1 Introducción a la Ergonomía

Dr. Marco Carlos Rodriguez

Médico Ocupacional y Medio Ambiente
CMP 31533-RNE 21450
El primer concepto

Es un enfoque científico
que nos permitirá
cosechar, en beneficio
propio y de los demás, los
mejores frutos del trabajo
de toda la vida con el
mínimo esfuerzo y la
máxima satisfacción.
´W. Jastrzebowski 1857
Definición etimológica

Puesto de
Ambiente
Del griegotrabajo
“Ergo” = Trabajo
“Nomos” = Normas o leyes
Herramientas Métodos
 Definición actual

La disciplina científica relacionada con la

comprensión de la interacción entre los seres
humanos y otros elementos de un sistema y la
profesión que aplica teoría, principios métodos y
datos para diseñar a fin de optimizar el bienestar
humano y el rendimiento global del sistema.
Ergonomía significa
“Adaptar el trabajo al trabajador”

fuente: Asociación Internacional de Ergonomía 2000

 La multidisciplinaridad de la
ergonomía

Calidad
Recursos Producción
humanos

Organización Salud
del trabajo
ocupacional

Ergonomía
ambiental seguridad
Ergonomía
Y compras
..... ¿ qué es ergonomía?

La Ergonomía física está relacionada con la

anatomía humana y las caracteríscas
biomecánicas y cómo estas estan
interelacionadas a la actividad física.

( tópicos relevantes incluyen posturas,

manipulación de carga, movimientos
repetitivos, diseño de puesto, seguridad y
salud).
..... ¿ qué es ergonomía?

La Ergonomía cognitiva se relaciona con

procesos mentales, tal como: percepción, memoria,
raciocinio y respuesta motora; y cómo estos
afectan las interacciones entre los trabajadores y
otros elementos del sistema.

(tópicos relevantes incluyen carga mental , toma de

decisiones, experticia, interacción humano-
máquina, confiabilidad humana, estrés,
entrenamiento y como estos se relacionan en el
proyecto hombre-sistema).
 ..... ¿ qué es ergonomía?

La Ergonomía Organizacional está relacionada

con la optimización de sistemas socio técnicos,
incluyendo sus estructuras organizacionales,
políticas y procesos.

(tópicos relevantes incluyen comunicación,

programación del trabajo, de las jornadas/turnos,
trabajo en equipo, trabajo participativo, ergonomía
social, nuevos paradigmas del trabajo,
organizaciones virtuales, teletrabajo y gestión de la
calidad).
Límites de la Ergonomía

Especialidades
Fisiología
Médicas

Ergonomía

Ingeniería Industrial Psicología

Beneficios de la ergonomia
• Ayuda a prevenir lesiones
• Mejora la calidad de vida y trabajo
• Reduce fatiga y disconfort
• Incrementa la productividad y eficiencia
• Mejora satisfaccion laboral y moral
• Reduce carga de trabajo

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Objetivo general

“Adaptar el trabajo al
trabajador”
 Objetivo específicos

Maximizar

Salud del trabajador Seguridad

Calidad de vida de trabajo Bienestar

Productividad
 Objetivo específicos

Minimizar

Ausentismo de trabajadores Costos por incapacidad

Errores Monotonía

Estrés laboral
RELACIONES PROFESIONALES

MECANICA SALUD OCUPACIONAL

INDUSTRIAL SALUD PUBLICA
AGRICOLA REUMATOLOGIA
SISTEMAS TRAUMATOLOGIA
SEGURIDAD 6 HIGIENE REHABILITACION
AMBIENTAL
ERGONOMÍA
NEUROLOGIA
ARQUITECTURA PSIQUIATRIA
BIOFISICA EPIDEMIOLOGIA
LABORAL
BIOQUIMICA
SICOLOGIA INDUSTRIAL
ESTADÍSTICA
SOCIOLOGIA INDUSTRIAL
DIESÑO INDUSTRIAL
RECURSOS HUMANOS
DISEÑO DE INTERIORES RELACIONES LABORALES

ADMINISTRACION DE ASISTENCIA SOCIAL

EMPRESAS
ANTROPOLOGÍA INDUSTRIAL

NUTRICION

ABOGACIA
QUE HACE EL ERGONOMO?
Es comprender y ayudar a
comprender, el posicionamiento
y comportamiento que adoptan
los humanos en el trabajo
cotidiano.
Contribuyen a evaluar y diseñar
tareas, trabajos, productos,
entornos y sistemas de manera
que sean compatibles con las
necesidades, aptitudes y
limitaciones de los seres
humanos
 MAGNITUD DEL PROBLEMA

ESTRÉS
DESORDENES
RELACIONADO
MUSCULO
CON EL TRABAJO ESQUELETICAS
( DMERT )
ALGUNAS ESTADISTICAS

LA LUMBALGIA ES LA PRIMERA
CAUSA DE CONSULTA A NIVEL
MUNDIAL ........OMS

Solo el 4 % de los pacientes que consultan requieren

cirugía
•DMERT SON LA CAUSA MÁS FRECUENTE DE
INCAPACIDAD EN EL SECTOR LABORAL
(BUREAU OF LABOR STATISTICS,1996)

•DMERT REPRESENTARON MÁS DE 80 % DE

TODAS LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
DECLARADAS EN ESPAÑA
(ENCUESTA NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, 1998)
 UNION EUROPEA

Una estimación moderada de los costos que

origina el estrés relacionado con el trabajo
apunta a unos 20 000 millones de euros
anuales

El costo estimado de los problemas de

salud relacionados con el trabajo debido a
trastornos músculo esqueléticos oscila
entre 0.5 % y 2% del PBI
Agencia Europea para la seguridad y salud en el trabajo
 USA
• Cerca de 1 millón de trabajadores reportan
incapacidad laboral por dolor y lesión a nivel
de espalda y de miembros superiores.
• 70 millones de consultas médicas al año por
DMERT.
• Las perdidas anuales estimadas en:
- Costos directos : 13 a 20 billones US$
- Costos indirectos : 50 billones US$
 EN CHILE

En 1998,en Chile, se otorgaron por

lumbago,32.650 y 140.586 licencias, en
el sector publico y privado
respectivamente con un total de
1.757.801 días no trabajados, esto es
4882 licencias diarias, implicando un
costo directo mayor de 53.375.926 US$
Fuente :SOCHERGO
PERU - PERFIL DE DIAGNOSTICOS

180
160
140
120
Lumbago
100
Dorsalgia
80 Cervicalgia
60 SADH
40
20
0
2000 2001 2002
Fuente Ceprit Lima
QUE PODEMOS HACER ?
 ANALISIS DEL TRABAJO
Esfuerzos estáticos Carga mental
y dinámicos

Factores
Ambiente
P M Psicológicos y
físico
Sociológicos

Seguridad
Disposición Contenido del Organización
del puesto del trabajo
trabajo
de trabajo
Las empresas gastan hasta el 35 %
de los costos de operación
rehaciendo lo que no se hizo bien
desde la primera vez.
Cuanto va costar?
Cuanto se va
ahorrar ?