REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
VICERRECTORADO “LUIS CABALLEROS MEJÍAS”
Control de Costos
Sección 01

MANO DE OBRA

Integrantes:
Profesor:
ARISTIDES CARABALLO
Juan Talavera JONATHAN GONZALEZ
REDDY REQUES

Caracas: 02 de diciembre de 2019

 MANO DE OBRA
Se conoce como mano de obra al esfuerzo tanto físico
como mental que se aplica durante el proceso de
elaboración de un bien

Es, en realidad un servicio integrado por

numerosos factores

Los humanos los cuales se deben analizar todos sus

aspectos para obtener resultados óptimos

Entre las características de la mano de obra

encontramos
 CARACTERISTICAS

La mano de obra presta un servicio a cambio de

recibir una remuneración económica.

La mano de obra es heterogénea, no todas las personas

cuentan con las mismas habilidades ni poseen el mismo
conocimiento.

Si bien es un recurso, no puede ser propiedad de la

empresa u organización que la emplee.
.
 CLASIFICACIÓN

Se dividen en dos fases

Mano de obra Mano de obra

directa indirecta

El trabajo de las Se requiere para La mano de

Aquella directamente operadoras de las actividades obra indirecta
involucrada en la máquinas de complementarias se incluye como
fabricación de un de la empresa y
coser en una parte de los
producto terminado que no se
que puede asociarse empresa de relacionan con el costos
con este con facilidad confección de proceso indirectos de
ropa productivo. fabricación.
 ELECTRODOS
EL SALARIO
Es la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de
cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la
presentación de sus servicios y,
entre otros.
comprende las comisiones, las
primas, gratificaciones,
participación en los beneficios
o utilidades, sobresueldos,
bono vacacional, así como
recargos por días feriados,
horas extras, trabajo nocturno,
alimentación y vivienda.
 CLASES DE SALARIO

Por unidad de tiempo

Minimo Por tarea

 PARÁMETROS

Las vacaciones UTILIDADES

constituyen un
Las Horas período de Las entidades Las primas
Extraordinaria descanso de trabajo
Se considera a
s de trabajo prolongado, deberán
todo pago que
continúo y distribuir entre
Son horas tenga como
remunerado todos sus
extraordinarias, finalidad
que trabajadores,
las que se remunerar al
obligatoriament por lo menos,
laboran fuera trabajador, y
e debe el quince por
de la jornada que no
conceder el ciento (15 %)
ordinaria de constituya
empleador a de los
trabajo salario
sus beneficios
trabajadores líquidos.
 Sistema de remuneración franklin

Es un método algo difícil para determinar el salario y para esto se debe tener en
cuenta factores extraños a la actividad de la empresa como son:
1. Al costo de la vida en determinado año, que se establece por anticipado
y que corresponde a una buena época de situación económica.
2. Al porcentaje de aumento o disminución del costo de la vida en el año
base

Sistema de remuneración Gantt

Consiste en conceder una prima determinada, si se consigue llegar a sobrepasar

la producción fijada, aplicando un porcentaje sobre el salario. Este sistema no
pretende producciones altas y por ello se puede aplicar cuando se trate de
trabajos en los que convenga sacrificar la cantidad por la calidad o en aquellos
otros en los que no proceda rebasar la producción fijada
PROCEDIMIENTOS DEL CONTROL DE LA MANO DE OBRA

Llevar Los registros de ingresos individuales

Los registros individuales se hacen con el fin de mantener estos datos
estadísticos sobre los ingresos de trabajadores

Controlar la asistencia de los trabajadores

Define un horario Mayor orden en Tipos de informes de
para todos la nómina asistencias

Asignar los costos de mano de obra

No es suficiente haber pagado el valor de los jornales a trabajadores
para que aparezca de la mano de obra directa de una universidad
 Nominas de pago

Según su
presentación

Y variaciones
Según su
del pago de
nomina
Tipos forma de
pago

Según su tipo
de personal
 Ejemplo

Asignación

Hoja de tiempo
Continuación
Toda mano de obra tiene:
Sus reposos y permisos haciendo un acumulativo de tiempo o en efecto
del tema por el que se este pidiendo

Sus planes de incentivo para hacer que el empleado trabaje de una

manera mas eficiente, como: bonos, premios y disfrute

Sus utilidades que es la obligación que tiene el patrono de distribuir parte

de las ganancias que le produce la empresa gracias y con sus
trabajadores.

Las prestaciones sociales es el derecho que tiene todo trabajador bajo

relación de dependencia con el fin de recompensar la antigüedad en esa
entidad de trabajo y los ampare en caso de cesantía
 15
CLASE DE MANO DE OBRA INDIRECTA
En producción El costo de mano de El sobretiempo
obra indirecta describe
los sueldos que se les
el costo de un pagan a los empleados
que realizan actividades Algunas veces es
empleado que que no apoyan apropiado considerar el
supervisa las directamente a la pago de sobretiempo
máquinas en un producción de bienes, como mano de obra
tales como los
proceso de directa; otras veces es
trabajadores de soporte,
producción que auxilian a otros a apropiado considerarlo
como mano de obra
automatizado. producir bienes.
indirecta.

costo de mano de obra indirecta

Se debe tratar el costo de mano de obra indirecta como

gastos generales y registrarlos como gasto en el período
en que se incurren
 9
LAS PRIMAS

Se considera a todo pago

que tenga como finalidad
remunerar al trabajador, y
que no constituya salario,
ya sea por la naturaleza del
pago o por acuerdo entre
las partes.

LOS
INCREMENTOS LA PRIMA
DE SALARIO EL AUXILIO DE
TÉCNICA
ALIMENTACIÓN
 Retención de empleados

Las retenciones se hacen a cuenta del IRPF para los ingresos de las
personas físicas, si eres trabajador por cuenta ajena, te lo retienen de tu
nómina y si eres autónomo, se te retiene de tus facturas.

Hacienda obliga a las empresas a retener a los trabajadores un porcentaje

de su salario. Esa retención es a cuenta del IRPF, por lo que la situación
tributaria se regulariza al presentar la declaración de la renta

Lo primero que hay que decir es que el porcentaje de retención a aplicar es

diferente en cada trabajador ya que depende del tipo de contrato y de las
circunstancias personales.

CONTRATOS COLECTIVOS
Un contrato colectivo de trabajo,
también llamado convenio
colectivo de trabajadores o
convención colectiva de todos
los trabajos, es un tipo peculiar
del cual se deriva de contrato
celebrado entre los trabajadores
y los empleadores de una
empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular
todos los aspectos de la relación
laboral como salarios, jornada,
descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo,
representación sindical, etc.
7
Este tipo de contrato de trabajo se
aplica a todos los trabajadores de
un determinado ámbito, como
puede ser una empresa, un sector
o un lugar geográfico, aunque no
todos ellos hayan participado
directamente en la negociación
colectiva o no estén afiliados a los
sindicatos firmantes. Además, un
convenio no puede contravenir la
constitución, las leyes ni los
reglamentos que imperan en un
lugar, por lo que no pueden
acordarse disposiciones que violen
dichas normas jurídicas, como la
jornada máxima o el salario
mínimo.
 BENEFICIOS SOCIALES DE CARÁCTER NO REMUNERATIVO

LOS SERVICIOS DE COMEDOR

• LOS REINTEGROS DE GASTOS MEDICOS
• LAS PROVISIONES DE ROPA DE TRABAJO
• LAS PROVISIONES DE ÚTILES ESCOLARES
• OTORGAMIENTOS DE BECAS.
• PAGO DE GASTOS FUNERARIOS.
• VALOR DE LOS IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD
INDUSTRIAL
• EL PAGO DE UNA CANTIDAD POR KILOMETRO RECORRIDO
POR EL USO DEL VEHÍCULO.
• VIATICOS EN LOS CUALES EL TRABAJADOR DEBE RENDIR
CUENTA
 DEDUCCIONES Y APORTES PATRONALES

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

LEGALES: SEGURO DE PARO FORZOSO.
POLÍTICA HABITACIONAL.
IMPUESTO SOBRE LA RENTA.

CAJA DE AHORRO AFILIACIONES A

VOLUNTARIOS SINDICATOS PRÉSTAMOS SEGUROS
O CONTRACTUALES: DE VIDA, HCM.
 DÍAS FERIADOS

• A) LOS DOMINGOS

• B) 1ERO DE ENERO,
JUEVES Y VIERNES
SANTOS, 1ERO DE MAYO Y
EL 25 DE DICIEMBRE.

C) 19 DE ABRIL, 24 DE
JUNIO, 5 DE JULIO, 24 DE
JULIO, Y 12 DE OCTUBRE.
 BENEFICIOS LEGALES, CONTRACTUALES Y
VOLUNTARIOS:

SALARIO
1. ‰ BÁSICO (MÍNIMO O CONVENIDO) ‰
2. BONOS, COMISIONES Y PRIMAS
3. (FAMILIARES, ASISTENCIA PRODUCTIVIDAD) ‰
4. SOBRETIEMPOS (DIURNOS, NOCTURNOS, DÍAS
FERIADOS O DE DESCANSO) ‰
5. VIÁTICOS Y DOTACIONES. ‰
6. ALIMENTACIÓN, VIVIENDA, CAPACITACIÓN. ‰
UTILIDADES, VACACIONES Y PRESTACIONES
SOCIALES. ‰
7. APORTES A CAJA DE AHORRO, SEGUROS DE
VIDA, Y DE HCM, AL S.S.O., INCE, S.P.F.,
AHORRO HAB
 Artículos

En él articulo 91 de la Constitución de la Republica

Bolivariana de Venezuela, señala que todo trabajador o
trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le
permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las
necesidades básicas materiales, sociales e
intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por
igual trabajo y se fijará la participación que debe
corresponder a los trabajadores en el beneficio de la
empresa. El salario es inembargable y se pagará
periódica y oportunamente en moneda de curso legal,
salvo la excepción si la obligación alimentario de
conformidad con la ley.
 Artículos
En la Ley del Trabajo se define el salario en le
articulo 133 como la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o
método de calculó, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la
prestación de su servicio, y entre otros,
comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participaciones en los beneficios
o utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así
como recargo por días feriados, horas extras o
trabajo nocturno, alimentación o vivienda.
 Salario Base
SALARIO BASE DE CÁLCULO (ART. 144) •
PARA EL CÁLCULO DE LO CORRESPONDA AL
TRABAJADOR POR CONCEPTO DE
DESCANSO SEMANAL, DÍAS FERIADOS,
HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO, SE
TOMARÁ COMO BASE EL SALARIO NORMAL
DEVENGADO POR ÉL , DURANTE LA SEMANA
RESPECTIVA • LOS DÍAS DE DESCANSO
SEMANAL Y LOS DÍAS FERIADOS DEBEN
CANCELARSE AL TRABAJADOR, CON
SALARIO NORMAL EQUIVALENTE A UN DÍA.