Sunteți pe pagina 1din 20

Atitudine vs Aptitudine

Proiect realizat de Codrescu Claudia și Zamfir Ștefan


Profesor coordonator Cărăușu Claudia
Atitudinea

❖ Atitudinea ta este un filtru mintal prin care percepi lumea. Filtrul prin care unii oameni
vad lumea este optimist (vad jumatatea plina a paharului), pe cand filtrul altora este
negativ (vad jumatatea goala).
❖ Orice lucru care ni se intampla nu este atat de important, cat este atitudinea noastra
fata de aceasta, pentru ca astfel se face diferenta dintre succes si esec.
❖ Atitudinea este o alegere. Nu conteaza ceea ce se intampla cu tine, ci ceea ce se
intampla in tine. Oricine, indiferent cat de rele sunt circumstantele, poate gasi o cale de
a mentine o atitudine pozitiva, de a exprima entuziasm si de a exersa motivarea ca
metoda de a merge mai departe.
Exemple - atitudinea

Atitudinea
reprezintă ce crezi
și ce poți.
Schimbându-ți
atitudinea poți face
mai multe (sau chiar
mai puține!).
Aptitudinea

❖ Aptitudinea este un complex de însușiri psihice și fizice strict


individuale, relativ stabile ale persoanei, care condiționează
realizarea cu randament a unei anumite activități.
❖ Dacă aptitudinile sunt dezvoltate, perfecționate, aplicate în situații
reale ele devin efective fiind denumite capacități ale persoanei.
Exemple - aptitudinea

Aptitudinea reprezintă un
„talent” al unui individ: un
cântăreț are aptitudini
vocale pe când un atlet
are aptitudini fizice.
Află-ți atitudinea!

Vei proceda astfel: la fiecare din următoarele


10 afirmaţii vei marca cu punctaj de la 1 la 5,
unde 1 – niciodată, 2 – aproape deloc, 3 –
câteodată, 4 – de obicei şi 5 – întotdeauna.
Îmi pot reveni uşor
din eşec.
Am scopuri
personale pentru
care lucrez.
Îmi înregistrez progresul
către scopurile mele şi fac
schimbări dacă este
nevoie
Mă răzgândesc greu chiar
dacă îmi plac sau nu
oamenii noi pe care îi
întâlnesc
Primesc o grămadă
de idei noi de la alţi
oameni
Găsesc ceea am
nevoie să ştiu fără
prea mult ajutor
Nu este nevoie să-mi fie
reamintit ceea ce am fost
de acord să fac
Detectez uşor
oamenii care sunt
pesimişti
Îmi place să ascult
explicaţiile celorlalţi, chiar
dacă, personal, nu sunt
de acord cu ele
Sunt răbdător cu oamenii
care nu sunt de acord cu
mine
Adunați-vă punctele!
Dacă ai obţinut mai mult sau cel puţin 40 de puncte, atunci ai o atitudine
puternic pozitivă. Aceasta îţi va oferi credibilitate ca lider şi compatibilitate ca
şi colaborator.

Dacă ai obţinut între 30 şi 40 de puncte, atunci ai o atitudine pozitivă normală.


Îţi va folosi foarte bine şi te va ajuta să poţi influenţa şi pe alţii în bine.

Dacă ai obţinut între 20 şi 30 de puncte, atunci ai o atitudine imprevizibilă care


va cauza confuzie şi lipsă de siguranţă în relaţii tale atât profesional, cât şi
personal.

Dacă ai obţinut mai puţin de 20 de puncte, atunci ai o atitudine negativă, care


va determina o lipsă profundă de încredere în relaţiile tale, dar şi în munca ta.
Află-ți aptitudinile!

Din păcate, acest lucru trebuie făcut de fiecare în


parte deoarece este complet subiectiv. Primul lucru
pentru a-ți găsi talentele este să încerci. Nu-ți vei găsi
talentele niciodată dacă nu te străduiești să le găsești.
Mulțumim.
Credite: Wikipedia, danieltanase.com/atitudine/