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DERECHO DEL
TRABAJO
EL TRABAJO
Etimología
Esfuerzo
• Físico
• Intelectual
Personal
Retribuido Voluntario
Trabajo
La Comuna de París
Derecho o
Legislación
Obrera
Derecho Social o
Legislación social
Derecho
Social (Tercer
Naturaleza
género: entre
mixta
lo público y lo
privado)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
No fue sencillo lograr el
reconocimiento de los derechos
de los trabajadores.
Es un Derecho:
Nuevo
De orden Público
De carácter protector
Universal
Dignificador
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Caracteres del Derecho
Caracteres Laboral.-Laboral.-
del Derecho
Es un Derecho:
• Preventivo
• Reparador
• Represivo
• Imperativo
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Caracteres del Derecho Laboral.-
Realista y objetivo
Hondamente
democrático
Inacabado
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Normas fundamentales
Relación de Trabajo
Sujetos intervinientes
Condiciones de Trabajo
Remuneración
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Contenido del Derecho Laboral
Seguridad
Social.
Jornada Indemniza Higiene y
Descansos
laboral ciones seguridad
ocupacion
al
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL
Teóricamente Históricamente
considerada considerada
Política Social
Político –
Jurídicos Económicos
sociales
Directas e indirectas
Generales y específicas
Estatales y contractuales
Principales y supletorias
Escritas y no escritas
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
FUENTES PROPIAS DEL DERECHO LABORAL
Laudo Reglamento de
arbitral empresa
Convenio colectivo
del Trabajo
. Informadora
. Supletoria
. Interpretadora
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
FUNCIONES DE LOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL:
FUNCIÓN INFORMADORA,
porque inspiran al legislador y
lo orientan en cuanto a los
fundamentos del orden jurídico.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
FUNCIÓN SUPLETORIA, ya que
actúan como medio para integrar
al Derecho y son una de las
fuentes del mismo, aplicándose
en ausencia de otra fuente mayor
como la ley.
1) Principio de
protección y
tutela. (arts.
48.II CPE; 3.g) Igualdad Real (art.
CPT) 46.I.1 CPE)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Y TUTELA
REGLAS:
In dubio pro
operario
Norma más
favorable
Condición más
beneficiosa
CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, las cláusulas que se
acuerdan bajo el contenido siguiente:
PRIMERA.- OBJETO.- A través del presente documento, Ganancia
Asegurada –denominada en lo sucesivo LA EMPLEADORA-
contrata los servicios de Esperanza Incierta –denominada en
adelante LA TRABAJADORA-, para que cumpla las labores de
Recepcionista en el Hotel “Buendescanso” de propiedad de la
primera de las nombradas, bajo los términos y condiciones
señalados en este documento.
SEGUNDA.- DURACIÓN DEL CONTRATO.- El presente contrato
tendrá una duración indefinida a partir de la fecha de
suscripción.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
TERCERA.- JORNADA LABORAL.- LA TRABAJADORA se obliga a
prestar servicios en el siguiente horario (tiempo completo):
a) Del 1 al 15 de cada mes, trabajará de horas 07:00 am hasta
las 15:00 pm;
b) Del 16 al 30 de cada mes, trabajará de horas 15:00 hasta
23:00 pm
Firmo o no
firmo?
Me está obligando??
• Suspender el derecho
4) Inembargabilidad (arts de disposición de
48.IV CPE; 92 LGT) ciertos bienes.
Excepciones
7 de febrero de
2007
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
6) Continuidad o Estabilidad Despido
injustificado:
Laboral (art. 48.II CPE; DS 28699) Opciones
Sobre la
7) Primacía de la realidad apariencia
Criterios de
8) Razonabilidad razón y
justicia
11) De equidad
•Armonía, equilibro
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
(Principios fundamentales del D. Laboral)
12) De igualdad y prohibición de
discriminaciones
• Ley 945; DS 213 (2009)- Pero, caben
las diferenciaciones
De acuerdo a:
Perspectiva de los
Perspectiva
principios
constitucional
Equilibrar la
balanza
Relaciones
entre
Problemática particulares
del poder
Test de igualdad
• Diferencia de supuestos de hecho
• Finalidad legal y justa
• Validez constitucional (admisible)
• Racionalidad en el trato diferente
• Proporcionalidad
(SC 49/2003)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Teoría de la eficacia horizontal de los DDHH
La cualidad de
derecho como
fundamental no juzga
la esfera pública o
privada
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
TEMA 3
El comisionista
El socio
El mandatario
El artesano
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
RÉGIMEN DEL
ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO
PÚBLICO
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Principios del Estatuto del Funcionario Público
Capacitación y perfeccionamiento
Honestidad y ética
Funcionarios electos
Funcionarios designados
Funcionarios de carrera
Funcionarios interinos
Desempeñar funciones
inherentes a su cargo
Respeto y consideración a su
dignidad profesional
Prestaciones de salud
A la Capacitación y perfeccionamiento
A representar instrucciones
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
(Derechos de los funcionarios de Carrera)
A representar instrucciones
A la protección en materia de
higiene y seguridad en el trabajo
Información
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
pública y transparente
(Deberes del servidor público)
Conservar documentación
Utilizar bienes
o recursos Realizar o
Ejercer Realizar
públicos en incitar acciones
atribuciones actividades
objetivos que dañen los
ajenas a su político
políticos, bienes de la
competencia partidarias
particulares o Administración
ajenos
Lograr
Promover o
favores o
participar Participar
beneficios
en prácticas en trámites
en trámites
para lograr con interés
a su cargo,
ventajas directo
para si o
ilícitas
terceros
Consensual
Bilateral
Conmutativo
Oneroso
Principal
De tracto sucesivo
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Caracteres esenciales propios de la relación y del
contrato de trabajo
Prestación personal
Dependencia y subordinación
Estabilidad
Profesionalidad
Remuneración
Consentimiento
Capacidad Objeto Causa
(vicios)
Gastos
Refrenda
de viaje y
jurídica.
retorno
Prestar el servicio
Exigir la prestación
en forma
personal
personal
Facultad disciplinaria
• Reglamento Interno Subordinación
• Elaboración
Exigir lealtad. No
competir con la Fidelidad
empresa
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Obligaciones
Derechos del
del
Trabajador.-
empleador.-
Derecho de ocupación:
Garantizar una
Material; instrucciones,
efectiva ocupación
ambiente.
Trato digno
Facultad disciplinaria
•Reglamento Interno
•Elaboración
Deber de seguridad
Trato digno
Diligencia y colaboración
Subordinación
Fidelidad
De modificar
Algunas condiciones
De trabajo
No exponer al
Límites: trabajador a
situaciones para
las que no está
capacitado
No variar el
contrato de
manera que
humille al
trabajador
EL JUS VARIANDI
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Invenciones de empresa
Invenciones de servicio
Invenciones libres
CIRCUNSTANCIAS:
Por su contenido
Específicos Inespecíficos
Derechos laborales
propiamente dichos: Atribuidos
al ser humano sujeto a la
relación laboral:
Salario Específicos
Indemnizaciones
Descansos
Derechos específicos
deber de Positiva y
trabajar negativa
Libertad
sindical Derechos
colectivos
Negociación
colectiva
Derecho a la huelga
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
DERECHOS LABORALES
Derechos fundamentales inespecíficos:
Corresponden al trabajador en su condición
de persona
A la A la Al honor Libertad de
igualdad privacidad expresión
Laboralismo Laboralismo
conservador progresista
“De acuerdo…lo
contratamos:
LA Sin horario
DIGNIDAD Sin contrato
HUMANA Sin salario mínimo
Sin ascensos
Sin descanso
semanal
Sin feriados
Sin vacaciones
Sin reclamos…!”
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Ambiente de seguridad e En ciertos tipos de trabajo, su
higiene adecuada donde el desempeño debe ir acompañado
trabajador y la trabajadora de la utilización de medios
desarrollen sus tareas. idóneos de protección y
seguridad, dotados para ese fin.
¿En qué
consiste la
Verdadera
igualdad?
Reincorporación
Probado el despido
injustificado
Sujeto y objeto
SC RDI contra
0062/2003 el art. 14
de 3 de del CSS
julio
Afiliación del
esposo, SC
conviviente o 0019/2006
padre de la la
mujer complementó
trabajadora