Cele mai noi metode de recrutare.

TOP 5
Introducere
Astăzi oamenii sunt foarte activi în mediul online şi sunt
îndrăgostiţi de noile tehnologii. Astfel că multe companiile nu
ezită să folosească asta în avantajul lor când trebuie să facă
recrutări. Acest lucru a determinat dezvoltarea unor noi metode
de căutare a persoanelor care ar putea ocupa posturile vacante
din companii, precum interviul prin Skype, webinarul sau video
interviul la stand, la târgul de job-uri. În continuare o sa prezint
un top al celor mai noi metode de recrutare.
TOP metode de recrutare:
1. INTERVIUL PE SKYPE
Interviurile pe Skype sunt folosite în momentul în care
recruiterului îi este dificil să se întâlnească direct cu cei
care aplică pentru un job. Acesta este utilizat, în principal,
ca etapă iniţială în procesul de recrutare în cazul
companiilor din străinătate care caută personal în ţara
noastră.
El îl poate scuti pe angajator de costuri precum
deplasarea unui recruiter în altă ţară, întreţinerea acestuia
pe perioada în care acesta caută candidaţii potriviţi,
aducerea candidaţilor la sediul companiei din afara
graniţelor şi acoperirea cheltuielilor lor de transport şi de
cazare.
TOP metode de recrutare:
2. WEBINARIILE
Tot mai multe companii apelează la această metodă
pentru a recruta candidaţi pentru ocuparea posturilor
vacante. Un webinar este asemănător unei
videoconferinţe. Avantajul său este acela că persoanele
interesate pot participa oricunde s-ar afla, chiar şi peste
graniţe.
Un stil monoton de vorbire al speakerului sau un subiect
neinteresant pot face oricând un participant să renunţe la
webinar.
Această metodă de recrutare este utilizată, în special, de
către companiile din domeniul IT, dar şi de cele din
industria auto.
TOP metode de recrutare:
3. RECRUTAREA PRIN FACEBOOK
Cu toţii folosim reţelele de socializare, iar unele dintre
companii încearcă să profite de acest lucru pentru a-şi
găsi noi angajaţi. Cei care apelează la această metodă,
postează un anunţ de angajare pe un site specializat, dar
se axează mai mult pe postările de pe Facebook în care
îşi anunţă intenţia de recrutare. Recrutarea prin reţeaua
de socializare este utilizată, spre exemplu, de unele
companii aeriene care caută să ocupe locuri vacante de
însoţitori de bord.
Pentru ca mesajul să se disemineze cât mai mult,
reprezentanţii firmelor trebuie să plătească publicitatea pe
Facebook. Se pare însă că aceasta nu este cea mai bună
hotărâre pe care o pot lua atunci când vor să atragă
aplicanţi.
 TOP metode de recrutare:
4. VIDEO INTERVIU LA STAND
O altă modalitate modernă de selectare a candidaţilor cu
cel mai mare potenţial de potrivire cu un job vacant este
interviul video la stand, ţinut chiar la un eveniment de
recrutare.
TOP metode de recrutare:
5. EVENIMENTELE OPEN DAY
Dacă unii caută să facă recrutarea online, alţii încearcă să
îi cunoască mai bine pe candidaţi şi organizează
evenimentele de tip open day. Practic, la un astfel de
eveniment candidaţii sunt invitaţi la sediul companiei,
cunosc şefii şi văd cum se lucrează în companie.
Un open day, care poate dura şi patru ore, le oferă
oportunitatea de a vedea echipa în care ar urma să
lucreze şi de a afla mai multe despre natura unui proiect.
Unele companii includ în open day şi elemente de
pregătire pe un subiect de interes pentru candidaţi.
Dezavantajul unui eveniment de acest tip este acela că
implică mai multe resurse din partea companiei
organizatoare şi mai mult timp din partea candidaţilor. Cu
toate acestea, şansele de a găsi omul potrivit sunt mult
mai mari, susţine specialistul în resurse umane.
 Concluzie
• Toate aceste metode noi de recrutare se pot dovedi
avantajoase, dar întreţin de multe ori o tendinţă de
depersonalizare, din cauza utilizării
mediului online ,atunci când iei parte la acesta, din
postura candidatului, nu poţi avea aceeaşi legătură cu
recruiterul pe care o poţi obţine discutând faţă în faţă cu
el, nu poti să simţi atmosfera din spaţiul de lucru.