Treinamento Segurança Do Trabalho-QSMS

SMS ABASTECIMENTO
Projeto Corporativo de Qualificação em SMS

para Empregados de Empresas Prestadoras
de Serviço
Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Eng Químico e de Segurança do Trabalho
SMS ABASTECIMENTO
 MANUAL TÉCNICO
 Este manual fornece conteúdo técnico para o processo de
sensibilização dos trabalhadores nas diversas unidades da
Petrobras. Contém os princípios de SMS, as principais leis, os
regulamentos e normas técnicas, e exemplos ilustrativos de
situações relacionadas a acidentes, doenças, incidentes, práticas
inadequadas, falta de cuidado com as recomendações de
segurança, meio ambiente e saúde e outros desvios.
 1. Introdução
 2. Diretrizes de SMS da Petrobras
 3. Fundamentos Legais, Normas e Conceitos
 4 a 6- Conteúdos de SMS

SMS ABASTECIMENTO
Visão e Missão Petrobras

VISÃO 2020
“Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e

a preferida pelos nossos públicos de interesse.”
MISSÃO
“Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e
ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos
e serviços adequados às necessidades dos seus clientes e contribuindo
para o desenvolvimento do Brasil e dos países ande atua.”
SMS ABASTECIMENTO
Quais são os desejos latentes do trabalhador?

SMS ABASTECIMENTO
Hersey e Blanchard, 1986, relatam que estudo no ano

de 1948, apontava os desejos mais latentes dos
operários:
 Disciplina discreta; • Emprego

 Boas condições de trabalho;
Boas condições de trabalho;
 Lealdade da administração com relação ao
Lealdade da administração com relação ao empregado;
empregado;
 Promoção e crescimento
crescimentocom
comaacompanhia;
companhia;
 Trabalho interessante;
 Bons ordenados.

SMS ABASTECIMENTO
GESTAO PARA A MUDANÇA

SMS ABASTECIMENTO
REVENDO CONCEITOS
 Dependência, cada  Vínculo estreito, entre a

vez maior, da qualidade e satisfação dos funcionários e a
do envolvimento dos satisfação dos clientes .
funcionários, para se
alcançar o êxito.
 Relação de co-  Os erros cometidos pelas

responsabilidade entre os pessoas são resultados de fatores
funcionários e a empresa. sobre os quais só a
administração, suas lideranças,
pode exercer um controle.
SMS ABASTECIMENTO
POLÍTICA DE SMS PETROBRAS

SMS ABASTECIMENTO
DIRETRIZES DE SMS DA PETROBRAS
 POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE
 Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMS, envolvendo fornecedores,

comunidades, órgãos competentes, entidades representativas dos trabalhadores e demais partes
interessadas;
 Estimular o registro e tratamento das questões de SMS e considerar, nos sistemas de consequência e
reconhecimento o desempenho em SMS;
 Atuar na promoção da saúde, na proteção do ser humano e do meio ambiente mediante identificação,
controle e monitoramento de riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais
e mantendo-se preparada para emergências;
 Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida,

considerando os impactos e benefícios nas dimensões econômica, ambiental e social;
 Considerar a eco-eficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às

atividades da indústria.
 (Aprovada pelo Conselho de Administração em 14/05/2004)

SMS ABASTECIMENTO
SMS PETROBRAS Liderança e Responsabilidade

Conformidade Legal
Processo de Melhoria
Esforço Contínua
Avaliação e Gestão de Riscos
Tempo Gestão de Produtos
Novos Empreendimentos
Recurso
Análise de Acidentes e
Incidentes
Operação e Manutenção
Gestão de mudanças
Relacionamento com a
Comunidade
Aquisição de Bens de
Consumo
Contingência
COMPROMISSO Comunicação Capacitação, Educação e

Conscientização
Política e DA LIDERANÇA
Princípios Gestão de Informações

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Diretrizes Corporativas de Segurança, Meio Ambiente e Saúde da
Petrobras - Aprovada pela Diretoria Executiva - Ata de 4338, item 3,
27/12/2001, Pauta no. 1023
1a Liderança e Responsabilidade “A Petrobras, ao integrar segurança, meio

ambiente e saúde à sua estratégia empresarial, reafirma o compromisso de todos
seus empregados e contratados com a busca de excelência nessas áreas”.
Requisitos:  Difusão e promoção, em todos os níveis, da política corporativa de SMS,

seus valores e metas;  Exercício da liderança pelo exemplo, de modo a assegurar o
máximo comprometimento da força de trabalho com o desempenho em SMS;
 Responsabilização de cada unidade pelo seu desempenho em SMS, o que será avaliado
por meio de indicadores e metas;  Definição clara, em cada unidade, das atribuições e
responsabilidades relacionadas ao desempenho em SMS;  Integração, em cada unidade,
do desempenho em SMS às suas metas de produção e rentabilidade;  Acompanhamento e
avaliação do desempenho em SMS das empresas contratadas;  Difusão de valores que
promovam a qualidade de vida da força de trabalho dentro e fora da empresa.

SMS ABASTECIMENTO
2a Conformidade Legal “As atividades da empresa devem estar em

conformidade com a legislação vigente nas áreas de segurança, meio
ambiente e saúde”.
Requisitos:  Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção,

quando necessário, de medidas destinadas à pronta correção de eventuais não-
conformidades;  Acompanhamento das mudanças que venham a ocorrer na
legislação relacionada a SMS de modo a promover a adequação das atividades
da empresa, bem como permitir a identificação de novos cenários; 
Atendimento aos preceitos legais e regulamentares durante todo o ciclo de vida
das instalações e operações da empresa, bem como verificação de seu
cumprimento por parte de contratados, fornecedores e parceiros;  Manutenção
de uma política de cordialidade e colaboração com os órgãos competentes.

SMS ABASTECIMENTO
3a Avaliação e Gestão de Riscos “Riscos inerentes às atividades da empresa devem ser

identificados, avaliados e gerenciados de modo a evitar a ocorrência de acidentes e/ou assegurar a
minimização de seus efeitos”.
Requisitos:  Implementação de mecanismos que permitam, de forma sistemática, identificar e avaliar a

freqüência e as conseqüências de eventos indesejáveis, visando a sua prevenção e/ou máxima redução de
seus efeitos;  Implementação de mecanismos para priorização dos riscos identificados, bem como a
documentação, a comunicação e o acompanhamento das medidas adotadas para controlá-los; 
Incorporação de processos de avaliação de risco a todas as fases dos empreendimentos e produtos,
incluindo os relacionados à proteção da força de trabalho, comunidades vizinhas e consumidor final;
 Realização de avaliações de risco periódicas ou à medida que se identifiquem mudanças nos processos;
 Implementação de gestão de riscos de acordo com sua natureza e magnitude, nos diversos níveis
administrativos.

SMS ABASTECIMENTO
4a Novos Empreendimentos “Os novos empreendimentos devem estar em

conformidade com a legislação e incorporar, em todo o seu ciclo de vida, as melhores
práticas de segurança, meio ambiente e saúde”.
Requisitos:  Adoção de práticas e tecnologias que assegurem aos novos

empreendimentos padrões de excelência ao longo de todo seu ciclo de vida, desde sua
concepção, projeto, construção e pré-operação até sua eventual desativação;
 Implementação de mecanismos que assegurem a conformidade dos novos
empreendimentos com as especificações de seus projetos e recomendações das avaliações
de risco;  Análise, aprovação e documentação de eventuais mudanças nos projetos
originais e verificação de suas implicações relacionadas a SMS;  Consideração, em cada
novo empreendimento, dos impactos sociais, econômicos e ambientais decorrentes de sua
implantação;  Incentivo à implantação de projetos que incorporem o conceito de
sustentabilidade, a utilização de mecanismos de desenvolvimento limpo e a otimização do
uso de insumos como água, energia e materiais.

5a SMS
Operação e Manutenção “As operações da empresa devem ABASTECIMENTO
ser executadas de
acordo com procedimentos estabelecidos e utilizando instalações e equipamentos
adequados, inspecionados e em condições de assegurar o atendimento às
exigências de segurança, meio ambiente e saúde”.
Requisitos:  Adoção de práticas operacionais seguras, que preservem a saúde da força

de trabalho e reduzam ao máximo os riscos de acidentes;  Verificação e atualização
sistemáticas de todos os procedimentos operacionais, observadas as recomendações
provenientes das avaliações de risco;  Implementação de mecanismos que permitam, com
a máxima rapidez, a identificação, caracterização e correção dos casos de não-
conformidade com os procedimentos estabelecidos;  Execução das atividades de inspeção
e manutenção de acordo com os procedimentos estabelecidos, de modo a manter o
controle sobre seus riscos;  Execução de programas específicos de inspeção, teste e
manutenção associados a sistemas de segurança, integridade e proteção das instalações,
de modo a assegurar sua confiabilidade;  Identificação, análise e monitoramento de
impactos causados pelas atividades da empresa à saúde e ao meio ambiente, buscando a
contínua redução de seus efeitos;  Implementação de mecanismos que preservem a
saúde da força de trabalho, buscando assegurar-lhe, sempre que necessário, diagnóstico
precoce, atendimento imediato, interrupção de exposição, limitação de dano e reabilitação.

SMS ABASTECIMENTO
6a Gestão de Mudanças “Mudanças, temporárias ou permanentes,

devem ser avaliadas visando a eliminação e/ou minimização de riscos
decorrentes de sua implantação”.
Requisitos:  Implementação de mecanismos que permitam avaliar e controlar

riscos inerentes a mudanças, desde a fase de planejamento até sua efetiva
incorporação ao processo;  Formalização dos processos de mudança por meio
de descrição, avaliação e documentação, bem como de sua necessária
divulgação;  Garantia de que as mudanças atendam às exigências legais e aos
procedimentos estabelecidos, bem como preservem a integridade da força de
trabalho, das instalações e a continuidade das operações;  Identificação de
novas necessidades eventualmente decorrentes das mudanças, como
capacitação da força de trabalho, intensificação de treinamentos e revisão de
procedimentos e planos de contingência.

SMS ABASTECIMENTO
7a Aquisição de Bens e Serviços “O desempenho em segurança, meio

ambiente e saúde de contratados, fornecedores e parceiros deve ser
compatível com o do sistema Petrobras”.
Requisitos:  Inclusão, no processo de contratação, de exigências específicas

de SMS, bem como verificação de seu cumprimento durante todas as etapas
das atividades a serem desenvolvidas;  Garantia de que materiais e produtos a
serem adquiridos atendam às exigências estabelecidas de SMS;  Avaliação de
desempenho em SMS de contratados de acordo com critérios claramente
definidos nos respectivos contratos;  Acompanhamento das empresas
contratadas no que se refere a seu desempenho em SMS, tomando as medidas
necessárias para a correção de eventuais não-conformidades;  Implementação
de medidas visando estimular a adoção, pelas empresas contratadas e
parceiros, das melhores práticas em SMS;  Integração do desempenho de
contratados no conjunto de indicadores de SMS de cada unidade.

SMS ABASTECIMENTO
8a Capacitação, Educação e Conscientização “Capacitação, educação e

conscientização devem ser continuamente promovidas de modo a reforçar
o comprometimento da força de trabalho com o desempenho em
segurança, meio ambiente e saúde”.
Requisitos:  Comprometimento explícito da gerência com a política e valores

de SMS, de modo a sensibilizar a força de trabalho para seu cumprimento;
 Levantamento de necessidades e implementação, em todos os níveis, de
programas de capacitação, educação e conscientização em SMS;
 Implementação de programas que estimulem a adoção de comportamentos
seguros, saudáveis e de respeito ao meio ambiente, dentro e fora da empresa;
 Avaliação periódica da capacitação da força de trabalho com relação às
exigências de SMS;  Implementação de mecanismos que promovam a
melhoria constante da capacitação da força de trabalho.

SMS ABASTECIMENTO
9a Gestão de Informações “Informações e conhecimentos relacionados a

segurança, meio ambiente e saúde devem ser precisos, atualizados e documentados,
de modo a facilitar sua consulta e utilização”.
Requisitos:  Implementação de mecanismos que garantam o registro, atualização,

armazenamento e recuperação de informações relacionadas a SMS, bem como de
mecanismos que estimulem a participação da força de trabalho nesse processo;  Garantia
de que esse sistema contemple, entre outros, os seguintes aspectos: Política, valores,
objetivos e programas de SMS; legislação vigente e ações decorrentes de auditorias;
indicadores de desempenho; informações coletivas de saúde e exposição ocupacional;
avaliação e gestão de riscos; planos de contingência; investimentos realizados e seus
benefícios;  Observância do princípio de confidencialidade, de modo a preservar
informações estratégicas da empresa e de natureza pessoal envolvendo a força de trabalho;
 Implementação de mecanismos que garantam a difusão de novas práticas e melhorias de
desempenho em SMS;  Implementação de mecanismos que considerem opiniões,
sugestões e dúvidas de terceiros e/ou partes interessadas, prestando, quando necessário,
os devidos esclarecimentos.

SMS ABASTECIMENTO
10a Comunicação “As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde

devem ser comunicadas com clareza, objetividade e rapidez, de modo a produzir os
efeitos desejados”.
 Requisitos:  Manutenção de canais permanentes de comunicação com os órgãos

reguladores e demais partes interessadas, bem como com os veículos de comunicação;
 Manutenção de canais permanentes de comunicação com a força de trabalho e
comunidades vizinhas, de modo a mantê-las informadas sobre os riscos decorrentes das
atividades da empresa, bem como das medidas adotadas para sua redução;  Garantia de
que denúncias, reclamações e sugestões relacionadas a SMS sejam registradas,
analisadas e esclarecidas;  Observância dos princípios de hierarquia e competência no que
se refere à divulgação de informações que possam representar risco para qualquer
atividade da empresa;  Apresentação periódica no relatório anual e em outros meios de
comunicação de informações consolidadas sobre o desempenho em SMS.

SMS ABASTECIMENTO
11a Contingência “As situações de emergência devem estar previstas e ser

enfrentadas com rapidez e eficácia visando a máxima redução de seus efeitos”.
Requisitos:  Garantia de que os planos de contingência de cada unidade estejam

avaliados, revisados e atualizados, bem como integrados aos planos de contingência
regionais e corporativo da empresa;  Desenvolvimento de programas de esclarecimento e
treinamento junto às comunidades potencialmente expostas a riscos, visando sua
incorporação aos planos de contingência;  Adequação dos planos de contingência às
variações de risco eventualmente identificadas;  Consideração, nos planos de
contingência, dos impactos sociais, econômicos e ambientais decorrentes de possíveis
acidentes;  Implementação de mecanismos que assegurem a atualização, divulgação e
pronto acesso aos planos de contingência por parte da força de trabalho, órgãos
governamentais e não governamentais, comunidades e demais partes interessadas;
 Realização periódica de treinamentos e exercícios simulados com a participação de todos
os envolvidos e posterior avaliação dos resultados.

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12a Relacionamento com a Comunidade “A empresa deve zelar pela segurança das
comunidades onde atua, bem como mantê-las informadas sobre impactos e/ou riscos
eventualmente decorrentes de suas atividades”.
Requisitos:  Avaliação dos eventuais impactos que as atividades da empresa possam

causar às comunidades, tanto do ponto de vista de SMS como social e econômico, de modo
a evitá-los ou reduzir ao máximo seus efeitos indesejáveis;  Garantia de que essa
avaliação acompanhe todo o ciclo de vida das atividades;  Manutenção de canais de
comunicação com as comunidades vizinhas de modo a mantê-las informadas sobre planos
de contingência, considerando, nesse processo, opiniões, sugestões e preocupações por
elas manifestadas;  Implementação de programas de esclarecimento e treinamento junto
às comunidades potencialmente expostas a riscos, de modo a estimular seu
comprometimento com as medidas de prevenção e contingência;  Implementação de
programas de saúde e educação ambiental junto às comunidades vizinhas, bem como de
ações que promovam seu desenvolvimento sustentável.

SMS ABASTECIMENTO
13a Análise de Acidentes e Incidentes “Os acidentes e incidentes, decorrentes das

atividades da empresa devem ser analisados, investigados e documentados de modo
a evitar sua repetição e/ou assegurar a minimização de seus efeitos”.
Requisitos:  Implementação de procedimentos que permitam a identificação, registro e

análise das causas dos acidentes e a quantificação das perdas;  Implementação de
procedimentos que permitam a identificação e tratamento de não-conformidades
eventualmente capazes de causar acidentes;  Obrigatoriedade de comunicação imediata
de acidentes e de pronta atuação sobre suas conseqüências;  Obrigatoriedade do registro
de acidentes no respectivo indicador de desempenho;  Incorporação às atividades da
empresa das lições extraídas dos acidentes visando à melhoria constante dos sistemas de
prevenção;  Acompanhamento das medidas corretivas e/ou preventivas adotadas, de modo
a se certificar de sua eficácia;  Garantia de que, em acidentes graves, a investigação tenha
participação externa à da unidade onde ocorreu e da área corporativa de SMS.

SMS ABASTECIMENTO
14a Gestão de Produtos “A empresa deve zelar pelos aspectos de

segurança, meio ambiente e saúde de seus produtos desde sua origem até
a destinação final, bem como empenhar-se na constante redução dos
impactos que eventualmente possam causar”.
Requisitos:  Incorporação a todos os produtos da empresa de valores

relacionados a SMS, desde a escolha de materiais, produção, embalagem e
transporte até seu destino final;  Fornecimento de informações adequadas e
atualizadas sobre esses produtos, de forma a permitir sua utilização segura e/ou
redução de eventuais riscos;  Atribuição de prioridade ao desenvolvimento de
produtos que atendam da melhor forma às exigências de SMS.

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15a Processo de Melhoria Contínua “A melhoria contínua do

desempenho em segurança, meio ambiente e saúde deve ser promovida
em todos os níveis da empresa, de modo a assegurar seu avanço nessas
áreas”.
Requisitos:  Atualização periódica da política, diretrizes e metas de SMS de

modo a manter sua conformidade com o plano estratégico da empresa;
 Implementação de programa corporativo de avaliação da gestão de SMS
visando seu constante aperfeiçoamento;  Implementação de planos de ação,
com base nos resultados dessas avaliações, visando a prevenção e/ou correção
de eventuais desvios;  Aderência às normas internacionais de certificação em
SMS e suas respectivas atualizações;  Aperfeiçoamento constante dos
indicadores de SMS de modo a torná-los cada vez mais precisos e uniformes,
com conseqüente incentivo ao cumprimento das metas estabelecidas.

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DIRETRIZES CORPORATIVAS DE SMS - PAG
 Objetivos:
O Processo de Avaliação de Gestão de Segurança,
Meio Ambiente e Saúde tem por objetivo avaliar a
aderência das unidades organizacionais às
Diretrizes de SMS da Petrobras, por meio da
identificação de lacunas na gestão de SMS. São
adicionalmente identificados Pontos Fortes e
Práticas de Referência, com o objetivo de
divulgação em todo o Sistema Petrobras.

Planejamento Estratégico – Mapa SMS ABASTECIMENTO
Corporativo
EXCELÊNCIA EM SMS
“Atingir padrões internacionais de excelência em
Segurança, Meio Ambiente e Saúde, através da
implementação das 15 Diretrizes Corporativas de SMS,
consolidando SMS como um valor na Companhia”.
 Gestão integrada de SMS

 Ecoeficiência de operações e produtos
INICIATIVAS
 Prevenção de acidentes, incidentes e desvios

 Saúde dos trabalhadores
 Prontidão para situações de emergência - contingência
 Minimização de riscos e passivos ainda existentes
consolidando SMS como um valor

na Companhia
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Evolução dos Conceitos de SMS.

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SOBREVIVÊNCIA E COMPETITIVIDADE
Sindicatos
Comunidade Midia
Ag. Financ.
Acionistas
ONGs
Organismos
Certificadores
Clientes
Seguradoras Consumidores
Fornecedores
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Influência da Legislação
no Negócio SMS

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Segurança e
Saúde do Trabalhador
MINISTÉRIO DO TRABALHO
Secretaria de Fiscalização do Trabalho ( Normas )
Delegacia
Eng Químico e de Regional do Trabalho ( Fiscalização )
Segurança do Trabalho
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SMS ABASTECIMENTO

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL
Promulgada em 05/10/88
TÍTULO II
DOS DIREITOS E GARANTIAS FUNDAMENTAIS
.......................................................................
CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS

ATO DAS DISPOSIÇÕES CONSTITUCIONAIS TRANSITÓRIAS

SMS ABASTECIMENTO
CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS
Art.. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, o trabalho, o lazer, a

segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à
infância, a assistência aos desamparados, na forma desta
Constituição.
Art.. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros

que visem à melhoria de sua condição social :
XXII redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas

de saúde, higiene e segurança;
XXIII adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres
ou perigosas, na forma da lei;
XXVIII seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
em excluir a indenização a que este está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa;

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CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Decreto-Lei Nº 5452 de 1/5/1943- TITULO II-
CAPITULO V
Seção I – Disposições Gerais – Art. 154 a 159;

Seção II – Da Inspeção Prévia e do Embargo ou
Interdição- Art. 160 a 161;
Seção III- Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do
Trabalho- Art. 162 a 165;
Seção IV- Do Equipamento de Proteção Individual – Art.
166 a 167;
Seção V- Das Medidas Preventivas de Medicina do
Trabalho- Art. 168 a 169;
Seção VI- Das Edificações- Art. 170 a 174;

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Seção VII- Da Iluminação- Art. 175;

Seção VIII- Do Conforto Térmico- Art. 176 a 178;
Seção IX- Das Instalações Elétricas- Art. 179 a 181;
Seção X- Da Movimentação, Armazenagem e Manuseio de
Materais- Art. 182 a 183;
Seção XI- Das Máquinas e Equipamentos- Art. 184 a 186;
Seção XII- Das Caldeiras, Fornos e Recipientes de Pressão-
Art. 187 a 188;
Seção XIII- Das Atividades Insalubres e Perigosas- Art. 189 a
Art. 197;
Seção XIV- Da Prevenção da Fadiga- Art. 198 a 199;
Seção XV- Das Outras Medidas Especiais de Proteção- Art.
200 a 201;

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MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO

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MINISTÉRIO DO TRABALHO
GABINETE DO MINISTRO
PORTARIA No 3.214, DE 08 DE JUNHO DE 1978
Aprova as Normas Regulamentadoras-NR do Capítulo V, Título II,

da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e
Medicina do Trabalho.
O MINISTRO DE ESTADO, no uso de suas atribuições legais,

considerando o disposto no Artigo 2o, da Consolidação das Leis
do Trabalho, com redação dada pela Lei no 6.514, de 22 de
dezembro de 1977.
RESOLVE:
Artigo 1º Aprovar as Normas Regulamentadoras-NR- do Capítulo V,
Título II , da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à Segurança e
Medicina do Trabalho:

PORTARIA 3214 de 08/06/78
SMS ABASTECIMENTO
NORMAS REGULAMENTADORAS
NR - 1 - Disposições Gerais
NR - 2 - Inspeção Prévia
NR-03 - Embargo e Interdição
NR-04 - Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho-SESMT
NR-05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes-CIPA
NR-06 - Equipamento de Proteção Individual-EPI
NR-07 - PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
NR-08 - Edificações
NR-09 - PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
NR-10 - Instalações e Serviços de Eletricidade
NR-11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais
NR-12 - Máquinas e Equipamentos
NR-13 – Caldeiras e Vasos sob Pressão
NR-14 - Fornos
NR-15 - Atividades e Operações Insalubres
NR-16 - Atividades e Operações Perigosas
NR-17 - Ergonomia
SMS ABASTECIMENTO
NR-18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria de

Construção
NR-19 - Explosivos
NR-20 - Combustíveis Líquidos e Inflamáveis
NR-21 - Trabalhos a Céu Aberto
NR-22 - Trabalhos Subterrâneos
NR-23 - Proteção Contra Incêndios
NR-24 - Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho
NR-25 - Resíduos Industriais
NR-26 - Sinalização de Segurança
NR-27 - Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho
no Ministério do Trabalho
NR-28 - Fiscalização e Penalidades
NR-29 - Segurança e Saúde no Trabalho Portuário
NR 30- Segurança e Saúde no Trabalho Aquaviário
NR 31 – Segurança na Agricultura ....
NR 32- Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde
NR 33- Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados

SMS ABASTECIMENTO
LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA

SEÇÃO XVI SMS ABASTECIMENTO
Lei no. 8.213, de 24 de julho de 1991
Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências
Art. 19. Acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
ou pelo exercício do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei,
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
§ 1°. A empresa é responsável pela adoção e uso das medidas coletivas e individuais de
proteção e segurança da saúde do trabalhador.
§ 2°. Constitui contravenção penal, punível com multa, deixar a empresa de cumprir as
normas de segurança e higiene do trabalho.
§ 3°. É dever da empresa prestar informações pormenorizadas sobre os riscos da
operação a executar e do produto a manipular.
§ 4°. O Ministério do Trabalho e da Previdência Social fiscalizará e os sindicatos e
entidades representativas de classe acompanharão o fiel cumprimento do disposto nos
parágrafos anteriores, conforme dispuser o regulamento.

Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades
mórbidas:
I – doença profissional, assim entendida a produzida, ou desencadeada pelo exercício do trabalho
peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério de Trabalho e da
Previdência Social;
II – doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relação
mencionada no inciso I.
§ 1°. Não são consideradas como doença do trabalho:
a) a doença degenerativa;
b) a inerente a grupo etário;
c) a que não produza incapacidade laborativa;
d) a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo
comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.
§ 2°. Em caso excepcional, constatando-se que a doença não incluída na relação prevista nos incisos I
e II deste artigo resultou das condições especiais em que o trabalho é executado e com ele se relaciona
diretamente, a Previdência Social deve considerá-la acidente do trabalho.
Art. 21. Equiparam-se também ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
I – o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única haja contribuído
diretamente para a morte do segurado, para redução ou perda da sua capacidade para o trabalho,
ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação;
II – o acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em conseqüência
de:
a) ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de
trabalho;
b) ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com
o trabalho;
c) ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro
de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razão;
e) desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força
maior; Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.
...
III – a doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua

atividade;
IV – o acidente sofrido pelo segurado, ainda que fora do local e horário de trabalho:
a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa;
b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou
proporcionar proveito;
c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta
dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio
de locomoção utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residência para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer
que seja o meio de locomoção, inclusive veículo de propriedade do segurado.
§ 1°. Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de
outras necessidades fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é
considerado no exercício do trabalho.
§ 2°. Não é considerada agravação ou complicação de acidente do trabalho a lesão que,
resultante de acidente de outra origem, se associe ou se superponha às conseqüências do
anterior.
SMS ABASTECIMENTO
 Acidente Típico: aquele que ocorre pelo exercício

a serviço da empresa.
 No caso de Acidente de Trajeto será verificado
pela Perícia Médica se o mesmo ocorreu no
percurso da residência para o local de trabalho ou
deste para aquele, sem interrupção ou alteração,
por motivo alheio ao trabalho, não havendo limite de
prazo estipulado para que o segurado atinja o local
de residência ou do trabalho, devendo ser verificado
o tempo necessário compatível com a distância
percorrida e o meio de locomoção utilizado.
SMS ABASTECIMENTO
 Seguro Acidente do Trabalho – SAT: seguro estatal
obrigatório para a cobertura do acidente do trabalho
na forma de uma contribuição social adicional de 1%
(risco baixo), 2% (risco médio) e 3% (risco grande).
 O governo instituiu o Fator Acidentário
Previdenciário – FAP que irá variar essa
contribuição de 50% (redução) ou de 100%
(acréscimo) em função dos índices de freqüência,
de gravidade e de custo de acidentes.

SMS ABASTECIMENTO
 PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
- É um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre
outras informações, dados administrativos, registros ambientais e
resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que
este exerceu suas atividades.
- Tem como finalidade: comprovar as condições para habilitação de
benefícios e serviços previdenciários, em especial a aposentadoria
especial; prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo
empregador perante a Previdência social de forma a garantir todo o
direito decorrente da relação de trabalho; prover a empresa de meios
de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e
individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao
longo dos anos; possibilitar aos administradores públicos e privados
acesso a base de informações fidedignas.

SMS ABASTECIMENTO
DEFINIÇÕES LEGAIS
Responsabilidade - Obrigação de responder por certos

atos ou fatos; obrigação de saber responder.
Responsabilidade Solidária - Consiste na delegação de

serviços e ou tarefas, sem que isso implique
a desobrigação de atender conseqüências das
ações praticadas pelo subcontratado.
Culpa - No direito penal é a omissão voluntária de

diligência ou cuidado, falta de demora no prevenir
ou obstar um dano. Nada mais do que a violação de
um dever pré-existente em que o agente procede com
ou com imprudência, imperícia ou negligência.

SMS ABASTECIMENTO
DEFINIÇÕES LEGAIS
IMPRUDÊNCIA - É a atuação intempestiva e irrefletida.

Consiste em praticar uma ação sem as necessárias
precauções, isto é, agir com precipitação.
É uma das formas da culpa, sendo chamada de
CULPA EM AGENDO .
Exemplo : Transporte de passageiros em carroceria de caminhões.

SMS ABASTECIMENTO
Imprudência
Slide 14 Eng
A Químico e de Segurança do Trabalho
SMS ABASTECIMENTO
DEFINIÇÕES LEGAIS
IMPERÍCIA - É a falta de aptidão especial, habilidade

ou experiência ou de previsão no exercício de
determinada função, profissão, arte ou ofício.
Exemplo : Profissional não qualificado para exercer

um atividade.

SMS ABASTECIMENTO
Imperícia
Slide 14 Eng
B Químico e de Segurança do Trabalho
SMS ABASTECIMENTO
DEFINIÇÕES LEGAIS
NEGLIGÊNCIA - É a omissão voluntária de cuidado, falta ou

demora no prevenir ou obstar um dano.
Exemplo : Não cumprimento de Normas de Segurança.

( deixar de realizar um bloqueio elétrico)

SMS ABASTECIMENTO
Negligência

Slide 14 C
Eng Químico
Video Modulo III e de Segurança do Trabalho
PETROBRAS É CONDENADA SMS ABASTECIMENTO
POR NEGLIGENCIAR MORTES NA P-37
Passados quatro anos do vazamento de gás tóxico na Plataforma P-37, que resultou na morte de
dois operários terceirizados, no litoral do Rio de Janeiro, a Petrobras foi condenada em primeira
instância pela Justiça Trabalhista da 1ª Região em R$ 2,5 milhões por omissão e imprudência
no caso.
A ação civil pública foi ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Rio de Janeiro, através do
procurador Rodrigo Carelli, com base em investigações, depoimentos e no relatório sobre as causas do
acidente.
"A Constituição assegura aos trabalhadores a redução dos riscos inerentes às suas funções. E não
há como negar a negligência da Petrobras, pois além de não dispor dos aparelhos de detecção do
gás e de equipamentos individuais de proteção, a empresa não promoveu treinamento adequado
aos prestadores de serviço", afirmou o procurador em sua petição inicial.

PETROBRAS É CONDENADA
POR NEGLIGENCIAR MORTES NA P-37 SMS ABASTECIMENTO
 O fato ocorreu em janeiro de 2001, quando houve vazamento de gás sulfídrico num dos tanques
da plataforma, na Bacia de Campos. Os encanadores Francisco de Assis Jesus de Almeida e
Floriano Castorino de Souza Filho estavam entre os trabalhadores que faziam o alinhamento do
tanque de drenagem da plataforma, quando começaram a sentir um cheiro forte e ardência nos
olhos.
 Naquele instante, os empregados próprios da empresa deixaram o local: "Isso comprova que os
terceirizados morreram porque não receberam treinamento adequado para enfrentar situações
extremas", explica Rodrigo Carelli. Na verdade, o relatório mostrou que os prestadores de
serviço não foram sequer avisados da possibilidade da existência da substância tóxica no
local e desconheciam os riscos desta ocorrência.
 Na sentença, a juíza Kíria Simões Garcia, da 49ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, atendendo
ao pleito do MPT, deferiu o pedido de indenização por dano à coletividade, concedendo
antecipação de tutela no sentido de que a Petrobras seja obrigada a manter equipamentos de
segurança na plataforma e realize treinamento para todos os trabalhadores. "A quantia de R$ 2,5
milhões foi arbitrada com base na finalidade punitivo-pedagógica, evitando assim que a empresa
cometa erros da mesma natureza", argumentou a magistrada.
 Fonte: MPT - 03/05/05

SMS ABASTECIMENTO
CONCEITOS TÉCNICOS

SMS ABASTECIMENTO
Acidente do Trabalho (Conceito Legal) – É o que ocorre pelo exercício

do trabalho, a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou
pertubação funcional que cause a morte ou a perda ou redução,
permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.
Acidente do Trabalho (Conceito Técnico) - é o evento não

desejado e não planejado que resulta em danos à pessoas, à
propriedades ou perda de produção, a partir do contato de uma
determinada fonte de energia ou material com o corpo humano
ou com a estrutura do material.

SMS ABASTECIMENTO
CONCEITOS TÉCNICOS
 Incidente é o evento não planejado com

potencial que, em condições diferentes,
poderia causar um acidente.
 Desvios: São ações que não estão de
acordo com as normas e os procedimentos
de SMS da empresa.

PIRÂMIDE DAS FALHAS SMS ABASTECIMENTO
ACIDENTE GRAVE
1
ACIDENTES COM
REGISTOS
10
ACIDENTES LEVES, AÇÕES

MATERIAIS E AMBIENTAIS 30
SISTÊMICAS
INCIDENTES
600
DESCUMPRIMENTO DE
PADRÕES E PROCEDIMENTOS

Adaptado do ILCI
Eng Químico – International
e de Segurança do Trabalho Loss Control Institute
SMS ABASTECIMENTO
GESTÃO DE SMS

SMS ABASTECIMENTO
Registros de eventos acidentais

Valores absolutos
Total de eventos acidentais na Petrobras (2004 – 2008)
EVENTOS ACIDENTAIS
Valores relativos
Pirâmides de eventos acidentais na Petrobras (2004 – 2008)

SMS ABASTECIMENTO
RISCO E PERIGO

SMS ABASTECIMENTO

SMS ABASTECIMENTO
RISCO é a combinação da probabilidade de ocorrência e

das conseqüências (severidade) de um determinado evento
perigoso (OSHAS 18002).

SMS ABASTECIMENTO
Considera-se GRAVE E IMINENTE RISCO toda

condição do ambiente de trabalho com probabilidade
acentuada de ocorrência imediata de eventos que
possam causar, acidente ou doença no trabalho a
qualquer momento ou instante, com graves
conseqüências.
RISCO TOLERÁVEL é o risco que foi reduzido

a um nível que pode ser suportado pela organização,
levando em conta suas obrigações legais e sua política
de segurança e Saúde Ocupacional.

SMS ABASTECIMENTO
PERIGO é uma fonte ou uma situação com potencial

para provocar danos em termos de lesão, doença,
prejuízos à propriedade, dano no meio ambiente ou
uma combinação destes (OHSAS 18002).
ATIVIDADE PERIGOSA aquela que se desenvolve

em ambiente de grave e iminente risco, apresentando
um RISCO ACENTUADO para a ocorrência de um
acidente (En Brasil dada por el Art.193 da CLT).

SMS ABASTECIMENTO
PERIGO
RISCO (TECNICAMENTE) =
Salvaguardas
Salvaguardas são:
 dispositivos de prevenção
 dispositivos de proteção
RISCO ZERO NÃO EXISTE!

SMS ABASTECIMENTO
PERMISSAO PARA TRABALHO

SMS ABASTECIMENTO
PERMISSAO PARA TRABALHO
Permissão para Trabalho (PT) é uma autorização em

documento próprio, fornecida por escrito, para execução
de trabalhos que envolvam os riscos da atividade.

DICAS IMPORTANTES SMS ABASTECIMENTO
 Só comece a trabalhar com a PT em suas mãos;

 Antes de iniciar os trabalhos leia a permissão atentamente e
verifique se o serviço descrito na PT corresponde exatamente ao
serviço a ser executado;
 Verifique se o equipamento com o qual você vai trabalhar é o que
consta na permissão;
 Faça uma inspeção visual em todas as suas ferramentas manuais
ANTES do serviço para ver se não oferecem riscos de acidentes;
 E de responsabilidade individual de cada profissional atender
sempre a todas as recomendações exigidas na PT;
 Na duvida de qualquer coisa relacionada ao trabalho, PARE e não
realize o serviço.

SMS ABASTECIMENTO
Porque ocorrem os acidentes?

SMS ABASTECIMENTO
ÁREA DE INFLUÊNCIA
 A ORGANIZAÇÃO quando estabelece culturas positivas de
segurança envolvendo e comprometendo os empregados em todos
os níveis. Passa a ser um VALOR.
 FATORES DE TRABALHO influenciam diretamente o desempenho
individual e o controle dos riscos
 FATORES PESSOAIS são os atributos das pessoas, tanto físicos
como psicológicos.

SMS ABASTECIMENTO
Porque ocorrem os acidentes?
Pessoas
Materiais
Processo
Ambiente de Trabalho Equipamentos

SMS ABASTECIMENTO
Pessoas – a administração, os trabalhadores, os contratados, os visitantes,

os fornecedores, o público, enfim, o elemento humano, através de suas
ações ou omissões, por exemplo:
 deixar de usar o EPI;
 improvisar ou dar jeitinhos para a realização da tarefa;
 usar ferramentas defeituosas ou improvisar;
 dar ordem ou determinação de serviço de forma inconsistente ou incompleta;
 faltar uma supervisão adequada.
Equipamentos – todas as ferramentas e máquinas com que as pessoas

trabalham diretamente ou que se encontram ao seu redor, por exemplo:
 máquinas e equipamentos,
 ferramentas manuais;
 veículos,
 EPIs – Equipamentos de Proteção Individual inadequados ou insuficientes;.

SMS ABASTECIMENTO
Materiais – são as matérias primas, os produtos químicos e outras

substâncias que as empresas usam e processam.
Em muitas empresas, as lesões causadas pelo manuseio incorreto de

materiais correspondem de 20 a 30% das lesões nas pessoas.
Do mesmo modo, grande parte dos danos às instalações se deve aos

produtos que são derramados indevidamente nos ralos e com isso acabam
contaminando o solo e a água, e ainda podem causar incêndios e
explosões.

SMS ABASTECIMENTO
Ambiente de Trabalho – todos os aspectos ao redor de onde está

sendo realizado o serviço ou tarefa, por exemplo:
 as instalações físicas;
 a arrumação dos equipamentos e materiais;
 ordem e limpeza;
 os riscos químicos, como vapores, gases, fumaça, poeira;
 os riscos físicos, como ruído, calor, frio.

SMS ABASTECIMENTO
Antigamente acreditávamos que os acidentes
tivessem somente duas únicas causas:
• Atos Inseguros
• Condições Inseguras

SMS ABASTECIMENTO
A Origem - Pensamento Antigo da Segurança

EFEITO DOMINÓ
FALHAS ACIDENTE
HUMANAS
ATOS E
PERSONALIDADE CONDICÕES LESÃO
INSEGURAS

SMS ABASTECIMENTO
 CAUSA – é o fator ou circunstância que contribuiu para a ocorrência

do evento (nos casos de acidentes e incidentes) ou a ação ou
condição (nos casos de desvios).
Essas causas podem incluir sistemas / categorias de gerenciamento,

de pessoal, de equipamentos que estavam deficientes ou de alguma
forma necessitavam ser melhorados.

SMS ABASTECIMENTO
 Causa Básica – Falha ou sucessão de falhas no

sistema de gestão que permitiu a ocorrência
da(s) causa(s) imediatas do acidente, incidente
ou desvio.
 Causa Imediata – causa que levou diretamente

à ocorrência do acidente, incidente ou à
existência do desvio.

SMS ABASTECIMENTO
Exemplos de causas:
 Um rolamento da bomba de água de combate a incêndio quebrou,
causando a paralisação da bomba d’água durante o combate ao
incêndio (causa imediata).
 Os rolamentos das bombas não estão incluídos no programa de
manutenção preventiva ou preditiva da Unidade de Negócio (causa
básica).
 Um padrão de operação para tarefas não rotineiras não está
incluído no programa de treinamento dos operadores (causa
básica).

SMS ABASTECIMENTO
Princípio das Causas Múltiplas:

Podemos concluir que problemas e eventos que produzem
acidentes são raramente, ou nunca, o resultado de uma única
causa. É um grande erro assumir que um acidente teve
somente uma única causa.

SMS ABASTECIMENTO
MODELO DE
CAUSALIDADA
GERADORES DAS Perdas
Custos Sociais;
Acidentes
RH;
do
Judiciais e de
Trabalho
Imagem
FALTA DE
CONTROLE CAUSAS CAUSAS
P
CAUSAS BÁSICAS
ADMINISTRATIVO BASICAS INMEDIATAS E
Re Trabalho;
R
PROGRAMAS ATOS
Falhas na
Falha ou sucessão
INADEQUADOS de
FATORES Qualidade
Desgaste D
E Operacional.
falhas no sistema de
PADRÕES
gestão
PESSOAIS
D
que permitiu a ocorrência
INADEQUADOS E
CONDIÇÕES
da(s) causa(s) imediata(s) do A

CUMPRIMENTO ABAIXO DO
FATORES DE
acidente, incidente
INADEQUADO ou
TRABALHO
PADRÃO S
DO
PROGRAMA desvio. Incidentes
Desperdícios
Operacionais

SMS ABASTECIMENTO
Seqüência de Causas de Acidentes
Estão relacionadas
com as conseqüências.
Plano de emergência inadequado;

Falta de treinamento em SMS; Causas
Brigadas despreparadas para o tipo de Básicas
emergência; etc.

SMS ABASTECIMENTO
Seqüência de Causas de Acidentes
São os eventos que estão

circunscritos ao local e ao
momento da ocorrência.
Estão relacionados com as Causas
Falhas pessoais e condições Imediatas
abaixo do padrão

SMS ABASTECIMENTO
Modelo de Causalidade de Perdas
Atos fora dos padrões
· usar equipamento / ferramenta de modo incorreto, defeituoso ou
improvisado;
· remover dispositivos de segurança para realizar uma tarefa, e 3° dominó
ao final, não recolocá-los;
· instalar carga de forma incorreta; Causas
imediatas
· não sinalizar ou advertir sobre o risco da operação que está
sendo realizada; Atos e
condições
· operar equipamento sem autorização; fora dos
padrões
· fazer brincadeiras;
· trabalhar sob a influência de álcool ou drogas;
· realizar manutenção de equipamento em movimento / operação;
· adotar uma posição inadequada para o trabalho;
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Modelo do Queijo Suíço

 O perigo é representado por um feixe de luz
e as falhas são representadas por furos.
Havendo uma sucessão de falhas no
processo de trabalho e estando estas falhas
alinhadas de forma a que o feixe de luz
possa atravessar todas as barreiras de um
processo, há então a combinação das falhas
no tempo e no espaço necessária para a
ocorrência do acidente.
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MODELO QUEIJO
SUIÇO
JAMES REASON
Contenção Controle de Deteção Procedimentos
Ex. inspeção Ignição de fogo Comportamentos
Perigos
Representado
Por um feixe
De luz
Atividades simultâneas

Eng Químico e de Segurança do Trabalho Adaptado da Teoria do Prof James Reason
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RELACIONAMENTO
CRENÇAS
HÁBITOS
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Desempenho em SMS
Fatalidades / Acidentes / Doenças

Impactos Ambientais
Danos Materiais
Imagem
Comportamento de Risco
Falhas Sistêmicas
Desvios / Fatores de Risco
Gestão do Processo
SMS ABASTECIMENTO
CONCEITO MODERNO
Podemos concluir com base na série histórica das

análises de acidente que:
“85% dos problemas relacionados aos acidentes tem

causas que somente a organização através das suas
lideranças, poderia ter feito alguma coisa para evitar”.

Reconhecendo desvios SMS ABASTECIMENTO

SMS ABASTECIMENTO
Reconhecendo desvios

SMS ABASTECIMENTO

SMS ABASTECIMENTO

SMS ABASTECIMENTO

SMS ABASTECIMENTO

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SMS ABASTECIMENTO

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Projeto Corporativo de Qualificação em SMS

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Visão e Missão Petrobras

“Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e

Quais são os desejos latentes do trabalhador?

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Hersey e Blanchard, 1986, relatam que estudo no ano

 Disciplina discreta; • Emprego

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

GESTAO PARA A MUDANÇA

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

 Dependência, cada  Vínculo estreito, entre a

 Relação de co-  Os erros cometidos pelas

POLÍTICA DE SMS PETROBRAS

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

DIRETRIZES DE SMS DA PETROBRAS

 POLÍTICA DE SEGURANÇA, MEIO AMBIENTE E SAÚDE

 Educar, capacitar e comprometer os trabalhadores com as questões de SMS, envolvendo fornecedores,

 Assegurar a sustentabilidade de projetos, empreendimentos e produtos ao longo do seu ciclo de vida,

 Considerar a eco-eficiência das operações e produtos, minimizando os impactos adversos inerentes às

 (Aprovada pelo Conselho de Administração em 14/05/2004)

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

SMS PETROBRAS Liderança e Responsabilidade

COMPROMISSO Comunicação Capacitação, Educação e

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

1a Liderança e Responsabilidade “A Petrobras, ao integrar segurança, meio

Requisitos:  Difusão e promoção, em todos os níveis, da política corporativa de SMS,

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

2a Conformidade Legal “As atividades da empresa devem estar em

Requisitos:  Verificação permanente do atendimento à legislação e adoção,

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

3a Avaliação e Gestão de Riscos “Riscos inerentes às atividades da empresa devem ser

Requisitos:  Implementação de mecanismos que permitam, de forma sistemática, identificar e avaliar a

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

4a Novos Empreendimentos “Os novos empreendimentos devem estar em

Requisitos:  Adoção de práticas e tecnologias que assegurem aos novos

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Requisitos:  Adoção de práticas operacionais seguras, que preservem a saúde da força

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

6a Gestão de Mudanças “Mudanças, temporárias ou permanentes,

Requisitos:  Implementação de mecanismos que permitam avaliar e controlar

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

7a Aquisição de Bens e Serviços “O desempenho em segurança, meio

Requisitos:  Inclusão, no processo de contratação, de exigências específicas

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

8a Capacitação, Educação e Conscientização “Capacitação, educação e

Requisitos:  Comprometimento explícito da gerência com a política e valores

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

9a Gestão de Informações “Informações e conhecimentos relacionados a

Requisitos:  Implementação de mecanismos que garantam o registro, atualização,

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

10a Comunicação “As informações relativas a segurança, meio ambiente e saúde

 Requisitos:  Manutenção de canais permanentes de comunicação com os órgãos

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

11a Contingência “As situações de emergência devem estar previstas e ser

Requisitos:  Garantia de que os planos de contingência de cada unidade estejam

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

Requisitos:  Avaliação dos eventuais impactos que as atividades da empresa possam

Carlos Roberto Coutinho de Souza, MSc.

13a Análise de Acidentes e Incidentes “Os acidentes e incidentes, decorrentes das

Requisitos:  Implementação de procedimentos que permitam a identificação, registro e