Reclutamiento

Tipos de Reclutamiento:
 Fuentes de Reclutamiento

• Presentación Espontánea
•Internet
•Recomendación
•Anuncio en la Recepción de la Empresa
•Anuncios en la Empresa
 Selección
La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es
encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo
en una empresa determinada.

Quien realiza la Selección

La selección puede estar a cargo de psicólogos, funcionarios del

departamento de Recursos Humanos, agencias de empleo o del jefe
con el que la persona seleccionada va a trabajar.
 Técnica de selección de personal
Las técnicas de selección de personal son variadas.

- La entrevista: permite al técnico en selección conocer las reacciones

del candidato ante situaciones determinadas. También permite
determinar su perfil motivacional.

- Los test cognitivos: son aquellos que nos permiten acceder al nivel
de conocimientos que tienen los candidatos.

- Los test proyectivos: permiten averiguar aspectos psicológicos de

los aspirantes, como habilidades y motivaciones.

Por último, los exámenes médicos determinan si físicamente el

candidato a un puesto está preparado para soportar determinadas
situaciones laborales y ambientales.