EL IUS VARIANDI

Los términos “Ius” y “variandi” significan derecho de variar

o potestad de modificar.

Es la potestad que tiene el patrono de modificar las

condiciones de trabajo accesorias no sustanciales del
contrato individual de trabajo.

Es la potestad de alterar los límites de la relación de

trabajo, o bien, la modificación de las condiciones de la
relación de trabajo por voluntad unilateral del empresario.
* Que sean modificaciones no prohibidas en la
ley.

*Que las modificaciones no ocasionen daño o

perjuicio al trabajador y esté motivado por
necesidades económico sociales de la empresa.
LA REGULACIÓN DEL IUS VARIANDI
EN GUATEMALA.-
El artículo 20 del C. de T. en su 4º. Párrafo expresa: “las condiciones de trabajo que rijan un
contrato o relación laboral, no pueden alterarse fundamental o permanentemente, salvo que
haya acuerdo expreso entre las partes o que así lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social cuando justifique plenamente la situación económica de la empresa”.

Dos formas de modificación de las condiciones del contrato individual de trabajo:

• Por novación: extinguir el contrato antiguo y crear uno nuevo. (limites: la

irrenunciabilidad de derechos).

• Por el ius variandi: mediante la autorización del Ministerio de Trabajo y Previsión

Social.
FUENTES DE IUS VARIANDI.

Derivadas de la relación de dependencia caracterizada por la subordinación del empleado al

empleador.

1. La subordinación técnica: significa que el trabajador somete su trabajo a los pareceres y

objetivos que el empleador le señale.
2. La subordinación económica: implica que el trabajador pone su fuerza de trabajo a
disposición del empleador a cambio de una remuneración, sin que teóricamente las
fluctuaciones positivas o negativas derivadas de la explotación le beneficien o perjudiquen.
3. La subordinación jurídica: consiste en la posibilidad jurídica del empleador de dirigir en el
empleo la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador está
sometido a la autoridad del empleador (facultades de organización, dirección, control y
poder disciplinario).
La fuente fundamental es la SUBORDINACIÓN
JURIDICA debido a que integra el poder de
dirección que implica dicha facultad.
CARACTERISTICAS O ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS.
a) La potestad que permite al ostentador ejecutarlo en el modo, forma y bajo los limites
legales.
b) Corresponde con exclusividad al patrono; es solamente él quien debe ejercitarlo. El
subordinado podrá a lo sumo rechazar el cambio impuesto conforme las acciones que la
legislación le conceda.
c) La finalidad es variar las modalidades de las condiciones del contrato individual de
trabajo de forma no sustancial con el afán de lograr los objetivos de la empresa en las
exigencias del mercado que le permitan subsistir.
d) Esta sujeto a requisitos y posee limitantes.
Requisitos específicos para la
Aplicación Legítima del Ius Variandi.

1. Racionalidad y Proporcionalidad. Significa que debe de existir motivación en el acto del

empleador, es decir, una justificación de la medida sobre una base objetiva, que dicha
medida deba ser suficiente, proporcional y coherente, es decir, verificarse una relación
directa entre la causa y la modificación de la condición de trabajo.
2. No alteración del núcleo del Contrato. (La materia u objeto, la forma o modo del
desempeño del trabajo, el tiempo de la realización, el lugar de ejecución y las
retribuciones.)
3. Respeto del principio de indemnidad. El empleador debe cuidar que sus decisiones no
causen daño ni perjuicio material o moral al trabajador. El daño moral puede estar
representado por la perturbación del sistema de vida del trabajador o por su des-
jerarquización dentro del organigrama de trabajo lo cual va en desdoro de su imagen frente
al resto de la comunidad laboral.
4. La prohibición del Ius Variandi como medida disciplinaria. Se considera ilegitima la
aplicación del ius variandi como medida sancionadora o disciplinaria toda vez que se da
un desplazamiento de la función específica del trabajador sin acreditación de las notas
de razonabilidad y necesariedad. Según el artículo 20 del C. de T. justifica este prescepto
en cuanto que puede aplicarse únicamente por “la situación económica de la
empresa”.
Clasificación de las modalidades del Ius
Variandi según la materia en que recáe.
1.El Salario. La rebaja de los sueldos, salarios o comisiones no está permitida por el Código de
Trabajo, salvo consentimiento expreso del trabajador para tal extremo. Art. 79 inciso a).
2. La categoría laboral. El trabajador puede darse por despedido cuando el patrono o su
representante en la dirección de sus labores lo traslade a un puesto de menor categoría,
exceptuando: Art. 79 literal j. El traslado a una categoría similar es valida siempre que no
implique rebaja laboral.
3. La función del trabajador. Modificar las tareas del trabajador es un ejercicio legímito del Ius
Variandi siempre que las funciones sean de la misma naturaleza de las convenidas o de las
que se vienen desempeñando, dentro de la misma jornada y que no constituya una
disminución en el ingreso ni una sobrecarga física o mental. Art. 21 C. de T.
4. Cambio de jornada.
4.1. Cambio de horario: se califica de modificación sustancial por lo que debe de haber
consentimiento expreso del trabajador.
4.2 Aumento de horario: encuadra en el ejercicio legítimo del Ius Variandi siempre que se
haga de modo razonable, proporcional, cuidando el principio de indemnidad. En esta
modalidad es una variación a lo sumo de treinta minutos de trabajo efectivo.
4.3. Reducción de horario. También es parte del Ius Variandi siempre que no implique una
disminución salarial o en categoría porque en nada perjudica al trabajador.
5. Lugar de trabajo. Este puede modificarse, siempre que dicha modificación no sea
sustancial y no ocasione daños o perjuicios al trabajador.

Cuando el cambio de lugar de trabajo impuesto por el patrono obliga al

trabajador a modificar su residencial, constituye una modificación sustancial de la
condición contractual (quedando fuera del Ius Variandi) y si no implica tal
variación se considera incluida en el ius variandi. Art. 33 del C. de T.
CLASES.

a) Ius Variandi normal: se da en aquellos casos en que se introducen modificaciones

coyunturales o contingentes de la prestación laboral durante la ejecución del contrato y
en orden a la actividad normal de la empresa (forma común de su aplicación).
b) Ius Variandi excepcional: es aquel motivado por situaciones empresariales de la empresa,
circunstancias imprevistas que se deben afrontar, encontrando su fundamento en la tutela
de intereses superiores con trascendencia social, de la nación o dentro de la misma
empresa. Arts. 63 inciso e) y 122 del C. de T.