PROIECT DE LECȚIE

•Unitatea de învăţământ : Colegiul ,,Iulia Hasdeu” din Cahul

•Modulul : Contabilitatea de gestiune a consumurilor

•Subiectul lecției – Contabilitatea consumurilor directe privind
salarizarea
•Grupa : C1641; C1642
•Tipul lecţiei: mixtă
•Durata lecţiei: 90 minute
•Loc de desfăşurare: Cabinetul (114)
•Data : 10.10.2019
•Profesor: Bortnic Eugeniu
 Recapitulare temei precedente
• Team quiz intrebari din tema precedent (10)
• Fill in the blanks (completarea documentelor primare)
 Obiectivele :
• O1: să cunoască tipurile de salarizare în Republica
Moldova;
• O2: să întocmească diferite tipuri de documente primare
privind salarizarea;
• O3: să realizeze în modul de calculare a salarizării în
Republica Moldova.
 Tema : Contabilitatea consumurilor
directe privind salarizarea
1. Salariu în regie
1.1.Salariu în regie simplu
1.2.Salariu în regie premial
2. Salariu în acord
2.1.Salariu în acord direct
2.2.Salariu în acord indirect
2.3.Salariu în acord premial
2.4.Salariu în acord progresiv
 1.Salariu în regie
• Salarizarea pe unitate de timp sau în regie e forma de salarizare prin
care plata forţei de muncă se face în funcţie de timpul lucrat ( oră, zi,
săptămînă, lună, etc) fără să se precizeze cantitatea de muncă pe care el
trebuie s-o depună în unitatea dată de timp.
• Forma de retribuire după timp include 2 sisteme de salarizare:
• salariu în regie simplu
• salariu în regie premial
 1.1.Salariu în regie simplu
• Sistemul simplu de salarizare pe unitate de timp prevede
calcularea salariului numai în dependenţă de numărul de
ore, zile lucrate. Salariul se determină:
• Salariul = tarif pe oră * numărul de ore lucrate.
 Exemplu :
• Lucrătorul categoriei a 5 a lucrat într-o lună 165 ore.
Salariul tarifar pe o oră e 5,68 lei.
• Salariul lunar al lucrătorului este de 937,20 lei
( 165*5,68).
 Exemplu individual
• Lucrătorul a lucrat într-o lună 20 zile. Salariul tarifar pe o
oră e 10,25 lei. Calculați salariul lucrătorului în luna
curentă.
 Rezolvare
Salariu = 20 zile * 8 ore * 10,25 lei/ora = 1640 lei
 1.2.Salariu în regie premial
• Salariu în regie premial prevede în afară salariului calculat după timpul lucrat şi un premiu
stabilit în dependenţă de coeficientul participării în muncă sau de calitatea muncii efectuate.
Acest sistem de salarizare se foloseşte pentru stimularea şi cointeresarea lucrătorilor.
• În acest sistem salariul se calculează în felul următor:
• Salariul = salariul tarifar lunar + suma premiilor stabilite în % faţă de salariul tarifar
• Lucrătorilor ce fac parte din personalul administrativ şi de conducere salariul se determină
conform tarifelor lunare. Dacă lucrătorul a lucrat întreaga lună, atunci lui i se atribuie
salariul întreg. În cazul absenţei de la lucru din diferite motive salariul se determină după
timpul efectiv lucrat.
 Exemplu
• Exemplu : Dna Frunză, diridicătoare, are salariul tarifar lunar de 800 lei. În luna
decembrie a lucrat 17 zile (136 ore). În luna decembrie sunt 183 ore lucrătoare.
Mărimea primei este de 25% din salariul tarifar. De calculat salariul total.
• salariul tarifar pe oră = 800 / 183 = 4,37 lei / oră
• salariul pentru timpul efectiv lucrat = 4,37 lei / oră * 136 ore = 594,54 lei
• suma primei = 594,54 lei * 25% = 148,64 lei
• salariul total = 594,54 lei + 148,64 lei =743,18 lei
 Exemplul individual
• Dna Frunză, are salariul tarifar lunar de 3500 lei. În luna
decembrie a lucrat 16 zile (___ore). În luna decembrie sunt
168 ore lucrătoare. Mărimea primei este de 35% din
salariul efectiv lucrat. De calculat salariul total.
 Rezolvare
• 1.salariul tarifar pe oră = 3500 / 168 = 20,83 lei / ora
• 2.salariul pentru timpul efectiv lucrat = 16*8*20,83 =
2666,24 lei
• 3.suma primei = 2666,24 * 35% = 799,872 lei
• 4.salariul total = 2666,24 + 799,872 = 3466,112 lei
 2.Salariu în acord
• Salariul în acord (pe unitate de produs) este forma de
salarizare potrivit căreia remunerarea lucrătorilor se face
în raport cu cantitatea de bunuri produse sau cu numărul
de operaţii executate în unitate de timp.
• În funcţie de condiţiile concrete de organizare a muncii şi
de interesul stimulării mai puternice a unor laturi
cantitative sau calitative ale activităţii.
 2.1.Salariu în acord direct
• Salariu în acord direct – prevede calcularea salariului doar
în funcţie de cantitatea de bunuri produse sau de numărul
de operaţiuni executate.
• Salariul = tarif pe unitate de produs * nr de unităţi efectiv
fabricate.
 Exemplu individual
• Lucrătorul categoriei a 5 a fabricat într-o lună 160 piese.
Salariul în acord pe o piesă este de 10,00 lei.
 Rezolvare
• Salariul lunar al lucrătorului este de 1 600,00 lei ( 160
piese * 10,00 lei).
 2.2.Salariu în acord indirect
• Salariu în acord acord indirect – se utilizează pentru
remunerarea muncii muncitorilor auxiliari (lăcătuşi,
mecanici, sudori etc.), care deservesc locurile în care
activează muncitorii de bază. Conform acestui sistem
salariul se determină în % faţă de salariul muncitorilor de
bază sau se stabileşte un salariu fix lunar, ce se modifică
în funcţie de îndeplinirea normelor de producţie.
 Exemplu individual
• Muncitorului ce deserveşte un număr anumit de utilaje, e
stabilit tariful de 6,00 lei pentru 5 unităţi producţiei. În
timpul lunii muncitorii de bază au produs 1000 unităţi de
producţie finită.
 Rezolvare
• În acest caz muncitorului auxiliar se calculează salariul în
mărime de 1 200 lei (1 000/5x6).
 2.3.Salariu în acord premial
• Salariu în acord premial – prevede în afară de plata
salariului de bază şi plata unor premii pentru îndeplinirea
sau supra îndeplinirea normei de producţie.
 Exemplu
• Norma de producţie lunară – 10200 pachete;
• Volumul efectiv – 10791 pachete;
• Tarif de plată – 100,54 lei pentru 1000 pachete;
• Premiu – 25% pentru îndeplinirea planului şi 3,3% pentru
fiecare 1000 pachete peste normă.
 Exemplu individual
• Un muncitor a produs în cursul unei luni 5000 unităţi
dintr-un produs, norma de producţie fiind de 3500 unităţi.
Tariful de plată – 180, 00 lei pentru 400 unităţi.
• Conform condiţiilor premiale ale întreprinderii, premiul
pentru îndeplinirea normei de producţie este 20%, iar
pentru supraîndeplinirea acesteia – 10 % pentru fiecare
500 de unităţi fabricate peste normă.
 Rezolvare
• 1.Salariul pentru unităţile fabricate = 5000 * 180 / 400 =
2250 lei
• 2.Suma premiului pentru îndeplinirea normei = 2250 *
20% = 450 lei
• 3.Suma premiului pentru supraîndeplinirea normei =
5000-3500 = 1500; 1500*10/500 =30% ; 30%*2250=675
lei
• 4.Salariul total = 2250 + 450 + 675 = 3375 lei.
 2.4.Salariu în acord progresiv
• Constă în faptul că producţia fabricată în limita normei de
producţie va fi remunerată la un tarif de piaţă obişnuit, iar
producţia fabricată peste norma de producţie – la un tarif
majorat în anumite proporţii stabilite progresiv, adică cu
cît gradul de îndeplinire a normei este mai înalt, cu atît
mai mult se majorează tariful pe o unitate de produs.
 Exemplu
• Norma de producţie - 150 bucăţi
• Volumul efectiv - 171 bucăţi
• Tariful pentru o unitate - 5,10 lei
• Pentru supra îndeplinirea planului de producţie în limitele
101-110% - tariful se măreşte cu 6%; de la 111 – 119 % -
cu 12%; de la 120-230% - cu 18%.
 Rezolvare
• 1. gradul de îndeplinire a normei de producţie constituie 114% (171 / 150 * 100%).
• 2. salariul pentru articolele în limita normei 765 lei (150 articole * 5,10 lei)
• 3. cantitatea articolelor fabricate de la 101 % - 110 %
• 100 % -------- 150 buc.
• 10 % -------- X buc.
• 4. cantitatea articolelor fabricate peste normă 110 % este de 6 buc. (21 buc. – 15
buc.)
• 5. tariful majorat cu 6 %
• a) 5,1 + 5,1 * 6% = 5,406 lei/buc. sau b) 5,1 * 1,06 = 5,406 lei/buc.
• 6. tariful majorat cu 12 %
• 7.a) 5,1 + 5,1 * 12% = 5,712 lei/buc. sau b) 5,1 * 1,12 = 5,712 lei/buc
• 8. salariul pentru articolele supranormă:
• a) 15 buc.* 5,406 lei/buc. = 81,09 lei
• b) 6 buc.* 5,712 lei/buc. = 34,27 lei
• 9. salariul total = 765 lei + 81,09 lei + 34,27 lei = 880,36 lei.
 Rezolvare individual
• Un muncitor a prelucrat pe parcursul unei luni 400 piese,
norma de producţie lunară fiind de 250 piese. Tariful de
plată – 7,85 lei / unitate. Conform condiţiilor premiale
stabilite la întreprindere, se prevede că pentru
supraîndeplinirea normei de producţie de la 100-110%,
tariful de plată se majorează cu 7%, de la 110-120% - cu
20 %, iar peste cu 30%.
 Rezolvare
• 1.Salariul pentru articolele fabricate în limita normei = 250 * 7,75 = 1937,5 lei
• 2.gradul de îndeplinire a normei de producţie = (400/250)*100% = 160%
• 3.cantitatea articolelor fabricate de la 100 % - 110% = (110%-100%)*250 = 25 piese
• 4.tariful majorat cu 7 % = 7,75 + 7% = 8,2925 lei / piesă
• 5.cantitatea articolelor fabricate peste normă 110%-120% = (110%-100%)*250 = 25
piese
• 6.tariful majorat cu 14% = 7,75 + 14% = 8,835 lei / piesă
• 7.cantitatea articolelor fabricate peste normă 120% = 400 – 250 –
25 – 25 = 100 piese
• 8.tariful majorat cu 40% = 7,75 + 40% = 10,85 lei / piesă
• 9.salariul pentru articolele supranormă
=25*8,2925+25*8,835+100*10,85 = 1513,188 lei
• 10.salariul total = 1937,5 + 1513,188 = 3450,688 lei
 Feedback
• Class time
salariu în regie (contabil, director, economist, vânzător,
șofer
salariu în acord (lemnari, zugravi, agent de vânzări