SG-SST (Sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo)

PROCESO H03 DESARROLLO

DE PERSONAL
 QUE ES LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud
de los trabajadores.

Su objetivo es la promoción y el mantenimiento

del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, así como las condiciones y el
medio ambiente de trabajo
 PELIGRO

• Fuente, situación o acto con potencial de

causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
 Métodos
Equipos/
Personas Materiales Ambiente de
Maquinas
Trabajo

ACTO FUENTE O SITUACIÓN

 RIESGO
• Combinación de la probabilidad de que ocurra
un suceso y la severidad del daño o deterioro
de la salud que puede causar el suceso o
exposición.
 CONDICION INSEGURA

Son las instalaciones, equipos de trabajo,

maquinaria, herramientas o situación en nuestro
ambiente de trabajo que aumenta la posibilidad
que un accidente o un incidente ocurra.
 ACTO INSEGURO
Violación u omisión de una norma o
Procedimiento por parte del trabajador que
Aumenta las posibilidades que ocurra un
Accidente.
 IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN Y
VALORACIÓN DE RIESGOS
METODO RISICAR
Identificación de Peligros

Agente generador: Método de trabajo, Equipos y

Herramientas, Materiales, Infraestructura o Personal

Causa

Efecto
 Peligros Identificados en la Secretaría de
Educación Departamental
BIOMECANICO

FISICO

Posturas Sedentes
Movimientos
repetitivos Radiaciones no BIOLOGICO
Elementos de Ionizantes
Puesto de Trabajo en Iluminación
deterioro o Deficiente
inadecuados Disconfort Térmico
Adopción de Propagación de Hongo
posturas Incorrectas Bacterias
Virus
 LOCATIVO

PSICOSOCIAL

•Escaleras sin bandas

antideslizantes y pasamanos QUIMICO
•Falta de Orden y Aseo
•Deterioro Estructural Techos y Estilos de Mando
Paredes Carga Laboral
•Conductos de Aires que no se Trabajo en Equipo
usan
•Ventiladores de Techo y Polvos
luminarias en mal estado Manipulación de
•Piso en Desnivel productos de limpieza
•Cableado sin entubar
 OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES
Obligaciones empleador Obligaciones ARL Responsabilidades del
trabajador.
•Política e integración en •Capacitar al COPASST
decisiones gerenciales. •Asesoría y asistencia •Cuidar salud.
•Responsabilidades. técnica para implementar el •Informar estado salud.
Rendición de cuentas. SG-SST. •Cumplir normas.
•Recursos, plan de trabajo. •Informar peligros.
Cumplimiento legal. •Participar capacitaciones.
•Gestionar peligros, •Aportar cumplimiento de
prevención y promoción. objetivos.
•Incentivar participación de
los trabajadores.
 Objetivo Que proporcione
Alcance conocimiento para
identificar peligros y
Contenido riesgos , y como
Registros de las prevenirlos
personas a capacitar

PROGRAMA DE
CAPACITACION

Temas mínimos por

grupos de interés Identificación /o de
(brigadas, copasst, las necesidades de
trabajadores, alta capacitación,
dirección: entrenamiento en
debilidades SST : funciones
DIAGNOSTICO CONDICIONES
DE SALUD
Perfil sociodemográfico

Estadísticas de ausentismo por enfermedad

Condiciones de salud: exámenes médicos (historias clínicas)

Profesiograma

Sistema de Vigilancia epidemiológica

Informe de enfermedades laborales año a año

DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Inspecciones de seguridad

Estadísticas de ausentismo por enfermedades

laborales y accidentes de trabajo

Matriz de riesgos

Análisis de puestos de trabajo

Análisis de puestos de trabajo

 CICLO PHVA
• Proceso de mejora continua de la calidad en
cuatro pasos.
 ENFOQUE PROGRAMA
Focalizado en el cumplimientos con
las normas.
Enfoque especifico.
Cierta autonomía de otras áreas.
Proceso lineal, consecución de
metas, normas de orden-control.
Objetivos predefinido.
Evaluación de resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentación.
VS SISTEMA
Focalizado en la mejora de SST, no
solo en el cumplimiento de las
normas.
Desarrollo “Institucional”
Articulación, integración,
interdepencia.
Proceso circular, mejora continua.
Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluación de resultados,
consideración de recursos y procesos
intermedios.
Retroalimentación punto clave.
 CAMBIO DE NOMBRES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
LEY 1562 2012
ANTES DESPUES
•Sistema general de riesgos profesionales. •Sistema general de riesgos laborales.
•PSO (Programa salud ocupacional) •SG-SST Sistema de gestión de seguridad y
•Salud ocupacional. salud en el trabajo.
•Enfermedad profesional. •Seguridad y salud en el trabajo.
•COPASO •Enfermedad laboral.
•Vigía ocupacional •COPASST ( Comité paritario de seguridad
•Medico especialista en salud y salud en el trabajo)
ocupacional. •Medico especialista en seguridad y salud
•Administradora de riesgos profesionales. en el trabajo.
•Profesional en seguridad y salud en el
trabajo.
•Administradora de riesgos laborales
(ARL)