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EMPLEADOR DEMANDA:
- Para despedir a un trabajador con fuero (sindical o
maternal)
TRABAJADOR DEMANDA:
- Para reclamar o impugnar la causal de despido
- Para reclamar por lesión de derechos fundamentales
- Para obtener el pago de prestaciones laborales
(remuneraciones o vacaciones).
- Reincorporación trabajador con fuero
- Accidente o enfermedad profesional Art 420
- Demandar la existencia de una relación laboral vigente
¿Que formalidades debe cumplir mi
empleador para despedirme?
Carta de despido:
- Comunicada en dos formas posibles: 1) Firmada
personalmente por el trabajador como señal de recepción;
o 2) enviada al domicilio del Trabajador señalado en el
contrato por Correo certificado.
- Debe contener una causa legal (Art. 159, 160 0 161 del CT).
Art. 162 CT y hechos concretos que la configuren
- Plazo de envío. Art. 162 CT
Copia de carta de despido a I.T.
- Tramite on line sitio Web DT. Art. 162 CT
Cotizaciones de Seg. Social deben estar pagadas
Art. 162 CT, 177 ct
El despido en la práctica.
Conductas que puede adoptar el empleador para despedirme:
- Lo normal, es que el despido sea comunicado verbalmente y se
cumplan las formalidades dentro del plazo legal.
- Excepcionalmente, el empleador entrega en el acto del despido carta al
empleador y le pide que la firme, esto no causa ningún problema
probatorio.
- Despido Verbal sin formalidades ¿quién debe probar el despido? Dos
criterios jurisprudenciales.
Tramites recomendables al momento del despido:
- Constancia IT
- Constancia Carabineros
- Reclamo IT, problema practico a partir modificación art.177, inc.1º
Problemas prácticos del despido verbal.
¿Dónde demando?
Juez competente:
Art 423 CT: -el del domicilio del demandado
- o el del lugar donde se presten o se hayan
prestado los servicios.
- o el del domicilio del demandante, si el
trabajador ha debido trasladar su residencia
con motivo del contrato de trabajo y conste
dicha circunstancia en el respectivo
instrumento
Excepción de falta de competencia
¿A quién puedo demandar en
el marco de la relación laboral?
A mi Empleador.
A un tercero ajeno de la relación laboral:
- Mandante o Empresa principal, si hay
subcontratación. Cadena completa de
subcontratación.
- Empresa usuaria en contrato de servicios
transitorios
- Coempleador.
- Unidad Económica.
¿En qué plazo debo demandar?
Caducidad: (art. 168, 171, 201 CT) plazo de 60 días
hábiles contado desde la separación.
Prescripción: 6 meses. (*horas extraordinarias)
-Suspensión del reclamo administrativo ante la I.T. por
tiempo que dure instancia administrativa (sólo un
reclamo, no el tiempo de los dos si tienen números
distintos) hasta 90 días en caso de caducidad, y hasta 1
año en caso de prescripción.
No hay suspensión en caso de la reincorporación ni en
caso del despido indirecto.
-Excepción de caducidad, Excepción de prescripción.
Reglas Comunes
Aplicación supletoria Art. 432
- Aplicación General, Libros I y II CPC, que no sean
contrarios a los principios formativo del Proc Laboral.
- Monitorio, Supletoria normas AG y CPC
- Cumplimiento sent. Laboral Art.463 y sgtes; aplicación
supletoria ejecución civil CPC
- Otros títulos; CPC
Comparecencia. Art. 434 Patrocinio de abogado
- Asistencia jurídica gratuita a trabajadores de bajos
ingresos. Defensoría Laboral (Trabajador con ingresos
hasta $455.000. Líquidos y sin Limite de cuantía)
- Abogado particular
Plazos. Art. 435, no rige feriado legal 313 COT, se
consideran los días lunes a sabado.
Reglas comunes
Notificaciones.
a)primera notificación en el juicio. Art.426
demandada:
- Notif. personal (copia integra resolución y solicitud en
que recae). Funcionario Notificador (gratis) o receptor
(pagado).
- Notif. Personal especial o personal subsidiaria. Art.437.
- Notif, por aviso o cualquier medio idóneo que
garantice derecho a defensa. Art. 439.
Demandante: Estado diario
**Problema practico. Prescripción, ralentización
proceso.
Reglas Comunes
B) Notificación de comparecencia personal, no
ordenada en una audiencia.
-Se realiza por Carta certificada.
-Se entiende practicada al 5º día habil desde entrega a
correo.
C) Notificación de sentencia. Art. 457.
-Personalmente en la audiencia a los litigantes
-Fictamente si no comparece el litigante
D) Notificación por medios electrónicos. Art.442
Todas las resoluciones, salvo la notificación de la
demanda
Estructura Procedimiento General
15 días
Citación a la Lectura y
Contestación hasta 5 notificación de
días antes de la la sentencia
audiencia
preparatoria Recursos
AUDIENCIA PREPARATORIA
Problemas de notificación?
notificación por aviso en el Diario Oficial