MÓDULO 10

RELACIONES INDIVIDUALES DE
TRABAJO
UNIDAD 3: DERECHO INTERNACIONAL
DE TRABAJO

SESIÓN : ANTECEDENTES DE LA OIT Y LOS

TRATADOS INTERNACIONALES
ACTIVIDAD INTEGRADORA: IMPORTANCIA DE LA
OIT EN EL DERECHO LABORAL

CLAVE: DE-DERIT-1902-M10-005

DOCENTE: SERGIO CARMELO DOMINGUEZ MOTA

ALUMNA: RUTH ANGÉLICA ZARATE JIMÉNEZ

MATRICULA: ES172017853
AGOSTO 2019.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), es una organización de carácter
multilateral, Lo que significa que está conformada por varios países; reconocida por la
ONU.
Fue constituida y fundada en 1919, propugna y favorece el tripartismo en los Estados a
través de un “dialogo social” que implica la participación de trabajadores y patronales
en la formulación y aprobación de leyes de carácter económico, laboral y social.

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 Misión y Objetivos de la OIT

Su misión esta agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:

• El de promover y cumplir las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo.

• El de crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e
ingresos dignos.

• Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.

• Fortaleciendo el tripartismo y el dialogo social.

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• La OIT nace en 1919 con su respectiva Constitución como parte del Tratado de Versalles
terminando con la Primera Guerra Mundial;
• En el mismo año también se lleva a cabo la primera Conferencia Internacional del
Trabajo en Washington adoptando seis convenios, referentes a las horas de trabajo en la
industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres y
menores, edad mínima.

• En 1920 establece su sede en Ginebra (Suiza) con el francés Alberto Thomas como
primer presidente.

• Se creo un Comité de expertos como sistema de supervisión de la aplicación de las

normas de la OIT, en el año 1925.

• Para el año 1934 Estados Unidos se convirtió en miembro de la OIT.

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• En medio de la Segunda Guerra mundial en 1944, se lleva a cabo una reunión de la Conferencia
Internacional del Trabajo, en la que participaron representantes de gobierno, empleadores y
trabajadores de 41 países.

• La OIT se convierte en una agencia especializada de la recién creada Organización de las

Naciones Unidad en 1946.

En 1948, la Conferencia Internacional del Trabajo adopta el Convenio

No. 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho
de sindicación.

• Fue entonces en el año 1969 cuando la Organización en

su 50 aniversario la Organización gano el premio Nobel de la Paz.

• Ya en el año 2012, el Británico Guy Ryder

es elegido como Director General de la OIT.

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 La estructura de la OIT está compuesta de tres órganos
principales como lo son:
La Conferencia General.
• La cual se reúne en junio de cada año en Ginebra (Suiza), establece y adopta estándares internacionales del
trabajo siendo un fórum de discusión sobre preguntas sociales y laborales claves.

• Cada Estado miembro de la OIT tiene derecho a enviar cuatro delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo:
dos por el gobierno, uno en representación de los empleadores y otro en representación de los trabajadores, cada
uno con derecho independiente a voz y voto.

Consejo de Administración.
• La misión principal del Consejo es la de vigilar que las decisiones de la Conferencia se lleven a la practica,
establecer el orden del día de cada reunión de la conferencia y decidir las medidas que se deben tomar de acuerdo
con las resoluciones que se han probado. Al igual que la Conferencia tiene una estructura tripartita, compuesta por
56 miembros (28 representantes de los gobiernos, 14 de los empresarios y 14 de los trabajadores).

Oficina del Trabajo.

• Es la Secretaria permanente de la Organización.
• La Oficina centraliza y distribuye todas las informaciones referentes a la reglamentación internacional de las
condiciones de los trabajadores y del régimen de trabajo.
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 Características principales de las Normas de la OIT

• Son elaboradas y adoptadas de manera tripartita (dialogo social).

• Fijan pisos mínimos de protección que pueden ser ampliados por cada país(principio de
la norma mas favorable.

• Están sometidas a un control internacional. (Comité de expertos . Consejo de

Administración)
Trabajadores

Gobierno

Empleadores

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Distinción entre garantías individuales y derechos humanos

Los Derechos humanos como punto

Los derechos humanos y
las garantías individuales
son derechos esenciales
para el desarrollo del
individuo
importante de la –OIT consiste en
organizar la protección civil y la justicia
laboral, lo que conlleva a la protección de
las garantías individuales, propiciando
mayores oportunidades para que hombres
y mujeres cuenten con trabajos dignos.

Concertacion de jun
gratado internacional Derechos
México ha firmado
diversos tratados
Humanos
internacionales en
materia de derechos
laborales.

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 Ejemplo de convenio
C100 – Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (número 100)

Convenio relativo a la Igualdad de remuneración ente la mano de obra masculina

y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor (Entrada en vigor:
23 de mayo de1953).

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Referencias:

https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/
U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_TA.pdf
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/MODULOS/DE/M10_DERIT/
U3/S6/Descargables/DE_M10_U3_S6_GA.pdf
Cadena, L. E. (2016). DERECHOS HUMANOS, GARANTÍAS INDIVIDUALES . México, DF:
ordenjurídico.gob.
OIT. (1996). Cómo funciona la OIT. México: http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-
works/lang--es/index.htm.
http://legislacion.scjn.gob.mx/Buscador/Paginas/wfExtracto.aspx?q=s6n2if7Uv7A+Z8I0w3ky6Zq
pgQjj4a3a2j5vWhH8DlRUBGK8tQAT35EJaXPpRxxkCCtkFArg7X7Lo+7ZSWqj+Q==

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