Derechos

Entorno al trabajo
 ÁREA TEMÁTICA: DERECHOS
HUMANOS Y FUNDAMENTALES EN
EL TRABAJO
Competencia:
210201501
Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco
de la constitución política y los convenios
internacionales.
Complementaria
Integrada
Formación
técnica
y tecnológica
Temas a trabajar – investigar –
Descubrir – Analizar de manera
critica – Argumentar.
1. Qué es un derecho, Qué es el trabajo, Qué es el derecho al trabajo, Qué son los
derechos humanos? – ( Noticias en torno al trabajo )
2. Reconocer en la historia el papel del trabajo en el desarrollo de la persona
humana.
3. Desarrollo – trabajo dimensiones
4. Derechos Humanos, Derechos fundamentales en el trabajo.- 1,2,3,4 genraciòn.
5. Contratos – Seguridad social – Prestaciones sociales.
6. Obligaciones de empleador y del trabajador Art. 56,57,58 CST /
7. Acuerdos OIT.
8. Acoso laboral
9. Prohibiciones del empleador y el trabajador Art. 59 -60 CST.
10. Mecanismos de protección de los derechos – Derecho de petición, Acción de
Tutela.- Genero –Étnico - Enfoque diferencial.
11. Mecanismos de resolución de conflictos – Conciliación. Analiza- Aborda –
Comunicación.- casos conflictos laborales.
12. PND
13. Acuerdo de Paz - Conflictos armado y derecho al trabajo.
14. Lecturaleza.
15. Lúdica y Trabajo - Cómo construir un CINE foro / Cartelera en biblioteca –
producto semanal.
Qué es el trabajo?
Qué es el derecho al trabajo?
El Derecho al trabajo tiene que ver con la historia ( hechos coyunturales )
– Es alguno natural , o son acuerdos?

Identifique una grafica y una fotografía, que tiene que ver con el trabajo o
con usted?
Derechos en el trabajo en la industria
4.0
 Trabajo DD.HH Constitución Política . Código Laboral
Art. 23 Art. 25 /CST Art. 5

• Derecho • Derecho • Actividad, libre

• Libertad de elección • Obligación social Humana
• Condiciones • Goza en todas sus • Material /
equitativas y modalidades de • Intelectual,
satisfactorias especial protección • Permanente /
• Salario del Estado. • Transitoria.
• Permita condiciones • Trabajo Digno • Que una persona
dignas • Trabajo Justo ejecuta al servicio de
• Protección social otra
• Media contrato de
trabajo
 Declaración Universal de Constitución Política
Derechos Humanos

Art. 2 - Todos tenemos derechos, no habrá Art. 1 . Estado social de derecho

distinción en relación diferencias.
Art. 7 –Diversidad cultural
Art. 3 - Vida – Libertad - Seguridad
Art. 12. Prohíben tratos crueles
Art. 4 No esclavitud
Art. 13 : Todos somos iguales ante la ley
Art. 5 No a la tortura – trato cruel- inhumano
o degradante. Art. 17. No esclavitud – servidumbre
Art. 22 Seguridad social Art. 22 – Paz derecho y una obligación
Art. 23 Trabajo – trabajo igual salario igual Art. 25 Trabajo – Digno
fundar sindicatos.
Art. 23 Derecho de petición
Art. 24 Descanso
Art. 29 Debido proceso
Art. 25 Nivel de vida adecuado
Art. 38 y 39 Derecho de asociación
Art. 10 – Igualdad, ser escuchadas
Art. 26 – Educación Art. 48 – seguridad social
CÒDIGO LABORAL Art. 5,57, 58 CL. Art. Art. 57 Estatuto del Trabajo
143 salario igual trabajo igual.
 Principios Mínimos
fundamentales Laboral
Art. 53 CN

• Relación de imágenes con el trabajo – contrato - salario

• Relación de imágenes con los principios constitucionales en el ámbito

laboral.
Art. 53 Constitución Política Principios
• Igualdad de • Primacía de la realidad
Oportunidades sobre la formalidad

• Remuneración Mínima • Principio de favorabilidad

– Vital – Móvil

• Estabilidad • Garantía a la seguridad

social
• Irenunciabilidad • Protección a la mujer
derechos mínimos.

• Estabilidad • Ley o contratos no pueden

no puedes menoscabar la
dignidad humana, ni los
derechos de los
trabajadores
Vida Digna
¿Qué es un Derecho?
 DERECHO

• Este termino cobija a todo aquello que indiscutiblemente y sin vacilaciones acata una
regla. También designa el conjunto de reglas o instituciones que regulan de una
manera determinada las relaciones entre los hombres. (Diccionario de filosofía. Editorial Panamericana. Bogotá, 1966)

• Otro sentido de este término es el de la potestad que tiene cualquier miembro de la

sociedad de hacer tal o cual cosa, de exigir tal o cual privilegio de otros individuos o de
la colectividad. (Diccionario de filosofía. Editorial Panamericana. Bogotá, 1966)

• El derecho objetivo es el conjunto de normas jurídicas (leyes, reglamentos, entre

otras) de carácter obligatorio, y que son creadas por el Estado para conservar el orden
social. Siempre teniendo en cuenta la validez, es decir, si se ha llevado a cabo el
procedimiento adecuado para su creación, independientemente de su eficacia y de su
ideal axiológico (si busca concretar un valor como la justicia, la armonía, el bien
común etc.) relacionadas con las implicancias sociológicas del trabajo.
Derecho:

• Potestad - Derechos
• Regla - Obliga a acatar -
Deberes
• Regula relación entre
personas.
Derecho:

• Potestad
• Otorga facultad de hacer tal
o cuàl cosa
• Exigir privilegios individuales
o colectivos.
Derecho Objetivo:

• Norma jurídica
• De carácter obligatorio
• Creada por el estado
• Construcción de un orden
social.
¿Qué es el derecho al
Trabajo?
 TRABAJO
El trabajo es, en primer término,
Es un proceso entre la naturaleza y el hombre,
proceso en que éste realiza,
regula y controla mediante su propia acción su intercambio de materias con la naturaleza.
En este proceso, el hombre se enfrenta como un poder natural
con la materia de la naturaleza.
Pone en acción las fuerzas naturales que forman su corporeidad,
los brazos y las piernas, la cabeza y la mano,
para de ese modo asimilarse, bajo una forma útil
para su propia vida las materias que la naturaleza le brinda.
Y a la par que de ese modo actúa sobra la naturaleza exterior a él
y la transforma,
transforma su propia naturaleza,
desarrollando las potencias que dormitan en él y
sometiendo el juego de su fuerzas a su propia disciplina.
• K. Marx, El Capital.
 TRABAJO
• En general este termino designa el esfuerzo realizado para
obtener un producto determinado. Dicho esfuerzo puede ser
físico o mental y puede ser realizado en el primer caso, tanto por
una persona como por una maquina, e incluso por un animal,
mientras el segundo siempre es realizado por una persona.

(Diccionario de filosofía. Editorial Panamericana. Bogotá, 1966)

Trabajo:

Proceso naturaleza y el hombre.

Pone en acción corporeidad ( brazos,
piernas, cabeza, manos)..
Útil para su propia vida.

Esfuerzo, para obtener un producto

determinado, requiere de nuestro
esfuerzo físico y mental realizado por la
persona, ayuda maquina.
 Derecho al Trabajo
• Toda persona tiene derecho al trabajo. El derecho al trabajo es la base para la realización de otros
derechos humanos y para una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido o aceptado. En la realización progresiva de este derecho, los Estados están
obligados a garantizar la disponibilidad de orientación técnica y profesional, y a tomar las medidas
apropiadas para crear un entorno propicio para que existan oportunidades de empleo productivo. Los
Estados deben garantizar la no discriminación en relación con todos los aspectos del trabajo. El trabajo
forzoso está prohibido por el derecho internacional.

• En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias
de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar
salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Los
trabajadores deben garantizarse un salario mínimo que permita una vida digna para ellos mismos y sus
familias. Las condiciones de trabajo deben ser seguras, saludables y no degradantes para la dignidad
humana. Se debe ofrecer a los empleados horas de trabajo razonables, un descanso adecuado y tiempo
de ocio, así como vacaciones periódicas pagadas. (tomado de: https://www.escr-net.org/es/derechos/trabajo)
Investigar
MURAL.

1. Noticias actualidad en torno al trabajo

2. Qué derechos se mencionan en la noticia
3. En que condiciones trabaja una persona que
conozcas.
Noticias de portafolio:
https://www.portafolio.co/economia/empleo/en-
colombia-los-millennials-no-estan-felices-en-su-trabajo- La flexibilización laboral es
531505 - Millennials trabajo una práctica utilizada por el
neoliberalismo, modelo
https://www.portafolio.co/economia/empleo/el- económico y sociopolítico
profesional-de-la-era-pos-digital-532212 - Profesional vigente en el mundo
de la era post digital . capitalista en la última
década del siglo XX, por el
cual la contratación de
https://www.portafolio.co/economia/finanzas/horario- trabajadores se tornó
flexible-condicion-laboral-para-retener-el-talento- flexible, en el sentido de ágil,
529940 Flexibilización laboral fácil, poco comprometida, en
desmedro de la protección
En que estoy de acuerdo?, en que no?, argumentar….
En qué favorece al trabajador y empleador.
Art. 23 CST
( Elementos Configuran Contrato Laboral – Relación Laboral )

• Prestación personal del servicio.

• Subordinación
• Salario / retribución
Qué son Derechos Humanos?

• Normas - Principios
• Orientadoras del comportamiento humano
• Personal y social ( colectivo )
• Ordenan - conductas
• Prohíben – conductas
• Base : justicia – Orden - Paz
 CONTRATOS

Art. 22- 75 CST

 Poeta… Uruguayo

Hay un contrato?
Partes?
Compromiso?
Requisitos: Voluntad – capacidad –Objeto
lícito.
Qué encontramos de un contrato que
faltaría….
Requisitos Art. 1502 CC
¿Qué es un Contrato?

¿?
Saber Previo
¿Qué es el Contrato?
• Art. 1495 CC - Contrato o convención es un acto por
el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer
o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una
o de muchas personas.

• El contrato de trabajo y el contrato de prestación de

servicios son contratos bilaterales, se obligan
recíprocamente.
Para que una persona se obligue debe según el art. 1502 CC
Voluntad, capaz , objeto licito y causa licita.
Contrato Laboral
• Art. 23 CST - Elementos Contrato Laboral.

1. Prestación personal del servicio.

2. Subordinación o dependencia.

3. Existe una remuneración.

Un contrato laboral o de prestación de servicios debería
contener como mínimo en su estructura:?

- Partes ( nombre, domicilio, datos personales ).

- A qué se compromete cada uno – Obligaciones.
- Dar – Hacer ( actividad ).
- Recibir ( dinero ).
- Valor pactado.
- Forma de retribuir – pago.
- Lugar – tiempo – frecuencia.
- Fecha en que se suscribe el acuerdo.
- Clausula de incumplimiento.
- Documentos anexos.
- Qué normas le regulan…
Aspectos relacionados con
Contratos – Fuero especial
• Qué es un contrato?
• Tipos de contratos ?
• Cómo se configura contrato laboral?
• Qué es el salario?
• Si hay retribución en especie hasta que
podría darse en especie al trabajador?
• Qué constituye salario?
• Cuando no se puede despedir a un trabajador?
• Qué son las prestaciones sociales?
• Qué es la seguridad social, que incluye?
• Qué son parafiscales.
SEGURIDAD LABORAL REFORZADA
• Vamos a la práctica…..
 Tipos de
contratos

Contrato civil
Prestación
Laboral
de Servicios - Relaciones
comerciales.
Termino
Termino Indefinido ( 2 )
Fijo ( 1 )

Clasificación según su duración:

Contrato a término fijo. ( debe constar por escrito )
Contrato a término fijo inferior a 1 año.
Contrato de obra ( 3 )
Contrato ocasional- transitorio. ( 4)

Contrato de aprendizaje.-Ley 789/2002

Tipos de Contratos
Término Indefinido.
 CONTRATOS A TERMINO FIJO

Contrato a término fijo (Art. 46

del Código Sustantivo de
Trabajo y Art. 28 de la Ley 789
de 2002)

Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de

manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente,
salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un
año.
. Debe constar por escrito.
. Para su terminación no se requiere aviso previo

. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO

Art. 47 CST
Si en el contrato no especifica
que clase de contrato es
Se tomara como indefinido.

. En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el

empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los
términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
CONTRATOS OBRA O LABOR CONTRATADA

Art. 45 CST

El contrato es por una labor específica y

termina en el momento que la obra llegue
a su fin.

Ejemplo: Trabajos de construcción y de

universidades y colegios con profesores de
cátedra, que cumplen su labor una vez
haya terminado el periodo académico. Este
contrato es igual en términos de beneficios
y descuentos a los contratos indefinidos y a
termino fijo, por ser un contrato laboral.
.
CONTRATOS TEMPORAL – OCASIONAL - ACCIDENTAL

Art. 6 CST

• Contratos no mayores de un mes.

• Actividades distintas al objeto misional
del empleador.

.
 ¿Para qué el contrato de aprendizaje? – Ley 789 de 2002
Este mecanismo permitirá...
...al país
$
Contar con personas cualificadas que contribuyan a la
Apoyo de
competitividad de la región.
sostenimiento.
...al aprendiz y estudiante universitario
El desarrollo de competencias pertinentes para el sector
productivo que les faciliten su inserción al mercado
laboral.
...a la empresa
La oportunidad de contar con personas cualificadas acorde
con sus necesidades misionales.
... a la institución de formación
La posibilidad de mejorar la calidad y pertinencia de
su oferta.
D) Diferencias relevantes .
Derechos. Legislación
Modalidad de Contrato Formalidad Tiempo

Debe constar por escrito. Inferior a un año se puede

Prestaciones sociales 46 CST
Elementos Constitutivos del prorrogar hasta 3 veces.
A termino fijo contrato- Prestación personal, Seguridad Social Art. 28 de la ley 789 de
Subordinación, Salario La fijación del tiempo de 2002

( Art. 23 )SCT duración del contrato No

puede ser mayor de 3 años
Renovación indefinida.

Debe constar por escrito. No tiene fecha de finalización. Si no dice que es por
labor contratada, si es
Contrato a ocasional, transitorio se
término considera indefinido.
indefinido.
Art. 47 No. 2
Contrato de NO hay dependencia, hay una No hay prestaciones
sociales , la seguridad
prestación de autonomía administrativa y Libertad de las partes
social es pagada por la
Servicios. técnica. empresa las asume
Contrato civil – contratista.

modalidad
 Diferencias relevantes entre:.
Contrato Laboral Contrato de Prestación de Servicios
( Civil )
Empleador Contratante
Trabajador Contratistas
Salario - Remuneración Honorarios
Subordinación Independencia administrativa –
autodeterminación.
Tiene derecho a prestaciones sociales. ( No tiene derecho a prestaciones
Prima, Vacaciones, Cesantías ) sociales.

Remuneración: Salario $
Retribución: Salario $ + Compensaciones monetarios y no
monetarias ( especie )- beneficios
uso vehículo, móvil, vacaciones, derecho a uso de instalaciones.
Cómo estamos? No. Personas en Cali
2 471 474

Ocupados: 1.215.000
Incluido empleo informal
45,6%

Desocupados: 181.000

Inactivos: 697.000
Incapacitados
Pensionados
Jubilados
Hogar- trabajo NO remunerado – trabajo
reproductivo – cuidado ( 39,7)
Estudiando
 Art. 37 , 38. CST – Las partes deben
ponerse de acuerdo por lo menos en:
Según la - Actividad

Formalidad 1. Verbal - Lugar

- Valor
de los - Forma de remuneración
contratos se - Duración del Contrato.

clasifican en:
Art. 39 CST

2.Escrito
Además de lo que las partes acuerden debe tener

como mínimo:

• -Identificación

• -Domicilio

• -Lugar y Fecha de la celebración

• -Lugar donde se preste el servicio y donde es

contratado el trabajador.

• Naturaleza del Trabajo.

• Cuantía.

• Forma de remuneración.

• Duración o su terminación.
Contratos

Cuándo no se puede
despedir a un trabajador?
 Salario
Art. 127 CL
¿Qué es el salario?
Lo que el trabajador recibe
Como contraprestación
directa del
Servicio.
 Remuneración - Retribución
Equidad salarial:
• LEY 1496 DE 2011 (Diciembre 29) –
Criterios para asignación salarial.( Art. 4 )
• Art. 146 CST. Costo vida, modalidad de
trabajo, condición económica de la
empresa, condiciones región.

• Código Laboral: Art. 143

Trabajo igual – Igual salario
• No se puede establecer diferencias de
salario por condiciones de raza, religión,
opinión política o actividades sindicales…
genero.
Cuál es el criterio objetivo para
La asignación salarial – fijar salarios
En su entidad?
Nota: El auxilio de transporte solamente se incluye
para el cálculo de la prima de servicios y el
auxilio de cesantías; para los demás conceptos no
se tiene en cuenta, es decir que se resta.

Nota: Para liquidar y proyectar la nómina.

Cómo estamos? No. Personas en Cali
2 471 474

Ocupados: 1.215.000
Incluido empleo informal
45,6%

Desocupados: 181.000

Inactivos: 697.000
Incapacitados
Pensionados
Jubilados
Hogar- trabajo NO remunerado – trabajo
reproductivo – cuidado ( 39,7)
Estudiando
Taller para resolver socializar en clase.

1. ¿Cuáles son los criterios que usted tendrá en cuenta para asignar
salarios – remuneración?

2. ¿Qué se debería implementar dentro de la empresa para

Garantizar una remuneración objetivo – equitativa – justa?

Art. 146 CST.

¿Principios en laboral
Art. 53 CN ?
Periodo de prueba
Art. 76 – 78
CST
Calendario.
• 2 meses

• 20% Contrato

• Art. 78 CST

• Pactarse por escrito

• Cualquiera de las partes

puede dar por terminado
el contrato.
Jornada Laboral
JORNADAS LABORALES
JORNADAS LABORALES
Artículo 2. EL literal d) del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: d) El empleador y
el trabajador podrán acordar que la jornada ..

. Horas semanal de cuarenta y ocho (48) horas.

. Jornadas diarias máximo seis.

.Un día de descanso obligatorio.
. El número de horas de trabajo diario podrá repartirse
mínimo cuatro (4) horas continuas
máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún
AM - 6:00 am / 9:00 p.m
• Hora de trabajo nocturno.
• Hora ordinaria x 1.25

25% más de una hora ordinaria.

PM - 9:00 pm / 6:00 a.m

• Hora de trabajo nocturno.
• Hora ordinaria x 1.35

35% más de una hora ordinaria.

Liquidar Horas extras Art. 159-160 CST. Ley 1846-
Horario diurno
Hora extra nocturno
6:00 a.m 9:00 p.m
9:00 p.m a 6:00 a.m
Art. 160 CST 2017
Horas extras y recargo nocturno Empresa
Hora de trabajo nocturno. Hora ordinaria x 1.35

35% más de una hora ordinaria.

Hora de trabajo diurno Hora ordinaria x el 1.25
Hora ordinaria dominical o festivo Hora ordinaria x 1.75
Hora extra diurna en dominical o festiva: Festivo + 75%
Extra diurna+ 25%
Una hora extra festivo es el 100%
Hora extra nocturna en dominical o festivo Festivo + 75%
Extra nocturna+ 75%
Total seria 150% +

Horas extras Calculo

Sueldo:
$828.116 12 Horas extras diurnas Calcular Valor de las horas extras.
En resumen seria:

SALARIO *12*1.25/240 ( horas mes )=

10 Horas extras nocturnas Salario *10*1.75/240=

 Ley 1846- 2017
CST ART. 161

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo
las siguientes excepciones:

a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de
trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada

diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y
40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
Lea
 Tienen en cuenta estos
aspectos en el contrato?
Contrato Escrito Art. 39 CST.
Cuáles, cómo lo expresan –
Reglamento interno?
Art. 57 Obligaciones del empleador.
Art. 58 Obligaciones del trabajador

Art.59 Prohibiciones del empleador.

Art. 60 Prohibiciones del trabajador.

Art. 61,62,63
Causas de Terminación del contrato.
Obligaciones del
empleador y
trabajador
Art. 56 – 57-58 /obligaciones
Prohibiciones: 59,60
Obligaciones del Trabajador - Reglamentos – Manual de Funciones -
Contratos
Código Sustantivo del Trabajo ( son 8 )
Artículo 58. Obligaciones especiales del trabajador
Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del reglamento
y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre su
trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
Son obligaciones especiales del trabajador:

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle daños
y perjuicios.

6a. Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen
las personas o cosas de la empresa o establecimiento.

7a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

8a. Acatar las instrucciones que se deben seguir para accidentes, enfermedades profesionales,
incapacidad etc…
Obligaciones del Empleador
Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 57. Obligaciones especiales del empleador

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y
las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la
salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en
todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá
mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

Obligaciones del Empleador

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias …

7. Entregar certificación laboral al finalizar contrato, en que consten el tiempo de servicio, la índole de la
labor y el salario devengado…

9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respecto de las leyes.

Prohibiciones – Identificar
Trabajadores Art. 60 CST Empleadores Art. 59 CST

Si se despide con justa causa Art. 62,63 CS

CST DD.HH CP CP
Art. 125 Art. 23 Trabajo Art. 25 Preámbulo:
Recibe el El Estado asegurar
trabajador en 2.Toda persona Trabajo en la vida, el
dinero o especie – tiene derecho, sin condiciones trabajo….. Orden
contraprestación discriminación dignas y justas. político y social
directa al servicio. alguna , a igual justo
salario por igual Art. 53
( 30% máximo s. trabajo Remuneración Art. 1
especie ) Art. 129 mínima vital y Estado social de
móvil, derecho.
Art. 143 proporcional a la Objetivo combatir
Salario igual cantidad de las penurias
trabajo igual. trabajo y calidad económicas o
del trabajo. sociales…
Herramienta de apoyo para
construir contratos –

Ficha técnica - Cargo perfil

Observatorio laboral y
ocupacional SENA
observatorio.sena.edu.co
 Red
Institucional de

Seguridad
Integralidad en
la Formación

laboral
Reforzada
 Red
Institucional de
Integralidad en
la Formación
Clase de
Estabilidad Sindical

Reforzada
Maternidad –
Trabajo Paternidad

Discapacidad

Especial situación del trabajador.

El Convenio 98 de
la OIT sobre el derecho de
sindicación ….
PROTECCIÒN.

Despido Mediar Despido –

Una orden judicial autorizar
Juez Laboral
Inspector de
Trabajo

Sindicalizados Sindicalizados
Maternidad
/Discapacidad
Lectura de casos

Representar los casos.

Derecho del trabajador

Obligación del empleador

Sanción en caso de incumplimiento por parte del empleador.

Contrato a Termino Indefinido: ( pág.. 11 )

Si la persona es despedida en condiciones de fuero, si no ha mediado una orden

– judicial o de inspector de trabajo. Que deberá hacer el empleador?

1. Reintegrar al trabajador.
2. Pagarle salarios
3. Pagarle prestaciones dejadas de percibir ( Art. 64 CST Indemnización sin justa C)

Contrato a termino Fijo: (Pág.. 12 )

El empleador despide conociendo el estado ( embarazo ), no media autorización.
1. Se debe reintegrar a la trabajador (a)
2. Pagar salario y prestaciones sociales ( a)
3. El caso de MATERNIDAD: Indemnización 60 días - Reintegro de la mujer –
4. Contrato se vence: El empleador deberá avisar al inspector, el determina si
las causas que dieron origen al contrato continúan; si siguen vigentes, el
contrato se extiende hasta tres meses posterior al parto.
Contrato a termino Fijo:
Si las causas que originan el contrato no son vigentes.

1. Puede dar por terminado el contrato – previa autorización de inspector a

vencimiento del plazo.
2. El empleador deberá pagar la cotización a salud durante el periodo de
gestación.

Si se despide la persona antes de vencer el contrato, y el empleador no conoce el

estado de embarazo y no argumenta justa causa.

1. El inspector ordenara que se le reconozca al trabajador, las cotizaciones en el

periodo de gestación.

• Hoy obligación del trabajador entregar

certificado medido. ( fuero ) SU 075 DE 2018-
SENTENCIA DE CORTE CONSTITUCIONAL
Contrato obra o labor determinada - Pág. 13

El empleador conoce el estado de embarazo y no ha terminado la obra.

1. Deberá reintegrarla
2. Pagarle salario y prestaciones sociales dejadas de percibir.

Si es despedida la persona y las razones del contrato siguen vigentes.

1. Debe reintegrar
2. Pagar salarios y prestaciones.
3. Indemnizar por 60 días.

Si se despide con justa causa Art. 62,63 CST 64 CST Sin justa causa
CST DD.HH CP
Art. 62,63 CST Art. 22 Seguridad Art. 43
Justas causas. social. Protección de la
mujer.
2.Toda persona
Causas injustas de tiene derecho, sin Art. 44
terminación del discriminación Protección a la
contrato. alguna , a igual niñez.
64 CST Sin justa salario por igual
causa trabajo Art. 48
Seguridad Social
Art. 24
Art. 405 Derecho descanso Art. 42
fuero Proteger la familia
Art. 39 fuero
Protección a la sindical.
maternidad
Art. 236 Art. 20 Asociación
Si la empresa es temporal, Cooperativa de trabajo asociado.

El reintegro se hace frente a la empresa beneficiaria.

Estabilidad para conyugue de la mujer en periodo de gestación o lactancia.

Pág.. 14-15 . Hombre cotizando

. Mujer beneficiaria
. Periodo de gestación o lactancia.

El no puede ser despedido.

Unidad familiar –protección.

Art.42,43,44 CP
 Ley 1822de 2017
Ley 1822 del Art. 236 CST
2017 fue
modificado
nuevamente Descanso remunerado –Licencia de
el artículo 236 Maternidad y Paternidad.
del Código
Sustantivo del
Trabajo, en el Mujer Trabaja – cotizando
sentido de
ampliar de 14
a 18 semanas • Licencia 18 semanas
la licencia de • Remuneradas
maternidad, • Salario vigente - promedio y es variable
manteniendo
el disfrute de
la licencia de • Hoy obligación del trabajador entregar
paternidad en certificado medido. ( fuero ) SU 075 DE 2018-
ocho días.
SENTENCIA DE CORTE CONSTITUCIONAL
 Art. 238 CST

Descanso remunerado durante la

Lactancia – ( hasta que el bebé tenga 6 meses).

Mujer tiene derecho de amamantar.

Tiempo : durante la jornada dos momentos de 30

minutos.

No son descontables de salario – hora es paga.

Hasta que el bebe tenga 6 meses.

 Ley 1822 de 2017
Art. 236 CST

Descanso remunerado –Licencia de

Maternidad y Paternidad.

Esposo o compañero que trabaja y tiene su esposa

en embarazo – Nace el bebé

• Licencia para padre – 8 días

• Remuneración
• Debe soportar único soporte ( registro civil)

• Debe presentar doc. EPS – El padre debe estar

cotizando EPS.

Ley 755 de 2002 Ley Mariana

Gracias.