CONTRATOS LABORALES

PERIODO DE
FORMA PREUEBA DURACION

No puede exceder de dos meses, y si e
ESCRITA contrato es inferior a un año, el periodo de
VERBAL prueba no puede exceder de la quinta parte
(20%) de la duración del mismo. Ejemplo: en
Documento escrito,
ES UN PACTO el contrato de trabajo de 8 meses de
establece clausulas,
ACORDADO duración, el periodo de prueba no puede ser
firman las dos partes superior a 1.6 meses de duración.
empleado y VERBALMENTE
empleador. ENTRE LAS PARTES
SUSPENSION DEL CONTRATO:
El contrato de trabajo, así como nace porque
las partes han tenido la voluntad de hacerlo,
puede ser terminado por voluntad de ellas o
una de ellas, aunque la ley y la jurisprudencia
han regulado algunos aspectos, con el objetivo
de proteger a la parte débil que se supone es
el trabajador.
INDEFINIDO:
En este contrato no se pacta
un tiempo de duración, no se
pacta una fecha de
terminación, es decir, no se
define en el contrato cuándo
se terminará ni cuánto durará.
TERMINO FIJO:
El contrato debe constar siempre
por escrito y su duración no puede
ser superior a tres (3) años, pero es
renovable indefinidamente .
OBRA O LABOR:
El contrato finaliza al finalizar la obra
contratada.
No permite renovación ni prórroga.
Puede ser verbal o escrito.
No requiere preaviso para su terminación
Derechos del Empleador
• A orientación, por parte de la administradora de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los
riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.
• A recibir, por parte de la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP-, asesoría para los programas de medicina
laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación, preferencia de número de trabajadores o
cotizaciones de la empresa.
Deberes del Empleador
El pago total de la cotización de los trabajadores a su servicio.
• Trasladar el monto de las cotizaciones a la Administradora de Riesgos Profesionales -ARP- correspondiente dentro de
los plazos indicados.
• Destinar recursos técnicos, humanos y financieros para la ejecución del programa de salud ocupacional de la
empresa.
• Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional.
Derechos de los trabajadores
• Atención inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de accidente de trabajo
• Servicio de hospitalización, odontología, diagnóstico, tratamiento y suministro de medicamentos.
• Rehabilitación física y profesional.
• Subsidio por incapacidad temporal.
• Pensión de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado
Deberes de los Trabajadores
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.
• Participar en la prevención de riesgos profesionales a través de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional o Vigías
Ocupacionales.