C.I.

E: cuestionario de autoesquemas

Autoconcepto:
Esquema cognitivo que se relaciona con el conocimiento de sí mismo: habilidades,
fracasos, éxitos, preferencias, carácter, etc. El autoconcepto parece guiar el
procesamiento de todo tipo de información. Es un esquema cognitivo donde
emergen ideas, criterios y percepciones de sí mismo, de los demás y del medio que
lo rodea.
C.I.E: cuestionario de autoesquemas

Autoestima:
Está relacionada con el autoconcepto y se refiere al valor que se confiere al yo, por
lo cual se considera que tiene que ver más con el valor afectivo. Al constituirse
autoconcepto-autoestima es una unidad cognitivo-afectiva que con el desarrollo
individual se integra dentro de la estructura de la personalidad, va adquiriendo un
potencial regulador de la conducta, de gran relevancia.
C.I.E: cuestionario de autoesquemas

Autoimagen:
Percepción, evaluación y aceptación de la propia apariencia física, conformada
también por información extraída del autoconcepto y la autoestima.
C.I.E: cuestionario de autoesquemas

PREGUNTA SUBPRUEBA LÍMITE MEDIA LÍMITE

INFERIOR SUPERIOR
1 a la 19 Autoconcept 55.2 67.5 79.8
o
20 a la 31 Autoimagen 36.7 43.9 51.1

32 a la 48 Autoestima 53.1 65.5 77.9

CAE (Cuestionario de autoeficacia):

La autoeficacia es un mecanismo cognitivo basado en las expectativas y creencias

sobre las habilidades propias para realizar las acciones necesarias para producir
un efecto deseado. La autoeficacia ha sido definida como “los juicios de las
personas acerca de sus capacidades para alcanzar niveles determinados de
rendimiento” (Bandura, 1987).
De acuerdo con Bandura, las creencias que las personas tienen acerca de sus
capacidades pueden ser un mejor predictor de la conducta posterior, que su nivel
de habilidad real.
CAE (Cuestionario de autoeficacia):

La autoeficacia, afecta directamente nuestras elecciones de actividades, ya que las

personas tienden a elegir aquellas actividades en las cuales se consideran más
hábiles y tienden a rechazar, aquellas en las cuales se sienten incapaces.
Las creencias de autoeficacia afectan también la conducta del individuo, influyendo
en el esfuerzo que aplica, la perseverancia ante los obstáculos con que se enfrenta,
los patrones de pensamiento y las reacciones emocionales que experimenta
CAE (Cuestionario de autoeficacia):

Baremos para interpretación:

Límite inferior: 80
Media: 93
Límite superior: 106
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• Escala diseñada originalmente por Rathus (Corcoran & Fisher, 1987) presentada
por Comeche, Díaz y Vallejo (1995). El instrumento está diseñado para ser
autoadministrado, de tal forma que los sujetos evalúan cada afirmación de
acuerdo con una escala de seis anclajes, la cual va de -3 (muy poco característico
de mí, extremadamente no descriptivo) a +3 (muy característico de mí,
extremadamente descriptivo).
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• Existen diversas definiciones de asertividad, por ejemplo para Yücel et.al, (2002)
constituye la habilidad de expresar pensamientos, sentimientos y creencias de
forma explícita y apropiada, mostrando respeto por los derechos de los otros a la
vez que protegemos los nuestros.
• Según estos autores la persona asertiva encuentra relativamente fácil hacer y
rechazar demandas de otros, asimismo son capaces de enfrentar las
consecuencias de ser rechazados.
• Por su parte Kelly (1982), define asertividad como la capacidad de un individuo
para trasmitir su posición, opiniones, creencias y sentimientos a otras personas
de manera efectiva y sin disconformidad.
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• La persona u objeto de la conducta asertiva suele obtener beneficios, ya que

recibe una comunicación clara y no manipuladora. Se produce también una
mayor satisfacción en la vida social, mayor confianza en uno mismo y unas
relaciones más íntimas y significativas
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• La Conducta No Asertiva o Pasiva se caracteriza por no defender los propios

derechos al no expresar correctamente las opiniones porque no se conocen, por
no saber el modo de hacerlo o por creer que no son importantes para los demás.
La conducta pasiva está provocada a menudo por una falta de confianza en uno
mismo y por atribuir superioridad al otro
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• Como consecuencia de haber actuado así, la persona no se enfrenta al problema

(el otro lo hace por él), evita o escapa de los conflictos y se alivia
momentáneamente de toda ansiedad. Sin embargo, el problema queda sin
resolver, de manera que sufre accesos de ira incontrolada provocada por
aguantar situaciones no resueltas y padecer la inexistencia de relaciones sociales
cálidas.
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

Conducta agresiva
• Este comportamiento se caracteriza por la expresión agresiva de las opiniones sin
respetar las ajenas despreciándolas o atacándolas en un intento de dominar al
otro, someterlo a los intereses propios e intentando conseguir las propias metas
al precio que sea.
• Esta conducta produce sentimientos de resentimiento y alejamiento en los
demás, y se establecen relaciones poco duraderas o insatisfactorias. En el sujeto
agresivo surgen sentimientos de culpa y tensiones en las relaciones
interpersonales, para acabar evitando futuros contactos.
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• Con este cuestionario se evalúan las variables de asertividad a nivel de

expresión de conductas de oposición.
• Fue estandarizado en el centro de estudios avanzados en psicología clínica de la
ciudad de Medellín. Modificando dos aspectos: homogeneidad del contenido del
test, descartando aquellos ítems que no tenían referencia a conductas de
oposición y eliminando aquellos que no discriminaron para la población de
Medellín.
• Su media tiene un valor de 54.49 y la desviación estándar de 13.04
RATHUS MODIFICADO: Asertividad en
oposición

• Esta prueba considera 5 aspectos que son: temeridad, expresividad, asertividad,

agresividad y confianza.
• La calificación se hace con el valor de la escala, teniendo en cuenta invertir el
valor de aquellos ítems que están marcados con asterisco.