ENTREVISTA

SEMIDIRIGIDA
Integrantes:

 Lopez Huertas, Angie Alexandra

 Mauricio Alcozer, Angela Litelanter
 Peralta Perez, Anali Ivonne
 Rondoy Garcia, Dilmer Jonatan
 Ticona Mamani, Elizabeth Eugenia
 DATO:
DEFINICIÓN Sandor ferenczi fue el primero
que lo aplicó durante las
La entrevista semidirigida consiste en primeras décadas del siglo xx.
invitar al entrevistado a tratar aspectos Le denomino “técnicas
que no han quedado claros para el activas del psicoanálisis”.
entrevistador y llenar algunas lagunas
en la información; incluye
desde ficha de identificación hasta
entrevista con un foco particular.
Este método centra a los involucrados
en uno o varios objetivos especificados
para poder llegar a termino en el tiempo
y meta.
  En general esta modalidad se
aplica durante las entrevistas
posteriores a la entrevista
inicial, pues tiene como
objetivo recabar datos más
precisos que den claridad a la
información ya obtenida.

 En ocasiones esta modalidad marca también

nuevo giro de atención del entrevistador, cuando
se pone en juego incluso la vida del consultante.

 Se utiliza en actividades o tareas que pueden ser

muy útiles para instituciones o trabajos de
urgencias.
 Carmín (2010)

DATO:
 Puede utilizarse de entrevista cerrada
forma intermitente, Las preguntas son elaboradas con
anticipación manteniendo orden y
tanto en las planeamiento. Se desarrolla a través
modalidades de de cuestionarios, los cuales se ponen
en contacto directo y estrecho con el
entrevista cerrada entrevistado. Esta forma de
como en algunos entrevista permite una
comparación sistemática de los
mayor

casos de entrevista datos, y lo fundamental es que el

abierta. entrevistador debe crear el interés y
la participación en el entrevistado.

Camín, M. (2010).Técnicas de entrevista
y registro. Universidad Peruana Los Andes.
Soluciones gráficas. Huancayo, Perú.
entrevista abierta
Posibilita una investigación más
amplia de la personalidad del
entrevistado, es flexible y ello permite
que el entrevistado configure el
campo de la entrevista y según su
estructura psicológica es individual.
 VENTAJAS

 Amplio espectro de aplicación, ya que es

posible averiguar hechos no observables
como pueden ser: significados, motivos,
puntos de vista, opiniones, insinuaciones,
valoraciones, emociones, etc.
 No se somete a limitaciones espacio-
temporales: debido a que es posible
preguntar por hechos pasados y también
por situaciones planeadas para el futuro.
 Posibilidad de centrar el tema, es decir,
orientarse hacia un objetivo determinado o
centrarlas en un tema específico.
 Observación propia y ajena, porque da la
posibilidad de averiguar tanto
informaciones propias (opiniones, motivos,
motivaciones del comportamiento, etc.),
como observaciones realizadas referentes a
un suceso o a otra persona.
 Desventajas

 Si la secuencia de técnicas se aplica de

forma mecanicista, se convierte en una
estructura rígida, desaprovecha la
oportunidad para profundizar en problema
del paciente y en definitiva disminuye
nuestra eficacia.
 Requiere de una gran atención por parte del
investigador para poder encausar y estirar
los temas debido a que requiere mucha
atención se puede desviar del tema inicial.
Contar con una guía de entrevista
con preguntas que estén Elegir un lugar agradable que
agrupadas por temas o favorezca un dialogo profundo
categorías. con el entrevistado.

Explicar al entrevistado los Tomar los datos personales que

propósitos de la entrevista. se consideren apropiados para
los fines de la investigación.

La actitud general del Seguir la guía de preguntas, sin

entrevistador debe ser receptiva y embargo se puede modificar de
sensible. acuerdo a la entrevista.

No interrumpir el curso del

Con prudencia y sin presión
pensamiento del entrevistado y
invitar al entrevistado a explicar
dar libertad de tratar otros
aspectos relevantes.
temas.
 ENTREVISTA FOCAL

Es utilizada cuando el
área del yo que está
libre de conflictos le Evalúa la esfera
permite mantener su libre de conflictos,
integridad al paciente. lo cual sirve de
apoyo al progreso
de la terapia.
Inicio: recabar
información acerca del
malestar para delimitar
el conflicto.

Información debe ser

tomada de la realidad
objetiva del paciente.
 En la psicoterapia focal
En la Psicoterapia a largo
el número de sesiones
plazo el conflicto puede
se delimita en la
estar en las relaciones
práctica institucional
objetales del sujeto y más
(hospital ,juzgados,
adelante desplazarla a otra
eventos
área.
postraumáticos).

Es una técnica de
intervención breve.
El entrevistador debe de
contar con formación
psicoanalítica.
Características metapsicológicas del
consultante y sus funciones yoicas
Ubicación en
Prueba de la
tiempo, espacio y Juicio
realidad
persona
• El sujeto sabe • Capacidad del • Anticipación de
cómo se llama, sujeto de consecuencias,
dónde vive, ubica diferenciar su capacidad para
fechas básicas. mundo interno del tomar decisiones
externo; adecuadas
capacidad de socialmente.
percepción,
conciencia
reflexiva.
 Sentido de la Control de afectos e
Relaciones objetales
realidad de sí mismo impulsos
• Sujeto capaz de • Tolerancia a la • Constancia objetal:
delimitar su propia frustración, no cómo se relaciona
identidad y el actuar irreflexiva. el sujeto y tipo de
mundo externo, relaciones:
grado de simbióticas,
despersonalización analíticas y
y desrealización específicas.
 Procesos de Regresiones al Funcionamiento
pensamiento servicio del yo defensivo
• Memoria, • Capacidad del • Capacidad de
concentración, sujeto para utilizar
atención; adaptarse a defensas
proceso nuevas adaptativas
primario y situaciones y basadas en la
secundario. reconocer su represión de
pasado sin manera exitosa.
establecer
regresiones
permanentes.
 Funcionamiento
Barrera de Funcionamiento Competencia-
sintético e
estímulo autónomo supremacía
integrativo
• Umbral de • Capacidad del • Capacidad de • Capacidad del
tolerancia a los sujeto de ser él abstracción e sujeto para
estímulos mismo y seguir integración desarrollar
agradables y sus propios madura buenas capacidades,
desagradables. ideales y y malas. sostener logros
capacidades. edípicos,
actitudes de
liderazgo y
ayuda a los
demás.
En una entrevista focalizada se necesita delimitar el foco y dirigir la estrategia para
lograr el objetivo. El foco implica el anudamiento de los afectos del consultante que
han generado angustia, así como el conflicto actual que mueve a la persona a buscar
ayuda.
En casos de patología severa, la entrevista focalizada ayuda a delimitar aspectos que
sirven de apoyo al consultantes, así como otras áreas que se encuentren dañadas.
¿Por qué podría pensar que usted está loco?