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D O C E N T E S P R I N C I PA L E S :
P R O F. L A U R A P É R E Z
P R O F. A R L E T T E Z Á R AT E
PRESENTADO POR:
OLGA C. MORENO F
AUDITORIA INTERNA
ÁREA TALENTO HUMANO
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA
RESUMEN
• En este documento se evidencia toda la información del caso práctico que hace referencia a El
dilema de la capacitación y desarrollo en Whitney and Company, es allí donde se emplea
los sistemas de capacitación del personal en las diferentes áreas en las que el personal se va
desempeñar. Además, no solo las capacitaciones son para el personal que ingresa sino también
para los colaboradores que son antiguos y necesitan actualizarse en el área o centro de trabajo
para que su desempeño sea favorable e enriquecedor. Aplicando habilidades, destrezas y
conocimientos.
¿ESTÁ L A EMPRESA UTILIZANDO LAS TÉCNICAS MÁS EFECTIVAS,
EN ESPECIAL EN RELACIÓN CON L A CAPACITACIÓN Y EL SERVICIO
AL CLIENTE? SUSTENTE SU RESPUESTA .
• “Estamos aquí para invertir en compañías que creemos que pueden tener
éxito, compañías con equipos gerenciales y propósitos que podemos abrazar
de todo corazón, compañías con las que será divertido trabajar mientras
construimos, y compañías de las cuales nos sentiremos orgullosos cuando lo
hagamos. tener éxito." (John Hay Whitney, 1946).
CONCLUSIÓN
• https://www.whitney.com/
• https://rolloid.net/increible-reaccion-de-un-empleado-al-contemplar-la-humillacion-que-
sufriosu companero-j1/
• https://es.123rf.com/photo_39111072_derechos-de-los-empleados-empleo-igualdad-
trabajoeducaci%C3%B3n-concepto-del-aprendizaje.html
• http://www.mba3.com/first/blog/item/quieres-cambiar-el-comportamiento-de-tusempleados-
cambia-sus-mentes-con-el-marketing-psicologico.html
• https://desarrolloorganizacionalssc.wordpress.com/2016/02/10/cinco-resultados-negativosde-
no-evaluar-el-desempeno/