LA CAPELLANÍA CRISTIANA

EVANGÉLICA

PRIMERA PARTE

EVANGELICAL CHURCHES OF GOD, INC.

U.S.A.
Shibu lijack
EVANGELICAL CHURCHES OF GOD, INC.

ASOCIACION INTERNACIONAL
HISPANO AMERICANA DE
CAPELLANES

OBS. PABLO ROMAN CABALLERO

DIRECTOR INTERNACIONAL
 VISION

Tomar el gran propósito de Dios y

proyectarnos hacia el futuro; como
una Asociación que trabaja, en pro del
beneficio de las personas, en estado
de necesidad espiritual y física; que
por medio de proyectos sociales,
liderados por Capellanes; se les
pueda suplir los medios y recursos
básicos, para que vivan con dignidad.

“…yo he venido para que tengan vida, y para que la

tengan en abundancia.” (Jn 10.10).
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 MISION

Capacitar sistemáticamente y ordenando a los

líderes y ministros (hombres y mujeres), como
Capellanes; para que puedan crear, desarrollar
o gestionar proyectos sociales; según sea la
necesidad y el lugar. Priorizando en los valores
ético-morales, en los derechos humanos y en
los espirituales; para contribuir en el desarrollo
de la familia y el mejoramiento de la calidad de
vida; como en: la salud, la educación, la fe, la
integridad física, etc.; de las personas, en los
pueblos y las naciones (Mat 9.35-38).

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 OBJETIVOS

 Proporcionar conocimientos.
 Instruir en las aptitudes.
 Ejercitar las habilidades.
 Desarrollar proyectos sociales.
 Trabajar en equipo y unidad.
 Tener sensibilidad social.
 Asumir el reto, que Dios nos da.

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 OBJETIVOS

 PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS.

Es capacitar progresivamente a cada Capellán,

en las diferentes áreas de la Capellanía y que
ejerza sus habilidades de manera acertada, en
los segmentos sociales asequibles que se
desean alcanzar (Tito 1.7).

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 OBJETIVOS
INSTRUIR EN LAS APTITUDES.

Es desarrollar proyectos acordes, que permita

a la Capellanía, atender cada necesidad; en
lugares como: hospitales, clínicas, cárceles,
terminales de transporte, centros formativos,
universidades, colegios, asilos, asociaciones,
unidades militares, iglesias locales, concilios
eclesiásticos, ligas deportivas, empresas,
resguardos indígenas, bomberos, etc. (Tim 2.1-
2)

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 OBJETIVOS

EJERCITAR LAS HABILIDADES.

La práctica que ya se tiene, en la realización de

labores técnicas, tecnológicas y profesionales;
encuentran su mejor oportunidad, para que
pueda ejercitarse hacia el bienestar de los
demás. Múltiples profesiones y habilidades,
están esperando la ocasión, que solo requiere
amor y mucha destreza en su ejercicio. (1 Cor
12.4-7)

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 OBJETIVOS
DESARROLLAR PROYECTOS SOCIALES.

Se debe reconocer y sujetarse, a la legislación

de cada país; para poder ejercer la labor de
Capellanía, dentro del marco legal de las
instituciones del Estado. Así se logra vincular,
en las diferentes áreas sociales, que estén
vulneradas. Donde cada Capellán participa en
forma activa, erradicando los generadores del
impacto social, en esos lugares, regiones y
ciudades de cada país, como un embajador del
Señor Jesucristo. (Tito 3.1-2)
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 OBJETIVOS

TRABAJAR EN UNIDAD Y EQUIPO.

El trabajo en equipo y unidad, es la clave del

éxito en Capellanía. La razón, es que esta labor
necesitará de: planeación, especificaciones de
cada proyecto, un plan de trabajo, evaluación
y retroalimentación; cada labor será posible, si
existe un reto o sentido de pertenencia. Un
solo Capellán, no lo podrá hacer. (Jn 17.23; Efe
4.3; Efe 4.11-16)

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 OBJETIVOS
TENER SENSIBILIDAD SOCIAL.

El tener compasión y misericordia por los

demás; es sentir lo que el Señor sintió al
entrar a Jerusalén y por esa razón lloró. El
Capellán, es un ministro(a) del Señor Jesu-
cristo, que ha sido llamado(a) para llevar un
mensaje de esperanza y salvación, como
también de consolación. (Lucas 4.16-19)

CAPELLANÍA ES UNA LABOR DE AMOR

HACIA LOS QUE PADECEN NECESIDAD
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 OBJETIVOS

ASUMIR EL RETO QUE DIOS NOS DA.

Cada Capellán, debe estar agradecido con

Dios, por encomendarnos la hermosa labor de
la Capellanía, enseñar Su Palabra y aplicarla
según la necesidad; entendiendo que cada ser
humano, ha sido creado a la imagen de Dios,
con individualidad y con libertad para: pensar,
creer, comportarse, sentir, relacionarse e
interactuar con sus semejantes. (Rom 1.21;
14.6-12)

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 ALCANCE
Todos los gobiernos de la tierra, se les debe
dar a conocer la labor, que desarrollan los
Capellanes Cristianos Evangélicos. Se debe
dar a conocer ante: las autoridades del Estado
(Presidencia, Ministros del Gobierno, Fuerzas
Militares, Gobernadores, Alcaldes, Prisiones,
etc.), Universidades, Colegios, Terminales de
Transportes, Cuerpo de Bomberos, Hospitales,
Clínicas, Orfanatos, Asilos, Funerarias, Centros
de Rehabilitación, Empresas, Ligas Deportivas,
Clubes Sociales, Comunidades Indígenas, etc.

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REQUISITOS ESENCIALES

1. DISPONER DE UN NIVEL ESPIRITUAL.

2. TENER UNA FORMACIÓN MINISTERIAL.

3. DEMOSTRAR UN NIVEL PROFESIONAL.

4. EXCELENTES RELACIONES SOCIALES.

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REQUISITOS ESENCIALES

DISPONER DE UN NIVEL ESPIRITUAL

El tener un crecimiento espiritual, es la fase

más importante, en la labor que realiza el(la)
Capellán; siendo la Escritura, la herramienta
que más se va a necesitar, en combinación, de
mucho tiempo de oración. Esto será lo que
ayudará a transformar el carácter, irradiar a
Cristo, mantenerse en la voluntad de Dios y
ser radicalmente diferente, a las personas del
mundo (2 Cor 2.14-16).
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REQUISITOS ESENCIALES

TENER UNA FORMACIÓN MINISTERIAL

Con el cumplimiento del punto anterior, es que

se debe proceder, para alcanzar el nivel de
conocimiento y formación ministerial. A través
de este proceso, el Capellán podrá entender,
aprender y a comprender; que quien tiene la
autoridad sobre la humanidad, es el Señor
Jesucristo. Él es quien dirige: el progreso de la
Salvación, la Conversión y la respuesta a la Fe
(Col 1.16-17).
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REQUISITOS ESENCIALES
DEMOSTRAR UN NIVEL PROFESIONAL

Un profesional, no es el que dispone de un

título de universidad; se trata del grado de
destreza o habilidad y madurez que se posee,
en determinadas labores o servicios, por la
constante práctica (1 Cró 25.1). Así el Capellán,
teniendo grado universitario o tecnológico o
técnico, puede enfrentar profesionalmente y
con la ayuda de Dios, los retos que surjan. La
ética se encargará, de fijarle sus límites y la
manera de cómo hacer su labor (Dan 1.4).
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REQUISITOS ESENCIALES

EXCELENTES RELACIONES SOCIALES

La segmentación social la ha hecho el hombre,

llamándole estratos o clases sociales y fijadas
por su economía; lo que le permite al Capellán,
diseñar proyectos aplicables a cada necesidad
real, teniendo en cuenta el entorno (Luc 18.43).

DIOS NO HACE ACEPCIÓN DE PERSONAS,

LA CAPELLANÍA DE IGUAL MANERA

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¿QUÉ ES LA CAPELLANÍA?

Capellanía: no es un ministerio, es una labor,

que está dirigida hacia las personas, en sus
diferentes áreas o necesidades. Esto requiere,
de una atención profesional muy especial;
dependiendo del área humana, que se desee
tratar (Is 55.1).
Al Capellán no se le reconoce por: el título,
el badge (chapa), la credencial, certificado
u ordenación; lo determina la calidad de
servicio que realiza, en los necesitados;
por el compromiso que ha adquirido, con el
Señor Jesucristo (Is 58.12).
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LA LABOR DE CAPELLANÍA

Se debe comprender, que este servicio se inicia,

con un llamado especial, por parte de nuestro
Salvador y Señor Jesucristo. Cuando se toma
esta decisión, el Capellán entrega su vida a una
causa: EL AMOR HACIA EL NECESITADO. Por
eso asume, el gran reto de la Capellanía (Is 42.6-
7).

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ESPECIALIDADES EN CAPELLANÍA

1- Capellanía Administrativa.
2- Capellanía Hospitalaria.
3- Capellanía Académica.
4- Capellanía Carcelaria.
5- Capellanía Étnica.
6- Capellanía Familiar.
7- Capellanía Ecológica.
8- Capellanía Transportes.
9- Capellanía Logística.
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ESPECIALIDADES EN CAPELLANÍA

10- Capellanía Empresarial.

11- Capellanía Rehabilitacional.
12- Capellanía Castrense.
13- Capellanía Eclesiástica.
14- Capellanía Especializada.
15- Capellanía Forense.
16- Capellanía Comunicaciones.
17- Capellanía Legislativa.
18- Capellanía Deportiva.
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EMBLEMAS DE LAS ESPECIALIDADES

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