Derecho individual de trabajo

Concepto de derecho Laboral

Es el conjunto de preceptos jurídicos del derecho positivo privado que regula las
relaciones entre el trabajador y el empleador mediante la trasferencia de
fuerzas de producción por un salario o compensación económica.
Obra sobre –Objeto lícito
Fuerza licita
Y fines comunes entre los interesados .
Los medios de Producción.
Son las estructuras que generan manifacturas y materias primas para establecer
artículos de comercio o de valor pecuniario
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL .
Tiene un a estructura legal participativa en el código napoleónico con los elementos del
contrato Social de Roseau y Montesquieu en la revolución francesa, pero se perfecciona en la
revolución industrial mediante el socialismo Utópico de Saint Simón, y posteriormente el
Socialismo Científico de Marx y Engels
El sindicalismo Obrero .-Es el movimiento de masas que surge entre los proletariados
Influenciado por las corrientes socialistas Europeas especificando dos clases concretas los
comunistas de la primera Internacional y los revisionistas Anarco Sindicalistas de Mijaíl
Vacunin.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO .Creada en el tratado de Versalles tras la
primera guerra mundial fue creada el 28 de julio del 1928 ratificado por las Naciones Unidas ,
con al finalidad de garantizar la paz por medio de una política laboral justa , tiene
representantes de los empleadores , de los trabajadores sindicados y de los Estados .
1.- Está compuesta de :
EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN . A cargo de las actividades administrativas del Organismo .
2.- LA CONFERENCIA .- A cargo de la responsabilidad legislativa
3.- LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO , responsable del campo ejecutivo
Los elementos mas importantes que genera la OIT , son la creación de convenios
como :
La libertad Sindical y la reunión del trabajo. 122 Sobre la libertad de Asociación
en el trabajo del 1964 en nuestro código de Trabajo Art 440 Libertad de
Asociación
Convenio 183 Sobre el derecho a las madres trabajadoras para la lactancia El
Código de trabajo Art 155 del código de trabajo y mandato constituyente 8
Convenio sobre la duración de los períodos de trabajo y descanso CT Artículo
50 El Derecho Laboral como derecho universal en los derechos Humanos
Según la Carta de los Derechos Humanos Promulgada en San Francisco en 1948 ,
la cual busca la paz social cómo reconocimiento de la dignidad intrínseca de los
derechos inalienables de la familia humana
Art 23 Nos dice :
Toda persona tiene derecho al trabajo , a su libre asociación , a condiciones
equitativas y satisfactorias, a un salario de trabajo Igual , fundar sindicatos y
asociarse libremente
EL DERECHO LABORAL EN EL ECUADOR
Los latifundios conservadores de la sierra con la carta negra del 20 de Agosto del 1886
crean los normas laborales que fijaban la jornada laboral en 12 horas .
La revolución Liberal Alfarista crea el liberalismo del capitalismo Imperialista que genera
un impacto Social .
En el Gobierno de Baquerizo Moreno crea que se establezca cómo tope 8 horas a la
semana y no mas de seis dais de trabajo en dicha semana.
En 1925 con el gobierno de Isidro Ayora se crea EL Ministerio de prevención Social y
trabajo, conquistas laborales como la calcificación de las ramas de trabajo en la
industria , la inspección general de trabajo , la ley de contrato individual de trabajo , se
dicta la ley de previsión de accidentes de trabajo , la necesidad de celebrar contratos
por escrito y ante autoridad competente , descanso , regula el trabajo de menores de
edad , los descansos obligatorios etc.
El Primer código de trabajo fue expedido en el gobierno de El Jefe supremo de la Junta de
Enríquez Gallo el 15 de Agosto de 1938 surge una serie de modificaciones cómo la
jornada laboral en el el Gobierno de Jaime roldas Aguilera
 Preceptos constitucionales .
Nuestra constitución es fuente pura del Ius naturalismo Europeo, por consiguiente en lo que
respecta a materia Laboral se funda en un derecho y un deber social, fuente de
realización social y base de la economía , el Estado es garantista de la dignidad, la vida
decorosa , remuneraciones y retribuciones justas , en condiciones saludables y con
libertad de elección.
Art 326.- El Estado Garantizará el empleo y eliminará el sub empleo , los derechos
laborales son intangibles , además de ello tenemos los siguientes elementos.

Retribución Equitativa entre los salarios .

-Lugares adecuados de calidad de infraestructura he Higiene
-Se aplicará el indubio pro operario siempre a favor del trabajador
-La posibilidad de que pueda reinsertarse el trabajador a sus labores después de un
accidente de trabajo .
- La posibilidad de asociarse libremente para comités de empresas afiliarse y desafiliarse
- Se adoptará mecanismos de dialogó para la solución de conflictos laborales
- Se garantizará la contratación colectiva entre las personas trabajadoras y empleadoras
(Art 220 del Código de trabajo) para celebrar después os contratos individuales
- Es válida toda transacción en materia laboral siempre y cuando no signifique renuncia
de derechos y se haya celebrado ante autoridad competente.
- El derecho a la Huelga y a la estabilidad de trabajador mientras duren los procesos.

- Se Prohíbe la paralización , de salud , saneamiento ambiental , justicia , bomberos ,

seguridad social , empresa eléctrica , agua potable producción de Hidrocarburos etc.

- Grado de participación en las utilidades de las empresas bilaterales públicas y privadas

( Mandato constituyente 8 num 4) .
- La relación laboral es directa y bilateral , eliminados directamente la tercerización
laboral el trabajo por horas el fraude laboral es penado por la ley ( mandato
constituyente 8 )
Sanciones Ar 241 COIP
Evitar que se realice una huelga con PPL de dos a seis meses si hay violencia o
intimidación de dos meses a un año .
Retención Ilegal de aportaciones al IEES .- Retener Ilegalmente los prestamos o servicios
de rehabilitación , dentro de los noventa días a partir de la retención es sancionado con
PPL de 1 A 3 años
Cuando una a persona jurídica no afilie a sus trabajadores intervendrá el órgano de
control de trabajo y la multa será de 3 a 5 SBU por cada trabajador no afiliado siempre y
cuando no se haya realizado el pago en el término de 48 horas una vez que haya sido
notificado
La persona natural que no haya afiliado al trabajador se le aplicará la PPL DE 3 a 7 días .
LA REMUNERACIÓN .- Es gusta que cubra por lo menos las necesidades básicas de la
persona trabajadora y de su familia , es inembargable salvo por el caso de alimentos
Remuneración, en dinero , especies , incluso lo que reciba por concepto de trabajaos
supletorios , complementarios , a destajo, comisiones participaciones en beneficios , los
viáticos , subsidios y remuneraciones ocasionales.
Realizar las participaciones de utilidades líquidas de las empresas del sector privado .
En las empresas en donde el estado no tenga participación mayoritaria no habrá pago de
utilidades , la falsedad es penada por la ley . se asegura el trabajo a los jóvenes a personas
con discapacidad la protección a mujeres embarazadas . En el artículo 47 estipula la
obligación de que las empresas públicas o privadas que tengan un número mínimo de 25
trabajadores , están obligadas a contratar un mínimo del 4% de personas con
discapacidad, en labores que sean permanentes y que se consideren apropiadas tomando
en cuenta sus conocimientos y condiciones físicas. La verificación de ese porcentaje estará
a cargo del Ministerio de Trabajo.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CÓDIGO DE TRABAJO Art 42 del Código de trabajo
1.- Pagar las remuneraciones a tiempo , realizar las indemnizaciones en el caso de
accidentes de trabajo bajo salvedad del Art 38 del C. T
2 Proporcionar a los trabajadores , útiles instrumentos material de trabajo
3 Permitir a los trabajadores ausentarse en el caso de que se hayan asignado comisiones
o reuniones , con la oportunidad debida
4..- Conceder los certificados de trabajo.
5 .- Pagar al trabajador el tiempo de servicio no trabajado por culpa del empleador
6 pagar al trabajador en el caso de accidentes no profesionales la cantidad del 50% de
su remuneración por dos mese por cada año , con el certificado medico pertinente
El trabajador que obtuviera una beca de estudios en el extranjero al trabajar por mas
de un año en una empresa se le declarará comisión de servicios hasta por un año con
remuneración de 6 meses , siempre y cuando la empresa tenga mas de 15 trabajadores y
sea solo 2% de dicho trabajadores los beneficiarios de dicha empresa

Se prohíbe a los empleadores

La aplicación de multas las cuales no consten dentro del reglamento interno que no
pueden superar el 10% de la remuneración .
Exigir que el trabajador entregue dinero o gratificaciones por obtener un trabajo.
Cobrar interés por pagos anticipados de remuneración .
Obstaculizar la revisión de los inspectores de trabajo .
Sancionar al trabajador con suspensión
Obligaciones del trabajador Art 45 del Código de trabajo
1.- Realizar el trabajo con dedicación esfuerzo y esmero.
2.- Restituir al empleador los materiales no utilizados y preservarlos se prohíbe el
descuento por el uso de los materiales .
3.- Respetar el reglamento interno de los trabajadores en concordancia con el Art 67 del
código de trabajo