JERARQUIA DE LAS

FUENTES DEL DERECHO

DEL TRABAJO
 No obstante la observancia del principio de
supremacía constitucional contenido en el art. 9
de la L.O.J, el derecho del trabajo en función de
sus propios principios, atributos y finalidades
altera la rigidez jerárquica que caracteriza a
otras leyes; la constitución establece “los derechos
consignados en esta sección son irrenunciables
para los trabajadores, susceptibles de ser
superados a través de la contratación individual o
colectiva y en la forma que establece la ley.
 Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva.
 Los tratados internacionales ratificados por
Guatemala deben sufrir la ratificación a través
del Congreso de la República en donde se
convierten en e leyes ordinarias. Si otras
disposiciones guatemaltecas contienen mejores
derechos para los trabajadores; la norma
constitucional citada, concede la primacía a la
norma más favorable al trabajador.
 De donde puede afirmarse que la jerarquía de las
normas laborales en materia sustantiva, cede
ante la aplicación de la ley que tenga mejores
condiciones para el trabajador.
 Pero si se diere el caso que no exista disposición
legal que aplicar entonces nos vamos a
supletoriedad que establece el art. 15 del código
de trabajo.
FUENTES SUPLETORIAS DE LAS LEYES
DE TRABAJO

1) En primer término de acuerdo a los principios

del derecho del trabajo
2) 2) de acuerdo con la equidad, la costumbre o el
uso locales en armonía con los principios del
derecho del trabajo.
3) 3º) de acuerdo a los principios y leyes del
derecho común.
(1) PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
 Además de los principios fundamentales que
informan al derecho del trabajo también podemos
agregar:
 1) el salario constituye alimento.

 2) las obligaciones laborales no pasan a los

herederos.
 3) el servicio prestado como favor en ningún caso
adquiere carácter obligatorio.
 4) el trabajo no debe ser considerado como
mercancía.
 5) en presencia de normas en conflicto, se
aplicará la mas favorable al trabajador.
 Algunos de estos principios están regulados en el
artículo 427 del tratado de Versalles.
 (2) LA EQUIDAD
 Definición: es la parte del razonamiento que en
un caso concreto trata de suavizar la rigidez
legal. La equidad trata de mantener un equilibrio
donde la ley puede cometer una injusticia.
 (3) COSTUMBRE Y EL USO.

 Costumbre es un uso implantado en la

comunidad. En Guatemala solo opera la
costumbre a falta de una norma. Y su aplicación
es obligatoria. El uso solo puede aplicarse si hay
consenso.
(3) PRINCIPIOS GENERALES DEL
DERECHO COMUN
 Algunos principios del derecho común:
 1) la mala aplicación de la ley no crea
precedentes.
 2) las disposiciones especiales de las leyes
prevalecen sobre las disposiciones generales.
 3) el interés social prevalece sobre el interés
particular.
 4) las deficiencias de leyes comunes se suplirán
por lo preceptuado en la L. O. J.
(4) LEYES DEL DERECHO COMÚN
 Todas aquellas leyes que puedan tener
aplicabilidad en asuntos de trabajo.
INTERPRETACIÓN DE LAS LEYES DE
TRABAJO

 Se interpretaran en el sentido más favorable

para los trabajadores. Art. 106 de la Constitución
P. R. G. Principio INDUBIO PRO OPERARIO.
 Además se debe tomar en cuenta el interés de los
trabajadores en armonía con la convivencia
social. Art. 17 del C. de T.
 EN 1989 se aprobó la ley BONIFICACIÓN
INCENTIVO DTO. 78-89 el objeto era incentivar
la producción , esta bonificación no se tomaba en
cuenta para el cálculo de indemnización pero
esta normativa contravenía el art. 1 del convenio
95 de la OIT. Y QUE DEBIA TENERSE POR NO
PUESTA.

 FIN DEL TEMA