DERECHO DEL

TRABAJO
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 CONCEPTO
• El derecho laboral o derecho del trabajo, es un conjunto
armonioso de normas jurídicas destinadas a regular la conducta
humana en el trabajo por cuenta ajena, es decir que se
circunscribe básicamente a las relaciones entre trabajadores y
empleadores.
• División del derecho del trabajo:
I. Derecho individual del trabajo
II. Derecho colectivo
III. Derecho de la seguridad social para algunos autores
IV. Derecho procesal laboral
V. Derecho laboral internacional
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•Este derecho nace y se desarrolla como derecho de
protección del trabajo dependiente, es decir, aquel
que trabaja por cuenta ajena bajo la subordinación
de otra persona y a cambio de una remuneración.
Ya que es evidente la desigualdad entre el
trabajador y el empleador que impone proteger al
más débil del vínculo equilibrado así la relación
laboral.
•Este derecho tiene instituciones y principios que le
son propios, como el orden público laboral, el fraude
laboral, las asociaciones sindicales, etc.
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 HISTORIA
• Surge como rama autónoma a partir de necesidades históricas de los hombres
relacionadas con conflictos y luchas por diferencias fundamentalmente económicas y
sociales.
• La revolución industrial, con el cual comienza aparecer las prestaciones laborales en
relación de dependencia y por cuenta ajena. Como consecuencia de ello la primera
etapa evolutiva se la denomina preindustrial, que corre desde las prestaciones
rudimentarias de la roma clásica hasta la aparición de los primero emprendimientos
industriales del siglo XVIII. A la segunda etapa se la designa “industrial propiamente dicha”,
en ella hay que incluir las distintas formas de prestación laboral que se han ido verificando
desde la revolución industrial.
• Finalmente en los últimos años ha surgido una tercera etapa llamada “posindustrial” y que
presenta características propias.
• En Roma existía la llamada LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM, que era el trabajo por
cuenta ajena bajo las órdenes de otra persona mediante el pago de una remuneración y
que sólo los hombres libres, es decir los ciudadanos romanos, podían realizar.

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 CONSTITUCIONALISMO SOCIAL
• Las constituciones del siglo XIX responden al modelo liberal. Ponen
entonces su acento en el derecho individual, garantizando al hombre su
independencia sin necesidad de intervención estatal. En cambio, las
constituciones sancionadas en el siglo xx ampliaron el espectro de
garantías al incorporar los llamados derechos sociales, concibiendo al
hombre no sólo en su aspecto individual sino como parte integrante de
una sociedad dentro de la cual es sujeto de derechos y obligaciones. A
fines del siglo xix y comienzos del siglos XX, se sancionaron leyes orientas a
mejorar las condiciones de vida y labor de los trabajadores, constituyendo
el germen del “Estado Social de derecho”. El estado social es el que tiene
como principal cometido garantizar los derechos a la salud, a la
educación, a la seguridad social, a trabajar, etc.

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 Art 14bis de CN
1) Derecho de trabajar: optar por una actividad laboral u otra, celebrar un contrato de trabajo
como así también la libertad de contratar.
2) Derecho las condiciones dignas y equitativas de labor.
3) Derecho a la jornada limitada de trabajo
4) Derecho al descanso y vacaciones pagas
5) Derecho a la retribución justa
6) Derecho al salario mínimo vital y móvil.
7) Derecho a percibir igual remuneración por igual tarea
8) Derecho a participar en el beneficio, el control y la dirección de la empresa.
9) Derecho a la protección contra el despido arbitrario
10) Derecho a la organización sindical
11) Derecho de huelga
12) Derecho de los representantes gremiales a las garantías gremiales
13) Derecho a la seguridad social
14) Derecho a la protección de la familia.
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 Fuentes del derecho del trabajo
• Cuando aludimos a las fuentes del derecho nos referimos
a su origen o, dicho de otra manera, de donde provienen
el sistema a través del cual se ordena la conducta de las
personas dentro de la sociedad.
• Hay que tener en cuenta que frente a un conflicto de
fuente, es decir, cuando colisionan dos o más fuentes de
derecho en la resolución de un conflicto se debe aplicar
la más favorable al trabajador, dejando de lado la
jerarquía normativa.
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Las fuentes se pueden clasificar en:
• Materiales (origen de las normas), también llama real: es un
hecho o una circunstancia de la vida social susceptible de
generar derecho, como por ejemplo la necesidad de proteger
al trabajador.
• Formales (las normas mismas), también llamadas legal: es la
norma que surge del hecho social, el modo en que se manifiesta
ese derecho, como por ejemplo la LCT.
• La fuente material es la causa o el origen y la formal es la
concreción normativa.

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 Enumeración de fuentes
• CN
• Tratados internacionales
• LCT
• Otras leyes que rigen en la materia
• Estatutos profesionales
• Convenciones colectivas de trabajo y laudos con fuerza de tales
• La voluntad de las partes
• Los usos y costumbres
• La jurisprudencia
• La doctrina

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 LCT
• Se trata de un plexo normativo básico que se debe
aplicar siempre que no exista un estatuto profesional
que regule especialmente el contrato de trabajo y en
tanto se respeten los mínimos legales y demás normas
imperativas que constituyen el orden público laboral.
• Esta ley es de carácter general y como tal rige
cualquier caso que no sea de excepción y cuando
existe un régimen estatutario o especifico.

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Estatutos profesionales
• Son aquellas normas que el legislador dictó creyendo
conveniente por considerar la actividad profesional determinada.

• Ejemplos:
• Estatuto del viajante de comercio
• Estatuto del trabajador de la construcción
• Estatuto de los trabajadores de casas particulares.

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 CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO Y LAUDOS
• El CCT es un acuerdo entre una asociación sindical con personería
gremial y una asociación de empleador o grupo de empleadores
o un empleador, relativo a las condiciones de trabajo aplicables a
trabajadores de una determinada actividad o profesional una vez
homologado por la autoridad administrativa del trabajo adquieren
una fuerza obligatoria similar a la de la ley dentro de su ámbito de
aplicación personal y territorial.
• Un laudo es una decisión tomada por un árbitro que pone fin a un
conflicto generado dentro del marco de un convenio colectivo de
trabajo.
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