Presentado por:

Anyi patricia Baquero Mendoza ID 719790

Nicole serrato peñuela ID 719895
Alirio Perdomo Lugo
Darwin Alirio corredor Orrego ID 721030
¿QUE ES LA JORNADA LABORAL?
La jornada laboral hace referencia al horario acordado libremente por las partes
para el desarrollo y ejecución de las labores pactadas. Dicha jornada no podrá
exceder la jornada máxima legal, es decir, 8 horas diarias ni 48 semanales,
según lo establecido en el articulo 161 del código sustantiva del trabajo
JORNADA ORDINARIA

Si en los acuerdos se pacta que el trabajo se desarrollará entre las 6 de la mañana y

las 9 de la noche, la jornada laboral se entenderá como diurna, de lo contario, es
decir, si lo pactado implica horarios laborales entre las 9 de la noche y las 6 de la
mañana del día siguiente, se considerará como nocturna, caso en el cual el articulo
168 de CST establece que deberá pagarse un recargo del 35 % sobre el valor
ordinario diurno que devengue el trabajado
¿A quiénes afecta?

Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su nacionalidad. Están excluidos aquellos trabajadores cuya
relación laboral se regula por normas legales específicas: funcionarios públicos,
trabajadores del comercio y espectáculos públicos, etc.

Duración legal de la jornada

La duración de la jornada de trabajo es pactada en los convenios colectivos o

contratos de trabajo.

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas

semanales de trabajo efectivo. Si bien, pueden establecerse duraciones
distintas a la jornada semanal de modo que unas semanas se trabajen más
horas y otras menos. En el cómputo anual no se puede sobrepasar el máximo
legal de horas o inferior al pactado. Esta distribución irregular del tiempo tiene
Jornada extra o trabajo suplementario

El trabajo extra o suplementario a la jornada ordinaria de trabajo no

puede exceder de dos horas; por tanto, no se puede laborar más de 10
horas al día, tiempo correspondiente a las 8 horas que comprende la
jornada máxima legal, más las 2 horas extras que se pueden laborar como
máximo cada día
 JORNADA PARTIDA
HORARIO CONTINUO
.

Cuando la jornada diaria Es la jornada de trabajo

continuada supera las seis que incluye al menos una
hora de descanso
horas, debe establecerse un
período de descanso durante
la misma de duración que no
debe ser inferior a los quince
minutos.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores
van rotando sucesivamente por los mismos puestos de trabajo
pero a horas diferentes y en períodos determinados de días o
semanas.
Ningún trabajador debe permanecer en el turno de noche
más de dos semanas seguidas, salvo que lo solicite
voluntariamente.
AMPLIACIONES DE JORNADA

Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:

Empleados de Guardas y
fincas urbanas con vigilantes no Trabajo en el Trabajo en el
plena dedicación ferroviarios campo comercio y
hostelería
Transportes y Trabajos en condiciones
trabajo en el especiales de aislamiento o
mar lejanía
Reducción de jornada

Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación
especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que
se ejecuta el trabajo, concretamente son:

Trabajos con Trabajos en

cámaras Trabajos en el
riesgos para la interior de las
salud de los frigoríficas y de
congelación minas
trabajadores
Trabajos de construcción y obras
públicas
 Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración
máxima de la jornada de trabajo establecida por convenio
colectivo, contrato de trabajo o jornada fijada legalmente
Menores de 18 años
Límite
Está prohibido que realicen estas horas de
El número de horas extraordinarias no
trabajo.
puede ser superior a ochenta al año, salvo
las realizadas por causa de fuerza mayor.

Clases de horas extraordinarias

Las horas extraordinarias pueden
ser de dos tipos:
Voluntarias: Obligatorias:
aquellas horas trabajadas sin son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en contrato
que se hayan acordado en laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen su
convenio colectivo o contrato causa en la reparación o prevención de siniestros y otros daños
de trabajo. extraordinarios o urgentes.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día
y medio ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del
sábado, o la mañana del lunes, y el día completo del domingo. Para
los menores de 18 dieciocho años es de dos días, como mínimo.