UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

Facultad de Ciencias Administrativas y Contables

Escuela Profesional de Administración y Sistemas

LA ENTREVISTA DE PERSONAL

INTEGRANTES:
Salazar Cáceres Nohely
Sánchez Figueroa Sheyla
Santos Rojas Fabiola
 La entrevista de personal

La entrevista personal es
el factor que más influye
en la decisión final La entrevista es el método mas
respecto de la utilizado en la selección de
aceptación o rechazo de personal, a pesar de su
un candidato al empleo. subjetividad y la imprecisión
que reviste.(Idalberto
Chiavenato, 2001)
TIPOS DE ENTREVISTA
T
I
P Entrevista
situacional .
O
S

D
E Entrevista para
describir
comportamiento
E s.
N
T
R
E
V
I Entrevista por
S computador
T a
A
ETAPAS DE LA
ENTREVISTA
 1._Preparacion de la entrevista:
 Analisa el empleo

 Investiga sobre la empresa

 Lleva toda tu documentación

 Viste apropiadamente
 2.-Ambiente:
Hay dos tipos:

 Física: El local debe ser confortable.

 Psicológico: El clima de la entrevista debe
ser amena y cordial.

Una buena entrevista implica considerar varios

aspectos:

 El ambiente debe ser agradable y limpio.

 Solo debe estar entrevistador y entrevistado, sin
interrupciones.
 En la sala de espera debe tener revistas,
periódicos para evitar el aburrimiento.
 3.-Desarrollo de la entrevista:

A menudo que se lee la solicitud de empleo, se le

hace preguntas al candidato Y de acuerdo a eso se
hace anotaciones en un formulario y así sigue el
curso de preguntas y respuestas.

 ENTREVISTA DIRIGIDA: sigue una secuencia fija de

preguntas

 ENTREVISTA NO DIRIGUIDA : se hace una pregunta

de acuerdo a lo que se te venga a la mente y de
acuerdo a la respuesta se sigue con la
conversación.
 4.- terminación de la entrevista:

 El entrevistador debe dar una señal del fin de la

entrevista.
 El entrevistado tiene que recibir información de lo que
va a hacer a futuro.
Diferencia entre los modelos de gestión de la instituciones
privadas y públicas.
 5.- evaluación del candidato:

 En entrevistador debe iniciar la tarea de

Evaluar al candidato. Ya que es ese
momento todos los detalles están frescos
en la memoria, si en caso no tomo nota .
 Y de acuerdo a la evaluación se debe
tomar la decisión de ver si esta aceptado
o rechazado.
LA ENTREVISTA DE PERSONAL
 La entrevista de trabajo es parte
fundamental del proceso de selección, es
el paso determinante dentro de un proceso
de selección.
 A esta etapa solo llegan los candidatos
mejor posicionados para ocupar el puesto
de trabajo que se oferta.
DESPUÉS DE LA ENTREVISTA DE PERSONAL

 Decisión del candidato ideal

 Publicación de cuadro de méritos
 Comunicación de resultados
LA PUBLICACIÓN DE CUADRO
DE MÉRITOS
 Se da después de culminar el proceso de
evaluación
 La empresa o la institución de acuerdo al
número de bacantes que requiere realiza el
contrato respectivo del trabajador de personal
con mayor puntaje
INFORMACIÓN DE RESULTADOS
Puede ser publicado en la página
web de la institución, o también
puede ser pegado de manera física
en el local de la institución.
GRACIAS…