GESTION DE

PERSONAS
(MDRH107) • MARYSKA ARCE
• DIEGO FERNANDEZ
Grupo 4 • FRANCISCO CASTRO
• JORGE IBARRA
• JOSE LUIS PINCHEIRA
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

1.- PROPÓSITO Y SENTIDO ( Cambiar el mundo, sacar

lo mejor de las pequeñas empresas)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

2.- COTRATACIÓN DE EXCEPCIÓN Y CALIDAD (salir a

buscar a los mejores y más brillantes)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

3.- DISEÑO DE IDENTIDAD Y CULTURA MICROSOFT

(pertenencia, no se contrata a quien no le acomode la
cultura organizacional)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

4.- POSICIONAR EN EL LUGAR ADECUADO, DENTRO DE

LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, A LOS PERFILES
DE EXCELENCIA RECLUTADOS. (no solo debe ser el
mejor, sino que también debe estar en su lugar)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

5.-DESARROLLO DE CARRERA DENTRO DE LA ORG.

(aprendizaje e interés, con posibilidad de ascenso
incluso si ha fracasado en algún proyecto)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

6.-COMPENSACIÓN CON REPERCUSIÓN EN LA

FIDELIZACIÓN. (Se compensa con acciones en la
compañía en vez de tener un alto monto en dinero)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

7.- RETROALIMENTACIÓN (redireccionamiento,

reorientación, reposicionamiento, feedback
organizacional)
 CASO DE ESTUDIO
MICROSOFT:

Comentario: ORIENTACIÓN AL CLIENTE (reconocer

abundancia de recursos disponibles, ej. Juguete Vega)
Gracias