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CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DEL REGIMEN PRIVADO

Ley 25327

17.06.1991

Creada para legislar sobre pacificación nacional, fomento del empleo y

crecimiento de la inversión privada mediante decretos legislativos.

Decreto Legislativo Nº 728

Articulos 42, 43, 48, y 130, de la Carta Magna

12.11.91

promover las condiciones económicas y sociales que eseguren por igual a los Ley de Fomento del Empleo, que significó la
habitantes de la República, la oportunidad de una ocupación útil, y que los proteja flexibilización del régimen de laboral.
contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones
 La Constitución vigente no contempla la estabilidad laboral
absoluta, es por ello que le corresponde al Congreso de la República
corregir esta distorsión, a fin de garantizar y promover las
inversiones, el crecimiento sostenido y, con ello, crear nuevos
puestos de trabajo que requiere el país.
 TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD DEL REGIMEN
PRIVADO

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

EL AMBITO DE APLICACIÓN

96 Contrato por Inicio o

Incremento de Actividad ARTICULO 100
99 ARTICULOS 97
Contrato por Necesidades de
98 ARTICULO 101
Mercado

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL Contrato por Reconversión

ARTICULO 102
Empresarial

Contrato Ocasional ARTICULO 103

 Celebrado entre un empleador y un trabajador

CONTRATO DE SUPLENCIA CONTRATO DE EMERGENCIA A

A
R
R POR NECESIDAD DE UN CASO INESPERADO
SUSTITUIR A UN TRABAJADOR ESTABLE
T
T

EL EMPLEADOR RESERVA EL PUESTO AL TIEMPO COINCIDE CON LA DURACIÓN DE LA

TITULAR. EMERGENCIA POR EL CUAL FUE CONTRATADO 1
1
0
0
DURACIÓN , DEPENDE DEL MOTIVO DE LA 5
4 AUSENCIA DEL TITULAR
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 CAPÍTULO IV

CONTRATO PARA CONTRATO CONTRATO DE

OBRA DETERMINADA
O SERVICIO
ESPECÍFICO .-
Objeto es previamente
establecido y su duración será la
que sea necesaria. Este tipo de
contratos puede renovarse de
acuerdo a la necesidad para
terminar la obra en ejecución.
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INTERMITENTE .-
Artículo 107.- Su finalidad es
cubrir actividades o necesidades en
la empresa, que son permanentes o
discontinuas
Artículo 108.- deberá consignarse
con precisión de las circunstancias
que deben observarse para que se
reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.
TEMPORADA.-
Solo existen en determinadas épocas
del año. Pautas:
 La duración de la temporada.
 La obligatoriedad del previos que
deberá cursar el empleador, al
trabajador
 La naturaleza de la actividad de
la empresa
 La naturaleza de las labores del
trabajador
 DE LOS OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD

ARTÍCULO 124
Decreto Ley CONTRATOS OTRA CLASE DE
22342 TEMPORALES
SERVICIOS
EJECUTADOS EN
ZONAS FRANCAS

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2
EXP. N.° 03710-2005-PA TC
DEMANDANTE: Alberto Dolcey
Pintacatalao Murgueitio
DEMANDADO: EPS SEDALORETO S.A.

FUNDAMENTOS DEL CASO: El demandante exige que se deje sin efecto

su despido arbitrario y se reincorpore a su centro de trabajo
El demandante argumenta que los contratos civiles con la
demandante eran en realidad, de naturaleza laboral, por lo
que, en aplicación del principio de primacía de la
realidad, se determina que es una relación laboral de
naturaleza indeterminada, por lo tanto, no podía ser
despedido sino por causa justa.

Además de que el demandante ha laborado desde el 1 de

abril de 2003 hasta el 31 de agosto de 2004 y que se ha
demostrado que ha estado subordinado a las órdenes de un
jefe.

RESOLUCIÓN:
• 1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
• 2. Ordenar que la emplazada cumpla con reponer a don Alberto Dolcey
Pintocatalao Murgueitio en el cargo que venía desempeñando o en otro
similar.
EXP N.º 217-2004-AA TC

DEMANDANTE: Ángel Berrios Flores.

DEMANDADO: Municipalidad Provincial
de Tacna

FUNDAMENTOS DEL CASO: El demandante

solicita su reposición en su centro de
trabajo, ya que además de tener un
impedimento físico que le dificulta
conseguir un trabajo, ya ha acumulado
más de un año de servicios ininterrumpidos.
El demandante ingresó a laborar el 1 de febrero de 1999, para
desempeñar el cargo de Asistente de Obras hasta el 30 de
diciembre de 2002, fecha en que dejó de trabajar al no
permitírsele el ingreso a su centro de labores.

Por otro lado, el demandado argumentaba que el individuo se

encontraba bajo el régimen de actividad laboral privada y que
además no cumplió con la condición de ser participe de un
concurso público como así se exige en el régimen público.

RESOLUCIÓN:

• 1. Declarar FUNDADA la acción de amparo.

• 2. Ordena reponer al demandante en el cargo que desempeñaba al momento
de su destitución, o en otro de igual nivel o categoría.
Expediente: Nº 16344-2017 CASACION LABORAL
Pretensión/delito: Reposición por despido incausado y otro
Lugar y fecha: Lima, once de marzo de dos mil diecinueve.
◇ Casacion: busca la nulidad de la
sentencia apelada del veintinueve
de marzo de dos mil diecisiete,
que declaró infundada la demanda
◇ Demanda: pretende su reposición
al mismo puesto de Asesor Legal
de la Universidad demandada
(Jefe de la Oficina de Asesoría
Legal)
◇ : El recurrente invoca como causales de

su recurso: Infracción normativa del

inciso 5 del artículo 139° de la
Constitución Política del Perú y artículo
31° de la Ley número 2 9497, Nueva
Procesal del Trabajo
La fundamentación por parte del
recurrente debe ser clara, precisa y
concreta indicando ordenadamente
cuáles son las denuncias que
configuran la infracción normativa
que incida directamente sobre la
decisión contenida en la resolución
impugnada
Debe tenerse en cuenta que el recurrente
ha efectuado una mención genérica de
los dispositivos legales presuntamente
infraccionados, razón por la que no es
posible reconocer la incidencia directa
que tendría en la decisión adoptada por
la Sala Superior; en consecuencia, se
incumplen los requisitos de procedencia
contemplados en los numerales 2 y 3 de
la Ley número 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo, deviniendo la causal
examinada en improcedente.
Declararon IMPROCEDENTE el recurso de casación interpuesto por el
demandante, Víctor Efraín Castelo Tamayo, mediante escrito presentado el doce
de julio de dos mil diecisiete, que corre de fojas quinientos tres a quinientos
diecisiete; ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario
oficial “El Peruano”, conforme a ley; en el proceso seguido con la demandada,
Universidad Andina del Cusco, sobre reposición laboral por despido incausado y
otro; interviniendo como ponente el señor Juez Supremo Yaya Zumaeta; y los
devolvieron.
Caso 2

◇ Expediente : CASACIÓN LABORAL Nº 25627-

2018
◇ Pretensión/delito: Reconocimiento de tiempo de servicios
◇ Fecha: Lima, primero de marzo de dos mil
diecinueve
 DEMANDADA

◇ Casación: busca la nulidad de la sentencia de

Vista de fecha veintidós de agosto de 2018,
que revocó la sentencia de primera instancia
de fecha ocho de febrero de2017,
◇ Demandante: solicita su reconocimiento de
tiempo de servicios desde el primero de
marzo de1982, fecha en la que inició sus
labores en la Empresa de servicio municipal
de limpieza de lima
 CORTE SUPREMA

◇ Debemos decir que la parte impugnante

al fundamentar dicha infracción
normativa, señala como incidencia
directa, lo siguiente: “al admitir una
prueba, la misma que carece de eficacia
probatoria lo que imposibilita que sea
admitida como medio de prueba para
resolver el presente proceso
CORTE SUPREMA

◇ En cuanto al requisito de procedencia

previsto en el inciso 4) del artículo
36° de la Ley N° 29497, Nueva Ley
Procesal del Trabajo, cumple con
señalar su pedido casatorio como
revocatorio. Por estas consideraciones
y en aplicación de lo dispuesto en el
primer párrafo del artículo 37° de la
Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal
del Trabajo.
SENTENCIA
◇ Declararon: IMPROCEDENTE el recurso de casación
interpuesto por la demandada, Municipalidad Metropolitana
de Lima, mediante escrito de fecha veinte de setiembre de dos
mil dieciocho, que corre de fojas ciento ochenta y uno a ciento
noventa y tres; ORDENARON la publicación de la presente
resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en
el proceso laboral seguido por el demandante, Alejandro
Monzón Aguirre, sobre Reconocimiento de tiempo de servicio;
interviniendo como ponente la señora jueza suprema Ubillus
Fortini; y los devolvieron.
 CONCLUSIONES

◇ Gracias a los diferentes casos que pudimos observar y analizar, se

denota que el uso de los derechos fundamentales es esencial para
el trabajador ya que defiende sus intereses sin sobrepasar los del
empleador, así manteniéndose un equilibrio, el cual busca la
sociedad para todos sus ciudadanos.
◇ Por otro lado los contratos sujetos a modalidad tratan de que se
cumplan con los derechos laborales de los trabajadores que
encontramos en el decreto legislativo 728 que buscan normar los
distintos tipos de contratos que beneficien tanto a empleados
como a empleadores y a la vez lograr un mejor clima laboral.