PROGRAMAS DE CAPACITACION

LORENA SAA NUÑEZ

CAPACITACION Y GESTION DEL CONOCIMIENTO
MIGUEL CIFUENTES
2018
SISTEMA DE CAPACITACION EN CHILE
 VENTAJAS PARA REALIZAR UN PROGRAMA DE CAPACITACION

 Ayuda a prevenir riesgo de trabajo

 Aumenta la rentabilidad de la empresa

 Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto el desempeño

 Produce actitudes positivas

 Crea mejor imagen de la empresa

 Facilita que el personal se identifique con la empresa

 VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES

Ayuda a las personas a solucionar problemas y tomar decisiones

Ayuda a la formación de lideres

Aumenta el nivel de satisfacción por el puesto

Favorece la confianza y desarrollo personal

Mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflicto

Ayuda a lograr las metas individuales

Favorece un sentido de progreso en el trabajo y como persona

Disminuye temores de incompetencia o ignorancia

Favorece la promoción hacia puestos de mayor responsabilidad

Hacer sentir mas útil al trabajador mediante la mejora de desempeño

 VENTAJAS PARA LOS TRABAJADORES EN EL AMBITO ECONOMICO

 AL ESPECIALIZARSE AUMENTA SUS INGRESOS

 PUEDE OPTAR A UN MEJOR PUESTO DE TRABAJO DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

 PROMUEVE EL DESARROLLO DE LAS PROMOCIONES INTERNAS LO QUE CON LLEVA A UN AUMENTO DE SUS
REMUNERACIONES
 VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR EN EL AMBITO PROFESIONAL

 FAVORECE LA CONFIANZA Y DESARROLLO PERSONAL

 AYUDA A LA FORMACION DE LIDERES
 AYUDA A SOLUCIONAR PROBLEMAS Y A LA TOMA DE DECISIONES
 AYUDA A LOGRAR METAS INDIVIDUALES
 ALIMENTA LA CONFIANZA , LA POSICION ASERTIVA Y EL DESARROLLO
 AUMENTA EL AUTOESTIMA
 MEJORA LAS HABILIDADES DDE COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTO
 FACILITA QUE EL PERSONAL SE SIENTA IDENTIFICADO CON LA EMPRESA
 VENTAJAS PARA LA ORGANIZACIÓN ECONOMICAMENTE

 ELEVA EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO SIN ERRORES, LO QUE LE FAVORECE ECONOMICAMENTE

 RETENCION DE EMPLEADOS O TRABAJADORES
 SE REDUCEN LOS COSTOS EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL,
EXAMENES, Y NUEVAS CONTRATACIONES
 AUMENTA EL NIVEL DE PROFESIONALISMO A SU COLABORADORES ESPECIALIZADOS (Cualificación)
 ELIMINA LOS COSTOS DE RECURRIR A CONSULTORES EXTERNOS
 VENTAJA PARA LA ORGANIZACIÓN EN EL AMBITO PROFESIOANL

 MEJORA EL CONOCIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO A TODO NIVEL

 AYUDA AL PERSONAL A IDENTIFICARSE CON LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN
 MEJORA LA RELACION ENTRE JEFE- SUBORDINADOS
 SE AGILIZAN LOS TIEMPOS PARA LA TOMA DE DECISIONES
 ELEVA LA MORAL Y LA FUERZA DE TRABAJO
 CONTRIBUYE A LA FORMACION DE LIDER Y DIRIGENTES
 DIFICULTADES EN EL PROCESO DE CAPACITACION ENFOCADO A LA
ORGANIZACIÓN

 LA FALTA DE COMUNICADION ENTRE LA GESTION ORGANIZACIONAL Y LA CAPACITACION SE REFIERE A LA

INTERVENCION TARDIA EN CAPACITACION A LOS TRABAJADORES
 NO HACER EL DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION O NO HACERLO BIEN ES DECIR MUCHAS EMPRESA
PEQUEÑAS QUE TIENEN POCO EMPLEADOS DECIDEN CAPACITARLOS, DETECTAN NECESIDADES DE CAPACITACION EN
FORMA INTUITVA O ASISTEMATICA