Contratos especiales de

trabajo
J. Cristóbal Gutiérrez D.
Fundamentación de los contratos
especiales.
 Especialización en la forma de trabajar
 Contrato de trabajadores de casa particular.
 Contratos de trabajadores portuarios.
 Contratos de trabajadores de trabajadores agrícolas
 Contrato de trabajadores de artes y espectáculos.
 Trabajadores autónomos pero económicamente
independientes.
 Teletrabajo.
 Contrato de trabajadores de artes y espectáculos.
 Trabajadores con vínculo de subordinación
“difuminado”
 Empresa de trabajos temporales (ETT.)
 Fomento en la Contratación
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato de trabajadores de casa particular.
 Contrato de trabajadores de casa
particular
 Concepto (Art. 146)
 Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se
dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al
servicio de una o más personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Con todo, son trabajadores sujetos a las normas especiales de este
capítulo, las personas que realizan labores iguales o similares a las
señaladas en el inciso anterior en instituciones de beneficencia cuya
finalidad sea atender a personas con necesidades especiales de
protección o asistencia, proporcionándoles los beneficios propios de un
hogar.
En caso de duda, la calificación se hará por el inspector del trabajo
respectivo, de cuya resolución podrá reclamarse al Director del
Trabajo, sin ulterior recurso.
Se aplicarán también las disposiciones de este capítulo a los choferes
de casa particular.
 Período de prueba: Dos primeras semanas de trabajo, podrá
resolverse el contrato a voluntad de cualquiera de las partes
siempre que se dé un aviso con tres días de anticipación, a lo
menos, y se pague el tiempo servido (Art. 147).
 Excepción a : aviso previo al despido y causal de terminación.
 Contrato de trabajadores de casa
particular- Jornada y descansos
 Distinciones (Art. 149)- “Jornada Mayor”
 Si no viven en la casa del empleador, no podrá exceder en
ningún caso de 12 horas diarias y tendrán, dentro de esta jornada,
un descanso no inferior a una hora imputable a ella.
 Cuando vivan en la casa del empleador no estarán sujetos a
horario, sino que éste será determinado por la naturaleza de su
labor.
 descanso absoluto mínimo de 12 horas diarias. Entre el término de la
jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso será ininterrumpido
y, normalmente, de un mínimo de 9 horas. El exceso podrá fraccionarse
durante la jornada y en él se entenderá incluido el lapso destinado a las
comidas del trabajador.
 Descanso semanal (Art. 150)
 no vivan en la casa del empleador, se regirá por las normas
generales del párrafo 4, Capítulo IV, Título I, de este Libro.
 vivan en la casa del empleador tendrán derecho a un día
completo de descanso a la semana, el cual podrá ser fraccionado en
dos medios, a petición del trabajador.
 Regla de contabilidad: Los días de descanso facultan a los
trabajadores a no reiniciar sus labores hasta el comienzo de la
jornada diaria siguiente (Art. 150 inc. Final).
Contrato de trabajadores de casa
particular- Remuneración (Art. 151)
 Cómputo:
 comprendiéndose además del pago en dinero efectivo, los
alimentos y la habitación cuando los servicios requeridos
exijan que el trabajador viva en la casa del empleador.
 Las prestaciones de casa habitación y alimentación de los
trabajadores de casa particular no serán imponibles para
efectos previsionales.
 Remuneración mínima: 75% del ingreso mínimo mensual.
 En atención a la comida y alojamiento proporcionados.
 Jornada parcial: tendrán derecho a una remuneración
mínima no inferior a la referida en el inciso anterior,
proporcionalmente calculada en relación con la jornada o
con los días de trabajo.
 Reglas especiales en cuanto a la cotización.
 Contrato de trabajadores de casa
particular- Cotización (Art. 168 inc. 4º)
 “Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicará en el caso
de terminación del contrato de los trabajadores de casa
particular, respecto de los cuales regirán las siguientes normas:
 a) Tendrán derecho, cualquiera que sea la causa que origine la
terminación del contrato, a una indemnización a todo evento que se
financiará con un aporte del empleador, equivalente al 4,11% de la
remuneración mensual imponible, la que se regirá, en cuanto
corresponda, por las disposiciones de los artículos 165 y 166 de este
Código, y
 b) La obligación de efectuar el aporte tendrá una duración de once
años en relación con cada trabajador.”
 Razón: Causal de despido invocable a trabajador (Desahucio).
 Razón de monto: corresponde a la mitad de lo que recibiría en
indemnización por años de servicio.
 Plazo especial para efectuar cotización:
 plazo para la declaración y pago de las cotizaciones vence los días
10 de cada mes. Sin embargo, la Ley 17.322 permite a los
empleadores de trabajadoras de casa particular declarar las
cotizaciones hasta el último día del mes siguiente al de la
remuneración, sin multa (art.22a) pero con los intereses y
reajustes correspondientes.
Contrato de trabajadores de casa
particular- Cotización (ejemplo)
 Cotización
 Tasa Cotización Fondo de Pensión:18,84% apróx.
 FONASA:7% (puede ser también ISAPRE).
 Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales:
0.95%
 Fondo de Indemnización: 4,11%
 Ejemplo:
 Renta Imponible: $ 90.000.
 Fondo de Indemnización: $3.699.
 AFP: $ 16.956.
 INP: $855.
 FONASA: $ 6.300.
 Renta líquida: $62.190.
Contrato de trabajadores de casa
particular- Enfermedades (Art. 152)
 En caso de enfermedad del trabajador,
empleador debe:
 Dar aviso inmediato a los organismos de
Seguridad Social.
 Conservar cargo, sin derecho a remuneración,
por:
 Ocho días si ha servido menos de seis meses.
 Quince días si ha servido más de un semestre y
menos de un año.
 Treinta días si ha trabajado por más de doce meses.
 Si es una enfermedad contagiosa, existe
el derecho de ponerle término al contrato.
Los Contratos de Formación
 Tipos
 Contrato de aprendizaje.
 Contrato de capacitación.
 Contrato de formación- empleo.
 Fundamento: tasa de desempleo jóvenes
Contratos de formación
Razones:
 Falta de formación.
 Costo comparativo con trabajadores de edad
mediana es mayor.
 Contrato de aprendizaje
 Concepto
 convención en virtud de la cual un empleador se
obliga a impartir a un aprendiz, por sí o a través de
un tercero, en un tiempo y en condiciones
determinados, los conocimientos y habilidades de un
oficio calificado, según un programa establecido, y el
aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una
remuneración convenida.
 Contrato de aprendizaje
 Reglamentación
 C.T. Arts.78- 86 contrato de aprendizaje
base.
 Ley 19.518 Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo
contrato de aprendizaje promovido.
 Requisitos
 Contrato de aprendizaje base
 Estipulaciones mínimas para celebrar cualquier contrato de
trabajo.
 Trabajador no mayor de 21 años, a excepción de encontrarse en
el Registro Nacional de la Discapacidad (Art. 34, ley 19.284).
 Indicación de plan de formación.
 No más 2 años plazo.
 Contrato de aprendizaje
 Requisitos
 Contrato de aprendizaje promovido.
 Iguales requisitos para aprendizaje base.
 Acompañar al SENCE que contenga porograma de formación en la
empresa relacionada que impartirá aprendiz.
 SENCE visa contrato de aprendizaje
 Las empresas donde pueda existir este tipo de contrato debe tener
características especiales (Art. 61, ley 19.518)
 Efectos
 Contrato de aprendizaje base
 Empleador
 Impartir al aprendiz habilidades del oficio, designando un maestro
guía.
 Pagar remuneración, que puede ser inferior al IMM.
 Ocupar al aprendiz sólo en el proceso de formación.
 Permitir fiscalización del SENCE.
 Aprendiz: prestar servicios conforme al programa y a todo
trabajador. No puede negociar colectivamente.
 Contrato de aprendizaje
 Efectos
 Contrato aprendizaje promovido
 Entre Empleador y SENCE
 Percibir hasta 40% IMM por aprendiz por los primeros 12
meses.
 Recibir bonificación de hasta 10 UTM, cuya remuneración no
sea superior a 2 IMM con el propósito de financiar educación.
 Imputar el costo de capacitación del impuesto de la renta.
 SENCE Autorizar el contrato y plan de formación.
 Entre las partes
 Empleador: otorga remuneración no inferior a IMM, no
estándo obligado a pagar la indemnización por años de servicio
si se aplica causal de terminación del Art. 161 inc. 1º.
 Aprendiz: Cumplir con obligaciones previstas en la ley (Art 62,
ley 19.518), cuya inobservancia acarrea causal 160 nº7
(empleador se ahorra sólo preaviso), así como aprobar plan de
formación.
 Contrato de capacitación
 Objeto: permitir que las empresas otorguen capacitación a
personas determinadas sin que adquieran calidad de trabajadores.
 Empresa capacitar personas, sin costo ya que obtiene
franquicias tributarias.
Trabajador obtener destrezas necesarias para mejorar
posibilidaddes de inserción laboral.
 Se contempla como “etapa previa al contrato de trabajo”.
 Limites
 Hasta 2 meses.
 No podrá celebrarse más de un contrato entre las mismas partes por
año calendario.
 Efectos
 No existe vínculo laboral entre las partes- ley presume de Derecho,
situación de excepción.
 Capacitador
 Comunica al SENCE actividades comprendidas, y asigna éste servicio
público plazos y formas a realizarse.
 Imparte enseñanza que comprometió.
 Imputa gasto de capacitación a obligaciones tributarias que lo afecten
 Contrato de empleo- formación (Art.
184 bis)
 Objeto: que empleador imparta al trabajador menor de
24 año, en forma directa o a través de terceros,
capacitación en un tiempo y condiciones determinadas
según un programa aprobado por el SENCE.
 Ventajas para el empleador: descontar indemnizaciones
que tendrá derecho el trabajador el costo directo de la
capacitación, con un límite máximo de 30 días, para
ello debe liquidar en 60 días el costo de la capacitación
anual, informando al trabajador de dicho costo. Sino,
no puede imputar costo.
 Límites:
 30% de los trabajadores de la empresa, si menos o igual a 50
trabajadores.
 20% si laboran 249 o menos.
 10% si más de 250 trabajadores
 Contrato de trabajadores de las artes y
espectáculos.
 Regulación: ley 19.889 del 2003, incorporado a los artículos 145-A
a 145-K.
 Concepto (145- A)
 “Se entenderá por trabajadores de artes y espectáculos,
entre otros,
 a los actores de teatro, radio, cine, internet y televisión; folcloristas; artistas
circenses; animadores de marionetas y títeres; coreógrafos e intérpretes de
danza, cantantes, directores y ejecutantes musicales;
 escenógrafos, profesionales, técnicos y asistentes cinematográficos,
audiovisuales, de artes escénicas de diseño y montaje; autores, dramaturgos,
libretistas, guionistas, dobladistas, compositores
 y, en general, a las personas que, teniendo estas calidades, trabajen en circo,
radio, teatro, televisión, cine, salas de grabaciones o doblaje, estudios
cinematográficos, centros nocturnos o de variedades o en cualquier otro lugar
donde se presente, proyecte, transmita, fotografíe o digitalice la imagen del
artista o del músico o donde se transmita o quede grabada la voz o la música,
mediante procedimientos electrónicos, virtuales o de otra naturaleza, cualquiera
sea el fin a obtener, sea éste cultural, comercial, publicitario o de otra especie”.
 Requisito: que no sea un contrato indefinido, o se rige por el
régimen general.
 Límite (145-A):Tratándose de la creación de una obra, el contrato
de trabajo, en ningún caso, podrá afectar la libertad de creación
del artista contratado, sin perjuicio de su obligación de cumplir con
los servicios en los términos estipulados en el contrato.
 Contrato de trabajadores de las artes y
espectáculos
 Deber de escrituración:
 Si el contrato es a plazo de 30 días, 3 días para escriturar.
 Si es igual o inferior al plazo anterior, inmediatamente.
 Jornada
 Diez horas diarias.
 Exceptuados de descanso dominical, debiendo empleador
compensar con un día adicional, cuya duración continua NO
puede ser menor a 36 horas y en conformidad con el Art. 36.
 Puede pactarse su acumulación, distribución y retribución.
 Se debe determinar con la debida antelación el horario y plan
de trabajo.
 Empleador debe costear traslado, alojamiento y
comidas si obra artista es fuera de la ciudad domicilio
del artista.
 Contrato de trabajadores de las artes y
espectáculos
 Remuneración
 Se puede pactar la periodicidad del pago, pero en ningún caso menor
del fin de la obra artística.
 Operan reglas de la subsidiariedad establecidas en el Art. 64 y 64 bis.
 Artículo 145-J.- No se podrá, de manera arbitraria, excluir al
trabajador de artes y espectáculos de los correspondientes
ensayos ni de las demás actividades preparatorias para el ejercicio
de su actividad artística.
 Uso de la imagen :Artículo 145-I.
 El uso y explotación comercial de la imagen de los trabajadores de
artes y espectáculos, para fines distintos al objeto principal de la
prestación de servicios, por parte de sus empleadores, requerirá de su
autorización expresa. En cuanto a los beneficios pecuniarios para el
trabajador, se estará a lo que se determine en el contrato individual o
instrumento colectivo, según corresponda
 Contrato de trabajadores agrícolas
 Regulación: 87 a 95 bis.
 Concepto de trabajadores agrícolas:
 Trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que
desempeñen actividades agrícolas bajo las órdenes de un empleador y
que no pertenezcan a empresas comerciales o industriales derivadas de
la agricultura. El reglamento determinará las empresas que revisten tal
carácter.
 No revisten tal carácter:
 Trabajadores que se encuentren empleados en faenas agrícolas y que no
laboren directamente en el cultivo de la tierra, tales como
administradores, contadores o que, en general, desempeñen labores
administrativas.
 Contratos de arriendo, mediería, aparcería u otros en virtud de los cuales las
personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrícolas.
 Los que laboran en aserraderos y plantas de explotación de
maderas, salvo los que lo hagan en aserraderos móviles que se
instalen para faenas temporales en las inmediaciones de los bosques en
explotación.
 Si existe duda, interpreta el inspector del trabajo, recurrible ante
Director del servicio.
 Contrato de trabajadores agrícolas-
Jornada
 Las normas generales se aplicarán de acuerdo a las modalidades
que se señalen en el reglamento, de acuerdo a la zona del país.
 Dentro de un promedio anual que no exceda de ocho horas diarias
permitan la variación diaria o semanal, según alguna de las causas a
que se hace referencia en el inciso precedente.
 Señalará la forma y procedencia del pago de las horas extraordinarias
con el respectivo recargo legal.
 Los trabajadores agrícolas que por las condiciones climáticas no
pudieren realizar su labor, tendrán derecho al total de la
remuneración en dinero y en regalías, siempre que no hayan
faltado injustificadamente al trabajo el día anterior, deberán
efectuar las labores agrícolas compatibles con las condiciones
climáticas que les encomiende el empleador, aun cuando no sean
las determinadas en los respectivos contratos de trabajo.
 Exceptuados de descanso semanal en las labores agrícolas de
riego y aquellas que se realizan en épocas de siembra o cosecha,
según el Art. 90, en relación con el Art. 38 nº 2.
Contrato de trabajadores agrícolas
 Remuneraciones:No pueden ser inferiores
al ingreso mínimo, incluyendo el valor de
las regalías, en ningún caso el valor de las
regalías puede exceder del 50% (Art. 91
C.T.). El precio de las regalías es fijada
mediante DS. del MINTRAB, recurrible
ante tribunales.
Contrato de trabajadores agrícolas de
temporada
 “Aquellos que se desempeñan en faenas
transitorias o de temporada en
actividades de cultivo de la tierra ,
comerciales o industriales, derivadas de la
agricultura y en aserraderos y plantas de
explotación de madera y otros afines”.
 Contrato debe escriturarse en cuatro
copias, dentro de 5º día si dura más de 28
días. Una copia a I.T.
 Obligaciones de transporte, vivienda y
alimento especiales.
Contrato de trabajadores marítimos
 Dos tipos:
 Trabajadores “embarcados”: Aquellos que
mediando un contrato de embarco, ejerce
profesiones, oficios u ocupaciones a bordo de
naves y artefactos navales” (Art. 96).
 Requieren de título, licencia o matrícula de la
Dirección General del Territorio Marítimo y Marina
Mercante.
 Trabajadores portuarios: “Aquél que realiza
funciones de carga y descarga de mercancías y
demás faenas propias de la actividad
portuaria, a bordo de las naves que se
encuentren en los puertos de la República”
(Art. 133)