Departamento Administrativo de la Función Pública

República de Colombia
Dirección de Empleo Público
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CONTENIDO
Objeto y Bienes Protegidos
Definición y Modalidades
Conductas que constituyen y no constituyen
Acoso Laboral
Circunstancias Agravantes
Graduación
Conductas Atenuantes
Sujetos y Ámbito de Aplicación
Medidas Preventivas y Correctivas
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OBJETO

Definir, Prevenir, Corregir y Sancionar

Diversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes,

Trato
Desconsiderado y Ofensivo y en general todo Ultraje a
la Dignidad Humana.

Sobre quienes realizan actividades económicas en el

Contexto de una Relación Laboral Privada o Pública.
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BIENES Dirección de Empleo Público

PROTEGIDOS

1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas.

2. La Libertad.
3. La Intimidad.
4. La Honra.
5. La Salud Mental.
6. La Armonía entre quienes comparten un mismo
ambiente laboral.
7. El buen Ambiente de la empresa.
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DEFINICIÓN
Acoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado o trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno.

Encaminada a infundir miedo, intimidación,

terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir
a la renuncia.
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Modalidades... Dirección de Empleo Público

1. Maltrato Laboral: -Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la

libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado.
- Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
- Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad.

2. Persecución Laboral: Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inducir el propósito de inducir la renuncia.
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3.Discriminación Laboral: -Todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen
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familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación
Dirección social.
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4.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o hacerla mas gravosa o retardarla.

5.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la

seguridad del trabajador
.
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CONDUCTAS QUE Dirección de Empleo Público

CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
• Actos de Agresión Física.
• Expresiones Injuriosas o
Ultrajantes.
• Comentarios hostiles y humillantes
de descalificación profesional.
• Amenazas injustificadas de despido.
• Las múltiples denuncias
disciplinarias, cuya temeridad quede
demostrada