o la prestación de los servicios sólo se limiten a la
intermediación de trabajadores.
 SUBCONTRATACIÓN

2.- Solidaria:
a) No se ejerce el Derecho de Información.
b) No se ejerce el Derecho Legal de Retención.
c) Se ejerce el Derecho Legal de Retención, pero no se hace pago al trabajador o a
la institución previsional acreedora.
d) Cuando habiendo tomado conocimiento por parte de la Dirección del Trabajo de
infracciones a la legislación laboral y previsional por parte de las contratistas o
subcontratistas, no hace efectivo el Derecho Legal de Retención.

La responsabilidad estará limitada al tiempo o periodo durante el cual el o los

trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa
principal.
 SUBCONTRATACIÓN

3.- Subsidiaria:
a) Cuando en la ejecución de la obra o la prestación de servicios se ha dado
cumplimiento a los requisitos del trabajo en régimen de subcontratación.
b) Cuando ejerce el Derecho de Información.
c) Cuando ejerce el Derecho Legal de Retención.
d) Cuando ejerciendo el Derecho Legal de Retención, hace efectivo el pago.
e) Cuando ejerce el Derecho Legal de Retención, en virtud del conocimiento que ha
tomado de infracciones por parte de la Dirección del Trabajo.
 SUBCONTRATACIÓN

TRABAJO DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST):

1.- Empresa de servicios transitorios: Es toda persona jurídica, inscrita en el
registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para
cumplir en éstas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo,
la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades
afines en el ámbito de los recursos humanos.
2.- Usuaria: Es toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de
servicios transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o
tareas transitorias u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias
enumeradas en el artículo 183-Ñ de este Código.
3.- Trabajador de servicios transitorios: Es todo aquél que ha convenido un
contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a
disposición de una o más usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones de
este párrafo 2. Art. 183-F, letras a), b) y c).
 Usuaria

Contrato a Puesta
de
Disposición

E.S.T.
Trabajador

Contrato de trabajo
 SUBCONTRATACIÓN
REQUISITOS DE EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST):
1.- Que exista como persona jurídica.
2.- Que se encuentre inscrita en el Registro de E.S.T.
3.- Que tenga un objeto social exclusivo:
a) Poner trabajadores a disposición de Empresas Usuarias;
b) La selección, capacitación y formación de trabajadores;
c) Otras actividades afines en el ámbito de recursos humanos.

Relación con la empresa usuaria: No podrán ser matrices, filiales, coligadas,

relacionadas, ni tener interés directo o indirecto, participación o relación societaria de
cualquier tipo con empresas usuarias que contraten sus servicios.

La infracción a lo expuesto se sancionará: Cancelación de la inscripción de la E.S.T.

en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios; y multa a la Usuaria, por
resolución fundada, de 10 unidades tributarias mensuales por cada trabajador
contratado. Reposición y reclamación judicial 5 días para ambos casos.
 SUBCONTRATACIÓN

Circunstancias que ameritan la celebración de un contrato de puesta de

disposición: ART. 183 Ñ Y 183 O C. TRAB. Podrá celebrarse un contrato de
puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios cuando en la Usuaria
se dé alguna de las circunstancias siguientes:

a) La suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios,

según corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de
maternidad o feriados. No está sujeto a plazo, sino a una condición: el contrato podrá
cubrir el tiempo de duración de la ausencia del trabajador reemplazado, por la
suspensión del contrato o de la obligación de prestar servicios, según sea el caso.

b) Por eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos,

conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza.No podrá exceder de
90 días prorrogables hasta ese número de días.
 SUBCONTRATACIÓN

c) Proyectos nuevos y específicos de la usuaria, tales como la construcción de

nuevas instalaciones, la ampliación de las ya existentes o expansión a nuevos
mercados. No podrá exceder de 180 días, no siendo susceptible de renovación. Sin
embargo, si al tiempo de la terminación del contrato de trabajo subsisten las
circunstancias que motivaron su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta
completar los 180 días en su caso.

d) Por el período de inicio de actividades, tratándose de empresas nuevas. No podrá

exceder de 180 días, no siendo susceptible de renovación. Sin embargo, si al tiempo
de la terminación del contrato de trabajo subsisten las circunstancias que motivaron
su celebración, se podrá prorrogar el contrato hasta completar los 180.

e) Los aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en

una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria. No podrá exceder
de 90 días también prorrogables hasta completar los 90.
f). Los trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución
inmediata, tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria. No
tiene plazo. Lo que dure.
 SUBCONTRATACIÓN
Responsabilidad de la usuaria:
1.- La Usuaria será subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales que afecten a las EST a favor de los trabajadores de éstas.
2.- Será de responsabilidad directa de la Usuaria el cumplimiento de las normas
referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y
reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Ley Nº 16.744), especialmente las medidas de
prevención de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes.
3.- Deberá, además, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité
Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para
tales faenas, calculado sobre la totalidad de los trabajadores que prestan servicios
en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia.
4.- En caso de accidentes fatales y graves, la Usuaria denunciará inmediatamente al
organismo administrador al que se encuentra afiliada o adherida la respectiva EST la
ocurrencia de cualquiera de los hechos indicados. Al mismo tiempo, deberá notificar
el siniestro a la EST.
5.- Serán también de responsabilidad de la Usuaria, las indemnizaciones a que se
refiere el artículo 69 de la ley Nº 16.744.
6.-Sin perjuicio de lo expuesto, la EST deberá constatar que el estado de salud del
trabajador sea compatible con la actividad específica que desempeñará.