ANÁLISIS DE LAS

CLÁUSULAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
 ASPECTOS PREVIOS
• La regulación que establece este contrato es resultado del ejercicio de la
autonomía individual, lo que significa que es producto del acuerdo de
ambas partes.

• Este acuerdo debe respetar los mínimo legales (no es absoluto).

• Dichas cláusulas tienen un origen expreso o un origen tácito.

• El Código del Trabajo establece estipulaciones mínimas que son obligatorias

y que se encuentran en el Art. 10.
CLÁUSULAS EXPRESAS (MÍNIMAS)
 Oportunidad en
que se hace
constar por escrito
el contrato
Fecha
Cumplimiento de
los plazos legales
Lugar Y Fecha de escrituración

Coincidencia
aquél en donde
Lugar
han de prestarse
los servicios
 Individualización de
las Partes

Trabajador Empleador

Debe indicarse Si es persona jurídica

Si es persona natural
nacionalidad y debe indicarse su la
debe señalarse
fecha de Importancia razón social,
señalar su nombre,
nacimiento y de domicilio y su
profesión y domicilio
ingreso representante legal
 Naturaleza de los Servicios y
Lugar de Prestación

Determinación de los
Lugar
Servicios

Señalar en forma clara y
exacta el trabajo específico
para el cual ha sido
contratado el dependiente
Pueden señalarse dos o más
funciones específicas, sean
éstas alternativas o
complementarias
El empleador no está
facultado para obligar al
Individualización del
trabajador a desempeñarse
establecimiento o faena en
en cualquier sucursal de la
que el trabajador deba
empresa, ni para modificar a
desempeñarse
su arbitrio el lugar de
prestación de los servicios
 Remuneración

Corresponde a una suma

de dinero que se paga
periódicamente.

Las partes pueden fijar La forma de pago puede Debe señalarse en el

libremente el monto de la ser fijada en unidad de Las partes pueden fijar contrato todos aquellos
remuneración tiempo, hora, día, semana, libremente el periodo de beneficios adicionales que
quincena o mes, o por pago (Límite Legal) el empleador suministre a
(Límite Legal) pieza, medida u obra. los trabajadores
 Duración y
Distribución de la
Jornada

Otorga certeza y
seguridad a la
relación laboral

El tiempo de
La hora de inicio y
El tiempo y las horas interrupción de la La duración semanal
término de la jornada
semanales de trabajo jornada diaria de la jornada
diaria
destinada a colación
Los contratos de los trabajadores Trabajadores exceptuados del
que laboren en régimen de turnos límite de jornada: Debe indicarse
no deben indicar ni la duración ni la distribución semanal de la
la distribución de la jornada jornada de trabajo

Aspectos
Relevantes

Se puede pactar que el horario

de trabajo pueda ser alterado Pueden pactarse alternativas de
por el trabajador, para adelantar distribución de jornada
o retrasar su ingreso
Plazo del Otras
Contrato Estipulaciones

El contrato de trabajo
Puede omitirse del puede contener
contrato cualquier pacto que sea
lícito

Las partes pueden

convenir libremente todas
Las partes pueden fijar
aquellas cláusulas lícitas
libremente la duración
que no importen una
del contrato
renuncia a los derechos
de los trabajadores
 Modificación
del Contrato

Puede darse
por 4 vías

Instrumento
Acuerdo de Disposición
de Derecho Ius Variandi
las Partes Legal
Colectivo
 CLÁUSULAS TÁCITAS
• Son aquellas derivadas de la práctica reiterada de las partes en el
tiempo, es decir la adición o supresión de beneficios, en la medida
que esto sea aceptado por ambas partes.

• La ley no reconoce expresamente este tipo de cláusulas sino que ha

sido la Dirección del Trabajo quien ha reconocido este tipo de
estipulaciones.

• Para que estas cláusulas tengan valor y obliguen deben cumplir con
una serie de requisitos señalados por dicho órgano administrativo
CLÁUSULAS TÁCITAS
 CLÁUSULAS PROHIBIDAS
• Son todas aquellas que signifiquen una renuncia de los
derechos establecidos a favor del trabajador por la ley.

• De acuerdo al Art. 5 el trabajador no puede renunciar a los

derechos laborales mientras esté vigente la relación
laboral.

• Si ello así ocurriere, esa renuncia no tiene valor legal.