INVESTIGACIÓN

DE ACCIDENTES
DE TRABAJO
FUNDACIÓN SOCIAL
COMUNITARIA CECONTEC
Miguel Mauricio Baracaldo
ÁMBITO LEGAL Y GENERALIDADES
 Buenos días estudiantes.

 En nuestro curso de investigación de accidentes laborales muy frecuentemente nos hace falta el
porqué de estos procedimientos y su reglamentación.

 En este tema conoceremos la legislación asociada al tema de investigaciones de accidentes

laborales para entender quienes son los responsables de estas investigaciones y quienes y en que
circunstancias serán requeridas.

 Para el desarrollo de la unidad 1 el temario será el siguiente:

• Resolución 2013 de 1986

• Resolución 1016 de 1989
• Decreto Ley 1295 de 1994
• Decreto 1530 de 1996
• Resolución 156 de 2005
• Resolución 1401 de 2007
• Ley 1562 de 2012
• Decreto 723 de 2013
DEFINICIONES
 “Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con
este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
 Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la
ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su
repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.
 Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones
por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores
que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las
causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o
inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras.
 Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos
subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la
ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de un
accidente o incidente).
DEFINICIONES
 Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones
autorizadas para realizar la afiliación colectiva de trabajadores independientes al
Sistema de Seguridad Social Integral.
 Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier
segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras; lesiones
severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal; lesiones
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva.
 Equipo investigador. El aportante debe conformar un equipo para la investigación
de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como mínimo por el jefe
inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía
Ocupacional y el encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional.
Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
 Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación
deberá participar un profesional con licencia en Salud Ocupacional, propio o
contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento. ”
Reporte de accidente de
trabajo
 Como diligenciar el formulario de reporte
de AT.
 Máximo dos días laborales
 Accidentes graves deben ser reportados
al ministerio de trabajo durante los 15 días
laborales siguientes al AT.
DEFINICIÓN DE ACCIDENTE
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
 Teoría secuencial o de Heinrich
 De acuerdo con esta teoría un accidente se origina por
una secuencia de hechos.
 Esto se visualiza mejor imaginando las causas como
fichas de dominó, colocadas muy próximas unas de
otras; al caer una de ellas origina la caída de las
demás.
 Heinrich postulaba una serie de factores:
 A = Herencia y medio social B = Acto inseguro C =
Falla humana D = Accidentes E =Lesión
 A -> B -> C --> D -> E
 Obviamente pueden configurarse otros tipos de
secuencias
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
 LESIÓN - causada por los accidentes.

 ACCIDENTES - causados por un acto inseguro de la persona

lesionada o una condición insegura en el puesto de trabajo.

 ACCIONES/CONDICIONES INSEGURAS - causadas por personas

descuidadas o por malos diseños o mantenmientos deficientes
respecto al equipamiento.

 FALLOS DE PERSONAS - creados por el ambiente social o adquiridos

de sus antepasados.

 AMBIENTE SOCIAL/ANTEPASADOS – dónde y cómo una persona fue

criada y educada.
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
AXIOMAS DE HEINRICH

 1. Los accidentes tienen causas técnicas y/o humanas

 2. Los actos inseguros causan la mayor parte de los Accidentes

 3. Por cada accidente con baja se producen 30 sin baja y 300

accidentes

 4. La gravedad del accidente es aleatoria, pero su producción es

previsible

 5. Las causas de los actos inseguros son: actitud inadecuada, falta

de formación, incapacidad física, entorno inadecuado
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
AXIOMAS DE HEINRICH

 6. Las medidas preventivas básicas son:

formación, control y modificaciones técnicas
 7. La dirección debe asumir la
responsabilidad de la prevención
 8. El encargado es el hombre clave de la
prevención
 9. La prevención es económicamente
rentable, porque mejora la productividad y
ahorra el elevado coste de los accidentes.
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
 Teoría Multifactorial

 Los problemas en general y los accidentes en

particular casi nunca son el resultado de una sola
causa.

 La presencia simultánea de todos los factores A, B,

C, ..., implica el accidente E. Por ejemplo. un
accidente automovilístico puede producirse por
la concurrencia de niebla, deficiente estado de
los neumáticos y agotamiento del conductor.
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
 Teoría probabilística

 Se ha comprobado que los accidentes en una industria de magnitud se

distribuyen al azar en el tiempo de acuerdo con la Ley de Poisson.

 Sea X donde m es el valor medio absoluto.

 P(t) = mte−m / t
 p(t) Probabilidad de ocurrencia del accidente en el tiempo t
 t = tiempo

 Esto estaría en contradicción con lo expresado anteriormente, dado que

todos los accidentes tienen causas definidas. pero siempre seguirán
produciéndose accidentes en el hogar, en la industria, en el tránsito, etc.

 Este enfoque es muy útil para la administración y para el estudio de eventos

poco probables.
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
 Siete Avenidas
 Hay siete avenidas a través de las cuales
podemos iniciar contramedidas. Ellas son:
 Error de Gerencia de la Seguridad
 Defecto del Programa de Seguridad
 Error en la Gerencia / Órdenes
 Defecto del Sistema
 Error Operativo
 Percance
 Resultado
Teorías sobre los Accidentes
de Trabajo
Modelo del Queso Suizo de Reason: Capas de defensa
Metodología de recolección
de la información
 Las 4 P´s
 Papeles
 Posición
 Personas
 Partes
Métodos para el análisis de
investigaciones de AT.
 Diagrama de Ishikawa
Métodos para el análisis de
investigaciones de AT.
5 porqués
 Árbol de causalidad
 Causas Básicas y Causas Inmediatas
 Modelo de Causalidad ILCI
Taller
 Caso de aplicación.
 2 grupos
 Equipo investigador
 Accidentado
 Testigos