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DERECHO LABORAL

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


2019 Dra. Yamile Hayes, Ph.D.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
TEMA 1

DERECHO DEL
TRABAJO
EL TRABAJO

Actividad División natural


antigua del trabajo

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


EL TRABAJO
Necesidad de regulación

Reconocimiento de la dignidad del


ser humano

Etimología

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


¿Qué es el trabajo?

Esfuerzo
• Físico
• Intelectual

Que transforma la realidad

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¿Qué es el trabajo?

Noción Para D. del


jurídica: Trabajo:

Actividad humana por cuenta ajena,


voluntaria, libre, para lograr
permanente o ingresos.
transitoria.
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…ENTONCES, TRABAJO:

Noción física: Acción que transforma


el mundo exterior

Noción fisiológica: Trabajo realizado


dentro del organismo
(transformación en energía)

Noción económica: Factor de la


producción

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DEFINICIÓN

Derecho Laboral es aquel que


tiene por contenido principal
la regulación de las
relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores y
de unos y otros con el Estado,
en lo referente al trabajo
subordinado y en lo relativo a
las consecuencias jurídicas
mediatas e inmediatas de la
actividad laboral.
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Actividades comprendidas dentro del
Derecho Laboral

Personal

Retribuido Voluntario

Trabajo

Dependiente Por cuenta


ajena

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¿El trabajo es un derecho
o un deber?

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Económico Reacciones
Técnicos
– sociales populares

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TRABAJO PRÁCTICO INDIVIDUAL

Investigar los avances y aportes en materia


laboral, en los siguientes movimientos sociales:

La Comuna de París

El movimiento cartista en Inglaterra

La Revolución Rusa de octubre de


1917
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FACTORES CONCURRENTES PARA LA
EXISTENCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
(SEGÚN MARTÍNEZ VIVOT):

1.- Introducción de la máquina.


• Transformación del taller. Lucro, mayor
comunicación. Condiciones
desfavorables.

2.- Postulados de la Revolución


Francesa. Individualismo.
• No existió igualdad real. Liberalismo
3) Ideas 4) Doctrina 5) Siglo XX.-
filosóficas del Social de la Creación de la
siglo XIX.- Iglesia O.I.T.-
• Combaten Católica.- • Tratado de Paz de
liberalismo. Sain • Papa León 13 Versalles (28-06-
Simon. Owen. 1919).
Fourier. Movimiento
cartista. La Comuna
de Paris. Manifiesto
Comunista

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6) Conferencia
Internacional de Filadelfia.
1944, reafirma las normas
del Tratado de Versalles y
agrega normas
7) Introducción de los
postulados laborales
en las Constituciones
Políticas de los Estados.

El caso de Bolivia, con la


CPE de 7 de febrero de
2009

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Denominaciones
Derecho
Industrial

Derecho o
Legislación
Obrera

Derecho Social o
Legislación social

Derecho Laboral o del


Trabajo Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Naturaleza Jurídica del Derecho
Laboral
Naturaleza Naturaleza
privada pública

Derecho
Social (Tercer
Naturaleza
género: entre
mixta
lo público y lo
privado)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
No fue sencillo lograr el
reconocimiento de los derechos
de los trabajadores.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Caracteres del Derecho Laboral.-

Es un Derecho:
Nuevo
De orden Público
De carácter protector
Universal
Dignificador
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Caracteres del Derecho
Caracteres Laboral.-Laboral.-
del Derecho

Es un Derecho:

• Preventivo
• Reparador
• Represivo
• Imperativo
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Caracteres del Derecho Laboral.-

Realista y objetivo

Hondamente
democrático

Inacabado
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Normas fundamentales

Relación de Trabajo

Sujetos intervinientes

Condiciones de Trabajo

Remuneración
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Contenido del Derecho Laboral

Seguridad
Social.
Jornada Indemniza Higiene y
Descansos
laboral ciones seguridad
ocupacion
al

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TEMA 2

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
DEL DERECHO LABORAL

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Cuestión social:
Justicia Social

Teóricamente Históricamente
considerada considerada
Política Social

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Fines del Derecho del Trabajo:

Político –
Jurídicos Económicos
sociales

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Nacionales e internacionales

Directas e indirectas

Generales y específicas

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Legislativas y particulares

Estatales y contractuales

Principales y supletorias

Escritas y no escritas
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FUENTES PROPIAS DEL DERECHO LABORAL

Laudo Reglamento de
arbitral empresa

Convenio colectivo
del Trabajo

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El reconocimiento de la aplicación de
las normas constitucionales en las
relaciones entre particulares también
constituyó un largo proceso

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Constitucionalización del Derecho del Trabajo

Proceso del “ingreso a la fábrica” de los DDHH

Drittwirkung Grundrechte Sentencia de 1958 Tribunal


Constitucional Alemán

Presión social y complicidad judicial con la eficacia


horizontal de los DDHH, los Estados cambiaron de rumbo

Países comienzan a adoptar normas laborales


protectoras
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• Incorporar nómina de
instrumentos internacionales
en la Constitución (Argentina,
Fórmulas para Nicaragua)
concretar el • Formulación indirecta, a partir
bloque de de la DUDH y el valor atribuido
constitucionalid a los tratados ratificados
ad de los (España)
DDHH: • Reconocimiento explícito de la
apertura de la lista
constitucional a todos los DDHH.
Uruguay, Venezuela y Bolivia
(arts. 13.II; 410 CPE)

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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
DERECHO DEL TRABAJO

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


FUNCIONES DE LOS PRINCIPIOS
FUNDAMENTALES DEL D. LABORAL

. Informadora

. Supletoria

. Interpretadora
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FUNCIONES DE LOS
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL:

FUNCIÓN INFORMADORA,
porque inspiran al legislador y
lo orientan en cuanto a los
fundamentos del orden jurídico.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
FUNCIÓN SUPLETORIA, ya que
actúan como medio para integrar
al Derecho y son una de las
fuentes del mismo, aplicándose
en ausencia de otra fuente mayor
como la ley.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


FUNCIÓN INTERPRETADORA:
Sirven también para interpretar
la normativa vigente, cuando
ésta es confusa o presenta
diversas interpretaciones
posibles.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
LABORAL

1) Principio de
protección y
tutela. (arts.
48.II CPE; 3.g) Igualdad Real (art.
CPT) 46.I.1 CPE)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
PRINCIPIO DE PROTECCIÓN Y TUTELA

REGLAS:

In dubio pro
operario

Norma más
favorable

Condición más
beneficiosa

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(Principios Fundamentales del Derecho Laboral)

2) Irrenunciabilidad de derechos. Nulidad de convenciones en


contrario (arts. 48.III CPE; 4 LGT)

CONTRATO DE TRABAJO
Conste por el presente documento, las cláusulas que se
acuerdan bajo el contenido siguiente:
PRIMERA.- OBJETO.- A través del presente documento, Ganancia
Asegurada –denominada en lo sucesivo LA EMPLEADORA-
contrata los servicios de Esperanza Incierta –denominada en
adelante LA TRABAJADORA-, para que cumpla las labores de
Recepcionista en el Hotel “Buendescanso” de propiedad de la
primera de las nombradas, bajo los términos y condiciones
señalados en este documento.
SEGUNDA.- DURACIÓN DEL CONTRATO.- El presente contrato
tendrá una duración indefinida a partir de la fecha de
suscripción.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
TERCERA.- JORNADA LABORAL.- LA TRABAJADORA se obliga a
prestar servicios en el siguiente horario (tiempo completo):
a) Del 1 al 15 de cada mes, trabajará de horas 07:00 am hasta
las 15:00 pm;
b) Del 16 al 30 de cada mes, trabajará de horas 15:00 hasta
23:00 pm

CUARTA.- REMUNERACIÓN.- Por los servicios prestados, LA


TRABAJADORA percibirá el pago mensual de Bs.1.200.-
aceptando en forma voluntaria y expresa, sin que medie
ningún vicio de la voluntad, dicho pago, comprometiéndose a
no efectuar reclamo alguno al respecto, ni presente ni futuro.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


QUINTA.- VACACIONES.- Al tratarse de un Hotel de reciente
creación, LA TRABAJADORA, comprometida con este nuevo
emprendimiento privado, prestará servicios en forma
ininterrumpida durante los tres primeros años, y a partir del
cuarto año gozará de las vacaciones en la escala establecida
por Ley, siempre que contrate por su cuenta, a su
reemplazante, a quien asignará una parte de su salario.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


SEXTA.- RENUNCIA.- LA TRABAJADORA, de su propia
voluntad y para efectos de prestar servicios en el Hotel,
renuncia en forma expresa a los posibles beneficios
sociales que le pudieran corresponder, obligándose a no
reclamarlos en ningún momento bajo circunstancia
alguna, pudiendo LA EMPLEADORA, en caso de incumplir a
este compromiso, utilizar el presente documento como
prueba plena.

SÉPTIMA.- AGUINALDO.- Asimismo, de su voluntad, LA


TRABAJADORA, acepta en forma expresa que el aguinaldo
de cada año sea prorrateado en el sueldo mensual,
obligándose a no reclamar pago global por ese concepto.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


OCTAVA.- CONFORMIDAD.- Ambas partes suscribientes ,
declaran su total y plena conformidad y aceptación del fondo
y forma de todas y cada una de las cláusulas precedentes,
firmando el presente documento en la ciudad de Sucre, a los
veintidós días del mes de febrero de 2018.

Firma LA EMPLEADORA Firma LA TRABAJADORA

Firmo o no
firmo?

Me está obligando??

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
AUNQUE EL TRABAJADOR,
POR NECESIDAD, SE
SOMETIERA A CIERTAS
CONDICIONES DE TRABAJO,
IGUAL PUEDE RECLAMAR SE
RESPETEN SUS DERECHOS

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


• Aplicar leyes nuevas
3) Retroactividad de leyes
más favorables, a
laborales. (art. 123 CPE) hechos pasados

• Suspender el derecho
4) Inembargabilidad (arts de disposición de
48.IV CPE; 92 LGT) ciertos bienes.
Excepciones

5) Imprescriptibilidad (art. • Se puede reclamar en


48.IV CPE) todo tiempo

7 de febrero de
2007
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6) Continuidad o Estabilidad Despido
injustificado:
Laboral (art. 48.II CPE; DS 28699) Opciones

Sobre la
7) Primacía de la realidad apariencia

Criterios de
8) Razonabilidad razón y
justicia

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9) Buena Fe
•Respeto a la palabra empeñada

10) Justicia social


•Lograr el bien común

11) De equidad
•Armonía, equilibro
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(Principios fundamentales del D. Laboral)
12) De igualdad y prohibición de
discriminaciones
• Ley 945; DS 213 (2009)- Pero, caben
las diferenciaciones

13) Inversión de la prueba a favor


del trabajador (art. 3.h) CPT)
• El empleador debe desvirtuar lo
sostenido por el trabajador

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


CPE
Artículo 46. I. Toda persona tiene derecho:
1.Al trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y
salud ocupacional, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y
satisfactorio, que le asegure para sí y su familia una
existencia digna.
2.A una fuente laboral estable, en condiciones
equitativas y satisfactorias.
II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas
sus formas.
III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro
modo análogo de explotación que obligue a una
persona a realizar labores sin su consentimiento y
justa retribución.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Artículo 48.II de la CPE:

“Las normas laborales se interpretarán y


aplicarán bajo los principios de protección de
las trabajadoras y de los trabajadores como
principal fuerza productiva de la sociedad; de
primacía de la relación laboral; de
continuidad y estabilidad laboral; de no
discriminación y de inversión de la prueba a
favor de la trabajadora y del trabajador.”

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


INTERPRETACIÓN DE LAS
NORMAS LABORALES:

De acuerdo a:

Perspectiva de los
Perspectiva
principios
constitucional

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


La dignidad del trabajador y trabajadora

Problemática Relaciones Equilibrar la


del poder entre balanza
particulares

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


La dignidad del trabajador y trabajadora

Equilibrar la
balanza
Relaciones
entre
Problemática particulares
del poder

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


La dignidad del trabajador y trabajadora

Test de igualdad
• Diferencia de supuestos de hecho
• Finalidad legal y justa
• Validez constitucional (admisible)
• Racionalidad en el trato diferente
• Proporcionalidad
(SC 49/2003)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Teoría de la eficacia horizontal de los DDHH

DDHH surgen como


freno al ejercicio
abusivo del Poder
Público

Pero, en las Equilibrio:


relaciones Reconocimiento de
particulares la eficacia
también puede horizontal de los
existir desigualdad DDHH

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Teoría de la eficacia horizontal de los DDHH

Con el tránsito del


Estado liberal al
Estado Social de Así, las controversias
Derecho: Igualdad laborales se
formal es insuficiente resuelven a la luz de
los DDHH

La cualidad de
derecho como
fundamental no juzga
la esfera pública o
privada
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
TEMA 3

SUJETOS DE DERECHO DEL


TRABAJO Y LOS FUNCIONARIOS
PÚBLICOS

Yamile Hayes Michel


Clasificación de los sujetos del
Derecho Laboral

Sujetos de Derecho del Trabajo


•Empleador; Trabajador; Sindicatos; Asociaciones de
Empleadores

Sujetos del Contrato de Trabajo


•Empleador y Trabajador

Sujetos del Convenio Colectivo de Trabajo

• Uno o varios Sindicatos y Uno o varios


Empleadores
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Los
intermediarios.
- Dos puntos Los
El El de vista. profesional
empleador trabajador
- D.S. 521 d es liberales
26 DE MAYO
DE 2010

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Los que NO son sujetos del Derecho Laboral

El comisionista

El socio

El mandatario

El artesano
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RÉGIMEN DEL
ESTATUTO DEL
FUNCIONARIO
PÚBLICO
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Principios del Estatuto del Funcionario Público

Servicio exclusivo interés colectivo

Sometimiento a la CPE, Ley y ordenamiento


jurídico

Reconocimiento derecho a desempeñar cargos


públicos

Reconocimiento al mérito, capacidad e idoneidad


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Igualdad de oportunidades, sin discriminación

Reconocimiento de la eficacia, competencia y eficiencia en el


desempeño de funciones

Capacitación y perfeccionamiento

Honestidad y ética

Gerencia por resultados

Responsabilidad por la función pública

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Objeto del EFP.-
Regular relación Estado-Servidores públicos

Garantizar desarrollo Carrera Administrativa

Asegurar la dignidad, transparencia, eficacia


y vocación de servicio a la colectividad

Asegurar la promoción de su eficiente


desempeño y productividad
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Ámbito de aplicación del EFP.

Abarca a todo servidor público que preste servicios en


relación de dependencia

También en entidades públicas autónomas, autárquicas y


descentralizadas

Aplicación del EFP como marco de la legislación especial


existente:
• Gobiernos Municipales, Universidades Públicas, Servicio de Salud
Pública y Seguridad Social, Magisterio Público; Escalafón Judicial
del poder judicial, Carrera Fiscal del Ministerio Público, Servicio
Exterior y Escalafón Diplomático

Sólo ética pública y declaración jurada de bienes y rentas


• FFAA y Policía Boliviana

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Servidor Público:
Persona individual que,
independientemente de
su jerarquía, presta
servicios en relación de
dependencia a una
entidad sometida al
ámbito de aplicación al
EFP. Se refiere también
a los dignatarios.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Clases de servidores públicos.-

Funcionarios electos

Funcionarios designados

Funcionarios de libre nombramiento

Funcionarios de carrera

Funcionarios interinos

Otras personas que prestan servicios al Estado


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Periodo de los funcionarios públicos

Funcionarios electos • Periodo constitucional

Funcionarios • Señalado por la CPE o por la Ley


designados
Funcionarios de • Son también de libre remoción
libre nombramiento
Funcionarios de • Inamovibles. Excepciones
carrera
Funcionarios • 90 días máximo
interinos
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Derechos de todo servidor público.-

Desempeñar funciones
inherentes a su cargo

Goce una justa remuneración

Respeto y consideración a su
dignidad profesional

Goce de vacaciones, licencias,


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
permisos y otros beneficios
(Derechos de todo servidor público)

Percepción de pensiones de vejez, invalidez


y sobrevivencia para derechohabientes

Prestaciones de salud

A los materiales necesarios para cumplir su


función.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Derechos de los funcionarios de
carrera.-

A la Carrera Administrativa y estabilidad

A la Capacitación y perfeccionamiento

A impugnar decisiones sobre ingreso,


promoción, retiro, o de procesos

A representar decisiones que afecten sus


derechos

A representar instrucciones
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
(Derechos de los funcionarios de Carrera)

A recibir y conocer información


oportuna

A representar instrucciones

A ciertos incentivos económicos

A la protección en materia de
higiene y seguridad en el trabajo

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Deberes del servidor público.-
Respetar y cumplir la CPE y otras normas

Puntualidad, celeridad, economía,


eficiencia, probidad

Acatar las determinaciones de superiores

Cumplir la jornada laboral

Atender con diligencia solicitudes de los


administrados

Información
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
pública y transparente
(Deberes del servidor público)

Uso económico de bienes y materiales

Conservar documentación

Cumplir normas reglamentarias de seguridad

Presentar declaración jurada de bienes y rentas

Declarar grado de parentesco o vínculo matrimonial

Excusarse en selección de ingreso de funcionarios por


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
parentesco
Prohibiciones.-

Utilizar bienes
o recursos Realizar o
Ejercer Realizar
públicos en incitar acciones
atribuciones actividades
objetivos que dañen los
ajenas a su político
políticos, bienes de la
competencia partidarias
particulares o Administración
ajenos

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


(Prohibiciones)

Lograr
Promover o
favores o
participar Participar
beneficios
en prácticas en trámites
en trámites
para lograr con interés
a su cargo,
ventajas directo
para si o
ilícitas
terceros

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Conflicto de intereses.- No pueden
dirigir, asesorar, patrocinar, representar
ni prestar servicios, remunerados o no, a
personas individuales o colectivas que
gestionen cualquier tipo de trámites,
licencias, autorizaciones, concesiones o
intenten celebrar contratos de cualquier
índole con la Administración pública

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Ejercitar más de una actividad remunerada en la Administración.
EXCEPTO:

Docentes, maestros, médicos y paramédicos, y funciones culturales,


pueden cumplir funciones remuneradas en diversas entidades
según su compatibilidad horaria

Realizar negocios o contratos privados relacionados con su función


pública

Funciones en la misma entidad si existe matrimonio o parentesco


(4to, 2º), excepto: carrera docente universitaria, servicios de salud y
servicio exterior.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Responsabilidad.
Régimen disciplinario

Alcanza a todo servidor público sin


distinción de jerarquía.

Comprende: rendir cuentas de su función,


administración transparente; resultados
razonables.

Régimen disciplinario: Ley 1178, sus


Reglamentos, Reglamentos de cada
entidad.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Porcentajes de
trabajadores Funciones de
extranjeros Trabajador dirección a
(15%) y personal estudiante cargo de
femenino (45%) nacionales
Crítica.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
CONTRATO RELACIÓN
DE TRABAJO DE TRABAJO

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Caracteres civiles del contrato de trabajo.-

Consensual

Bilateral

Conmutativo

Oneroso

Principal

De tracto sucesivo
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Caracteres esenciales propios de la relación y del
contrato de trabajo

Prestación personal

Dependencia y subordinación

Estabilidad

Profesionalidad

Remuneración

Exclusividad Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Elementos clásicos del contrato de trabajo

Consentimiento
Capacidad Objeto Causa
(vicios)

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


CLASIFICACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO
• Contrato individual de trabajo
• Contrato colectivo de trabajo
• Convenio colectivo de trabajo

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Variedades de contrato de trabajo

Por la forma (verbal, escrito)

Por la duración (indefinido, a


plazo fijo, a destajo, por tarea)

Por la remuneración (a jornal,


mensual, quincenal)
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
d) Por la condición del trabajador
(hombre, mujer, menor)

e) Por el horario (diurno, nocturno,


mixto)

f) Por el lugar (en la empresa, en el


taller del trabajador en su domicilio)

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Celebración del Contrato
de Trabajo en Bolivia.

Contenido del contrato de


trabajo en Bolivia.

Requisitos formales del


contrato de trabajo.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Cláusulas
legales.

Gastos
Refrenda
de viaje y
jurídica.
retorno

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Obligaciones
Derechos del
del
empleador:
trabajador.-

Prestar el servicio
Exigir la prestación
en forma
personal
personal

Poder de Dirección. Diligencia y


Límites colaboración

Facultad disciplinaria
• Reglamento Interno Subordinación
• Elaboración

Exigir lealtad. No
competir con la Fidelidad
empresa
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Obligaciones
Derechos del
del
Trabajador.-
empleador.-

Pago oportuno del salario Pagar el salario

derecho de seguridad Observar las Leyes

Derecho de ocupación:
Garantizar una
Material; instrucciones,
efectiva ocupación
ambiente.

Trato digno

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Deber recíproco
Derechos del empleador:
de buena fe

Exigir la prestación personal

Poder de Dirección. Contenido.


Límites

Facultad disciplinaria
•Reglamento Interno
•Elaboración

Derecho a exigir lealtad. No


competir con la empresa
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Derechos del Trabajador.-

Pago oportuno del salario

Deber de seguridad

Derecho de ocupación: Material; instrucciones,


ambiente.

Trato digno

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Obligaciones del
empleador.-
Pagar el salario

Observar las Leyes

Garantizar una efectiva


ocupación
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Obligaciones del trabajador.-
Prestar el servicio en forma
personal

Diligencia y colaboración

Subordinación

Fidelidad

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


EL JUS VARIANDI
NOCIÓN.

Derecho del empleador

De modificar

Algunas condiciones

De trabajo

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


No disminuir
salario ni jerarquía

No exponer al
Límites: trabajador a
situaciones para
las que no está
capacitado
No variar el
contrato de
manera que
humille al
trabajador

EL JUS VARIANDI
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Invenciones de empresa

Invenciones de servicio

Invenciones libres

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Situación del trabajador no cambia

CIRCUNSTANCIAS:

Si el anterior empleador pagó los beneficios sociales

Si el anterior no pagó, solidario con el nuevo por 6


meses

Trabajador (a) conserva su antigüedad

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


DERECHOS LABORALES

Por su contenido
Específicos Inespecíficos

Por el sujeto titular


Individuales Colectivos
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
DERECHOS LABORALES

Derechos laborales
propiamente dichos: Atribuidos
al ser humano sujeto a la
relación laboral:

Salario Específicos
Indemnizaciones
Descansos

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


DERECHOS LABORALES

Derechos específicos

Libertad Promoción a Suficiencia e


Trabajo profesional través del igualdad
trabajo salariales

deber de Positiva y
trabajar negativa

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


DERECHOS LABORALES
Derechos colectivos específicos: Atribuidos al
trabajador como miembro de una organización:

Libertad
sindical Derechos
colectivos

Negociación
colectiva

Derecho a la huelga
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
DERECHOS LABORALES
Derechos fundamentales inespecíficos:
Corresponden al trabajador en su condición
de persona

A la A la Al honor Libertad de
igualdad privacidad expresión

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Caracteres de los derechos laborales
inespecíficos

• Corresponden a todos los


Universalidad: trabajadores por igual

• No pueden ser disponibles o


Indisponibilidad
renunciados por voluntad del trabajador.

Reconocimiento • Reconocidos mediante reglas


generales y abstractas, contenidas
general en la Constitución.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Tendencias del Derecho del Trabajo

Laboralismo Laboralismo
conservador progresista

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Derechos aplicables al ámbito laboral
art. 14.II: Principio de igualdad

art. 14.III: El Estado garantiza el ejercicio de los


derechos a tod@s

art. 15.II: Derecho a no sufrir violencia, en


especial las mujeres

art. 15.III: Obligación del estado de adoptar medidas


que erradiquen la violencia

art. 15.V: Prohibición de servidumbre y esclavitud


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Fundamento de los derechos laborales

“De acuerdo…lo
contratamos:
LA Sin horario
DIGNIDAD Sin contrato
HUMANA Sin salario mínimo
Sin ascensos
Sin descanso
semanal
Sin feriados
Sin vacaciones
Sin reclamos…!”
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Ambiente de seguridad e En ciertos tipos de trabajo, su
higiene adecuada donde el desempeño debe ir acompañado
trabajador y la trabajadora de la utilización de medios
desarrollen sus tareas. idóneos de protección y
seguridad, dotados para ese fin.

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
En las concretas
relaciones
sociales

¿En qué
consiste la
Verdadera
igualdad?

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


DERECHO AL TRABAJO SIN DISCRIMINACIÓN
Ninguna persona debe sufrir trato
discriminatorio en el trabajo

Decreto Supremo (DS) 213 de 22 de julio


de 2009
• Derecho a no ser afectada por discriminación de
ninguna naturaleza, en todo proceso de convocatoria
y/o selección de personal
• No se admitirá discriminación ni parámetros que
busquen descalificar a los postulantes, por razones
de sexo, edad, creencia religiosa, género, raza,
origen, ideología política, apariencia física, estado
civil, personas que viven con el VIH SIDA y otros
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
DERECHO AL TRABAJO SIN DISCRIMINACIÓN

SC 0401/2006-R de 27 de abril, despido de


su fuente de trabajo a una trabajadora
portadora del VIH

Trabajo de personas con habilidades diferentes

SC 735/2001-R, amparo planteado por una


persona no vidente que prestaba servicios como
Profesor Técnico de Lecto Escritura Braille

SC 235/2007-R: Despido mujer con hija con


discapacidad

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Despido:
pagar Multa: 30% del
Beneficios total
Sociales en
15 días
calendario

Reincorporación

Despido Trabajador elige: Pago de


injustificado
beneficios
sociales

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Reincorporación:

Dirección del Trabajo

Probado el despido
injustificado

Dispone reincorporación al mismo puesto y pago de sueldos y derechos


devengados

Negativa del empleador: Min. Trabajo impone multa

Trabajador puede iniciar demanda ante Juez del Trabajo


o plantear Amparo o plantear AMPARO
Yamile Hayes Michel, Ph.D. directamente
Acoso laboral (mobbing)
• Hostigamiento permanente contra el
trabajador,
• persecución encubierta,
• intimidación en el trabajo
• maltrato psicológico
• proviene del verbo inglés “to mob” lo
que significa “atacar, maltratar,
atropellar, asediar”

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


Acoso sexual
• Relación de superioridad/autoridad
• Hostigamiento
• Persecución
• Intimidación
• Busca relación sexual no consentida

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

Facultad que tiene la persona a la cobertura integral de


sus contingencias y a que se le garanticen los medios
materiales que le aseguren una existencia humana
digna, preservando su vida y salud física y mental, su
seguridad económica, el descanso y la protección de su
núcleo familiar

Sujeto y objeto

Personas con enfermedades terminales

Yamile Hayes Michel, Ph.D.


SC 0026/2003-R de 8 de enero:
“El derecho a la seguridad social, como derecho constitucional,
adquiere su esencia de fundamental cuando atañe a las
personas cuya debilidad es manifiesta, es decir, que
requieren de la misma para seguir con vida, tal el caso de
los pacientes con enfermedades crónicas o incurables (…)
cuando una entidad pública o particular, tiene a su cargo la
prestación de la seguridad social en salud a persona en estas
situaciones, su incumplimiento acarrea un grave perjuicio
(…) el derecho a la seguridad social adquiere su esencial
condición de derecho fundamental, pues con su
inobservancia, se colocan en peligro otros derechos
fundamentales, como la vida, la dignidad humana, la
integridad física.”
Yamile Hayes Michel, Ph.D.
Derecho a la seguridad social

SC RDI contra
0062/2003 el art. 14
de 3 de del CSS
julio

Afiliación del
esposo, SC
conviviente o 0019/2006
padre de la la
mujer complementó
trabajadora

Yamile Hayes Michel, Ph.D.

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