¿Qué es el conflicto laboral ? Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de personas. Causas Recursos. Cuando dos o mas trabajadores necesitan utilizar las mismas herramientas para llevar a cabo su tarea. Estilos. Cada trabajador tiene un estilo particular para desempeñar su labor, que dependerá tanto su tarea como de su personalizar. Percepciones. Es sencillo que se den interpretaciones distintas y puedan surgir conflictos. Metas. Surgen cuando indican distintos objetivos o metas. Presiones. Cuando una fecha limite esta próxima y para terminar su trabajo. Roles. Se asigna tareas a los empleados que poco tienen que ver con sus responsabilidades. Valores personales. Puede entrar en conflicto con los de otros trabajadores e incluso con los de la propia empresa. Tipos Conflictos funcionales: Son todos aquellos que aportan a la empresa bienestar por lo que ayudan a la empresa a funcionar adecuadamente. Conflictos disfuncionales: Este tipo de conflictos afecta de manera negativa a la empresa. Conflictos intrapersonales: Son aquellos conflictos que tiene un empleado, debido a inconformidad con tareas que se le manden a hacer y vayan en contra de sus valores. Conflictos interpersonales: Son los conflictos en los que se ven involucrados varias personas de la empresa. Conflictos intragrupal: Este tipo de conflicto se da cuando en un grupo o equipo de trabajo surgen desacuerdos entre los miembros del mismo equipo. Conflictos intergrupales: En este caso las diferencias o disputas se dan en miembros o integrantes de diferentes grupos. Características del conflicto Un conflicto laboral se caracteriza por lo siguiente: Es completamente normal e inevitable, además es propio de las personas que surjan desacuerdos o conflictos. Puede que en algunos casos lleva a serios problemas, lo que es perjudicial tanto para la empresa como para los empleados. Son necesarios ya que ayudan a crecer tanto a la empresa como a las personas.