SISTEMA DE

ESTIMULOS Y
BIENESTAR
¿QUE ES EL BIENESTAR SOCIAL?

“Conjunto de sentimientos, de satisfacción material e inmaterial que producen en las

personas y colectividades una serie de condiciones materiales que no pueden reducirse
únicamente al nivel económico, sino que incluyen otras dimensiones importantes de la
existencia humana como la salud, recreación, educación, servicios, infraestructura,
vivienda, seguridad, entorno, etc..

BIENESTAR EN EL ESTADO
“Aquellos procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las condiciones
que favorezcan el desarrollo integral del empleado, el mejoramiento de su nivel de vida y el
de su familia”. Decreto 1567 de 1998
Sistema de estímulos de la alcaldía
Se presenta el programa de
Bienestar laboral e
incentivos propuesto para
los servidores de Función
Pública, con vinculación de
carrera administrativa, libre
nombramiento y remoción
provisionales.
 El Plan de Bienestar 2017 del
Departamento Administrativo de la Función
Pública se elabora a través de la detección,
recolección y análisis del diagnóstico de
necesidades que arroja la encuesta de
expectativa de los Planes de Bienestar, así
como la medición de clima laboral, siendo
estos los principales insumos para la
realización del Plan y del Cronograma de
Actividades.
 OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO GENERAL SOISTEMA DE Propiciar condiciones para el
ESTIMULOSOO mejoramiento de la calidad de
vida laboral de los Servidores
públicos de la Entidad y su
desempeño laboral, generando
espacios de conocimiento,
esparcimiento e integración
familiar, a través de programas
que fomenten el desarrollo
integral y actividades detectadas
a través de las necesidades de los
servidores
OBJETIVOS ESPECIFICOS

Desarrollar valores
organizacionales en Construcción de una
función de una cultura de mejor Calidad de Vida,
Apoyar las condiciones del
ambiente laboral servicio que haga énfasis en los aspectos
en la responsabilidad recreativo, educativo,
social y la ética deportivo y cultural.
administrativa
¿PARA QUÉ SE DESARROLLA EL PROGRAMA
DE BIENESTAR SOCIAL E INCENTIVOS?

Fortalece : Integración del

funcionario y su familia.

La inversión pública, para el

Bienestar de los funcionarios se
reflejará en beneficios.

Mejores Condiciones de Trabajo =

Mayor Estabilidad Laboral
ESTRUCTURA SISTEMA ESTIMULOS

SISTEMA DE
ESTIMULOS

PLAN DE
PLAN DE
BIENESTAR
INCENTIVOS
SOCIAL

PROTECCIÓN Y CALIDAD DE
SERVICIOS VIDA LABORAL
SOCIALES
En que consiste?

El desarrollo Aumentar los Cultura que

Crear, mantener integral del niveles de manifieste en
y mejorar las empleado el satisfacción, sus servidores
condiciones mejoramiento eficiencia, un sentido de
laborales de su nivel de su eficacia y pertenencia y
vida y el de su efectividad motivación.
familia
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
PROTECCIÓN Y SERVICIOS
SOCIALES
Deportivos, recreativos y
vacacionales
Artísticos y culturales
Promoción y prevención de la salud
Capacitación informal en artes o
artesanías
Promoción de programas de vivienda
Educación formal
CALIDAD DE VIDA LABORAL
Medición del Clima
Laboral Adaptación al Cambio
Organizacional
Desvinculación Asistida
Cultura Organizacional
Trabajo en equipo
Liderazgo
PROGRAMA DE INCENTIVOS

Esta destinado a crear condiciones favorables de trabajo y a

reconocer los desempeños en el nivel de excelencia individual
de los empleados, en cada uno de los niveles jerárquicos y al
mejor empleado de la entidad, así como los equipos de trabajo
que se inscriban y desarrollen un proyecto que la beneficie,
dándoles valor agregado a la gestión y al desempeño que
adelantan cotidianamente.
• Incentivos No Pecuniarios
• Incentivos Pecuniarios
CONFORMACION DEL PROGRAMA DE
INCENTIVOS

Plan de Incentivos Pecuniarios: Reconocimientos

Económicos que se asignan al Mejor Empleado y al Mejor Equipo de
Trabajo. Dichos reconocimientos económicos serán hasta de
cuarenta (40) salarios mínimos mensuales legales vigentes,
en las entidades de los órdenes nacional y territorial de acuerdo
con la disponibilidad de recursos y se distribuirán entre los
equipos seleccionados.

Plan de Incentivos No Pecuniarios: Ascensos, Traslados,

Encargos, Comisiones, Becas para educación formal,
Participación en proyectos especiales, Publicación de trabajos
en medios de circulación nacional e internacional,
Reconocimientos públicos a la labor meritoria, Financiación de
investigaciones, Programas de turismo social, Puntaje para
adjudicación de vivienda.
DERECHOS

Tendrán derecho a beneficiarse de los programas de bienestar social todos los

empleados de la entidad y sus familias

Tener condiciones favorables para un buen desempeño a través de proyectos de

calidad de vida laboral y de los programas de incentivos que buscan reconocer
los niveles de excelencia

Mejores Condiciones de Trabajo y una mayor Estabilidad Laboral

DEBERES

Participar en la identificación de las necesidades de sistema de estímulos de su

institución.

Participar en las actividades de Bienestar Social, respetando las fechas y

cronogramas previamente establecidos.

Cuidar los recursos públicos, participando y reportando de manera

oportuna inconvenientes que se presenten al área de Bienestar Social e
Incentivos.

Participar activamente en la evaluación de las actividades a las cuales asista

(Listado de asistencia, encuesta de satisfacción y registro fotográfico).
NORMATIVIDAD

Decreto ley 1567 de 1998

Ley 909 de 2004

Decreto 1083 de 2015